"Parașutul de Aur" - care ar trebui să primească compensații. Dimensiunea "parașutei aurii"

În lexicul rus de afaceri a apărut un termen relativ nou - "parașuta de aur". Care este acest fenomen? Care sunt perspectivele pentru popularizarea sa în rândul întreprinzătorilor ruși?

De ce un parașut și de ce aurul?

Termenul "parașuta de aur" a venit de la engleza - acolo expresia "Parașuta de Aur" înseamnă o compensație impresionantă (de obicei pentru managerul de vârf) în cazul în care contractul de muncă este reziliat. "Parașută" - deoarece prin concediere o persoană este garantată cu o "aterizare moale" și "aură" - deoarece cifrele din astfel de înțelegeri sunt uneori doar astronomice, uneori sunt estimate la milioane de dolari. Compensația poate avea, de asemenea, un format indirect, atunci când angajatul care a fost concediat primește acces la acțiunile societății la prețuri preferențiale. Întrebarea este: care este beneficiul companiei de la o asemenea generozitate?

Răspunsul este simplu: "parașuta de aur" vă permite să protejați afacerea de achiziții. Compania care intenționează să cumpere acțiuni ale concurenților se va gândi foarte bine înainte de a face acest lucru - plățile posibile către managerii care se află pe "parașutele de aur" pot deveni o povară financiară insuportabilă. Desigur, există și o lacună pentru corupție - managerii care au semnat contracte "de aur", pot ajuta în mod deliberat pe concurenți să-și absoarbă angajatorul. Cu toate acestea, în cazul în care un avocat competent a lucrat în timpul redactării contractului de muncă, atunci este posibil să se prescrie puncte care protejează afacerea de astfel de trucuri. În plus față de "aur", practica mondială cunoaște "argintul" (acestea sunt primite de către managerii de mijloc) și "tinny" (plătit angajaților obișnuiți) parașute.

Cu un "parașut de aur" - să se retragă

Una dintre cele mai mari companii rusești pe cifra de afaceri financiară este Gazprom. „parașute de aur“ ca fenomenul nu este străin acestei companii, dar practica aplicării lor în „gigantul de gaz“ are o formă destul de ușoară - este în mare măsură plățile de pensii care sunt primite de către angajații cu ani de experiență la sfârșitul carierei sale.

Cu toate acestea, după cum se menționează în unele mass-media, „Gazprom“ poate reduce în mod substanțial programele lor sociale „de aur“ - de exemplu, în unele regiuni, în cazul în care grupul de lucru, în experiența personalului, ceea ce este necesar pentru „parașuta de aur pentru limită de vârstă“, a încetat să fie luate în considerare în timpul lucrărilor altor companii . Unii experți consideră că o astfel de politică a "gigantului de gaze" este rezultatul adresării președintelui privind reducerea cheltuielilor în această firmă, controlul interesului care aparține statului. Există, de asemenea, o versiune în care șefii filialelor Gazprom nu sunt împotriva revizuirii măsurilor de sprijin social pentru angajați.

"Parașutisorii de aur" și realitatea rusă

Economia țării noastre a fost construită în condiții extrem de dificile. Prin urmare, "parașutele de aur" din Rusia au inevitabil dobândit specificul național. În primul rând, pentru că au apărut ca un fenomen semnificativ este relativ recentă: doar în 2009, Serviciul Federal pentru Piețele Financiare a fost prezentat un amendament la legea „Cu privire la societățile pe acțiuni“, în conformitate cu care pozițiile executive a venit un punct cu privire la compensație pentru încetarea contractului de muncă.

Prin urmare, reglementarea legislativă a "parașutelor" este complicată de faptul că practica de a aplica bonusuri "de aur" în Rusia este foarte mică. Unii experți observă: plata compensațiilor către managerii de vârf nu este întotdeauna efectuată în cadrul schemelor "albe". Aceasta este de obicei o problemă rusească. Foarte adesea, cifrele reale privind mărimea "parașutelor" rămân un mister - în contract sunt prescrise valori și persoana primește cu totul alți bani pe mâini.

Cuvântul și opinia judecătorului a publicului

În practica judiciară rusă, există un precedent de recunoaștere neautorizată a plăților pentru "parașutele de aur". În același timp, acest fapt a cauzat o mare amploare public rezonanță. Pentru a primi o sumă de câteva milioane de ruble în legătură cu încetarea anticipată a ocupării forței de muncă, directorul superior al companiei Rostelecom, Alexander Provotorov, trebuia să facă acest lucru. "Parașutul de aur" pentru el, numit de gigantul de telecomunicații, a provocat o rezonanță tangibilă în comunitatea de afaceri.

Acționarii societății au intentat o acțiune împotriva instanței împotriva acestei decizii (aceasta a fost luată de consiliul de administrație). Rezultatul audierilor - numirea plăților a fost recunoscută ca fiind incompetentă. Adevărat, asta hotărâre a fost atacată. Dar cel mai important lucru în această poveste este că cele mai largi secțiuni ale publicului au învățat ce este un "parașut de aur". "Rostelecom" a contribuit involuntar la acest lucru. Opinia ta despre imensul plăți de concediere directorii de top au exprimat reprezentanți ai celor mai înalte eșaloane ale puterii.

