Bulling: ce este? Torturarea ca fenomen social

Termenul de "intimidare" - ce este? În engleză înseamnă huliganism. Bulling-ul este negativ multiplu presiunea psihologică

Explicarea externă a agresiunii

În exterior, agresiunea se manifestă printr-o atitudine nejustificat de disprețuitoare și arogantă față de o persoană (un angajat, un student). Întreaga sa inițiativă este pusă sub semnul întrebării și ridiculizată rigid. Pe lângă afirmații și acțiuni. Toate acestea se încadrează în critici de sarcină.

Intimidare ca fenomen social: hărțuirea unui coleg, șeful

Persoana care este angajată буллигом, încearcă să dovedească că victima este prostie și inutilă pentru colectivitate. El poate ajunge la umilințe deschise, insultă acuzații și insulte. Atacatorul nu este întotdeauna un coleg, el poate fi capul victimei.

Din partea managerului, manifestarea agresiunii arată doar incompetența și incapacitatea sa de a se angaja în activități manageriale. În spatele atacului sunt ascunse incompetența profesională și inferioritatea, care sunt determinate de gradul de hărțuire. În cazul în care un angajat obișnuit este facturarea, aceasta este auto-afirmare pe cheltuiala altcuiva.

O astfel de persecuție este foarte greu de rezistat. Colegii își iau adesea o poziție neutră și rareori încep să intervină pentru victima, fără a vrea să interfereze în relațiile altor persoane. Uneori, angajații susțin un atacator, se alătură agresiunii sale. Mai ales dacă șeful este șeful.

De ce oamenii fac beție?

Bulling-ul este un fenomen social care ajută la ascunderea inconsecvenței sale prin direcționarea agresiunii împotriva unei alte persoane. Teama de a arăta inferioritatea proprie. Atacatorul încearcă să-și ascundă slăbiciunile în acest fel. Cel mai adesea este o persoană încurcată, incompetentă în munca sa.

Uneori se alătură și alți angajați. Aceasta înseamnă că unele dintre calitățile de mai sus există și ele au. Dar dacă atacatorul - șef, sprijinind apoi acțiunile sale poate fi o manifestare a fricii de a-și pierde locul de muncă.

Combaterea agresiunii

Direcționat la o persoană deschide presa psihologică negativă, hărțuire - aceasta este agresiune. Conceptul motivului pentru care un singur individ sau un grup de oameni face acest lucru va ajuta la alegerea modului corect de confruntare.

În primul rând, victima nu trebuie să cedeze acestei presiuni, panică - ar trebui să încercăm să menținem calmul. Și înțelegeți cauza agresiunii. Acestea pot fi o mulțime - displacerea personală, conflictul de lungă durată, dorința de a obține postul victimei etc. În funcție de aceasta, încercați să dezvoltați o tactică de comportament față de atacator.

Dacă nu reușiți singuri, puteți încerca să consultați manualul. Cereți transferul către un alt departament sau sucursală. Dacă astfel de opțiuni nu sunt prezente și forțele care rezistă atacului atacatorului nu rămân - este mai ușor să schimbați locurile de muncă. Nervii și sănătatea ta sunt mult mai importante.

Ca victimă pentru a rezista agresiunii

Bulling - ce este? Cu alte cuvinte, o hărțuire psihologică constantă vizează o persoană sau un grup de oameni. Puteți rezista agresiunii. Psihologii oferă mai multe opțiuni pentru rezolvarea acestei probleme:

• astfel încât este imposibil să se reproșeze pentru profesionalism;
• Nu răspunde la atacator la fel și nu încercați să reacționați la comentariile și insultele caustice;
• să nu permită o defalcare sub formă de strigăte, conflicte verbale deschise, scandaluri și rudeness (aceasta arată doar impotența victimei);
• să găsească oameni cu aceeași gândire (poate că unii au fost deja supuși unei astfel de hărțuiri);
• calculați colegii care sunt antipatii față de agresor și încercați să găsiți un limbaj comun cu ei;
• pentru a calcula fiecare pas și acțiune.

De ce apar agresiunile la locul de muncă?

Bulling - ce este? Cu simple cuvinte - un efect psihologic negativ asupra unei persoane, în timpul căruia el este umilit, insultat, criticat și toate acestea se fac într-un ton sarcastic.

Cel mai adesea, agresiunea are loc în mijlocul angajaților obișnuiți. Deși poate fi trimisă clienților individuali ai companiei. Managerii își abuzează uneori poziția și nu este neobișnuit ca managerii să îi susțină.

Potrivit cercetării efectuate, sa constatat că victimele hărțuirii sunt în cea mai mare parte angajați supuși, slabi și modeste. Aceste calități pot duce la antipatia colegilor sau a superiorilor. Dar, de asemenea, angajații energici și de succes pot fi, de asemenea, supuși hărțuirii psihologice, cauzând invidia altora.

