Pensii pentru femei

Toți cetățenii Federației Ruse, indiferent de sex, au dreptul la pensie la împlinirea vârstei de pensionare. Desigur, mărimea pensiilor pentru diferite categorii de cetățeni va fi diferită: depinde de durata serviciului, de condițiile de muncă, deduceri la fondul de pensii, precum și asupra stării de sănătate. Pentru femeile care se pensionează, procesul de proiectare are propriile caracteristici. Acestea le permit să primească o pensie mai devreme decât termenul stabilit sau le dau dreptul la plăți suplimentare.

Pensia trebuie eliberată cu 4 luni înainte de vârsta de pensionare. Aceasta va permite femeii să transmită toate documentele la timp fond de pensii. Astfel, femeile care au copii și nu au lucrat în legătură cu îngrijirea lor, trebuie să prezinte, pe lângă un pachet general de documente, și certificate de naștere. Dar acest lucru nu este suficient, deoarece angajații fondului de pensii pot solicita documente suplimentare care să confirme că acești copii nu numai că s-au născut, ci și că trăiau timp de trei ani, adică timpul pentru îngrijirea copilului (dacă acest timp a coincis cu timp de lipsă de experiență pentru o femeie). Prin urmare, pot fi solicitate documente ale copiilor adulți: pașapoartele, permisele de conducere sau pur și simplu certificatele sau diplomele primite după finalizarea instituțiilor lor. Dacă copiii trăiesc în alte orașe, o perioadă lungă de timp poate fi cheltuită pentru a obține informații de la ei.

Ar trebui să știți că designul pensiile pentru limită de vârstă după depunerea tuturor documentelor în termen de o lună. Femeile din Rusia se pensionează la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani, deci într-o familie în care soții sunt fiice singure, o femeie poate fi retrasă mult mai devreme. Acest lucru poate provoca un anumit disconfort, pentru că unele femei se simt "vechi" (pensia este desemnată oficial pentru "vârsta înaintată"), iar chiar proiectarea pensiei devine această confirmare. Pentru a-și accepta noua poziție socială, femeia o ascunde pensionare, sau rămâne să lucreze în același loc, primind plăți suplimentare de pensie. Dacă diferența de vârstă este de 5 ani, atunci soții încep să formalizeze în același timp pensia, ceea ce este mai puțin traumatic. Împreună, este mai ușor să colectezi documente, iar din punct de vedere psihologic, soțul și soția sunt în același statut, adică se pregătesc împreună pentru a trece la un nou nivel social.

Inovațiile moderne și propunerile de schimbare a pensiilor sunt legate în primul rând de femei, deoarece unele idei privind creșterea vârstei pensionării de către unii sociologi se explică prin faptul că femeile trăiesc mai mult decât bărbații și se pensionează mai devreme, ceea ce creează plăți mari privind asigurarea de pensie în epoca deficitul bugetar. O astfel de explicație neetică a sensului reformei poate provoca o infracțiune a femeilor, în timp ce alții au un sentiment de vină în fața societății. Pentru a evita astfel de consecințe, o pensie poate fi prezentată pentru sine ca o prestație socială suplimentară pe care o primește o femeie pentru muncă, pentru creșterea copiilor, pentru a face descoperiri în domeniul profesional. Acest lucru și multe altele pot deveni un fundal pozitiv pentru a decide dacă să lucrați după pensionare sau să vă ocupați de sănătate, de nepoți, de cunoașterea lumii, de lucrurile preferate care au lipsit întotdeauna de timp înainte.

Pentru a acumula beneficii la timp și fără a provoca stres, trebuie colectate și furnizate fondurilor de pensii următoarele: documente pentru înregistrarea pensiilor în funcție de vârstă: o cerere cu semnătura personală, certificat de pensie de asigurare, carte de lucru, pașaport. Ar trebui clarificat dacă este necesară o referire la salariul mediu lunar, sau angajații fondului vor utiliza o singură bază de date, în care există toate informațiile despre primirea plăților de asigurare în contul dvs. Toate documentele sunt livrate împreună cu copia lor.