ZAO `Magnolia`: feedback angajat

În plus față de supermarket-uri, cu care suntem deja obișnuiți, popularitatea câștigă și un alt format de magazine - așa-numita "piață lângă casă". Este ceva de mijloc între o rețea de tranzacționare mare și un magazin obișnuit. În același timp, prețurile la astfel de puncte sunt, de obicei, mai mari decât în ​​rețelele mari de comerț cu amănuntul, iar nivelul serviciilor este mai bun decât aceleași băuturi sovietice tradiționale.

Astăzi vom vorbi despre o astfel de rețea de "piață lângă casă". Se numește "Magnolia". Feedback-ul din partea angajaților despre aceste magazine ne va ajuta să aflăm cum funcționează aici, cât de dificil este să se stabilească și cum, în cele din urmă, personalul obișnuit se simte.

Despre noi

Să începem cu faptul că Magnolia are aproximativ 150 de magazine în toată regiunea Moscovei și Moscovei, care se află în zonele de dormit și în imediata vecinătate a clădirilor rezidențiale, pentru a oferi servicii în imediata vecinătate. Magazinele sunt supermarket-uri tip mini-format: ele oferă o gamă destul de largă de produse, dar, ținând cont de economiile în plan, într-un sortiment ușor trunchiat. Și, bineînțeles, orientarea magazinelor rețelei vizează furnizarea de produse alimentare și bunuri esențiale.

Avantajele, după cum reiese din recenziile despre magazinele Magnolia, are o mulțime de rețele. Acest lucru și că puteți cumpăra mâncăruri proaspete gata în cazul în care nu există nici o putere de a găti ceva singur - și faptul că magazinele sunt deschise non-stop, ceea ce înseamnă că puteți cumpăra produsele necesare chiar și în timpul nopții.

Sferă de activitate și post vacant

În cadrul acestui articol, ne interesează problema muncii la ZAO Magnolia. Feedback-ul de la angajați este ceea ce ne va ajuta să clarificăm mai bine această problemă. Reamintim că "Magnolia" - o rețea de piață non-stop. Prin urmare, lucrarea este aceeași ca și în toate supermarket-uri, - personalul implicat în organizarea activităților de companie persoanelor angajate în lucrarea Într-o sală de bucătari și de cei care lucrează pe kuhne- și protejarea și casierii. Ca o activitate temporară și câștiguri suplimentare, puteți lua în considerare angajarea în sala de tranzacționare - aici cel mai adesea sunt aranjați studenții. În ceea ce privește alte posturi vacante, schimbarea personalului este mai puțin activă - și acest lucru este confirmat de feedback-ul angajaților despre lanțul de magazine Magnolia.

Cu toate acestea, mai multe informații despre posturile vacante pot fi găsite în anunțurile de locuri de muncă sau pe portalul web oficial. Există, de asemenea, informații despre cerințele pentru o persoană care dorește să obțină un loc de muncă.

Informațiile oficiale vorbește despre avantajele pe care le are lucrarea din Magnolia. Vom cita feedback-ul de la angajați, dar pentru moment, să evidențiem avantajele muncii în această companie oferită de organizatori. Acestea sunt: ​​furnizarea de uniforme, mese gratuite de personal, posibilitatea de a alege un magazin, situat cât mai aproape de locul de reședință. De asemenea, cei care sunt cazați în Magnolia, oferă carduri bonus cu reduceri la cumpărături, posibilitatea de a crește pe scara carierei, pentru nerezidenți - se stabilesc într-o pensiune gratuită. Și, desigur, cei care doresc să ajungă la birou, oferă o protecție socială, un venit stabil și o garanție, și interesați să lucreze în alt loc de muncă (în sala, casier, promotorii de pe stradă) - capacitatea de a face bani fara a impovara programe și schimburi, perspectiva veniturilor a crescut . Să încercăm să analizăm câteva dintre aceste afirmații pentru a înțelege cât de adevărate sunt acestea și dacă opiniile angajaților despre compania "Magnolia" coincid cu ele.

