Învățământul profesional suplimentar este ... Programe de învățământ profesional suplimentar

După absolvirea școlii, absolventul se așteaptă ca niciodată să nu stea la birou. Cu toate acestea, realitățile economiei moderne sunt de așa natură încât educația profesională suplimentară este o necesitate în aproape orice domeniu de activitate. Un tânăr specialist dorește să urce pe scara de carieră, pentru asta trebuie să înveți lucruri noi, să înveți specialități adiacente și să ascuți abilitățile existente.

Esența educației suplimentare

Tehnologiile și metodele moderne de lucru sunt actualizate permanent, se dezvoltă noi moduri de producție, se îmbunătățesc abordările managementului. Experții trebuie să stăpânească în permanență noi cunoștințe și abilități pentru a fi în cerere pe piața muncii.

Majoritatea lucrătorilor angajați în industriile periculoase, responsabili de viața și sănătatea celor care lucrează cu tehnologia modernă, primesc în mod regulat o educație profesională suplimentară. Aceasta este o necesitate industrială, permițându-vă să țineți pasul cu vremurile. Poate fi atât în ​​formă de auto-educație, cât și sub formă de diferite cursuri, școli, seminarii și cursuri de formare.

Educația profesională suplimentară este un proces continuu care vă permite să primiți informații relevante legate de activitățile profesionale, manageriale și de producție.

Instituția educațională a învățământului profesional suplimentar

Angajații interesați în continuare creșterea profesională, se angajează în mod regulat să își îmbunătățească abilitățile, încercând să învețe lucruri noi și să fie conștienți de schimbările în tehnicile și tehnologiile de producție. Puteți face auto-educație cu ajutorul edițiilor speciale și a resurselor electronice. Cu toate acestea, formarea formală cu obținerea unui certificat poate fi finalizată numai în instituții specializate.

Printre acestea se numără:

• Institutul de formare profesională suplimentară. Instituția este dedicată în întregime educației postuniversitare. Cel mai adesea ele sunt împărțite în funcție de profilurile activității - pentru educatori, pentru funcționari publici, pentru lucrători medicali etc.
• Facultatea de la universitate, angajată în instruirea și recalificarea specialiștilor. Deseori oferă servicii propriilor absolvenți.
• Centrul pentru formarea profesională suplimentară este o instituție de stat sau non-statală care oferă oportunitatea de a obține o nouă profesie și de a îmbunătăți calificările. Deseori situate la centrele de ocupare a forței de muncă
• Unitatea de producție a întreprinderii, angajată în formare și ridicarea calificării angajaților săi.

Institutul pentru formarea profesională continuă oferă servicii nu numai absolvenților și specialiștilor, ci și celor care doresc să obțină oa doua profesie sau o profesie conexă, nu neapărat pe baza unei diplome speciale superioare sau secundare.

Programe de învățământ profesional suplimentar

În funcție de tipul de formare, sunt selectate programe suplimentare de educație profesională. Ele diferă în parametri foarte diferiți:

• pe termen scurt și pe termen lung;
• cu și fără separare de producție;
• de formare;
• instruire individuală;
• de formare;
• seminarii;
• conferință.

Indiferent de tipul de formare programul de învățământ suplimentar trebuie să îndeplinească cerințele unei anumite profesii sau activități.

Opțiuni pentru obținerea unei educații suplimentare

Gândindu-se la creșterea nivelului de calificare profesională, este necesară rezolvarea problemei organizării unei educații profesionale suplimentare. Aceasta va determina opțiunile de restructurare a fluxului de lucru, luând în considerare angajații pensionați.

Alocați următoarele opțiuni:

• Formare avansată cu sau fără separare de producție. De obicei, aceste opțiuni sunt alese de angajații pentru care este obligatorie formarea profesională.
• Obținerea de educație suplimentară sau conexă. Potrivit pentru lucrătorii din industria mică și este cauzată de necesitatea de a combina mai multe posturi.
• Recalificarea este asociată cu dobândirea unei educații suplimentare și cu necesitatea de a schimba direcția activității profesionale. Poate fi atât pe baza învățământului superior, cât și pe cel secundar.

