Cum să treci un interviu în "Connected": sfaturi

Mulți tineri, în special studenți și absolvenți de studii superioare, doresc să-și înceapă munca de la locul de muncă în rețele comerciale bine cunoscute. Unii dintre ei în această privință sunt interesați în mod activ de faptul că, cum să treci un interviu

Ce atrage acest loc de muncă?

Această rețea pentru vânzarea de telefoane mobile și alte produse electronice - una dintre cele mai mari din Rusia, funcționează de mai mult de un an pe piață. În consecință, solicitanții potențiali sunt atrași în principal de stabilitatea și încrederea că nu vor deveni victime ale angajatorilor frauduloși.

Firește, majoritatea înțeleg ceea ce "financiar" înseamnă "conectat". Salariul în astfel de locuri, în special pentru începători, nu va fi prea mare. Dar chiar și acest lucru nu împiedică tinerii bărbați și femei să devină parte a unei companii mari. Mai mult decât atât, cei mai mulți dintre aceștia erau clienții săi și erau mulțumiți de serviciu.

De unde să încep?

Deci, cum poți obține un loc de muncă la Svyaznoy? Mergeți la cel mai apropiat magazin de telefonie mobilă și contactați managerul senior, spuneți-le că doriți să obțineți un interviu. Ar trebui să aveți la dispoziție un chestionar de completat, în care trebuie să specificați date cum ar fi:

• numele și prenumele;
• telefon;
• adresa ta.

De asemenea, managerul vă va da numărul de telefon pe care trebuie să-l apelați. Veți fi invitat la un interviu, iar data și ora exactă a interviului vor fi atribuite. Puteți ajunge la asta oricui dorește să facă acest lucru.

Vizitarea centrului de formare și a cunoștințelor

După cum sa menționat deja, în modul telefon, managerul companiei HR atribuie data, ora și locul interviului. De regulă, aceasta se desfășoară în centre educaționale, pe fațadele cărora se blochează un semn cu inscripția "conectat". Lucrările în cadrul companiei sunt furnizate numai după un interviu lung. Potrivit recenziilor, un număr mare de persoane se întâlnesc la prima întâlnire din audiență.

Înainte de eveniment, personalul include oaspeții cu videoclipuri despre companie. Apoi lectorul vine și vorbește despre ce va constitui reuniunea. Interviul din Svyaznoy este precedat de o poveste despre vacanțele existente ale companiei și despre filmul filmului. Apoi, solicitanții vor primi chestionare de test și, la urma urmei, fiecare dintre ei va trebui să spună despre el însuși într-o formă motivațională.

Ce este raportat la întâlnire

În căutarea muncii, mulți oameni sunt interesați de modul în care interviul are loc în Svyaznoy. Recenzile pe Internet sunt adesea destul de intimidante, dar un număr de cei care au participat la întâlnirea de constatare a constatat că nu este nimic teribil acolo.

Povestea conține informații despre următoarele elemente:

• îndatoririle angajatului;
• programul de lucru;
• nivelul salariilor;
• cum se produce procesul de "perfuzie" în colectivitate.

Bineînțeles, obligațiile unui angajat depind de poziția sa. Ce ar trebui să facă vânzătorul? "Connected" oferă o listă de sarcini pentru el:

• consultarea vizitatorilor la magazin;
• încheierea contractelor;
• lucrări de numerar;
• primirea de bani prin numerar sau prin transfer bancar;
• inventar;
• furnizarea de servicii suplimentare clienților (configurarea unui telefon sau a unei tablete, autocolant pe ecranul unui obiect gadget de protecție);
• oferta de servicii privind asigurarea și creditarea;
• ferestrăv și mai mult.
• luând parte la ferestrăv salon și așa mai departe.

Lista este destul de lungă, este de remarcat faptul că vânzarea directă durează aproximativ 10% din totalul muncii.

Cât durează ultimul eveniment

Destul de puțini oameni, răspunzând la întrebarea despre modul în care se desfășoară interviul în Svyaznoy, rețineți că durează foarte mult timp - aproximativ cinci ore. Managerul companiei, de regulă, avertizează imediat despre acest lucru. Deși există recenzii care indică faptul că nu este cazul, vorbitorul a rămas în aproximativ 60 de minute sau mai puțin.

Răspunsurile solicitanților secrete indică faptul că la sosire se furnizează informații despre un interviu lung. Și managerul îi asigură pe cei prezenți că ar fi trebuit să fie anunțați prin telefon.

Desigur, nu toată lumea este dispusă să petreacă pe interviuri pentru o perioadă atât de lungă, mulți pleacă. Dacă vrei să știi cum trece un interviu în "Conectat", apoi să fie auto-controlat. Aceasta este cheia succesului dvs. în viitor.

Cu toate acestea, în funcție de feedback, datele ar putea fi furnizate mult mai rapid.

Prezentare video

Cum intervine interviul în Svyaznoy? Totul începe cu o previzualizare comună a videoclipului care prezintă compania. Ea se ocupă de formarea personalului, a culturii corporative, a oportunităților de creștere a carierei și a motivației angajaților.

