Portretul psihologic al personalității

Toți oamenii au propriul lor caracter, temperament și chiar un set de obiceiuri proaste. Din câte știți să deosebiți caracteristicile sale de la o persoană, depinde dacă puteți comunica cu ușurință cu el, lucrați și găsiți un limbaj comun.

Această abilitate va ajuta incredibil în viața fiecăruia, dar managerii acordă o atenție deosebită acestui aspect atunci când angajează. Ca regulă, într-o organizație solidă, există o poziție de "manager de recrutare", care este ocupată de o persoană care poate face un portret social și psihologic al unei persoane. Acest lucru ajută liderul să se adune în echipa de oameni care vor forma o echipă puternică și vor putea să își îndeplinească sarcina cât mai eficient posibil.

În primul rând, este necesar să se concentreze asupra capacității unei persoane de a se adapta la diferite situații de viață, acest factor fiind factorul determinant în modelarea noțiunii de psihotipul personalității. Există de obicei trei principale tip de oameni. Primul grup include cei care se concentrează pe prezent și se adaptează cu ușurință la noua situație. Astfel de oameni pot lua decizii rapide. Al doilea tip are o orientare spre trecut și, de obicei, operează în limitele obișnuite ale interdicțiilor, permiselor, drepturilor și obligațiilor. Persoanele din această categorie pot implementa perfect orice soluții. Ultimul, al treilea tip, este orientat spre viitor și are un comportament situațional inadecvat, astfel de indivizi sunt prost adaptate verticală a puterii în echipă. De regulă, acești oameni acționează ca un generator de idei.

deconstruind portret psihologic personalitate, este foarte important să știți, pentru început, pentru a învăța să vă distingeți propriile caracteristici. Abilitatea de a determina temperamentul, direcția personalității, caracterul, atitudinea față de diferitele situații și scopuri din viață, vor ajuta să se determine comportamentul uman într-o situație tensionată și pentru a prezice relațiile interpersonale, pentru a dezvălui calitățile afacerii.

Fără îndoială, orice persoană este o persoană, cu toate acestea, este posibil să se dezvăluie programarea și proprietățile de bază care determină caracteristicile sale individuale. Acestea includ: caracter, temperament, abilitate. Proprietățile de bază ajută la înțelegerea și descoperirea dinamismului, emoționalității, sensibilității, ratei de reacție și a activității umane. Programarea proprietăților vă permite să determinați inteligența, conștiința de sine, direcția.

Portretul psihologic al unei persoane, ca un mozaic, constă dintr-un număr imens de componente care formează o imagine generală, permițând o înțelegere mai profundă a unei persoane.

Mai întâi de toate merită atenția la temperament. Fiecare persoană cu viteza inerentă reacționează la diferite evenimente. Acest aspect devine vizibil la o vârstă fragedă, când copilul este în școală și comunică cu colegii.

Mai târziu, putem observa cât de diferit reacționăm la știri, cum putem să ne distrăm, să lucrăm. Toate aceste diferențe înseamnă doar un lucru - fiecare dintre noi are un temperament diferit.

Desenând în fața unui portret psihologic al unei persoane, puteți înțelege ce fel de persoană este în fața dvs., ce vă puteți aștepta de la el. Asemenea cunoștințe sunt foarte utile în viață. Cu toate acestea, definirea temperamentul unei persoane, nu puteți vedea imaginea tridimensională, trebuie să vedeți alte componente care vor ajuta la determinarea psihotropei individului.

Caracterul unei persoane este cel mai amplu aspect, care include un set de caracteristici de personalitate care are diferențe stabile stabile. Deci, portretul psihologic al unei persoane se bazează pe cunoașterea proprietăților unice ale personajului. Este determinat, în primul rând, pe baza caracteristicilor comportamentului și comunicării, precum și a activităților umane.

Oamenii, de regulă, au caracteristici care pot fi împărțite în 4 grupe principale. Ei exprimă o atitudine individuală față de diferite activități. Aceasta ar putea include atitudine personală la locul de muncă (munca grea, initiativa, iresponsabilitate, tendința de a muncii de rutină, onestitate, și așa mai departe), față de alte persoane, societate, colectiv (sensibilitate, izolare, sociabilitate, împietrire, receptivitate, grosolănie, dispreț) , atitudinea față de el însuși (mândria, umilința, auto-critica, încrederea în sine, aroganță, vanitatea, egoismul, resentimente) și, în cele din urmă, atitudinea față de lucruri (frugalitate, parcimonie, precizie, generozitate, etc).

Adesea, elaborarea unui portret psihologic al unei persoane poate include o serie de aspecte suplimentare. De exemplu, știința fizionomiei include trăsăturile fiziologice ale aspectului unei persoane, ceea ce face clar, ce trăsături de caracter și temperamentul sunt specifice acestui individ, bazate pe structura particularităților personale ale feței sale.