Lichidarea companiei: instruire pas cu pas. Executarea documentelor

Lichidarea unei companii este o modalitate legitimă de a opri activitățile sale. Deținerea în mod voluntar este posibilă, dacă nu există datorii pe care compania nu le poate plăti. În caz contrar, se poate numi o procedură de faliment. Anterior, companiile preferau rute alternative, de exemplu, reorganizarea afacerilor și altele. În prezent, numărul firmelor care au decis să-și înceteze oficial activitatea prin lichidare a crescut semnificativ.

Modificări ale legislației

Principalul motiv pentru care companiile nu s-au grăbit să fie lichidate sunt inspecțiile fiscale. Rezultatul lor a fost plin de consecințe imprevizibile. Prin urmare, problema a fost deseori determinată de schimbarea fondatorilor sau reorganizarea. Dar, în luna martie a anului trecut, a fost modificată Legea nr. 67, care reglementa problema furnizării de informații fiabile autorităților de reglementare, potrivit căreia modalitățile alternative de lichidare au devenit acte de pedepsire. În acest sens, lichidarea firmei într-un mod oficial atrage mai mulți oameni de afaceri și oameni de afaceri. Să analizăm în detaliu modul în care are loc această procedură și în ce puncte este necesar să acordăm o atenție deosebită.

Decizie privind lichidarea

În această etapă inițială:

• se ia o decizie;
• numit lichidator sau comision de lichidare;
• în termen de 3 zile autoritatea înregistrată în lichidare și lichidatorul este notificat.

Lichidatorul poate fi fie un membru al LLC, fie o persoană invitată din afară. Din momentul în care este numit, îi este atribuită toată responsabilitatea pentru activitățile organizației. Acestea includ aspecte legate de datorii și contabilitate. El, de asemenea, sarcina responsabilitate subsidiară.

Atunci când notifică autoritatea de înregistrare, trebuie prezentate următoarele documente:

• notificarea în forma prevăzută de legea P15001;
• hotărâre privind lichidarea și numirea unei comisii sau lichidatori (document original).

"Buletinul de înregistrare de stat"

Următoarea etapă a acestui proces este publicarea informațiilor în "Buletinul de înregistrare de stat". În prezent, procedura este mai ușoară, deoarece este posibilă efectuarea online.

Puteți începe să comandați o publicație chiar dacă încă nu ați primit documentele de la organismul de înregistrare. În acest caz, puteți salva câteva zile.

După numirea comisiei de lichidare, CEO-ul este privat de dreptul de a semna documente. Cu toate acestea, în practică, de exemplu, banca va solicita furnizarea unei înregistrări din Registrul unic de stat al entităților juridice și numai apoi vă permite să modificați cardul bancar.

Concedierea angajaților

Pentru această etapă, nu există o etapă specifică în care firma este situată în procesul de lichidare. Prin urmare, concedierea are loc indiferent de ea. Numai până când este necesar să se depună informații la FIU, această etapă trebuie trecută.

Următoarea concediere trebuie notificată serviciului de ocupare a forței de muncă cu două luni înainte. În acest caz, nu există niciun formular fix. Prin urmare, mesajul se face într-o ordine aleatorie. Cu toate acestea, în unele regiuni ale Federației Ruse, o astfel de formă poate fi luată în considerare. De asemenea, există diferite documente care se atașează la notificare. Deci, în Moscova aveți nevoie de:

• informații despre angajați;
• scrisoare adresată directorului;
• copie scrisoare de informare Rosstat.

În cazul lichidării juridice. persoana va conduce la concedieri în masă, atunci serviciul de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie notificat despre el timp de trei luni. O concediere este considerată o pierdere în masă atunci când 15 sau mai mulți oameni își pierd locul de muncă. Dacă un astfel de mesaj nu este depus, legea prevede răspunderea administrativă sub forma unei amenzi:

• pentru organizație - de la trei mii la cinci mii de ruble;
• pentru cap - de la 300 la 500 sute de ruble.

În același timp, este destul de rar ca această infracțiune să fie amendată. Cu toate acestea, dacă conflictul de muncă pentru instanță acest fapt va juca un rol semnificativ în decizie.

