Organele colegiale sunt ... Ce este un organism executiv colegial

În cazul în care decizia privind organizarea muncii și îndeplinirea sarcinilor atribuite este luată de un parteneriat (un grup de funcționari sau persoane autorizate) la o adunare generală (ședință), atunci o astfel de conducere este numită colegial. Adică, organismele colegiale sunt organisme în care deciziile fundamentale sunt luate cu privire la principiul votului majorității membrilor săi după discuții preliminare, luând în considerare toate observațiile făcute. Cu o astfel de conducere, controlul este exercitat nu de o singură persoană, ci de o parte a parteneriatului, fiecare membru al căruia are drepturi egale și poartă răspundere personală.

Principiul colegialității este folosit în activitatea tuturor ramurilor de putere: legislativă, executivă și judiciară. Același principiu este urmat de partidele politice, organizațiile comerciale și non-profit.

cauzele

Organele colegiale sunt autoritățile care au fost stabilite în legătură cu necesitatea de a exclude diverse erori în procesul de luare a deciziilor. în afară de aceasta, nevoia în colegialitate este legată de alte puncte:

• cu necesitatea vitală de formare a organismelor legislative și a sistemului judiciar;
• astfel încât să se țină seama pe deplin de interesele tuturor părților;
• astfel încât organele executive nu sunt tentate să realizeze arbitrar și fărădelege.

Adică, colegialitatea a reprezentat o contragreutate pentru administrarea unuia și a fost un mecanism de protecție împotriva factorului uman.

specie

organele colegiale legislative: Parlamentul, Senatul sau Naționale assambleya- instanță: Consiliul Judiciar (Consiliul Judiciar Suprem), organele executive Superior calificare sudey- Colegiului de: Cabinetul de Miniștri, Consiliul de Miniștri, Consiliul Ministerului, Consiliul municipal (organ executiv al autoguvernării locale) - organisme colegiale internaționale: Consiliul Miniștrilor de Externe ai CSI, Consiliul Nord-Atlantic.

Excepție sunt forțele armate (practic orice țară), ale căror principiu de activitate este managementul unic. Colegialitatea poate avea loc (de exemplu, sub formă de reuniuni), dar are un caracter exclusiv de recomandare. În forțele armate ale Rusiei, numai onoarea Curții de Ofițeri este un organism colegial, care reprezintă protecția onoarei și demnității ofițerilor. Membrii acestui organism elaborează anumite decizii în limitele competenței lor. Comandantul formațiunii nu are nicio influență asupra adoptării acestor decizii nu poate. El are doar ocazia de a le provoca.

Există domenii în care colegialitatea nu poate fi neapărat exprimată de prezența unui colegial sau a altui colegial organism executiv. Deciziile cu privire la problemele întâlnite sunt luate în ateliere organizate după cum este necesar. Un astfel de sistem există, de exemplu, în educație, sănătate, afaceri, sport și management religios.

Cum este organizată munca și ce este inclusă în autoritate

Cum organizează activitatea organismelor colegiale (KO)? Ce este inclus în domeniul puterilor lor?

Responsabilitățile organismului colegial:

• facilitarea interacțiunii dintre șefii diferitelor departamente;
• Să informeze participanții la reuniune despre deciziile luate în situația actuală;
• clarificarea și îmbunătățirea metodelor de implementare a soluțiilor;
• contribuie la îmbunătățirea relațiilor personale dintre membrii corpului executiv colegial.

Funcțiile unui organism consultativ colegial (de exemplu, un consiliu de experți, un comitet), care nu înlocuiește activitatea experților experți, ci îl completează:

• studierea aprofundată a oricărei probleme și furnizarea unei opinii cu privire la natura sa;
• Coordonarea acțiunilor de combinare a cunoștințelor mai multor specialiști cu privire la o anumită problemă.

Activitatea organului colegial, a cărei autoritate include luarea deciziilor finale, este relevantă în cazul în care gestionarea liniară pentru îndeplinirea acestei funcții este absentă sau are nevoie de ajutor în luarea unor decizii deosebit de responsabile.

Activitatea autorității colegiale care controlează procesul de implementare a deciziilor vizează diverse activități ale organizațiilor:

• strategie și politică (în termeni generali);
• gestionarea și administrarea;
• Activitatea artiștilor interpreți sau executanți care pun în aplicare deciziile aprobate.