locație

Deci, în ceea ce privește locul de muncă, afacerea companiei este bine în acest sens. Deoarece vorbim de o rețea destul de vastă de supermarkete, oricine dorește să se stabilească aici poate găsi un punct de comerț în apropierea locului de reședință. Datorită acestui fapt, angajatul simplifică problema muncii și a drumului, precum și costurile reduse de transport, există mai mult timp liber. Acesta este cu siguranță un plus, pe care fiecare magazin Magnolia îl poate lăuda. Feedback-ul de la angajați arată același lucru - capacitatea de a alege locul în care veți lucra - acest lucru este foarte important.

Cum se ajunge?

Pentru a ajunge la locul de muncă în Magnolia, ca și în alte locuri, trebuie să faceți un interviu. Poate dura aproximativ o oră din timpul dvs. - trebuie doar să vizitați unul dintre centrele de personal și să așteptați până când sunteți sunați. În plus, managerii companiei vă va pune întrebări despre atunci când sunt utilizate pentru a lucra, dacă aveți orice experiență de modul în care va acționa în orice situație dată, în cazul în care obține un loc de muncă la unul dintre magazinele lanțului de „Magnolia“. Feedback din partea personalului, în general, nu spune nimic supranatural în acest interviu, singurul lucru pe care - unii se plâng de neglijența celor care petrec întreaga procedură, sau chiar indiferența pur și simplu pentru care a venit pentru a obține un loc de muncă. Astfel de recenzii pot fi găsite foarte mult. Poate că doar câțiva consultanți din departamentul responsabil pentru cadre fac acest lucru, dar din acest motiv opinia despre întreaga companie este răsfățată. În orice caz, dacă dezvăluiți această atitudine față de voi, nu vă descurajați, rămâneți în conștiința altcuiva. Principalul lucru este să vă dovediți demni și să arătați cele mai bune.

Cum să plătiți?

Salariile de aici nu pot fi numite mici - casierul este plătit 25 mii de ruble pe lună, în plus, există o șansă de a obține încă 5 mii de bonusuri dacă arătați un exemplu de muncă exemplară. În cazul anumitor posturi vacante, puteți obține mai mult, dar nivelul de responsabilitate, respectiv, este mai mare. După cum sa raportat despre magazinul "Magnolia", recenzii ale angajaților care au lucrat deja la checkout, principalul lucru din această afacere trebuie să fie în alertă. Dacă există o lipsă de fonduri, casierul va fi responsabil pentru aceasta în mod independent. Pentru a împiedica acest lucru, trebuie să monitorizați întotdeauna vizitatorii magazinului atunci când vă părăsiți locul de muncă.

Același lucru este necesar atunci când lucrați în orice altă poziție - în echipa "Magnolia" este responsabil pentru tot ce se întâmplă cu proprietatea companiei. Dar atenția angajatului aici este plătită nu numai prin salariu, ci și prin bonusuri.

Ce echipă și șefi?

Cu ocazia băieților care lucrează în magazin, recenziile, cel mai adesea, sunt pozitive. Deci a fost condusă - o persoană poate găsi cu ușurință o limbă comună cu cei care sunt cu el "în aceeași barcă". Dacă tu obțineți un loc de muncă în sala de tranzacționare, aici vă veți familiariza cu astfel de persoane, tinere, active, care caută o slujbă. Plus aceeași poziție pe scara de carieră - și aveți tovarăși noi, care sunt gata să vă ajute în această sau în această situație.

Pentru autoritățile de aici, ca și în alte părți, sunt tratate prost. Multe dintre comentariile celor care au lucrat în „Magnolia“ și continuă cariera sa, în conformitate cu nedreptățile din partea șefilor de departamente, tratament inuman lor subordonaților și, în general, intoleranța caracterelor lor.

