Coeficientul individual de pensie este ... Calcularea părții de asigurare a pensiei conform unei noi formule

Din 2015, pensia este calculată folosind o nouă formulă. Persoanele cu 30 sau mai multe puncte acumulate vor fi eligibile pentru plată. Această condiție afectează drepturile persoanelor care au puțină experiență. Mai multe detalii despre noua formulă citiți mai departe.

principiu

Anterior, au fost necesare două condiții pentru a calcula beneficiul:

• sosirea vârstei stabilite (60 pentru bărbați, 55 pentru femei);
• disponibilitate experiență de lucru (în ani diferiți de la 5 la 25 de ani).

Mărimea pensiei depinde de durata serviciului și de nivelul venitului. Din 2001 până în 2014, primele de asigurare au fost, de asemenea, importante. Ele au reprezentat de obicei 14-16% din venitul lunar. Din 2015, a apărut un nou element - un coeficient de pensie individual. Aceasta este suma punctelor pentru anii de lucru. Pentru a beneficia de prestații, este necesar să se realizeze un anumit număr de ani cu un nivel salarial la care suma contribuțiilor plătite să depășească nivelul stabilit de lege.

Esența noului sistem de calcule este că drepturile de pensie acumulate în timpul perioadei de muncă sunt convertite în puncte. Prin suma lor, apoi calculată suma beneficiilor. Pentru a determina PKI acumulat, trebuie să împărțiți suma contribuțiilor evaluate într-un standard - produsul tarifului maxim și al salariului marginal, supus impozitelor.

Dacă o persoană primește 568 mii de ruble pe an, acumulează maximum 10 puncte. Limita salariilor și a coeficienților variază anual. Până în 2025, când programul va fi lansat pe deplin, acești doi indicatori vor crește semnificativ. Până în prezent, partea acumulată a pensiei va fi disponibilă numai persoanelor care acumulează 30 sau mai multe puncte. Pentru 2015, beneficiile pentru limită de vârstă sunt acordate cu 6,6 puncte. În fiecare an, indicatorul va crește cu 2,4.

Cum funcționează noul program

Majoritatea oamenilor au început să lucreze în URSS. Se așteaptă să meargă într-o vacanță meritată în viitorul apropiat. Valoarea beneficiilor acestora va depinde, de asemenea, de coeficienții de pensii individuali (puncte) acumulate. În perioada până în 2001 se va determina valoarea pensiei de asigurare, care va fi apoi convertită în rate.

exemplu

Petrov a lucrat ca inginer. Pe 31.12.2014 a pus o pensie de 10,030 ruble, care constă dintr-o singură plată (3935 de ruble.) Și de asigurări -. 6095 ruble. Care este valoarea coeficientului individual de pensie pentru anul 2015?

IPC = 6095: 64,1 = 95.

64,1 ruble. - evaluarea unui coeficient din 2015

Pentru a primi o indemnizație medie, trebuie să acumulați cel puțin 100 de puncte. Un coeficient individual de pensie are o importanță deosebită. Cum se calculează valoarea beneficiilor pentru persoanele care lucrează?

1. PKI = PKI înainte de 2015 + PKI după 2015.

Al doilea indicator este calculat ca suma coeficienților pentru fiecare perioadă de raportare:

1. Pensie de asigurare = IPK × Costul punctelor.
2. Beneficiu = Plata fixă ​​+ Pensia de asigurare.

factori

Valoarea coeficientului individual de pensie depinde de:

• plafonul de venit pentru contribuții;
• valoarea scorului, care este indexată la rata inflației.

În 2015, suma maximă a salariilor din care se plătesc contribuțiile a fost de 711 mii de ruble. Cu o sumă mai mare, nu se fac deduceri. La o rată de 16%, bugetul de stat va primi 113,76 mii ruble. Calculăm coeficientul maxim de pensie individuală.

exemplu

Petrov continuă să lucreze pentru un salariu de 25 de mii de ruble. Cu această sumă, 48 mii de ruble sunt plătite anual. în PF. Pentru 2015, cum se calculează coeficientul individual de pensie?

(48 000: 11 3760) x 10 = 4,22.

Petrov poate solicita recalcularea contribuțiilor enumerate. Dar chiar și în acest caz, doar 1,8 unități vor fi luate în considerare.

Numărul de puncte solicitate în 2015

Pentru claritate, folosim tabelul.

