Lista ocupațiilor preferențiale. Lista profesiilor pentru o pensie preferențială

Legislația prevede o vârstă la care toate femeile de 55 de ani și bărbații de 60 de ani sunt, de obicei, trimiși pe o odihnă bine meritată. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă, care este o listă a ocupațiilor preferențiale. Ele se caracterizează printr-o complexitate sporită și pericol de muncă. Ca compensație pentru daunele aduse sănătății, statul oferă o oportunitate de pensionare mai devreme.

Lista locurilor de muncă preferențiale este determinată de efectele nocive ale condițiilor de muncă asupra sănătății angajaților. Unele specialități au fost incluse pe listă în secolul trecut, însă odată cu apariția noilor tehnologii și a noilor responsabilități, lista sa extins.

liste

În 1991, a fost aprobată lista profesiilor pentru o pensie preferențială. Pentru confort, a fost împărțită în două părți. Listele includ toate specialitățile nocive și periculoase pentru sănătate. Aceste liste ajută la determinarea felului de compensații pe care cetățeanul trebuie să le primească și a beneficiilor suplimentare pe care trebuie să le primească.

Categoriile individuale de cetățeni reprezentate în aceste liste pot conta pe beneficii suplimentare sub forma:

• săptămâna de lucru redusă;
• salariu mai mare;
• excursii gratuite la diferite sanatorii;
• concediu anual lung;
• pensionarea anticipată.

Lista beneficiilor este furnizată de reglementările federale. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% dintre specialiști sunt implicați în producția de factori nocivi. Pentru a compensa cumva daunele asupra sănătății cauzate de activitatea forței de muncă, guvernul oferă o listă a ocupațiilor preferențiale, împărțite în două tipuri de liste.

Liste de diferențe

Clasificatorul de profesii prezentat de guvern este un document în care este afișată o listă de ocupații dăunătoare. Periodic, listele sunt actualizate și completate cu noi specialități.

Diferența este în gravitatea muncii. Prima listă indică specialitățile pe care Ministerul Muncii le consideră deosebit de periculoase. A doua listă prezintă toate ocupațiile cu efecte negative asupra sănătății, dar nu cele care sunt în mod special periculoase. Plecând de aici, cele mai multe privilegii vor fi primite de persoane cu profesii din prima listă. .

Lista 1

Într-un singur lista de ocupații preferențiale (ultima versiune) sunt introduse toate specialitățile din linia generală de afaceri. Prima listă include:

• metode subterane de lucrări;
• munți de munte;
• toate profesiile de metalurgie;
• industria petrolului;
• extracția și prelucrarea gazului;
• industria chimică;
• produse petrochimice;
• angajații benzinăriei;
• angajații flotei;
• profesii legate de dezvoltarea radiotehnicii și aparatelor electrice;
• angajații implicați în fabricarea de medicamente.

De asemenea, pe această listă sunt toate specialitățile legate de mineritul și prelucrarea minereului.

Lista 2

A doua listă a ocupațiilor preferențiale include:

• personalul medical;
• profesii legate de prelucrarea metalelor și a cărbunelui;
• industria alimentară;
• angajați ai căilor ferate.

Lista cuprinde, de asemenea, specialiști în domeniul asigurărilor sociale și al altor profesii.

Pensionarea anticipată

Prima și a doua listă de ocupații preferențiale permite pensionarea anticipată. Aceste liste iau în considerare munca grea a unei persoane, pericolul de muncă. Legea aprobată de guvernul Federației Ruse prevede o odihnă precoce sau posibilitatea de a schimba activitățile într-un mod mai ușor și mai sigur. În acest din urmă caz, se păstrează beneficiile și plata unei pensii lunare.

Condițiile pentru introducerea unei odihne meritate sunt afișate de un nou program. Lista ocupațiilor preferențiale prevede definirea condițiilor care trebuie îndeplinite pentru ieșirea anticipată în vacanță.

Bărbații ale căror activități se încadrează în prima listă de ocupații pe o pensie preferențială ar trebui să aibă un record de cel puțin zece ani de muncă dăunătoare. Conform celei de-a doua liste pentru bărbați, vechimea în muncă este de doi ani și jumătate mai lungă. După aceea, toată lumea primește ocazia de a avansa pe o pensie preferențială. Femeile angajate în posturile de pe prima listă trebuie să aibă cel puțin șapte ani și jumătate de experiență, iar în al doilea - cel puțin zece.

Sprijinul pentru pensii este alocat bărbaților care intră pe prima listă de ocupații pentru o pensie preferențială dacă activitatea lor totală de muncă este de 20 de ani, dintre care jumătate erau angajați în muncă periculoasă. Dacă acest criteriu este îndeplinit, o pensie poate fi stabilită la 50 de ani. Femeile pot depune documente pentru calcularea prestațiilor pentru un total de 15 ani, dintre care jumătate din termenul în care au lucrat în condiții periculoase pentru sănătate. Vârsta femeilor ar trebui să fie de cel puțin 45 de ani.

