Grupul de companii "Ormatek": feedback angajat, descriere și caracteristici ale muncii

Astăzi trebuie să aflăm ce fel de feedback primește Ormatek de la angajați cu privire la munca lor. Lucrul este că nu este suficient să satisfacem consumatorul - multe lucruri depind și de muncitori. Ei sunt capabili atât să distrugă reputația companiei, cât și să-l glorifice. Cum merg lucrurile cu "Ormatek"? Să încercăm să înțelegem această problemă complicată.

activitate

Primul lucru pe care trebuie să-l aflați este ceea ce face grupul nostru actual de companii. În majoritatea cazurilor, fluxul de clienți depinde de acest lucru. Ce face Ormatek?

În general, această companie se poziționează ca un grup de companii care produce și vinde produse de calitate pentru somn. Aici găsiți totul - de la saltele la mobilier tapițat (paturi, canapele). Adică, conduce o activitate foarte populară și utilă. Aici puteți lua perne, saltele și baze pentru pătuț. Consumatorii sunt mulțumiți de toate acestea. Numai ce fel de recenzii "Ormatek" primesc angajații? Cum sunt lucrurile din interior?

interviu

Prima etapă care va trebui să treacă este un interviu. Aici angajații lasă opiniile foarte mixte. Chestia este că calitatea interviului depinde de regiunea dvs. de angajare. Undeva bune manageri sunt luați, undeva nu prea mult.

Dar, în general, GC "Ormatek" revizuiește angajații în această privință este destul de bine. Veți fi invitați la birou, unde va trebui să efectuați un mic dialog cu un potențial angajator, precum și să completați chestionarul solicitantului. În continuare - trimiteți CV-ul și așteptați un răspuns. Apropo, uneori puteți chiar să renunțați la completarea obișnuită a chestionarului pe care îl oferiți. CV-ul nu este necesar. La urma urmei, în timpul dialogului, managerul de recrutare află tot ce-i interesează. Atmosfera este prietenoasă.

Cu toate acestea, în unele regiuni ale "Ormatek", revizuirile angajaților în ceea ce privește intervievarea câștigă teribil. Cu tine vor comunica ușor hamovito, arogant și fără nici un respect. Astfel de cazuri sunt, dar rareori. Aceasta nu este o scuză pentru a refuza angajarea.

Locuri de munca

De asemenea, merită acordată atenție locurilor vacante oferite de companie. Aici personalul este adesea mulțumit de tot. La urma urmei, compania are nevoie de managerii de vânzări. Pentru mulți, acest post vacant este pur și simplu un fel de standard de carieră. Mai mult, având în vedere că mulți "vânzători" promiteau salarii bune.

"Ormatek" recenzii de personal (Moscova sau orice alt oraș din Rusia) din punct de vedere al locurilor de muncă vacante câștigă bine, din moment ce ocazional aveți nevoie de lucrători din depozit. Deci, nu trebuie să "murdăriți mâinile". Pozițiile de conducere, din păcate, sunt de obicei ocupate. Și ele sunt rareori căutate de personal. Dar perspectiva creșterii carierei în companie este disponibilă. Deci, până acum, nu există motive imperioase pentru a refuza angajarea.

orar

Următorul moment, care este literalmente lăudat de personal, este programul de lucru. Majoritatea angajatorilor încalcă pur și simplu termenii contractului sau indică în mod direct că vor trebui să "plugă" zile întregi. Dar nu în Ormatek. Feedbackul angajaților (SPB, Moscova și alte orașe) încurajează durata zilei de lucru și a week-end-urilor.

Mulți subliniază faptul că vi se vor oferi mai multe opțiuni: 2/2, 3/2, 5/2. Dintre acestea, puteți alege întotdeauna calendarul potrivit. Adevărat, va trebui să decideți asupra acesteia la momentul semnării contractului. În caz contrar, atunci problemele vor începe. Puteți schimba programul, dar pentru aceasta, potrivit angajaților firmei, ar trebui să aveți motive întemeiate. Desigur, ei au nevoie să dovedească cumva.

Dar, în general, situația este foarte bună. Nu veți fi chemat într-o zi liberă pentru munca cu timp parțial, dar în schimbarea dvs. va trebui să lucrați la maxim. Ziua lucrătoare este de la 8 la 12 ore. În funcție de lungimea biroului tău. Cu toate acestea, cel mai adesea, potrivit muncitorilor, există sucursale cu 8 ore lucrătoare.

promisiuni

În ceea ce privește promisiunile, grupul de companii Ormatek (Rusia) primește feedback de la angajați mai bine decât concurenții săi. Mulți oameni subliniază că veți fi cu adevărat atrasi cu cuvintele voce. Dar există o mare cantitate de adevăr în ele.

De exemplu, angajatorul spune că aici puteți obține o creștere a carierei. Destul de repede și de bine. Toate acestea cu condiția unui program de lucru flexibil, cu un pachet social și, de asemenea, înconjurat de o echipă decentă. În plus, salariul din "Ormatek" va trebui să vă mulțumească. Și acest lucru este de înțeles. La urma urmei, această companie plătește salariul "alb". Plus bonusurile lunare sunt garantate. Vacanțele și pauzele pentru ședință (în cazul învățământului superior) sunt date fără probleme.