Cum să elaborați o decizie finală

Decizia generală este elaborată prin discuții lungi, pe parcursul cărora toată lumea ajunge la un aviz comun (deci decizia finală este luată cu majoritatea simplă a voturilor). Strategia majoritară este că este destul de simplă și evidentă. Dezavantajul este faptul că minoritatea rămâne nemaiauzită.

Soluția documentată generală este formată din două părți:

• Prima parte este o afirmație a existenței unei probleme specifice, precum și o analiză a situației care sa dezvoltat în această privință.
• Cea de-a doua parte cuprinde o listă de măsuri care trebuie luate pentru rezolvarea problemelor existente, cu indicarea obligatorie a responsabililor și calendarul implementării lor.

Proiectul deciziei finale poate fi scris în prealabil, corectat în timpul discuției și apoi adoptat în cadrul reuniunii în ansamblu. Decizia este reflectată într-un document normativ (de exemplu, într-o ordine sau într-o ordine).

avantaje

Principalele avantaje ale activității corpului colegial:

• faptul că un grup de persoane colaborează (la toate acestea, organismele colegiale sunt parteneriate);
• există o coordonare clară a tuturor serviciilor;
• se discută diferite puncte de vedere cu privire la aceeași problemă, rezultând astfel idei noi;
• o astfel de activitate contribuie la crearea condițiilor pentru pregătirea tinerilor și a liderilor novici;
• asigură stabilitatea organizației datorită faptului că, în procesul de lucru în echipă, liderii sunt conștienți de problemele serviciilor pe care trebuie să le contacteze.

Factorii care influențează activitatea eficientă a corpurilor colegiale

Pentru a îmbunătăți în mod semnificativ eficiența KO, este necesar să se acorde atenție anumitor puncte:

• Durata întâlnirii nu trebuie să depășească 45 de minute (1 oră academică). Nu continuați cu cei cărora le place să piardă timpul.
• Este necesar să se pregătească în prealabil o listă de aspecte care vor fi discutate.
• Productivitatea muncii depinde în mare măsură de numărul de participanți: numărul grupului colegial nu trebuie să depășească 10 persoane (și să fie cel puțin 5 persoane).
• Este necesar să se pregătească corespunzător pentru reuniune: să se organizeze distribuirea documentelor normative, să se notifice tuturor persoanelor interesate despre data și ora evenimentului.
• Stabiliți programul de întâlnire.

Organism colegial executiv

Momentele de bază ale activității corpului colegial executiv (KIO):

• KIO este condus de președinte.
• Numai o persoană fizică (nu o persoană juridică) poate fi membru al unui organism colectiv executiv. Și dacă nu este membru al companiei, el poate participa la întâlnire, având dreptul la un vot consultativ.
• Luarea deciziilor și organizarea activității sunt la discreția membrilor corpului colegial.
• Toate deciziile sunt luate cu majoritate de voturi, iar în cazul egalității lor, votul decisiv aparține președintelui.

• Fiecare membru are dreptul la un vot.
• Dacă este necesar, din rândul membrilor corpului executiv colegial se pot forma comitete care se vor ocupa de probleme specifice.
• În consiliul de administrație, membrii CIO nu trebuie să fie majoritatea în număr.
• Determinarea numărului de membri ai organului executiv colegial depinde de numărul total de angajați, de exemplu, atunci când starea unei persoane în organism comun format din 30-40 până la 5 persoane.
• INN-ul corpului colegial include TIN-ul tuturor membrilor fondatori. Acest lucru înseamnă că numai după ce fiecare fondator a primit TIN-ul individual, este posibilă compilarea unui TIN complet al organizației.
• Durata unui astfel de organ este de 1-5 ani. La sfârșitul acestui termen, competențele pot fi extinse fie la o reuniune a consiliului de administrație, fie la o adunare generală. În același timp, poate trece și procedura de aprobare a unei noi compoziții.

În concluzie

Astfel, organele colegiului sunt organismele a căror activitate constă în luarea unor decizii obiective și justificate privind activitățile organizației. Colegialitatea, precum și implicarea unor persoane competente, fac posibilă reducerea erorilor la aproape zero și aducerea calității deciziilor la un nivel înalt. Pentru a evita abuzul de autoritate, funcțiile și competențele fiecărui astfel de organism ar trebui să fie reglementate de Carta organizației.