Reorganizarea este o fuziune, afiliere, divizare, separare

Există o mulțime de persoane juridice în țara noastră. Ele apar și dispar zilnic. Cum se creează o nouă companie? Aceasta poate să apară după înregistrare, adică, etapele de proces de care sunt precizate în lege sau ca urmare a reorganizării unor alte entități.

Reorganizarea este ceva care este adesea confundat cu lichidarea. De fapt, o astfel de confuzie este inadecvată. De ce? Motivul este că în lichidare nu există succesiune, iar atunci când există o reorganizare există întotdeauna. Ce este succesiunea? Acesta este transferul drepturilor și drepturilor deținute anterior de o anumită entitate juridică (sau persoane). În cazul lichidării, ei pur și simplu dispar imediat ce compania va plăti creditorii săi, precum și informațiile despre acesta vor fi eliminate din registru, care este, din registru. Reorganizarea este ceva în care nici unul, nici celălalt nu dispare complet, dar continuă să existe.

Există mai multe varietăți ale acestui proces. Fiecare dintre ele are caracteristici proprii. Luați în considerare toate acestea.

Reorganizarea întreprinderii este o aderare, divizare, alocare, fuziune. Undeva totul este mai ușor de făcut, și undeva - mult mai dificil.

Reorganizarea-aderarea la alte procese similare este diferită prin faptul că o organizație mare este alăturată de o altă organizație, care este mai mică decât domeniul său de aplicare al drepturilor, îndatoririlor și așa mai departe. Ca urmare a acestui proces, o întreprindere mică va înceta să mai existe, informațiile despre aceasta vor fi scoase din Registrul Unic al Entităților Juridice, iar drepturile și drepturile vor fi transferate organizației căreia i-au fost încredințate.

La fuziune, două persoane juridice identice sau relativ identice sunt unite. Drepturile și îndatoririle lor sunt unite, ambele vechi organizații încetează să mai existe, iar în loc de ele apar una, relativ nouă.

Reorganizarea este un proces care poate fi realizat sub forma unei divizări. În acest caz, o entitate juridică, care încetează să mai existe, lasă în urmă două organizații noi, care nu au existat până acum. Bineînțeles, ei sunt cei care au îndatoririle și drepturile.

Ultima varietate a procesului în cauză este selecția. Aici, o parte din îndatoririle și drepturile persoanei juridice sunt transferate noii organizații. În același timp, organizația primară nu încetează să mai existe.

Reorganizarea este un proces în care este important să înțelegem situația în care fondatorii și acționarii vor ajunge după ce au fost finalizați. Desigur, este important să țineți cont de interesele fiecăruia. Cum se face corect? Inițial, este necesar ca oamenii să fie informați despre începutul procesului. Folosit pentru asta ca scrisori recomandate, și publicații în presă. În viitor, fiecare dintre ei va avea posibilitatea de a obține tot ce este datorat (sau să ia acțiuni / acțiuni în capitalul social al persoanei juridice care a apărut în locul celui reorganizat). De fapt, acești oameni în acest caz la nivel legislativ au acordat destul de multe drepturi.

Acum aveți informații de bază despre un astfel de proces, cum ar fi reorganizarea!