Despre "parașutele de aur" cu gura activiștilor

Lucrarea privind legea, semnată de președinte, a început la inițiativa activiștilor asociației politice "Frontul Poporului". Se crede că în timpul reuniunii publicului organizației cu președintele a fost ridicată problema necesității intervenției statului în eliminarea resurselor financiare ale companiilor de stat. În legătură cu afirmația de mai sus despre acumularea "parașutelor de aur" în valoare de 200 de milioane de ruble, Alexander Pravatorov de la Rostelecom, activiștii și-au exprimat uimirea. Președintele rus a sprijinit aceste sentimente.

Acesta a fost planificat că dimensiunea „parașute de aur“ vor fi limitate la 6 salarii, cu toate acestea, deputații Dumei de Stat au fost în favoarea unui număr considerabil mai mare de restricție - trei plăți lunare. Activiștii Frontului Popular intenționează să promoveze noi legi, inclusiv acelea care limitează mărimea câștigurilor lunare maxime nu numai pentru managerii de top ai companiilor de stat, ci și pentru angajații de toate nivelurile.

Parașutele aflate sub controlul statului

Duma de Stat, răspunzând inițiative publice, a aprobat un proiect de lege care ar limita cuantumul beneficiilor pentru concedierea persoanelor care dețin funcții de conducere de top în companiile de stat (și municipale) la trei salarii. Nu a fost luată în considerare o anulare completă a "parașutelor de aur" împreună cu acei legislatori. La începutul lui 2014, președintele rus a semnat o lege care limitează plata "parașutelor de aur" managerilor de top ai corporațiilor, a căror miză de control aparține structurilor statului. Astfel, inițiativa Serviciului Federal pentru Piețele Financiare a primit o reglementare legislativă suplimentară. În unele mass-media au existat informații că restricțiile privind plata "parașutelor de aur" ar putea afecta și fondurile de stat în afara bugetului. De asemenea, limita de despăgubire pentru concediere poate afecta nu numai directorii organizațiilor de stat, ci și contabilii și membrii consiliilor de supraveghere.

Pentru a prinde și depăși Rostelecom

Chiar înainte de cazul de rezonanță cu Rusia cea mai mare corporație de telecomunicații, unii jucători de pe piață, dintre care majoritatea a fost controlată de stat, nu a ezitat să-și îngăduie managerii lor de top cu „parașute de aur“. Deci, faptele sunt cunoscute atunci când directorii executivi ai companiilor mari de energie au primit plăți considerabile (uneori cifrele au depășit 130 de milioane de ruble). Precedentul asociat cu "parașutele de aur" de la Rostelecom, după cum spun experții, nu poate afecta segmentul corporațiilor private. Există exemple când directorii generali ai celor mai mari firme metalurgice au primit plăți de concediere în zeci de milioane de dolari. În 2010, când o participație de control în Uralkali a schimbat proprietarii, mai mulți directori executivi au demisionat din companie. Unul dintre ei a primit despăgubiri în valoare de peste 200 de milioane de ruble.

"Parașute" - un fenomen internațional

Experții au calculat că mărimea medie a "parașutelor de aur" din SUA reprezintă aproximativ 12% din profitul pe care compania îl primește pentru acest an (aproximativ 1,7% din prețul acțiunilor companiei). Cu toate acestea, după criza din 2008-2009, țările cu cele mai mari economii din lume au adoptat o serie de rezoluții care implică restricții la astfel de plăți (deși în formularea inițială - cu referire la pozițiile de conducere ale băncilor).

Țările G-20, inclusiv Rusia, s-au angajat să elaboreze criterii pentru evaluarea activității managerilor instituțiilor de credit, astfel încât să nu existe cazuri în care banca este neprofitabilă, iar directorul conduce un Mercedes. Cu toate acestea, această inițiativă, după cum spun experții, are încă un caracter de recomandare. Poziția G20 este destul de ușor de înțeles - în anii crizei, în ciuda scăderii piețelor și a ruinării băncilor, managerii unor instituții financiare au primit prime foarte mari după demiterea acestora.

Europa împotriva "parașutelor"!

În Elveția - în principala "instituție bancară" a lumii - "parașutele de aur", după cum a arătat unul dintre referendumuri, nu are o înaltă apreciere. Cetățenii au vorbit despre faptul că salariile și primele pentru directorii executivi ai firmelor mari au fost limitate. Și un astfel de fenomen ca compensarea pentru concediere, deloc. Ideea de a organiza un referendum în țară a apărut sub influența crizei globale. Indicatorii slabi de performanță ai corporațiilor și băncilor au fost vizibili pe fondul unor salarii uriașe ale managerilor. Printre companiile farmaceutice, a existat un precedent pentru plata fostului presedinte al companiei de 80 milioane dolari ca un "parașuta de aur". Ca răspuns, el a promis că nu va fi angajat în firme competitive.

Publicul elvețian ia poreclit pe maeștrii de top de înaltă plătiți "pisici grase". Experții observă că parlamentul și guvernul Elveției nu susțin dispoziția publică, care se poate traduce într-un proiect separat de lege privind "parașutele de aur". Acest lucru, potrivit autorităților, poate reduce competitivitatea statului, provocând migrarea oamenilor talentați care se pot descurca. Dar există și susținători ai inițiativei, menționând că investițiile în Elveția vor merge la fel de activ, pe măsură ce firmele vor plăti dividende stabile acționarilor, în loc să cheltuiască bani pentru următoarea "parașută de aur".