Agenția de marketing Leader Team: feedback angajat

În sectorul serviciilor, există numeroase posturi vacante asociate muncii așa-numite "nespecializate". Este, în principal, în îndeplinirea anumitor acțiuni de către o persoană care nu are experiență de muncă și educație în acest domeniu. Cel mai viu exemplu de astfel de posturi vacante poate fi poziția unui sorter în podeaua de tranzacționare a unui supermarket sau a unui casier.

Cu toate acestea, astfel de posturi vacante pentru cineva pot deveni reale colac de salvare. După toate supermarket-uri și magazine au destul de simplu, fiecare dintre ele necesită un număr mare de locuri de muncă, care poate permite o persoana, a lua pe ea, viața sigură în vremuri dificile, căutând posturile vacante temporare în specialitatea respectivă.

Lucrul in sali de tranzactionare

S-ar putea să vă gândiți: câți oameni pot lua, de exemplu, un supermarket? La urma urmei, sunt doar câțiva angajați ai sălii, curățătorii, gardienii și casieri - nimic de genul ăsta!

Cea mai mare parte a muncii se realizează de către comercianți - persoane responsabile pentru plasarea mărfurilor pe rafturi la fel de bine și pentru plasarea prețurilor sub fiecare dintre ele. Doar la prima vedere poate părea că este vorba despre o muncă simplă și de dimensiuni reduse, pentru că vizităm sala de tranzacționare când totul este gata acolo. Dacă vorbim despre ceea ce fiecare dintre mai multe mii de articole de mărfuri plasate pe rafturi, trebuie să verificați, de sus în sus și ușor corectă - că este o mare cantitate evidentă de muncă, care se află pe umerii lucrătorilor.

Acesta este motivul pentru care magazinul are două opțiuni: fie să angajeze propria echipă de oameni care o va face și de a preda, fie ca „le- Închiriați“ personalul de la companii de outsourcing terțe persoane care furnizează deja instruiți care știu cum să facă treaba mai repede. Având în vedere costurile pe care supermarketul le implică în ambele cazuri, companiile preferă cel mai adesea a doua cale.

Vom discuta acest lucru în detaliu în paragraful următor.

Companiile care caută personal

Beneficiul asistenței acordate companiilor care, în mare parte, leagă personalul, se manifestă în mai multe aspecte. În primul rând, după cum am menționat deja, acesta este costul serviciilor. Pentru a menține personalul lucrătorilor dintr-un supermarket se va ocupa mai mult de cheltuieli, decât să comande servicii prestate la agenții speciale care cooperează cu o mulțime de lucrători. În al doilea rând, este mai convenabil să se ia astfel de servicii periodic, pe baza naturii temporare a muncii în acest domeniu. La urma urmei, după cum se știe, elevii sau elevii sunt implicați în astfel de activități, precum și persoanele care și-au pierdut temporar locul de muncă. Aceasta înseamnă că o astfel de persoană va lucra timp de mai multe luni (în cel mai bun caz), după care va fi necesar să se caute înlocuirea. Și aceasta este o taxă suplimentară pentru școlarizare și selecție.

În fine, în al treilea rând, companiile de recrutare își îndeplinesc obligațiile funcții obiective mai mult decât un supermarket poate face. Aceasta privește, de exemplu, problema controlului muncii.

Având în vedere cele de mai sus, nu este surprinzător faptul că astăzi comercianții cu amănuntul recurg adesea la serviciile unor companii terțe care lucrează cu persoane. Și doar unul dintre acestea este obiectul articolului nostru - o companie numită "Leader Tim". Comentariile angajaților cu privire la lucrarea din aceasta vom da să ne cunoaștem pentru a înțelege cum este aranjat totul "din interior".

LeaderTeam - unul dintre liderii segmentului

În primul rând, această companie are cu adevărat ceva "să se laude". Conform informațiilor afișate pe site-ul oficial, aproape 20 de mii de oameni lucrează aici. Activitatea lor este supravegheată de aproximativ 50 de birouri din întreaga țară, situate în diferite orașe. Compania lucrează la un număr mare de proiecte - aproximativ 1,5 mii - în acest caz, experiența de ansamblu a "Leader Tim" (revizuirea pe care o oferim) este de 10 ani.

Dacă o descrieți pe scurt, compania face pur și simplu dificultăți de a angaja, de a antrena și de a lucra în comerțul cu amănuntul. Chiar și sloganul plasat în "capacul" site-ului lor corespunde: "Preocupările dvs. sunt ale noastre". Astfel, prin colaborarea cu Echipa Leader (feedback angajat) confirmați acest lucru), supermarketurile facilitează viața.

Despre ce anume face compania și cine poate fi recrutat aici - în paragraful următor.

Unde pot aranja munca?

Desigur, puteți găsi un loc de muncă la această agenție (dacă o numiți așa), puteți merge la supermarketuri. Întrebarea este numai în ce poziție și cu ce obligații de muncă.

Dacă citiți feedbackul asupra echipei Leader, puteți găsi informații despre faptul că aproape întotdeauna o companie poate găsi un loc de muncă pentru oricine. Aceasta înseamnă că locurile vacante disponibile sunt disponibile în orice moment, principalul lucru fiind acela de a avea dorința de a lucra și de a vă trimite CV-ul pe contactele corespunzătoare. Acolo, la rândul său, veți fi determinați pentru lucrarea pentru care sunteți potrivit. Decideți dacă vreți să lucrați în această poziție sau nu, în final.

Există mai multe posturi vacante care sunt deschise pentru angajare. Acest lucru: lucrul în podeaua de tranzacționare, la casele de marcat, în depozit, precum și participarea la echipele de specialiști care se confruntă cu anumite sarcini speciale. Este ușor de înțeles de ce, având în vedere numărul mare de supermarketuri-parteneri, compania are întotdeauna poziții deschise la locurile de muncă pestrițe care nu necesită calificări.