Cu două luni înainte de concediere, toți angajații trebuie să fie informați. Acest lucru trebuie făcut în scris. De asemenea, nu există nicio notificare a formularului stabilit. Prin urmare, este făcută într-o formă arbitrară. Dacă angajatul refuză să semneze documentul, atunci se face o notă corespunzătoare, iar martorii, de exemplu, din numărul de angajați, trebuie să semneze acest document.

Când survine data prevăzută de notificare, contractul de muncă este reziliat. Angajatul trebuie să primească un calcul complet, precum și un beneficiu egal cu câștigul mediu pe o perioadă de două luni. În unele cazuri, acesta poate fi emis în a treia lună după concediere.

Dacă lichidarea firmei nu are loc, salariatul poate fi reintrodus în aceeași poziție pe care a ocupat-o mai devreme.

Probleme de inventar și datorie

În această etapă, creditorii companiei sunt identificați, care sunt informați despre procedura viitoare. De asemenea, produse inventarierea proprietății. Dacă este disponibil arieratele fiscale, trebuie să informați biroul fiscal despre acest lucru. Pentru a plăti cu creditorii, ar putea fi necesar să alocați o creanță. Aceste aspecte sunt tratate până la aprobarea bilanțului de lichidare.

Audit fiscal

Această etapă, precum și concedierea angajaților, pot să apară indiferent de succesiunea altor acțiuni atunci când firma lichidează. Impozitul poate anula, de asemenea, cecul. În același timp, când activitatea încetează, această procedură nu depinde de perioada în care a fost efectuată ultima dată. În ordinul standard, se stabilește un audit fiscal o dată la trei ani.

Dacă procedura este atribuită, atunci se efectuează ca de obicei. Valabilitatea acestuia este de 2 luni, dar poate fi extinsă la 4, iar în cazuri excepționale și până la șase luni.

Bilanț intermediar de lichidare

ARP este comisionul de lichidare. Documentul începe de la expirarea termenului de depunere a declarațiilor creditorului, a fost adoptată hotărârea judecătorească privind cerințele față de organizație, iar auditul fiscal a fost finalizat.

Bilanțul de lichidare intermediară conține toate creanțele creditorilor, decizia privind acceptarea sau respingerea acestora, precum și acele elemente pentru care sa decis o soluție satisfăcătoare la instanța de judecată.

Taxa este notificată cu privire la lichidarea persoanelor juridice. persoane în forma prescrisă de lege și SLB. Aceste date sunt declarate de comisia de lichidare (sau lichidatorul).

Nici bilanțul intermediar, nici lichidarea finală nu au o formă aprobată. Prin urmare, documentele sunt prezentate într-o formă arbitrară. Acestea trebuie să fie aprobate de fondatorii sau participanții companiei.

Raportarea la UIF

După depunerea SSB, Fondul de pensii trebuie să raporteze cu privire la contabilitate personalizată. În acest timp, desigur, angajații trebuie concediați. În plus, este de dorit să se concilieze cu UIF pentru a vedea dacă există datorii. După cum arată practica, acest pas este foarte util pentru lichidarea companiei fără obstacole suplimentare. Dacă datoriile sunt identificate, acestea ar trebui rambursate în viitorul foarte apropiat.

Satisfacția creanțelor creditorului

Dacă în acest stadiu se dovedește că fondurile pentru a satisface creanțele creditorului nu sunt suficiente, atunci proprietatea companiei este pusă la licitație, rambursând astfel datoria rămasă. Dacă, după aceasta, creditorii rămân, închiderea ulterioară a firmei se face în ordinea procedurii de faliment, reglementată de legea relevantă. Acesta va fi numit numai atunci când creanțele depășesc suma de trei sute de mii de ruble.

Creanțele creditorilor sunt satisfăcute în ordinea priorității.

• În primul rând, toate datoriile cetățenilor în legătură cu care societatea este răspunzătoare pentru a provoca daune sănătății sau vieții trebuie să fie plătite. Compensarea prejudiciului moral se aplică și aici.
• Mai mult, ei sunt plătiți beneficiile, salariile și alte plăți angajaților care sunt reziliați.
• A treia etapă se referă la plata tuturor arieratelor la buget și la fondurile extrabugetare.
• Doar în cea de-a patra etapă, cerințele creditorilor încep să satisfacă. Această etapă, care face parte din lichidarea firmei, se realizează strict în ordinea priorității. Fiecare dintre ele trebuie să fie pe deplin mulțumită înainte de a trece la etapa următoare. Singura excepție este obligația de a furniza garanții. Sunt satisfăcuți în detrimentul veniturilor din proprietatea ipotecă vândută.