Coeficientul anual de pensie individuală este numărul de puncte câștigate pe parcursul a 12 luni sau perioadele care sunt incluse în lungimea serviciului. Cu cât este mai mare salariul, cu atât este mai mare PKI-ul. Legea stabilește șase ani de tranziție, în care condițiile vor fi înăsprite treptat.

Coeficientul individual de pensie este suma punctelor acumulate nu numai pentru perioada de lucru, ci și pentru anumite tipuri de "timp de inactivitate".

Cantitatea de indicatori acumulați și înregistrați în 2016 și în afara acestuia poate fi vizualizată pe site-ul PF. Chiar și cu PKI maxim acumulat, în 2016 se iau în considerare 7,83 puncte, iar în 2017 - 8,26.

exemplu

Managerul de top a lucrat încă din 2010 la un salariu anual de 100 de mii de ruble. Timp de 5 ani de experiență, el a câștigat 10 puncte pe an. Alți 20 au primit de la 2015 la 2017. Cantitatea de PKI acumulată: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Prin lege, minim 15 ani de experiență. În următorii 7 ani, angajatul va acumula un plus de 77,4 puncte. Un total de 107,44 de puncte sunt luate în considerare. În prețurile curente, pensia managerului de vârf va fi aceeași cu cea a pensionar de lucru din exemplul anterior.

Numărul de PKI este recalculat anual. Acest indicator depinde de nivelul salariilor și alocărilor marginale, care cresc mult mai repede. În 2015, acestea au crescut cu 14%, iar salariul mediu - cu 9%. Prin urmare, nu vă bazați pe indemnizația de stat pentru limită de vârstă, ci gândiți-vă la alte modalități de acumulare a unei pensii.

Noi condiții

Coeficientul individual de pensie este un fel de evaluare a activității de lucru a unei persoane în puncte. Anual, guvernul stabilește costul de 1 punct, indexându-l pentru creșteri de prețuri. Pensia de muncă constă într-o plată fixă ​​și o parte care depinde de PKI. Costul unui coeficient din 01.01.2016 este de 74.27 ruble. Valoarea plății fixe este de 4558,93 ruble. Pentru a primi beneficii în 2016, o persoană trebuie:

1. Pentru a atinge o anumită vârstă.
2. Aveți o experiență de asigurare de 6 ani.
3. Acumulează 6,6 puncte.

Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, atunci o persoană are dreptul să primească doar o pensie socială.

Avantaje și dezavantaje

Principala nemulțumire a experților este că este posibilă determinarea valorii plății viitoare pensionare. Această sumă va fi calculată ca produs al PKI acumulat la costul lor în anul de numire a plății. Ultimul indicator este calculat prin împărțirea venitului planificat al Fondului de pensii în punctele acumulate ale tuturor pensionarilor.

De fapt, estimarea costului coeficientului individual de pensie (PKI) al persoanei asigurate va depinde de venitul PF. Acest lucru va reduce riscul unui deficit. În același timp, experții susțin că metodologia de calcul nu este fixată legal.

A doua problemă este că rușii încă nu percep conștient noua reformă. În țările dezvoltate, mult timp este dedicat explicării tuturor nuanțelor publicului.

Crește treptat durata minimă a serviciului (12 luni pe an). Până în 2024, el va avea 15 ani. 95% din populație se îndreaptă spre PF cu o astfel de experiență.

Valoarea totală a prestației care trebuie plătită se calculează după formula:

Pensiunea = (PV x K) + (IPK x K) x ST, unde:

• FV - plata stabilită;
• Puncte acumulate IPK;
• K - prima pentru pensionarea târzie;
• CT - costul unității PKI.

Diferențierea calculelor

Întrebarea creșterea vârstei de pensionare în repetate rânduri. Susținătorii susțin punctul lor de vedere, necesitatea de a reduce deficitul PF. Oponenții susțin că pentru pensie mai târziu, este necesar ca populația a avut un nivel de trai decent. Pentru a stimula populația, statul stabilește IPK ridicat și multiplicatori la o plată fixă. De asemenea, este planificat pentru a revizui lista profesiilor, reprezentanții care vor fi disponibile pensionarea anticipată, condițiile de muncă (clasa dăunătoare va fi setat mai COE) și valoarea primelor de asigurare (clasa muncitoare periculoase, tariful mai mare). Acest lucru va permite să echilibreze sistemul, să furnizeze PF surse de plăți anticipate.