Pentru a merge într-o odihnă bine meritată, oamenii din a doua listă pot avea o durată totală de muncă de 25 de ani (pentru bărbați) și de 20 de ani (pentru femei). Vârsta bărbaților în acest caz ar trebui să fie de 55 de ani, iar femeile - de 50 de ani.

Se întâmplă ca o persoană să nu poată termina lucrul la o pensie în producția periculoasă. Astfel de situații au reprezentat fondul de pensii. Lista locurilor de muncă preferențiale oferă posibilitatea de a se odihni rapid, chiar dacă există o lipsă de vechime. Desigur, acest lucru poate afecta mărimea pensiei.

În cazul în care se aplică pentru pensionare anticipată

La introducerea primei și a celei de-a doua liste, un cetățean ar trebui să aplice un fond de pensii (denumit în continuare PF) o carte de muncă. Pe baza informațiilor furnizate în acesta, angajații PF decid dacă să acorde sau nu o pensie preferențială. Dacă există inexactități în registrul de lucru, erori sau informații neclare, este necesară documentația suplimentară pentru a dovedi înregistrarea. Acesta include:

• Carte de formular T54;
• fișă de timp pentru orele de lucru;
• card de la departamentul de personal.

În plus, la PF sunt prezentate următoarele documente:

• pașaportul;
• SNILS (numărul de asigurare al contului personal individual);
• Cererea de numire a unei pensii.

După acceptarea cererii, angajații PF fac o cerere de confirmare a faptului că profesia pe care cetățeanul a lucrat este inclusă în calificarea ocupațiilor pentru o pensie preferențială. În cazuri rare, viitorul pensionar este rugat să furnizeze un certificat medical care să ateste că activitatea de lucru a condus la dizabilități.

Refuzul de a acorda prestații preferențiale

După examinarea documentelor, specialiștii PF pot lua o decizie negativă în stabilirea unei pensii preferențiale, justificând refuzul. Motivele răspunsului negativ pot fi:

1. Fapta neconfirmată a activității de muncă a unui cetățean la întreprinderea specifică.
2. Listele legislative nu specifică profesia pe care cetățeanul a lucrat.
3. Lipsa probelor de vechime.

Dacă nu este de acord cu refuzul, fiecare cetățean, după primirea acestuia, are dreptul să se adreseze instanței pentru a contesta decizia PF.

Dreptul la pensie preferențială

Fiecare cetățean care lucrează într-o întreprindere unde condițiile de muncă sunt periculoase pentru sănătate trebuie să-și amintească "capcanele" care îl așteaptă la înregistrarea unei pensii reduse. Primul care face greșeli în documentație și managementul său este angajatorul. Deseori, contractele de muncă nu indică un pericol pentru viața și sănătatea personalului, din cauza căruia este privat de dreptul la prestații suplimentare pentru vătămare, precum și posibilitatea pensionării anticipate. Pentru a evita acest lucru, trebuie să citiți cu atenție termenii acordului de muncă. De asemenea, este necesar:

1. Monitorizați constant contabilitate personalizată activitatea lor de lucru. Dacă se dorește, orice angajat are dreptul de a solicita un extras cu durata specifică de muncă dăunătoare.
2. Pentru a monitoriza plățile în timp util către PF.

De asemenea, este necesar să se controleze umplerea cărții de lucru, astfel încât să nu existe erori sau semne inutile în ea. Ar trebui să fie umplută în mod clar și fără un singur blot.

Pensie privilegiată pentru norași și cetățeni ai altor profesii

Lista programelor de ocupații preferențiale presupune o categorie specială de specialiști. Acesta include cetățenii care lucrează în nord. Pentru a desemna o pensie preferențială, este necesar să lucrați acolo timp de cel puțin 15 ani (pentru nordul îndepărtat) și 20 de ani pentru Corporația Financiară Internațională. Pentru femei, durata totală a serviciului este de cel puțin 20 de ani, iar pentru bărbați - de cel puțin 25 de ani.

În legislația Federației Ruse există, de asemenea, mici liste de profesii, datorită cărora oamenii pot conta pe o alocație preferențială pentru un serviciu prelungit. Acestea includ specialități individuale, cum ar fi geologi, șoferii de autobuz și alte tipuri de transport de călători.

Atunci când se lucrează în diverse domenii și la diferite ocupații periculoase pot primi pensie preferențial, rezumând experiența și alegând opțiunea care se va potrivi cu plată. Decizia finală ar trebui luată de cetățeanul care a solicitat o pensie preferențială.

De exemplu, cu locurile de muncă miniere de zece ani, o persoană poate avea o experiență de cinci ani la COP. Pensia de Nord mai mare decât cea a lucrătorului minier, astfel încât, atunci când se calculează, ar trebui luată. Poți să te retragi la astfel de oameni în 50 de ani.