Coduri de îmbrăcăminte: reguli și condiții

În fiecare an, mai multe organizații respectatoare acordă mai multă atenție codurilor de îmbrăcăminte. Astfel, imaginea companiei crește, iar managerii ar trebui să-și poată prezenta în mod corespunzător angajații o astfel de inovație. Colectivul nu trebuie să perceapă această informație în ostilitate și să considere că sunt într-un fel încălcate. Administrarea întreprinderii ar trebui să cunoască anumite metode de introducere a unor astfel de cerințe și să fie în măsură să susțină stilul corporativ al organizației.

Regulile genului

Codurile de îmbrăcăminte au apărut în Anglia cu peste un secol în urmă Și acum sunt destul de populare în întreaga lume. Astfel, angajații susțin cultura corporatistă compania lor și sunt o componentă importantă a mărcii sale. Codul oficial de îmbrăcăminte are clienți și influențează pozitiv reputația companiei. Nu este un secret faptul că astăzi se acordă multă atenție unor reuniuni sau negocieri importante, în special dacă aceștia iau decizii serioase asupra lor.

Sapte ori masura

Liderul trebuie să se gândească cu atenție la eficacitatea unei astfel de inovații. Codurile de îmbrăcăminte ajută la obținerea unor rezultate bune în muncă. Oamenii creativi nu trebuie să poarte haine speciale. Acest lucru îi poate distrage atenția de gândurile geniului. Cerințele pentru îmbrăcăminte trebuie prezentate celor care lucrează direct cu oamenii.

Capul poate crea un cod uniform de îmbrăcăminte fermă. Fotografia de mai sus vă va ajuta să decideți asupra elementelor sale. Bărbaților li se poate oferi nu numai un costum, ci și pantaloni stricți în combinație cu o cămașă sau un jumper. Și femeile pot purta pantaloni clasici sau o fustă. De asemenea, sunt considerate destul de acceptabile rochii stricte. Principalul lucru este că culorile ar trebui să fie calme. O condiție strictă pentru toți trebuie să fie pantofii stricți. Aici trebuie să discutăm culoarea în prealabil. Înainte de a introduce astfel de modificări, este necesar să se consulte cu personalul și să decidă, împreună cu ei, ce fel de haine vor fi mai confortabile. Când le arătați un astfel de interes, ei vor reacționa la această decizie destul de adecvat, pentru că vor face alegerea lor.

Cămașă proprie

Liderul trebuie să se gândească clar la toate acțiunile sale. Fiecare angajat trebuie să primească instrucțiuni care să indice drepturile și responsabilitățile acestuia. Codurile de îmbrăcăminte trebuie să se potrivească cu stilul companiei. Este necesar să se identifice în mod clar acele lucruri care sunt strict interzise să poarte. De exemplu, pantaloni scurți, tops și papuci ar trebui să fie strict interzise. Este necesar să se clarifice de ce sunt necesare astfel de modificări. Problema financiară este deosebit de importantă. La urma urmei, nu toți angajații au posibilitatea de a cumpăra ele însele hainele necesare. Organizațiile mari își aduc costul într-un salariu destul de mare, alții îl achiziționează în detrimentul organizației, iar unele după ele sunt deduse din salarii. Dar, din păcate, în țara noastră, angajații își cumpără adesea ei înșiși. Liderul trebuie să abordeze foarte atent soluția acestei probleme și să se gândească la orice compensație pentru a nu-și înființa subalternii împotriva sa. Iar când angajezi, trebuie să informezi imediat candidații despre astfel de cerințe, astfel încât, ulterior, ei să perceapă acest lucru ca regulă.