Tipuri de cultură, cultura corporativă și juridică

Printre multifacete concepte de "cultură" distinge mai multe dintre tipurile sale. Tipuri de culturi diferă după semnul pentru cine și pentru cine a fost creat. Distingeți principalele tipuri - elită, populară, masă, contra-și subcultură. Elite este creat pentru un grup restrâns de oameni care au o anumită pregătire pentru percepția culturii produse. De regulă, este creată de un număr limitat de persoane (creatori profesioniști).

Masa este creată pentru o percepție largă. Ea a provenit la începutul secolului trecut și există încă. O astfel de cultură este cea mai obișnuită, deoarece este produsă pentru masele care nu necesită o pregătire specială.

Cultură populară este creat anonim - numele creatorului de basme, cântece și epice nu este cunoscut exact. În procesul de transmitere de la o generație la alta, ea poate fi transformată semnificativ în comparație cu cea originală.

Contracultură este o cultură care contravine fundațiilor general acceptate ale societății. Cel mai adesea apare în mediul tinerilor, se caracterizează prin imunitate și negare a normelor general acceptate sau a elementelor lor individuale.

Subcultura este normele și regulile comportamentului unei părți a societății, grupate după o anumită trăsătură. Poate fi un semn sexual, vârstă, profesională etc. Printre aceste specii se numără astfel de subspecii culturii: corporative și legale.

Cultura corporativa este o norma general acceptata de comportament in randul persoanelor care sunt angajati ai aceleiasi corporatii. Centrul stabilește un obiectiv, pentru care funcționează toți angajații corporației. În funcție de scop, tipuri corporative cultura:

• Primul tip este cultura puterii. Este inerent în majoritatea organizațiilor mici, în care este nevoie să se ia decizii de putere de către persoane care sunt centrele corporației. Acest lucru vă permite să răspundeți în mod adecvat la evenimente care apar în interiorul organizației și în afara acesteia, ceea ce permite, la rândul său, o monitorizare completă a situației. În astfel de companii, rolul cheie îl joacă liderul său, capacitatea de a-l gestiona. Aici, ierarhia la putere este cel mai adesea înregistrată. Dacă există o oportunitate de a spori angajatul, atunci scara se va ridica până la cea care a dovedit devotamentul personal față de șeful companiei. Soluțiile din această companie sunt acceptate și implementate rapid.
• Cel de-al doilea este cultura rolului. Cel mai adesea este comun în instituțiile birocratice, care au mulți ani de experiență. O inițiativă personală nu este binevenită aici, ele nu sunt percepute calități personale lider - de fapt, liderul nu este, de asemenea, - există un joc clar de joc, alimentat de mulți ani de experiență a companiei în sine. Scopul principal al unei astfel de companii este de a asigura o producție neîntreruptă și stabilă. Adesea ei uită raționalizarea.
• Al treilea tip este cultura problemei. Într-o astfel de corporație, totul este subordonat sarcinii care trebuie realizată. După implementare, întregul personal este luat pentru unul nou. Aici este important rezultatul muncii întregului colectiv, participarea personală este absorbită de realizarea generală. Deoarece rezultatul este mai mare decât ambițiile personale, este dificil să crești profesional.
• Cel de-al patrulea tip este cultura individului. Este foarte important pentru persoana și participarea ei la proces. Întregul proces de producție este impregnat cu relații interpersonale, capacitatea de interschimbabilitate, asistență, convingere. Un scop comun comun nu este un rezultat pentru companie, principalul lucru este creșterea profesională a fiecărui angajat.

Cultura juridică este o parte a culturii generale a întregului popor, care urmărește să ofere un microclimat legal confortabil pentru fiecare membru al societății. Tipuri de cultura juridica:

1. la fel de mult ca întreaga societate;

2. ca personalitate individuală;

3. Deoarece grupuri profesionale.

Toate tipurile de culturi diferă în funcție de care acționează în prezent ca purtătorul său - un membru al societății, un membru al unui grup profesional sau individ. De exemplu, cultura juridică în rândul medicilor, în primul rând vorbește la locul de muncă, iar când medicul în societate supusă normelor și standardelor de conduită generale. În mod similar, există o cultură juridică a judecătorilor, a avocaților și a altor grupuri profesionale. Toate tipurile de cultura sunt strâns legate între ele.