Examen de calificare: sarcini, pregătire, ordine de livrare

Examen de calificare

Examinarea calificării angajaților

Verificarea nivelului profesional al funcționarilor publici este organizată de o agenție de stat autorizată. Imediat Realizarea examenului de calificare este atribuită comisiei competitive (atestare).

Verificarea la nivel profesional include evaluarea cunoștințelor, abilităților și obiceiurilor.

Funcționarul public trebuie să cunoască principiile sistemului constituțional, administrația de stat, serviciul public de stat. Angajatul trebuie să aibă cunoștințe profesionale în domeniul specialității, funcția relevantă.

Abilități și abilități - un set de tehnici utilizate în rezolvarea problemelor prin utilizarea cunoștințelor.

Sarcini ale examenului de calificare

Auditul este efectuat în primul rând pentru a rezolva problema de a conferi unui funcționar public un ofițer de clasă pe post supleant.

În același timp examen de calificare are drept scop asigurarea aspirației (motivației) angajaților de a:

• să obțină cele mai bune rezultate ale activităților lor;
• creșterea nivelului de competență profesională.

Probleme organizaționale

Examen de calificare se poate desfășura la inițiativa fie a funcționarului public, fie a reprezentantului angajatorului său. Cu toate acestea, în orice caz, decizia este luată de reprezentantul angajatorului.

Trimiterea examenului de calificare este prevăzută pentru funcționarii publici care înlocuiesc funcțiile publice cu un mandat nelimitat. Un angajat care a încheiat un contract pe durată determinată nu este implicat în verificare atunci când decide dacă acordă un rang.

clasificare

Examen de calificare pot fi obișnuite sau extraordinare.

Primul este efectuat la inițiativa reprezentantului angajatorului, dacă este necesar, dar nu mai puțin de o dată în 3 ani și nu mai mult de o dată pe an. Nu este necesară o declarație a unui funcționar public.

extraordinar examen de calificare inițiată de un angajat. Aceasta se desfășoară în termen de trei luni de la data depunerii cererii de acordare a rangului.

excepții

Clasa de clasă poate fi atribuită fărăExamen de validare. Această regulă se aplică categoriilor de funcționari publici care înlocuiesc posturile în categorii:

• "liderii", care se refereau la cel mai înalt grup;
• "consilieri" / "asistenți", a căror numire / scutire este efectuată de președintele Federației Ruse;
• legate de grupul principal, numirea și retragerea din care se face printr-o decizie a guvernului.

Comisia de atestare și concurs

Compozițiile lor sunt reglementate de Partea 10 a Articolului 48 și Partea a 8-a din Art. 22 din Legea federală "Cu privire la serviciul public".

La comisia de atestare ar trebui să participe reprezentanți:

1. Angajatorul sau angajații autorizați de acesta. Acestea din urmă includ angajații de resurse umane, departamentele juridice, și departamentul în care entitatea care furnizează examenul înlocuiește bara.
2. administrare serviciul public civil.
3. Instituții educaționale, științifice, alte organizații, invitate ca experți independenți. Numărul acestora ar trebui să fie de cel puțin 1/4 din totalul membrilor comisiei. De exemplu, din 7 membri, doi trebuie să fie experți independenți. Același număr ar trebui să fie, dacă comisia include 5 persoane.

Punct important

Examenul de calificare poate fi efectuat folosind:

1. Interviu individual.
2. Testare.
3. Bilete de examinare.

Pentru verificare, trebuie selectată doar una dintre procedurile specificate.

etape

Examenul include:

1. Formare.
2. Efectuarea.
3. Etapa finală.

Pregătirea examenului de calificare începe cu faptul că departamentul de personal al organului de stat sau angajatul responsabil cu lucrul cu cadrele formează o listă a angajaților care trebuie să treacă auditul. Lista trebuie prezentată reprezentantului angajatorului pentru aprobare și luarea deciziilor privind organizarea auditului.

Pentru desfășurarea directă a examenului, se emite un act normativ (ordin / ordin). Afirmă:

• program;
• data și ora verificării.

În un act local se indică, de asemenea, documentele necesare pentru organizarea și desfășurarea examinării.

Decizia este luată angajaților cu o lună înainte de data evenimentului. În acest caz, supraveghetorul direct al funcționarului public examinat formulează un feedback cu privire la nivelul abilităților, cunoștințelor și abilităților, despre posibilitatea de a încadra un rang de clasă la angajat. Acest document este trimis Comisiei.

Funcționarul public trebuie să cunoască retragerea cu 2 săptămâni înainte de data examenului.

Reuniunea comisiei

Prezența personală a examinatorului este obligatorie. Ordinea examenului de calificare depinde de procedura aleasă. Următoarele acțiuni sunt frecvente:

1. Președintele deschide ședința, anunță componența comisiei și ordinea de zi.
2. Membrii comisiei sunt materiale: informații despre angajații de stat care dau examenul, versiunile de testare și rezultatele testelor, reglementările oficiale, planurile de dezvoltare profesională individuale și alte documente necesare pentru întâlnire.