Oricare dintre opțiunile selectate poate fi full-time, part-time sau remote. Pentru studenți, este prevăzut cel care le satisface cel mai bine nevoile și oportunitățile.

Diferența de educație suplimentară față de alte forme de învățământ postuniversitar

Educația profesională suplimentară este una dintre opțiunile pentru educația postuniversitară. O astfel de metodă de dezvoltare profesională este caracteristică pentru angajații care doresc să învețe noi secrete în domeniul de activitate ales.

Principala sa distincție față de alte tipuri de formare postuniversitară - voluntaritate. Formarea continuă este adesea obligatorie pentru mulți specialiști. Obținerea aceleiași educații suplimentare la diploma deja disponibilă vă permite să concurați cu succes pe piața muncii oferind servicii mult mai profesioniste.

Garanții pentru angajații care urmează o formare suplimentară

Legile și alte documente de reglementare oferă lucrătorilor o educație profesională suplimentară cu anumite garanții. În primul rând, aceasta este păstrarea locului de muncă în timp ce studiați, cu o pauză de la producție. În plus, nu numai postul este păstrat, dar și salariul mediu. Desigur, nimeni nu poate obliga angajatorul să plătească bonusuri și prime, dar salariul de bază pentru întreaga perioadă de formare este obligatoriu.

Dacă un angajat pentru formare suplimentară este trimis în altă localitate, atunci angajatorul este obligat să plătească cheltuieli de călătorie. Aceasta include călătoria la locul de studiu și înapoi în cazul în care se află în afara localității principale. În plus, costul vieții într-un hotel, și în unele cazuri și al meselor, este compensat.

Obligațiile angajatorului privind instruirea suplimentară a angajaților

Pentru o anumită categorie de specialiști, formarea periodică este obligatorie. Educație profesională suplimentară angajații din aceste categorii - datoria angajatorului. El trebuie să ofere toate condițiile necesare.

Categorii de specialiști care trebuie să urmeze o formare suplimentară:

• Lucrători medicali - personal medical superior și mediu.
• Lucrători pedagogi - profesori, profesori universitari și profesori ai instituțiilor de învățământ preșcolar.
• Funcționari publici.
• Lucrătorii asociați cu condiții de muncă periculoase și speciale.

După terminarea formării, li se oferă un atestat care să justifice acordarea de compensații.

În cazurile în care legea nu prevede o formare suplimentară obligatorie, angajatorul însuși decide cu privire la necesitatea și frecvența cursurilor pentru angajații săi. De obicei, această problemă este stabilită în documentele de reglementare locale, de exemplu, charterul sau contractul colectiv de muncă.

Actualizarea se face pentru specialiști cel puțin o dată la cinci ani. Cel mai adesea angajatorul organizează o pregătire în masă a angajaților săi. Este important să ne amintim că timpul de studiu este plătit, chiar dacă se încadrează în weekenduri sau sărbători. Specialiștii pot beneficia de formare profesională suplimentară din proprie inițiativă și în timpul liber. În acest caz, angajatorul nu este obligat să plătească timpul petrecut pentru studii.

Opțiuni pentru cariera viitoare a lucrătorilor care au primit o educație suplimentară

Există o întrebare importantă care se referă la profesioniști care sunt îndrumați sau care au decis să primească în mod independent o educație suplimentară. Și ce urmează? Care sunt opțiunile pentru trecerea la scara de carieră și cum va crește costul unui astfel de angajat?

În sine, educația suplimentară nu este o garanție a decolării rapide a carierei. Cu toate acestea, aceasta oferă o platformă pentru un început mai rapid, o extindere a oportunităților și a noilor cunoștințe. Toate acestea vor afecta în mod pozitiv viitoarea activitate de lucru.