În cazul în care proprietatea societății pentru plata arieratelor nu este suficientă, partea rămasă se distribuie în rândul creditorilor proporțional, în funcție de valorile creanțelor.

Dacă comisia de lichidare decide să refuze creditorul, atunci poate depune o plângere. Apoi, în cazul în care instanța ia o decizie pozitivă, creanțele vor fi satisfăcute de la vânzarea de bunuri, care până la acea dată a fost lăsată.

În cazul în care creditorul aplică numai după expirarea termenelor stabilite prin lege, datoria poate fi rambursată numai după soluționarea problemelor cu restul creditorilor.

Dacă proprietatea nu este suficientă, atunci creanțele vor fi considerate rambursate. Acest lucru se aplică și acelor elemente pe care comisia de lichidare nu le-a recunoscut, dacă după aceea creditorul nu a depus o plângere în instanță.

Bilanțul final de lichidare

Când toate acțiunile anterioare au fost finalizate, se stabilește un sold final de lichidare, aprobat de fondatorii sau participanții la adunarea generală. Acest document confirmă faptul că toate datoriile disponibile au fost rambursate, iar cele care au fost găsite nerealiste - au fost eliminate.

În același timp, se prezintă următorul pachet de documente:

• aplicarea în forma prescrisă P16001;
• LB (în unele birouri poate solicita ca documentul să fie marcat de un IFNS teritorial);
• un certificat din partea Fondului de pensii (în ciuda faptului că această taxă a fost abrogată în 2011, ar fi mai rezonabil să o furnizați pentru a evita închiderea firmei la timp);
• document privind plata taxei de stat (chitanța pentru ziua de azi este de 800 de ruble).

Decizia luată și aprobată de LB nu este necesară.

În momentul depunerii unui pachet de documente, nu trebuie să existe arierate fiscale. Aceste informații vor fi solicitate de autoritatea de înregistrare. Și dacă datoriile sunt dezvăluite, atunci aceasta va deveni baza refuzului. Eliminarea firmelor cu datorii chiar și cu cea mai mică dimensiune nu se realizează.

Procedura este mult mai simplă în cazul în termen de două luni de la data publicării informațiilor privind eliminarea „Buletinului“, creanțelor creditorilor sunt îndeplinite, orice acțiune în justiție nu vor, și a luat decizia de a nu de a efectua un audit fiscal. Apoi, împreună cu PLB depunerea la autoritatea de înregistrare poate fi și documente care LB.

Acțiuni finale

Când lichidarea este făcută în jur. persoană, din fondurile pe care le elimină automat. Comitetul de lichidare va depune o cerere de închidere a contului. În plus, trebuie să transferați documente în arhivă. Cu toate acestea, în prezent, puține persoane aderă la această regulă. Dispozițiile sunt, mai degrabă, recomandatoare. Prin urmare, autoritățile de înregistrare nu au dreptul de a solicita păstrarea documentelor.

Cu toate acestea, o astfel de normă este prevăzută de lege. Dacă regulile sunt încălcate, aceasta implică responsabilitatea administrativă. Sigiliul poate fi distrus în mod independent, în urma căruia se întocmește un act corespunzător.

În timp ce procedura de lichidare este în desfășurare, toate rapoartele trebuie prezentate în mod obișnuit. Acest lucru se aplică contabilității și impozitelor. Activitatea companiei este considerată a fi reziliată din momentul înregistrării în Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice. Nici un bilanț interimar sau final de lichidare nu este considerat un motiv pentru încetarea rapoartelor contabile și fiscale.

concluzie

Acesta este ordinul necesar pentru lichidarea firmei. Instrucțiunea ajută la evitarea greșelilor în această problemă dificilă. La urma urmei, orice inexactitate sau conflicte vor duce la faptul că închiderea va fi întinsă timp îndelungat. Dacă, în orice etapă, compania este lichidată în mod corespunzător, documentele sunt întocmite în conformitate cu probele stabilite, în întregime și sunt prezentate la timp, atunci există toate șansele ca procesul să nu dureze mai mult de câteva luni.