Tipuri de culturi

Cultura este un concept multi-fațetat, deoarece fiecare obiect sau fenomen are multe laturi. Prin urmare, tipurile de cultură nu sunt întotdeauna ușor de distins. Pentru prima dată această încercare a fost făcută de filosofi antice. De exemplu, în acele zile era obișnuit să se identifice așa-numitele "secole de cultură" - piatră, fier, bronz, aur.

Știința modernă consideră că tipologia este ceva mai complex. Tipurile de cultură depind direct de timp, de religie, de tradiții, de modul de viață al unui anumit grup de oameni. De exemplu, este posibil să se distingă vechile tipuri de culturi "pre-scrise", precum și cele formate împreună cu apariția de scrisori, educație și cunoaștere.

Tipuri sociale de cultură

După cum se știe, societatea este eterogenă și constă din mai multe categorii de populație. Acest lucru face posibilă determinarea principalelor tipuri sociale ale culturii.

Cultura maselor este cea care este folosită de cea mai mare parte a societății. Aceasta este așa-numita cultură a vieții de zi cu zi. Apropo, pentru prima dată, o asemenea noțiune a apărut în istorie la sfârșitul secolului al XIX-lea, când a început să se formeze așa-numita clasă de mijloc a populației. Până în prezent, se crede că prin cultura de masă se formează nu numai un anumit strat social, ci și modul de viață și ideologia oamenilor. La un moment dat filosofi celebri, deoarece Nietzsche și Schopenhauer au susținut că masele medii nu pot înțelege așa-numita cultură superioară.

Cultura de elită este un fel de alternativă la tipul anterior. A fost creată doar pentru un număr limitat de membri ai societății, așa-numita elită. Doar mințile superioare sunt capabile să înțeleagă și să experimenteze această cultură.

Tipuri regionale de cultură

Cultura depinde direct de factorii regionali. La urma urmei, fiecare țară, fiecare popor are propria sa istorie și tradiții, care au avut un impact enorm asupra formării culturii moderne. În funcție de teritorii, este obișnuit să se aloce:

• Cultura estică - aceasta se referă la cultura populației din zona centrală și cea centrală Asia de Sud-Est, precum și Africa de Nord și Orientul Mijlociu. Nu este un secret faptul că autoritățile din țările estice au avut istoric un despotic și, într-o anumită măsură, un caracter sacru. Domnitorul a ascultat fără îndoială, considerându-i o divinitate vie. Acest lucru se reflectă în dezvoltarea culturii.
• Cultura occidentală - cei mai proeminenți reprezentanți sunt țările Europei și Americii. Pe aceste teritorii, formarea republicii și a autoguvernării au început să se străduiască câteva secole în urmă. O astfel de cultură este mai liberă.

Tipuri de cultura organizationala

Până în prezent, există numeroase clasificări culturale care se bazează pe trăsături regionale și istorice ale dezvoltării religiei. Dar anumite tipuri de cultură pot fi identificate în grupuri mai limitate ale populației - de exemplu, în organizații.

• Clanul culturii organizaționale - în acest caz, organizația este ca o familie mare, în care șefii sunt percepuți ca profesori, educatori și chiar și rude. Personalul are o cooperare pe termen lung, iar relațiile dintre oameni se bazează pe încredere, loialitate și responsabilitate.
• Cultura ierarhică - într-o astfel de organizație, se observă relații ierarhice foarte clare între personalul de lucru, care sunt determinate de reguli, politici și proceduri oficiale. Acesta este un loc foarte conservator, unde se observă o procedură clară și stabilă de lucru.
• Cultura adhocratică - această formă este determinată de tendința oamenilor de a risca și de a inova. Într-o astfel de organizație, se desfășoară în mod constant experimente, ceea ce poate duce la succes și la eșec.

Tipuri de cultura corporativa

O astfel de clasificare a devenit larg răspândită în Occident, unde companiile sunt împărțite în funcție de natura lucrării.

• "Echipa de baseball" - astfel de companii operează pe piețe care cresc rapid. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să aibă calități precum activitatea, creativitatea și inițiativa. Este important să se ia decizii rapide și să se deschidă noi modalități de dezvoltare.
• "Club" - o astfel de cultură este mai tipică pentru companiile stabile, unde este binevenită munca în echipă. O astfel de organizație permite o încetinire, dar constantă creșterea carierei.