După vizionare, angajatul răspunde la întrebări legate de conținutul filmului. De asemenea, el este interesat de poziția pe care fiecare solicitant se bazează.

Condiții de lucru

Speakerul informează despre avantajele de a lucra în această companie, despre cerințele pentru viitorii angajați, despre formarea și durata stagiului.

El spune că antrenamentul durează mai mult de o săptămână și nu este plătit de nici o parte. Zilnic este necesar să mergi la salariul cu normă întreagă, dar nu trebuie să plătești pentru el.

Este foarte important să se țină seama nu numai de modul în care să se treacă un interviu în "Svyaznoy", dar, de asemenea, să treacă cu succes perioada de formare. Când se termină, o persoană merge pe stagiu. În termen de două săptămâni, cu excepția weekend-urilor, va trebui să vizitați biroul timp de 10 ore pe zi. În viitor, programul de lucru rămâne același.

În ceea ce privește timpul liber, recrutorul spune că în timpul zilei o persoană are dreptul la odihnă, care include:

• Pauză de prânz de 40 de minute;
• 8 "pauze de fum" cu durata de 10 minute fiecare.

Venituri posibile

Ce altceva înseamnă interviul în Svyaznoy? Recenzile spun că include, de asemenea, o conversație cu privire la problema financiară. Managerul de vânzări primește un salariu fix, nu este prea mare.

Dar un bonus suplimentar se poate obține datorită următoarelor:

• vânzări colective de succes într-un singur salon;
• cifra de afaceri mare;
• calitatea serviciilor;
• baza de cunoștințe tehnice;
• design interior și multe altele.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu există substanțe de curățare pe puncte. Întreaga activitate a acestui plan este efectuată de către managerul însuși. Pe cât de curat este în cabină, depinde dacă va primi un bonus sau va fi amendat.

Aflați cum să treceți un interviu în "Conectat": trebuie să fii un jucător de echipă, iar managerul trebuie să vadă în competitor această calitate. Bonusul este împărțit în totalitate, răspunderea în cazul absenței identificării vinovatului este, de asemenea, colectivă.

Indiferent de fapt, cât de mult a câștigat managerul pe lună, inclusiv toate bonusurile, toate fondurile primite sunt supuse impozitării.

Încercați asignări

Cum să treci un interviu în "Messenger"? După ce solicitantul a ascultat toate informațiile, acesta este invitat să completeze un chestionar și să facă un test.

Foaia de umplere era mai degrabă o verificare de securitate. De asemenea, amintiți-vă că experiența și meritul anterior de muncă ale persoanei de aici nu prezintă interes pentru nimeni. Accentul este pus pe faptul că veți fi instruiți din nou. Dacă vrei să știi cum să treci un interviu în "Svyaznoy", atunci trebuie să fii pregătit pentru tot.

Testul furnizat este foarte interesant. Acesta prezintă mai mult de 10 situații care pot apărea într-un punct în cursul muncii. În fața fiecărei situații există mai multe opțiuni pentru un răspuns, ar trebui să alegeți cel mai optimist pentru dvs.

După terminarea hârtiei, hârtia este predată recepției.

Jocuri de afaceri

Următoarea etapă a interviului este jocurile speciale. Între umplerea hârtiilor și începutul lor este mai puțin de o oră. În răspunsurile lor, solicitanții iau notă de faptul că astfel de intervale sunt un indicator al nerespectării timpului solicitantului.

În timpul pauzei, vă sugerăm să vă familiarizați cu lista de documente pe care va trebui să o aduceți în cazul în care candidatura este aprobată.

Cum poate avea loc un interviu la Svyaznoy în acest stadiu? Oferta prezentă se împarte în două grupuri și se stabilește pentru "prima" și "a doua".

Sunt propuse câteva situații care trebuie discutate în mod colectiv și o decizie luată pentru a se potrivi tuturor. Mulți oameni întreabă cum să treacă un interviu în "Messenger". Deci: trebuie să fii activ, inițiativă și comunicativă, să nu te oprești de discuții.

Situația este următoarea: administratorul a completat incorect numărul (nu telefonul clientului, dar altul), persoana cere să descrie caracteristicile dispozitivului și multe altele.

Apoi, angajatorii sunt invitați să facă schimb de locuri. În fiecare grup, ar trebui să apară oameni noi, apoi o nouă sarcină este propusă spre discuție. Unele situații propuse spre discuție nu privesc comunicarea cu clienții, ci cultura corporativă. De exemplu, decizia privind alocarea unei zile libere unui anumit angajat sau problema concedierii din cauza slabei îndepliniri a sarcinilor de serviciu și a comportamentului imparțial. În plus, distribuția pauzelor de masă este reală. La urma urmei, dacă nu înveți acest lucru în prealabil, este posibil să aveți probleme în a comunica cu angajații în viitor, ceea ce va provoca o performanță slabă a personalului punctului de vânzări.

Ultima etapă

Atunci când de afaceri a fost încheiat, solicitanții din nou lăsat singur și a cerut să aștepte până când există un lider care poate influența faptul dacă lucrează pentru companie sau nu. Este nevoie de aproximativ o jumătate de oră.

