Factorii și rezervele de creștere a productivității

Orice producție mai devreme sau mai târziu se confruntă cu limita capacităților sale. Pentru a asigura o creștere a eficacității sale, este suficient să se facă anumite schimbări, necesitatea căreia este cauzată de o combinație de factori și de rezerve suplimentare. Cu inovațiile corecte și utilizarea resurselor ascunse, întreprinderea va crește în mod necesar productivitatea angajaților săi.

Factori de creștere

creștere productivitate depinde de câțiva factori importanți. Despre ce vorbim? Acest concept implică cauzele care determină o dinamică pozitivă a productivității muncii. Fiecare factor are condiții obligatorii. De exemplu, automatizarea într-o întreprindere nu poate avea loc fără o structură clară a fabricii, fabricii etc.

Factorii și rezervele de creștere a productivității pot fi împărțite în 4 grupe: tehnice, organizaționale, socio-politice, socio-economice și climatice naturale. Acestea din urmă determină nivelul de eficacitate în funcție de locație. Condițiile naturale și climatice sunt deosebit de importante în industria extractivă.

inovații

Factorii tehnici și organizaționali și rezervele de creștere a productivității muncii sunt asociate cu modernizarea forțele productive în societate. Acestea includ forței de muncă, îmbunătățirea și combinarea acestuia cu alte resurse. În acest caz, ca și nicăieri, progresul științific și tehnologic este extrem de important. Întreprinderile moderne își sporesc productivitatea nu din cauza creșterii numărului de angajați sau a mijloacelor de producție, ci în detrimentul inovațiilor și introducerii de noi idei.

Fără a utiliza realizările științifice și tehnice, este dificil să ne imaginăm o companie de succes. Productivitatea muncii, indicatorii, factorii, rezervele de creștere - toate acestea astăzi sunt legate de modernizare. Datorită progresului științific și tehnic, mijloacele de muncă folosite se schimbă. Cresterea productivitatii. Un exemplu istoric: introducerea de noi mașini, mașini și dispozitive în timpul revoluției industriale a permis multor industrii să renunțe la munca manuală.

Dificultăți de modernizare

Introducerea inovațiilor tehnice în producție implică mai multe dificultăți. Se face modernizare pentru creșterea producției și îmbunătățirea calității acesteia. Cu toate acestea, pentru a obține acest rezultat, este nevoie de mult timp. Atunci când noile tehnologii încep doar să înlocuiască cele vechi, viteza de producție scade, ceea ce duce la pierderi și la reducerea profiturilor. Astfel, modernizarea este un pas riscant. Merită să începem, numai cu anumite rezerve de creștere a productivității.

Contradicția asociată cu utilizarea rezultatelor progresului științific și tehnologic poate fi rezolvată prin utilizarea unor capacități suplimentare care pot umple temporar decalajul creat prin abandonarea tehnologiei depășite. Este important să observăm încă un punct. Creșterea productivității muncii poate deveni un avantaj semnificativ doar într-o economie de piață cu o concurență liberă între participanții din industrie.

Realizările științifice și economia de piață

De vreme ce știința a devenit o forță separată care afectează producția, nivelul de introducere a progresului științific și tehnologic a început să influențeze toate aspectele producției: forța de muncă, aplicarea și organizarea acesteia. Modificările de această natură nu numai că dau dispozitive noi, dar și îmbunătățesc mediul de lucru în sine, făcând-o mai confortabilă pentru personal. Datorită științei, diferența dintre munca fizică și cea mintală dispare treptat. Factorul tehnic este deosebit de important în industria extractivă.

În cele din urmă, multe avantaje rezultă dintr-o combinație de tendințe pozitive în domeniul științei și al relațiilor de piață. Descoperirile tehnice dezvăluie cel mai bine potențialul lor într-un mediu competitiv, atunci când prin selecție naturală cele mai bune inovații devin trăsăturile obișnuite ale oricărei producții eficiente.

Factorul social

Eficiența producției este afectată de condițiile sociale și economice. Un astfel de sistem de relații dezvoltat după stabilirea principiilor relațiilor de piață. Factori de natură economică și socială se reflectă într-o varietate de fenomene: bunăstarea oamenilor, educația, nivelul tehnic al muncitorilor și așa mai departe.

Conform acestor criterii, este eficientă numai o întreprindere care satisface pe deplin nevoile colective, personale și sociale ale angajaților săi. De asemenea, este necesar să se îmbunătățească abilitățile de afaceri ale angajaților. Dar chiar și cea mai corectă politică de personal nu va avea un efect suficient dacă există o minimă îmbunătățire a standardelor de viață ale oamenilor.

Caracteristici ale fabricării produselor

Tehnologia de producție trebuie să fie în mod constant actualizată. Acest factor necesită mai multe soluții. În primul rând, este necesar să se reducă treptat durata ciclului de producție. De asemenea, proprietarii de întreprinderi eficiente au grijă să reducă intensitatea forței de muncă a bunurilor de producție. Procesele de producție trebuie să constituie un sistem unic în care toate ciclurile sunt interconectate.

Astfel, un număr tot mai mare de întreprinderi utilizează temperaturi și presiuni ultra-joase și ultra-ridicate, metode chimice de procesare a produselor, curenți de înaltă frecvență, ultrasunete, radiații infraroșii, materiale super-rezistente etc.

Aplicarea de materiale noi

În condițiile unor schimbări constante, producția modernă necesită materii prime de înaltă calitate. Prin urmare, întreprinderile din ce în ce mai des folosesc inovații electrice, tehnologii chimice etc. Acest progres este asociat cu numeroase riscuri pentru mediu și, prin urmare, necesită o atitudine deosebit de atentă.