La întâlnire, există un secretar obligatoriu, care ține evidența și stabilește toate deciziile, precum și rezultatele votării.

interviu

Este considerată procedura cea mai comună a examenului de calificare. Cu toate acestea, prin simplitatea sa externă, este destul de laborioasă, necesitând o pregătire preliminară atentă.

Obiectivul principal al interviului este obținerea de informații pentru evaluarea nivelului de aptitudini, cunoștințe și cunoștințe ale unui funcționar public.

Interviul se desfășoară după cum urmează:

1. Examenul este prezentat.
2. Membrii comisiei se familiarizează cu rechemarea șefului imediat al funcționarului public.
3. Rezultatele primei etape a examenului (dacă a fost efectuată) sunt revizuite.
4. Se organizează o conversație cu examinatorul sub forma unui răspuns-întrebare.

Toți membrii comisiei ar trebui să participe la acest proces. În același timp, întrebările ar trebui să se refere numai la activitatea profesională a angajatului.

Testarea funcționarilor publici

Acesta poate fi implementat în două forme: computer și necompletat.

Prima formă a devenit recent mai populară. Cu toate acestea, formularul gol nu își pierde relevanța. În primul caz, angajații primesc sarcini folosind programe de calculator special concepute, în al doilea - pe hârtie.

Lista sarcinilor din cadrul testului ar trebui să cuprindă cunoașterea cadrului juridic:

• gestionarea de stat;
• serviciul public civil;
• combaterea corupției;
• reforma administrativă.

În plus, întrebările legate de teste ar trebui să vizeze:

• cunoașterea actelor normative și a altor acte normative, a căror aplicare este obligatorie în îndeplinirea atribuțiilor în conformitate cu reglementările oficiale ale funcției înlocuite;
• capacitatea de a aplica prevederile actelor juridice în îndeplinirea funcțiilor oficiale.

Activități de securitate privată

Pentru cetățenii care sunt instruiți în cadrul programului "garda privată", un examen de calificare este obligatoriu. Prin rezultatele obținute, se atribuie calificarea pentru categoria aleasă.

Pentru a promova examenele aveți nevoie de următoarele documente:

1. Pașaportul civil.
2. Certificat de absolvire a instruirii în școala de pază.
3. Încheierea comisiei medicale.

Formularul de cerere

Este depusă de șeful companiei de securitate. Cererea specifică:

1. Numărul de angajați trimis la examen.
2. Informații personale despre fiecare cetățean.
3. Rangurile la care muncesc lucrătorii.
4. Informații de contact ale angajaților.

Unde este examenul pentru gardieni?

Confirmarea calificărilor se efectuează fie la adresa înregistrării cetățeanului, fie la locul de înregistrare a întreprinderii în care lucrează.

Documentele pentru examen sunt trimise la:

1. Comisia Ministerului Afacerilor Interne.
2. Instituție de învățământ, pe baza căreia se realizează confirmarea calificării.

De regulă, testarea se efectuează prin testare.

Caracteristici de testare

Testele sunt închise și deschise. Formele de sarcini sunt selectate în conformitate cu obiectivele examenului. Se recomandă includerea diferitelor tipuri de sarcini în test.

Numărul de puncte este determinat de nivelul de cunoștințe, abilități și abilități ale subiectului.

Examen prin modulul profesional

Este o procedură de evaluare externă în care participă reprezentanți ai angajatorului.

Examenul de calificare pentru PM include unul sau mai multe teste, de exemplu:

1. Apărarea proiectului de curs. Comisia evaluează cunoștințele demonstrate de student și compară produsul proiectului cu standardul.
2. Implementarea unei sarcini practice (complexe). Comisia compară algoritmii de activitate asimilați cu un anumit standard și pune o estimare adecvată.
3. Protecția portofoliului. Pentru evaluare, este comparat un set de certificate documentate cu cerințe stabilite.
4. Protecția practicilor industriale. Pentru evaluare, datele din fișa de calificare sunt considerate - o caracteristică a activității profesionale a examinatorului.

Norme de examinare pentru modulul comercial

Termenii și tipurile de sarcini sunt stabilite de instituția de învățământ. În acest scop, se dezvoltă instrumente de monitorizare și evaluare pentru modulele profesionale. Elevii primesc KOS timp de șase luni înainte de data examenului.

Sarcinile pot fi de trei tipuri:

1. Verificarea competențelor individuale într-un modul profesional.
2. Orientat să verifice nivelul activităților de dezvoltare în general.
3. Verificarea dezvoltării unui anumit grup de competențe în conformitate cu o anumită secțiune a modulului.

în plus

La formarea misiunilor, trebuie să se țină seama de faptul că informația de importanță profesională, utilizată pentru a stăpâni tipul de activitate profesională, care are drept scop crearea unor competențe speciale și generale, este supusă evaluării. Sarcinile de evaluare a asimilării informațiilor în volumul necesar ar trebui să aibă un caracter complex orientat spre practică. Conținutul lor ar trebui să fie cât mai aproape posibil de situația reală.

La elaborarea sarcinilor standard, se stabilesc simultan criteriile de evaluare. Ele sunt fixate în fișa de expertiză. Membrii săi folosesc comisia pentru a forma o opinie cu privire la rezultatele examenului de calificare.