Cum să se comporte într-un interviu în "Svyaznom"? Această etapă este cea mai dificilă, pentru că vorbim despre comunicarea individuală. Angajații oferă să se rotească într-un interviu personal cu conducerea.

Fiecare solicitant are aproximativ cinci minute. Fiecare dintre ei, părăsind biroul, le spune celorlalți că nu există nimic teribil în interviu și nu există dificultăți în comunicare.

Persoana care a trecut la interviu în cadrul programului "Secret solicitant", a declarat că întrebările în persoană sunt stabilite de următoarele:

• numele și prenumele unei persoane, căutarea după listă;
• de ce au ales această companie;
• cât timp este petrecut pe drum;
• ceea ce alege persoana este cel mai apropiat sau cel mai profitabil punct, dacă ar avea o astfel de alegere;
• așteptările salariale.

Unele întrebări au mai multe extensii provocatoare. De exemplu, atunci când o persoană își anunță dorințele privind plata muncii, el este întrebat dacă va fi de acord să lucreze mai departe dacă este plătit jumătate din suma.

La sfârșitul conversației, șeful departamentului de recrutare informează că decizia va fi returnată în aceeași zi, indiferent dacă răspunsul este pozitiv sau negativ.

Sună târziu - la ora 21. Care sunt motivele refuzului, solicitantul secret nu vorbește pentru că nu are aceste informații. În cazul său, a fost făcută o ofertă pentru a începe educația neplătită chiar din ziua următoare.

Aspecte negative ale interviului

În ciuda abundenței de locuri de muncă de acest tip în magazinele online și în magazinele alimentare, există un număr foarte mare de oameni, inclusiv studenți fără experiență care doresc să lucreze la acest magazin celular. Cum să treci un interviu în "Svyaznoy" este un subiect destul de real pentru ei.

Pentru căutătorul secret la lăsat atât o impresie pozitivă, cât și o impresie negativă. Potrivit lui, descrierea postului vacant este foarte specifică și nu conține nimic care ar putea umili cumva o anumită categorie a populației sau a drepturilor cuiva. Sunt indicate pachetul social, disponibilitatea programelor motivaționale, programul de lucru și multe alte lucruri.

Dar printre impresiile neplăcute - faptul că solicitanții sunt forțați să aștepte recrutori de mult timp - prezența provocatoare întrebări la interviu.

Există, de asemenea, o muncă incorectă a angajaților în ceea ce privește informarea despre timpul interviului. Descrie cazul în care o persoană (un solicitant secret) sa înscris pentru un interviu pentru un director de vânzări. A fost atribuit o dată și o dată. A venit, a asteptat mult timp, a urmarit filmul despre munca in "Svyaznom". Dar după vizionare sa constatat că acest interviu era destinat solicitanților pentru o altă funcție.

El a fost informat că a venit la momentul nepotrivit și sa oferit să reînregistreze la o altă dată. În acest caz, o persoană a pierdut aproximativ o oră și jumătate, însă niciunul dintre angajați nu și-a asumat responsabilitatea pentru datele furnizate incorect. Ca urmare, a trebuit să urmărească videoclipul despre companie în al doilea tur de scrutin și să asculte o prelegere asupra beneficiilor lucrării.

Poate că studenții care au nevoie de muncă sunt gata pentru asta, ca și cum ar aștepta cinci ore. Dar multe persoane adulte cu experiență în acest sens sunt puțin probabil să fie de acord și vor lua în considerare o astfel de atitudine de lipsă de respect.

Opinia independentă a unui căutător secret

În acest rol de interviu în "Svyaznom" au existat mulți bloggeri sau jurnaliști care au putut apoi să evalueze toate oportunitățile oferite de companie pentru viitorii angajați.

Locația biroului unde are loc conversația nu este întotdeauna convenabilă pentru solicitant. Dacă este departe de metrou, poate provoca o întârziere, de exemplu, din cauza blocajelor de trafic.

Așteptarea unui interviu este un dezavantaj evident. În majoritatea cazurilor, solicitanții stau și așteaptă următoarea etapă a întâlnirii. Mulți nu pot să stea și să meargă. Pe baza acestui fapt, se poate concluziona că reprezentanții companiei nu sunt prea interesați să recruteze specialiști. Deși, cel mai probabil, acestea se bazează pe un număr mare de părți interesate în această lucrare. Această practică este răspândită în multe magazine și instituții.

Se remarcă faptul că cerințele pentru viitorii angajați sunt destul de adecvate. Pachetul social oferit acestora este foarte apreciat. Acesta include următoarele:

• LCA după 6 luni;
• reduceri semnificative pentru recreere pentru copiii salariaților;
• petrecerea timpului liber și a activităților corporative;
• joacă sport.

Obțineți un loc de muncă în rețea "Messenger" nu este atât de dificil. Experiența de lucru și vârsta nu sunt atât de importante. Principalul lucru este să vrei să câștigi bani și să fii un jucător de echipă. Acesta poate fi un început excelent pentru o viitoare carieră de succes și va învăța în viitor multe nuanțe ale culturii corporative.