Cum să obțineți un loc de muncă?

În același timp, recenziile agenției de marketing Leader Team indică faptul că nu este atât de ușor să găsești un loc de muncă aici. Aici nu iau o persoană fără o verificare prealabilă - în caz contrar ar amenința riscuri grave pentru reputație pentru compania în sine. La urma urmei, toate lucrările de aici sunt legate de grija, responsabilitatea și onestitatea reclamantului - prin urmare, compania nu poate angaja "oameni de pe stradă".

În acest sens, în echipa Leader (feedback-ul angajaților confirmă acest lucru), candidații sunt testați pe detectorul de minciuni. Evident, acest lucru se face pentru a elimina de exemplu angajații necinstiți ai depozitului. Aceasta este o sarcină directă a agenției de marketing, după toate, în conformitate cu termenii contractului cu supermarketul, tocmai aceasta este responsabilă pentru acțiunile ilegale ale angajatului.

Condiții de lucru

Analizând modul în care informațiile oficiale de pe site-ul companiei și pe Leader comentarii echipa de personal - Moscova, Sankt-Petersburg sau orice alt oras - putem spune că există atât de multe seturi de condiții, care variază în funcție de regiunea în care Office- și chiar din poziția. Se știe că, în cea mai mare parte, agenția plătește un salariu "alb" de aproximativ 25 de mii de ruble pe cele mai obișnuite posturi vacante, cum ar fi un casier. Cu cât este mai mare poziția în ierarhie, cu atât este mai mare nivelul venitului angajatului.

Este adevărat, în legătură cu unul dintre birourile din cadrul echipei de lideri din cadrul Moscovei, feedback-ul angajaților conținea informații despre salariile "gri". Nu se știe, este vorba de un anumit departament sau de un fenomen de masă în întregul grup. Mai mulți utilizatori au menționat că au fost plătiți 7-12 mii de ruble oficial, după care "top" a fost plătit încă 15-20 mii "în plic". Din păcate, este imposibil să se stabilească cât de des apare un astfel de fenomen.

Beneficiile ocupării forței de muncă

În general, în ceea ce privește avantajele, le puteți numi un număr. În „Leader Tim“ (Rusia) analizează angajații companiei la evident „plus“ de munca includ stabilitatea, disponibilitatea relativă a locurilor de muncă, în unele cazuri - un lucru interesant legat de procesele logistice. O astfel de activitate poate servi drept bun început pentru o carieră, de exemplu, pentru un student: să-l învețe cum să comunice cu oamenii, să rezolve anumite dificultăți și să obțină anumite abilități de lucru.

Un alt plus al lucrării aici este posibilitatea unui "ascensor social" sau, mai simplu, în perspectivele care ascund munca într-o companie atât de mare și veche. Începând să lucrați ca încărcător, vă puteți aștepta la o creștere după un timp. Desigur, nu este exclusă opțiunea de a părăsi această poziție și de a trece, spre exemplu, la sfera de vânzare cu amănuntul în mod regulat - în personalul unui anumit supermarket.

Dezavantaje ale muncii

Dacă există calități pozitive, atunci vor fi în mod necesar negative. Acestea, judecând prin faptul că angajații scriu despre munca în echipa Leader, mai multe, dar sunt legate de echipă, forma de angajare și, bineînțeles, condițiile de muncă. Ca să spunem așa, există trei zone "riscante", cu care nu ești norocos.

În primul rând, aici, ca și în alte părți, puteți să vă întâlniți în oameni neplacuți în mediul dvs., lucru cu care nu va funcționa. Aceasta este o situație obișnuită, cu toate acestea, va fi mai ușor să o rezolvi în această companie - puteți să vă deplasați pur și simplu într-o altă poziție, să cereți autorităților să vă transfere la un alt departament și așa mai departe.

În al doilea rând, aveți riscul de a obține un salariu "gri". Da, în acest caz, veți fi plătit mai mult, dar dacă doriți să câștigați o pensie mai mare în viitor - vă recomandăm să renunțați la această formă de angajare.

În al treilea rând, bineînțeles, puteți ajunge la locul de muncă cu condiții dificile de lucru. De exemplu, există mai multe recenzii conform cărora oamenii trebuiau să lucreze ca casier, pentru că aceasta este politica supermarketului. Pentru unii, o astfel de restricție va părea prea dureroasă.

În pofida dezavantajelor menționate mai sus, recenziile angajaților companiei în ansamblul său pot fi considerate acceptabile pentru echipa Leader. Da, cineva nu-i place șeful, cineva - fetele din departamentul de contabilitate, care nu vor să plătească salariile la timp - pentru cineva, munca comerciantului pare a fi un test infernal. Cu toate acestea, acum compania are aproximativ 20 de mii de angajați, cei mai mulți dintre ei, cu siguranță, sunt fericiți și mulțumiți de munca lor.

Sfaturi și trucuri

Deci, dacă simțiți că doriți să lucrați în comerțul cu amănuntul (chiar și temporar) - luați-vă cu îndrăzneală în echipa Leader. Feedback-ul angajaților (SPB, MSK, Saratov și orice alt oraș în care există birouri ale companiei) mărturisește, în general, despre destul de bun condițiile de muncă. În plus, aceasta este o mare oportunitate de a vă dovedi și de a construi o carieră în industria de retail.

Cu toate acestea, dacă înțelegeți că o astfel de activitate nu vă place - puteți încerca fie să transferați, fie să mergeți la altă companie. De exemplu - pentru un loc de muncă permanent într-un alt supermarket. În cele din urmă, veți avea experiență în acest sens.

Mult noroc pentru tine!