Astfel se poziționează grupul nostru de firme de astăzi. Desigur, puțini oameni vor rezista la astfel de promisiuni. Dar nu uitați că "Ormatek" revizuiește angajații în această privință este departe de a fi magnific. Unele dintre condițiile pe care le-ați oferit nu vor fi îndeplinite sau nu sunt întotdeauna furnizate. Despre ce vorbim?

Pachet social

Ei bine, toate "surprizele" încep cu un element important - pachetul social. Desigur, fiecare angajator nu trebuie doar să ofere, ci și să respecte legea. Practica arată că foarte puțini oameni fac acest lucru.

Și cu "Ormatek" situația nu este mai bună. Mai exact, acest grup de companii respectă și oferă doar anumite elemente ale pachetului social. De exemplu, instruire. Este gratuit și trece foarte repede. Aici veți explica semnificația muncii dvs., precum și veți învăța abilitățile de bază care vă ajută să vindeți produsul. În plus, veți avea dreptul la prânz în timpul zilei de lucru.

La această respectare onestă și furnizarea unui pachet social, "Ormatek" se termină. Lasă, potrivit multor angajați, este aproape imposibil de realizat. Sau va trebui să stați și să așteptați până când conducerea va demisiona pentru a vă oferi o "pauză", sau va trebui să lucrați în afara timpului liber cu o luptă. Spitalele sunt furnizate, dar nu sunt plătite în întregime, în plus, plățile sunt un penny. La sesiune, elevii sunt eliberați și fără prea multă grabă, cu lupte și scandaluri. Așa că pregătește-te pentru astfel de cazuri.

colectiv

Cu echipa din "Ormatek" lucrurile sunt ambigue. Aici, potrivit multor angajați, nu se știe dacă oamenii buni vor lucra cu dvs. sau nu. Cât de norocoasă.

Cu toate acestea, mulți oameni spun că adesea echipa de subordonați doresc cu adevărat. Angajații obișnuiți sunt prietenoși, iar între ei există rareori conflicte. Dar conducerea în echipă este adesea oribilă. Uneori nu vei fi considerat deloc. Atitudinea managerilor față de subordonații lor poate fi comparată cu iobăgiul, care a fost deja abolit cu mult timp în urmă. După cum puteți vedea, feedback-ul angajaților despre compania "Ormatek" din punct de vedere al echipei de lucru este amestecat. Dar dacă sunteți cu adevărat norocoși, veți lucra într-o atmosferă prietenoasă și mai puțin calmă. Acest lucru este deja încurajator, deoarece în unele firme există literalmente pretutindeni o tensiune extraordinară care interferează cu munca obișnuită a angajaților.

salariu

După cum puteți vedea, răspunsurile despre angajator sunt destul de diverse. Grupul de companii "Ormatek" primește opinii ambigue ale subalternilor săi. Principala caracteristică a firmei este salariul. În acest moment sunt luate în considerare câteva momente de lucru care formează câștigurile. În realitate, majoritatea angajaților nu sunt mulțumiți de un astfel de sistem.

De ce? Lucru este că vei fi plătit oficial un salariu "alb" cu un salariu mic - aproximativ 10 000 de ruble. Aceasta înseamnă că toate plățile oficiale, cum ar fi concediul de maternitate și concediul, se vor dovedi, de asemenea, limitate. În practică, toți angajații primesc salarii "gri". Și depind de calitatea muncii tale.

În general, veniturile angajaților "Ormatek" se formează ca procent din vânzări. Cu cât sunt mai vândute, cu atât mai bine. Cu toate acestea, conducerea forțează în mod literal fiecare potențial cumpărător să treacă. Și faceți ca vizitatorul să nu plece fără să cumpere. Nu v-ați confruntat? Nu numai că veți fi reproșați, dar nu trebuie să conta pe interesul de a câștiga bani.

Premiile sunt în general o conversație separată. Potrivit multor muncitori obișnuiți, le sunt plătite scandate și numai în zilele de sărbătoare. În rest, nu veți primi bonusuri.

amenzi

Ultimul moment în care "Ormatek" revizuiește angajații câștigă pur și simplu dezgustător este impunerea de amenzi. Aici, ca și în cele mai multe firme, ele sunt impuse literalmente pentru tot. Întârziere, lipsă de verificare (care, apropo, este ținută la fiecare 2 săptămâni), starea proastă a autorităților și așa mai departe.

În general, dacă realizați un plan de vânzări, atunci toate dobânzile câștigate nu vor merge în "buzunar", ci să plătească amenzi. Anarhia completă în această privință se petrece la Ormatek. Astfel, mulți îi aduc pe firmă la "lista neagră" a angajatorilor. În general, dacă lucrați aici de zile și, de asemenea, fiți pregătiți pentru nedreptate, atunci puteți construi o carieră într-o companie. Și câștiga și el. Dar este meritat? Uneori este mai bine să alegeți o companie pentru ocuparea forței de muncă, care să se comporte mai corect. Cu toate acestea, toată lumea decide pentru sine.