Siguranța ocupațională este ce? Reguli de protecție a muncii. Siguranța ocupațională în preșcolar

Protecția muncii este un set de norme care vizează formarea unor condiții de muncă inofensive și sigure. Prescripțiile sunt fixate în diverse acte. Să analizăm în continuare modul în care se realizează gestionarea protecției muncii.

Baza normativă

Standardele pentru Vechiul Testament sunt prescrise în următoarele documente:

• Reguli de protecție a muncii.
• Instrucțiuni și ordine ale departamentelor și ministerelor.
• Legile.
• Acorduri colective.

Aceste acte conțin norme:

1. Reglementarea organizării și planificării muncii în întreprinderi.
2. stabilirea plăți compensatorii și beneficii pentru angajații implicați în producția dăunătoare (periculoasă).
3. Cerințe de prescripție pentru tuberculoză și salubritate.
4. Stabilirea responsabilității pentru încălcările legilor și reglementărilor din lumea muncii.
5. Reglementarea activităților autorităților de supraveghere și supraveghere.

Protecția muncii din Federația Rusă

Fiind principalul document normativ în acest domeniu este TC. În cadrul acesteia, aspectele care se referă la protecția muncii sunt acoperite suficient și pe larg. Acest lucru sugerează că statul acordă o atenție deosebită condițiilor în care sunt localizați angajații zilnici ai multor întreprinderi. TC conține mai multe secțiuni. Fiecare dintre ele include normele care reglementează aceste sau alte momente de producție. Deci, Codul reglementează orele de lucru, ordinea și disciplina, protecția drepturilor angajaților, parteneriatul social și așa mai departe.

Dispoziții generale

În această secțiune a Codului este dezvăluită însăși noțiunea de "protecție a muncii". Această definiție include dreptul angajatului la:

- condiții care să respecte cerințele de igienă și siguranță;

- recreere;

- despăgubiri pentru prejudiciul primit în timpul desfășurării activităților profesionale;

- asigurarea socială obligatorie;

- protecția judiciară și așa mai departe.

acord

În TC acest document este dedicat unei întregi secțiuni. Deci, se spune că, la încheierea contractului, la momentul intrării în întreprindere trebuie să fie prescrise de caracteristicile mediului de lucru, aceste beneficii și compensații (în cazul în care lucrările se efectuează sub influența factorilor periculoase și nocive), mod comun și programul de activități (dacă ele sunt diferite de cele acceptate în general în companie), condițiile și tipurile de asigurări sociale. Contractul poate fi încheiat cu cetățeni care au împlinit vârsta de 16 ani. Este permis să o semneze cu persoanele cu vârsta de 15 ani când primesc o educație generală sau își continuă studiile la programul de bază pentru o altă formă decât cea cu normă întreagă. În acest caz, semnarea contractului se efectuează pentru realizarea de către cetățean a unor activități ușoare care nu dăunează sănătății sale. Cu acordul părintelui, tutorelui sau tutorelui, acordul poate fi încheiat și cu o persoană de 14 ani. Contractul este semnat în acest caz pentru desfășurarea unei activități ușoare în timpul liber de instruire.

Protecția muncii

Aceasta este una dintre cele mai importante secțiuni ale TC. În conformitate cu articolele sale, cu toate persoanele care vin să lucreze sau sunt transferate într-o altă funcție, conducătorul întreprinderii sau un angajat autorizat de el trebuie să efectueze o instrucțiune despre Vechiul Testament. Chiriașul este obligat să furnizeze Regulile de protecție a muncii, și angajații întreprinderii - familiarizați-vă cu ei. Faptul de a efectua briefing-ul este înregistrat în jurnalele relevante. Periodic, compania trebuie testată pentru protecția muncii. Aceasta include măsuri practice pentru a identifica nivelul de pregătire a angajaților pentru activitățile productive. Dacă angajatul își desfășoară activitatea în condiții dăunătoare sau periculoase, angajatorul trebuie să-și organizeze pregătirea. De exemplu, protecția muncii în exploatarea instalațiilor electrice include briefing-uri țintite, sesiuni de instruire, la sfârșitul căruia salariatul primește admiterea în dotările respective.

Drepturile și îndatoririle angajaților în domeniul securității industriale

Protecția muncii este asigurată, în primul rând, de șeful întreprinderii. Legislația oferă angajaților anumite drepturi și le conferă îndatoriri în domeniul asistenței medicale. Cele mai importante sunt:

• Dreptul de a avea un loc de muncă, care este liber de influența factorilor periculoase sau dăunătoare, pentru a obține informații cu privire la condițiile de muncă sale, protecția resurselor în detrimentul angajatorului, recursul autorității de supraveghere competente să efectueze inspecția lor a condițiilor de muncă.
• Obligația angajatului de a respecta cerințele și normele stabilite. În special, el trebuie să urmeze recomandările medicilor, să notifice autoritățile despre apariția unor situații de urgență, să raporteze imediat despre accident.

Cerințe pentru angajator

La fiecare întreprindere trebuie elaborat un program privind protecția muncii. Aceasta include toate măsurile pentru a asigura condiții sigure. Programul privind siguranța și sănătatea în muncă ar trebui să fie coordonat cu autoritățile de supraveghere și să fie strict respectat în cadrul întreprinderii. Angajatorul, printre altele, este obligat:

• Oferiți locuri pentru angajați sub controlul lui, în condiții de siguranță pentru viața și sănătatea oamenilor.
• Organizați examene medicale regulate în detrimentul întreprinderii.
• Pentru a efectua informări cu privire la măsurile și normele de siguranță, să efectueze la timp certificarea lucrătorilor.
• Oferiți angajaților mijloace adecvate de protecție.