Condiții de lucru

Munca în magazinele "Magnolia" (Moscova), revizuirile angajaților sunt numite dificile din cauza programului ocupat și a unui număr mare de responsabilități care se află pe oricare dintre ele. Să dăm un exemplu similar celui menționat deja: o persoană care stă la checkout ar trebui să monitorizeze mărfurile, deoarece este responsabil pentru lipsă. De aceea, casierul, în plus față de lovituri, trebuie să solicite, de asemenea, paznicului să se uite la vizitatori, iar el însuși - să acorde atenție vizitatorilor care părăsesc podeaua, astfel încât să nu poată suporta nimic.

Dacă luați orice altă poziție (de exemplu, persoana care realizează aspectul mărfurilor), atunci situația va fi similară. El trebuie să descompună un anumit număr de unități în diferite departamente, în timp ce în paralel este necesar să nu uităm și de alte funcții. În același timp, toate acestea sunt destul de dificile, dar acest ritm trebuie menținut de-a lungul, de fapt, întreaga zi lucrătoare. În plus, forma incomodă pe care o oferă "Magnolia" (recenzii ale personalului spun că este umilitoare).

Dar ei se hrănesc aici. Angajatul poate cumpăra orice bunuri în valoare de 65 de ruble pentru a se hrăni independent. Din nou, pe site-ul de feedback cu privire la munca în cadrul companiei se remarcă faptul că acest lucru este suficient pentru o gustare ușoară, și este imposibil de a mânca pe aceste bani.

Atitudinea față de personal

Un factor important în orice companie este un fel de "îngrijorare" pentru angajat, o atitudine umană față de el. Potrivit conducerii companiei, angajatul pentru ele este principala valoare, deoarece numai cu ajutorul ei magazinul poate realiza orice succes. Cu toate acestea, în practică lucrurile sunt uneori diferite.

Nu se poate spune că în toate magazinele angajatul este tratat prost și nu-l pune în nimic, nu. Există recenzii pe care șefii unor departamente sau chiar directorii magazinelor le-au ajutat în anumite situații, când era în puterea lor. Atitudinea umană a unor lideri într-o anumită măsură este prezentă aici.

Dar există și comentarii negative. De exemplu, modul în care în magazine pot fi nepoliticos să comunice cu subordonații, și chiar fără nici un motiv. Există recenzii care au refuzat să plătească salariile atunci când angajatul urma să se pensioneze. Gestionarea magazinului a găsit un motiv oficial pentru a salva un angajat fără plată.

În general, ca și în alte părți, nu există nici un singur gând. Uneori în rețeaua "Magnolia" există o nedreptate și neînțelegere între unii angajați și, uneori, invers - exemple pozitive de interacțiune bazată pe bunătate, respect și înțelegere reciprocă.

avantaje

Deci, am invatat cateva informatii despre lucrul in reteaua de magazine "Magnolia", ambele pe baza feedback-ului si prezentate pe site-ul oficial al companiei. E timpul să le structurăm.

În primul rând, principalul avantaj este că este posibil să câștigi bani. Dacă aveți nevoie de bani și aveți dorința de a lucra - veți fi echipați aici, veți da ocazia de a studia, de a încerca și de a crește. Acest lucru este sigur. Al doilea este o locație teritorială convenabilă. Datorită unei rețele mari, magazinele Magnolia se găsesc aproape peste tot. Cu probleme de drum nu apar.

Diferite bonusuri, cum ar fi prime sau mese gratuite pentru 65 de ruble, sunt, bineînțeles, frumoase, dar nu atât de multe.

deficiențe

Aspectele negative ale lucrării în „Magnolia“, de asemenea, este: un grad ridicat de responsabilitate pe unele nu vakansiyah- destul de confortabil uniforma- posibile neînțelegeri cu departamentul de personal și superiori.

Indiferent de modul în care este disponibil feedbackul negativ, un număr mare de oameni lucrează în magazine până în ziua de azi. Aceasta înseamnă că oricine este interesat de acest lucru va găsi o modalitate de a se adapta la condițiile care au apărut. Prin urmare, dacă doriți să lucrați - nu ezitați să încercați mâna la Magnolia! Mult noroc!