De exemplu, într-o varietate de industrii, polimeri sintetici. Aceste materiale artificiale sunt înlocuitori ai lemnului, metalelor feroase și neferoase, precum și altor materii prime naturale. Astăzi, fără polimeri, este deja imposibil să rezolvăm unele probleme tehnice importante. Și în inginerie, cu ajutorul acestui material, reduceți greutatea structurilor importante și îmbunătățiți aspectul mașinilor. În produsele din plastic, intensitatea forței de muncă este mult mai scăzută decât cea a analogilor naturali. Cu alte cuvinte, acest material este mult mai eficient și economic mai profitabil.

Rezerve curente și potențiale

Chiar dacă toți factorii sunt luați în considerare, este imposibil să se obțină o creștere a performanței întreprinderii fără a se utiliza toate rezervele posibile de creștere a productivității. Conform clasificării general acceptate, ele pot fi împărțite în două grupe mari. Acestea sunt rezervele asociate cu îmbunătățirea utilizării forței de muncă și cele care se bazează pe o mai bună utilizare a mijloacelor de producție.

La rândul lor, ambele grupuri sunt, de asemenea, împărțite în funcție de caracteristicile locului și de timpul de utilizare a acestora. Astfel, rezervele de creștere a productivității muncii pot fi promițătoare și actuale. Unele caracteristici suplimentare pot fi utilizate numai pentru un an. Acestea sunt considerate actuale. Astfel de rezerve nu necesită schimbări profunde în producție, reorganizare tehnică și investiții mari de capital. Ele se desfășoară rapid și relativ simplu. Dar rezervele promițătoare sunt asociate cu schimbări tehnice fundamentale și introducerea unor tehnologii de producție fundamentale noi.

Resurse suplimentare din industrie

În plus față de timp, rezervele de creștere a productivității muncii depind de locul de utilizare a acestora. Grupurile sectoriale și intersectoriale sunt asociate cu schimbări în anumite zone ale economiei. Semnificația lor este extrem de mare. Identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii în mai multe sectoare este necesară pentru aceasta. Să folosească avantajele lor în beneficiul celuilalt. Implicarea acestora este mai dificilă, dar rezultatul acestor transformări va fi mult mai vizibil.

În acest caz, un rol important îl au indicatorii, cum ar fi gradul de concentrare, organizare și combinare a capacităților de producție. Pentru a identifica și a determina rezervele în spațiile interprofesionale, există instituții de cercetare și științifice speciale, precum și ministerele de stat.

Surse de creștere în cadrul întreprinderii

Unele oportunități suplimentare pentru îmbunătățirea întreprinderii se află în propriile sale pereți. Aceste rezerve de creștere se numesc intraproducție. Ele sunt, de asemenea, împărțite în bresle, fabrica generală și aparținând locului de muncă. Cu ajutorul acestora puteți reduce intensitatea forței de muncă a producției în sine. Aceasta este o rezervă inepuizabilă și importantă, care este adesea abordată în primul rând. De regulă, este legată de automatizarea și mecanizarea fluxului de lucru. Productivitatea muncii, indicatorii, rezervele de creștere - toate acestea depind într-o mare măsură de cât de mult ponderea echipamentelor moderne.

Reducerea complexității, angajatorul ajută angajații săi să obțină rezultate mai bune în mai puțin timp. Acest lucru nu este benefic doar pentru ei, ci și pentru cumpărătorul final al produsului. În plus, angajatorul poate reduce costurile proprii pentru un personal suplimentar, a cărui muncă devine inutilă din cauza apariției unui inventar actualizat. O astfel de soluție este un exemplu de optimizare eficientă.

Utilizarea corectă a timpului

Pentru a profita de rezervele de timp de lucru, este necesar să comparăm datele reale și planificate despre aceasta. Din acest motiv, tot felul de rapoarte sunt atât de frecvente încât fixează dinamica muncii. Generalizarea unui set de date atât de mare necesită timp considerabil. Statistica, contabilitatea și soldurile planificate de timp de lucru, studii suplimentare și sondaje - toate acestea se bazează pe calculul rezervelor de creștere a productivității muncii.

Acești indicatori nu există singuri. Ele sunt direct legate de laboriosul discutat mai sus. Rezervele pentru creșterea productivității, eficiența muncii De asemenea, depinde de aceasta. O problemă importantă a timpului de lucru și a forței de muncă este pierderea asociată schimburilor de lucru. Ele pot fi evitate numai prin distribuirea corectă a resurselor umane în întreprindere. Pentru a scăpa de folosirea irațională a timpului de lucru, proprietarii companiilor recurg la introducerea de noi planuri și planuri.

Eficiența muncii

Pe lângă tipurile deja menționate, rezervele interne de creștere a productivității muncii constau în rezerve de muncă și rezerve de forță de muncă. Utilizându-le, întreprinderile își pot îmbunătăți în mod semnificativ performanța. Rezervele de formare a forței de muncă implică, de regulă, o compactare suplimentară a timpului de lucru, precum și o creștere a intensității muncii. La prima vedere, este destul de dificil să se calculeze astfel de fenomene, dar nu este așa. Pentru a le evalua, utilizați indicatorii duratei zilelor de lucru.

Rezervele de economisire a forței de muncă ale creșterii productivității muncii la întreprindere se calculează în funcție de intensitatea forței de muncă. Eficiența orelor de lucru poate fi, de asemenea, îmbunătățită prin schimbarea politicii de personal. Performanța scăzută la întreprindere este adesea atribuită instruirii slabe a angajaților. Formarea avansată este o modalitate de a îmbunătăți calitatea muncii. Astfel, clasificarea rezervelor de creștere a productivității muncii include mai multe specii și subspecii. Atunci când mobilizați fiecare dintre ele, puteți îmbunătăți în mod semnificativ eficiența întreprinderii.