La un număr de întreprinderi, examenele medicale sunt proceduri obligatorii pentru înscrierea în stat. În special, protecția muncii în DOW include sondaje regulate ale specialiștilor. Astfel de măsuri sunt necesare pentru a asigura siguranța nu numai a educatorilor înșiși și a altor angajați, ci și a copiilor din instituție. În astfel de organizații autorităților de supraveghere verificați cu atenție modul în care se efectuează siguranța. În cadrul DOW, specialiștii trebuie să fie supuși certificării, să cunoască instrucțiunile privind tuberculoza, să poată asigura siguranța elevilor.

Ordine și disciplină

Această secțiune a Codului stabilește standardele de bază care vizează implementarea cerințelor relevante pentru TB. Încălcarea disciplinei de muncă presupune impunerea responsabilității asupra făptașilor - de la remarci și mustrări la concediere. Dacă angajatorul nu respectă cerințele, se pot aplica măsuri administrative.

Limita de vârstă

Caracteristicile asigurării condițiilor de muncă sigure pentru persoanele sub 18 ani sunt reglementate într-o secțiune separată a TC. Acesta examinează, printre altele, restricțiile și beneficiile care se referă la problemele OT pentru fiecare categorie de vârstă. În special, utilizarea forței de muncă a cetățenilor cu vârsta sub 18 ani în întreprinderile cu condiții severe, traumatizante sau nocive nu este permisă. Nu li se permite să se implice în activitățile subterane, precum și să-și deterioreze dezvoltarea morală. Este interzis să trimiteți angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani în călătorii de afaceri, să le implice în orele suplimentare, în timpul nopții, în vacanțe și în weekend. Concediul anual se acordă acestor persoane pe o perioadă de cel puțin 31 de zile (calendar).

Acorduri colective și tratate

Această secțiune stabilește posibilitatea intrării în contract a obligațiilor reciproce ale angajatorului și angajatului legate de îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii. Aceasta, printre alte categorii, se referă la adolescenți și femei. De asemenea, aceasta precizează dreptul angajaților de a face propuneri atunci când elaborează și acceptă contracte colective.

Asigurări sociale

Valoarea esențială în furnizarea OT este legea federală care reglementează procedura de asigurare obligatorie a lucrătorilor din accidente în cursul desfășurării activităților lor la întreprindere. În conformitate cu dispozițiile sale, salariații ar trebui să beneficieze de protecție indiferent de forma de proprietate a societății. Acest lucru vă permite să primiți compensații pentru daunele cauzate sănătății în desfășurarea activităților de producție.

Sistemul de standarde BT

Acest act normativ este considerat unul dintre cele mai importante în domeniul protecției muncii. În cadrul Sistemului, se asigură respectarea documentației normative și tehnice pentru BT, inclusiv a cerințelor și a standardelor de salubrizare industrială și măsuri de siguranță. Standardele pot fi locale (dezvoltate pentru o anumită întreprindere), sectoriale, de stat. Standardele industriale sunt elaborate în conformitate cu specificul unui anumit sector economic. Ele pot fi mai stricte decât cele prezente în GOST corespunzătoare.

Executarea și coordonarea structurilor

În conformitate cu principiile fundamentale ale legislației muncii, responsabilitatea pentru formarea condițiilor de muncă inofensive și sigure în cadrul întreprinderii este atribuită administrației sale. Aceasta, la rândul său, trebuie să fie ghidată de cerințele pentru Vechiul Testament. Normele privind protecția muncii pot fi atât intersectoriale, cât și unificate pentru toate sectoarele economiei. Coordonează dezvoltarea acestor acte ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Normele privind protecția muncii pot fi aprobate pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat. Instrucțiunile tipice sunt acceptate de organul executiv central (federal) autorizat cu acordul prealabil cu sindicatele. Aceste acte normative sunt elaborate în conformitate cu normele interprofesionale și sectoriale privind asistența medicală și nu trebuie să le contrazică. Sistematizarea și contabilizarea acestuia din urmă este efectuată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, instrucțiuni standard - organe executive federale.

Supraveghere și control

Aceste activități sunt efectuate de organismele abilitate. Acestea includ organele de stat și inspecțiile. Activitățile lor nu depind de conducătorii întreprinderilor, ci și de organismele lor superioare. Structurile centrale ale guvernului executiv (federal) exercită controlul asupra respectării instrucțiunilor standard și regulamentelor sucursale privind RT cu privire la organizațiile și instituțiile subordonate. Supravegherea performanței acte locale întreprinderea este încredințată conducătorului său, șefilor diviziilor structurale, șefilor de bord și altor persoane responsabile.

Caracteristici ale instrucțiunilor tipice

Fiecare document trebuie să aibă un nume și un număr. Instrucțiunile pentru angajați includ următoarele secțiuni:

• Cerințe generale.
• Prescripții înainte de începerea schimbării.
• TB în cursul muncii.
• Comportament în situații de urgență.
• TB la terminarea lucrului.

Secțiunile sunt pregătite ținând cont de condițiile specifice pentru un anumit angajat sau categorie de angajați. Revizuirea instrucțiunilor trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani pentru întreprinderile obișnuite și o dată la trei ani pentru industriile periculoase și periculoase.

Dacă cerințele nu s-au schimbat, managerul emite o comandă adecvată cu privire la prelungirea perioadei de valabilitate. Șefii departamentelor ar trebui să aibă un set de documente de reglementare, inclusiv - instrucțiuni pentru angajați în conformitate cu profesiile și o listă a acestor acte aprobate de administrația întreprinderii. Cerințele pot fi emise angajaților la primirea pentru studiu în timpul primei briefing-uri, postate pe site-uri sau stocate în locații accesibile.