Managerii capabili de hărțuire sunt managerii răi care nu sunt competenți pentru funcții înalte, pentru că nu știu cum să facă față furiei, nu au abilități de comunicare și sociale. Astfel de hărțuire psihologică, ei încearcă pur și simplu să-și păstreze puterea. Pentru a face acest lucru, nu disprețuiți insultele și umilințele față de angajați.

Bulling la locul de muncă poate apărea din cauza unor locuri de muncă incomode, spații strâmte, echipament defectuos și condiții de lucru. Presiunea asupra angajaților pentru a spori productivitatea în aceste cazuri, cea mai mare parte a acestora provoacă înfrângere în echipă. Și acesta poate fi începutul manifestării agresiunii.

Taierea este o consecință a unei tulburări psihice

Psihologii au efectuat cercetări, care au dus la stabilirea unei legături între tulburarea și tulburarea de personalitate. În total, există 11 tipuri de tulburări psihice. Dintre acestea, 3 se găsesc cel mai adesea nu de către infractori, ci de șefii organizațiilor:

• teatrală - caracterizată de insinceritate, manipulare, egocentrism și nevoi sporite de atenție;
• narcisist - diferit megalomanie, lipsa de empatie și înțelegere, superioritate față de ceilalți;
• obsesiv-compulsiv - caracterizat prin perfecționism, încăpățânare, dictatură, cruzime și devotament excesiv la locul de muncă.

Metode de hărțuire umană folosite în agresiune

Există mai multe forme-cheie ale agresiunii. Ei se manifestă agresiv, fără motiv, în mod constant și cu persistență excesivă. La muncă agresiunea poate fi sub forma:

• epuizarea angajaților (lucrează peste normă);
• șantaj, intimidare;
• alocarea propriilor succese ale altora;
• ascunderea informațiilor necesare pentru lucrare (sau a fiabilității sale);
• izolarea angajatului de restul echipei;
• nerecunoașterea muncii bune;
• atenție constantă a greșelilor anterioare ale angajatului.

Impactul agresiunii asupra productivității angajaților și a performanței întreprinderii

Bulling-ul este o presiune psihologică (mai puțin fizică) agresivă pe o altă persoană. Aceasta afectează în mod negativ activitatea colectivului în ansamblu și calitatea muncii angajatului căruia îi este îndreptată în special hărțuirea. Una dintre consecințele negative pentru el va fi stresul. Cu ajutorul agresiunii persoana este uneori adusă la sinucidere.

Martorii persecuției primesc doza de negativitate. Atmosfera la locul de muncă se încălzește și încearcă să se mute într-un alt loc. Ca urmare, organizația poate pierde angajați cu înaltă calificare. apărea cifra de afaceri a personalului, încercări, absenteism, erori la locul de muncă etc.

Bulling în școli

Șocul școlar - care este acest fenomen? Cu alte cuvinte, agresivă persecuție psihologică și fizică a unui copil de către altul (sau un grup de indivizi). Practic, acest fenomen începe să se manifeste de la 11 ani. De multe ori, nu numai presiunea psihologică apare, ci și bătăi. Bârfe, apeluri și glume caustice sunt numite mobbing.

Aproape 50% din copiii din Rusia devin obiecte de agresiune. În clasele primare, se poate manifesta sub formă de rachetare școlară (privarea victimei de telefoane mobile, bani, etc.). La vârsta de 11 până la 15 ani, ridiculizarea sarcastică, umilirea, boicoturile încep. Drept urmare, victima-copil suferă un sentiment de disperare, singurătate, durere.

Bulling întotdeauna începe un copil. Apoi alții se alătură. Dacă victima nu rezistă și profesorul nu încearcă să oprească persecuția, nimeni nu intervine pentru copilul suferind. Uneori simpatia pentru el se transformă în indiferență și iritare.

În școlile în care se pune accentul pe educația demnității umane, agresiunea este rară. Spre deosebire de instituțiile de învățământ, unde totul este neglijat.

Chiar și elevii puternici pot fi supuși hărțuirii, dacă sunt presați de un grup de colegi de clasă sau de alți copii. Adesea, victimele provoacă în necunoștință de cauză atacatori. Spre exemplu, aspectul lor dezgustat, sensibilitatea sporită și vulnerabilitatea, pot fi, de asemenea, favoritele profesorilor. Și, de asemenea, copiii, izbitor de diferiți de ceva de la colegii de clasă.

Intimidarea - ceea ce este și modul în care să se manifeste pe termen poate fi descris ca o agresiune pe termen lung, îndreptate la o altă persoană. Școlarii devin școali, care nu au respect pentru părinți sau adulți. prin urmare copii agresivi adesea nu are atenție și înțelegere. Acțiunile pe care încearcă să le realizeze, astfel încât acestea să fie observate. Unii aruncă o dorință pentru dragostea părintească care nu există la alți copii.

Majoritatea taurilor sunt dominate de trăsături narcisiste de personalitate. Acești copii nu au stima de sine și se susțin pe alții. Primul alarmant semnalează că un copil poate deveni un taur, este egoism evident, agresiune și tulburare mintală.