Examinarea medicală preliminară: direcția, ordinea trecerii

În unele cazuri, preliminar examen medical

Există cazuri de ignorare a normelor și a procedurii de efectuare a inspecțiilor. Acest lucru se poate întâmpla atât din partea angajatorului, cât și a angajatului. Este necesar să se înțeleagă, în ce cazuri și cui este necesar să se efectueze un examen fizic.

Tipuri de examinare medicală

Examinările preventive ale angajaților - un set de măsuri terapeutice și preventive luate pentru a detecta anomalii în starea de sănătate, împiedică dezvoltarea și răspândirea bolilor. În funcție de frecvența examinărilor medicale preventive, acestea sunt clasificate după cum urmează:

• periodice;
• preliminare;
• Extraordinar.

Fiecare specie are un scop specific, calendarul, dovezile, ordinea, documentația necesară.

Examinarea medicală periodică

Solicitanții trebuie să efectueze sondaje pe parcursul întregii perioade de lucru, în conformitate cu pozițiile lor. Aceasta se face pentru a confirma adecvarea profesională a angajatului și în timp pentru a preveni sau identifica o boală preventivă în curs de dezvoltare.

Sănătatea este o stare de bunăstare mentală, fizică, socială și mentală completă și nu doar absența bolii. Nivelul său variază în funcție de numeroși factori interni și externi. Examinarea periodică medicală evidențiază dinamica schimbărilor în sănătate care apar sub influența factorilor de muncă. Identificarea problemelor permite luarea măsurilor necesare în perioada de început a dezvoltării patologiei.

Trecerea examenului medical are următoarele caracteristici:

1. Ea se realizează în termenele stabilite de legislație.
2. Frecvența comportamentului depinde de condițiile de lucru și de factorii de producție.
3. Persoanele cu vârsta sub 21 de ani sunt examinate anual.
4. Ea se efectuează pe baza unei liste de apel, formată de administrația întreprinderii, care este trimisă la unitatea teritorială de tratament și profilaxie.
5. Angajatul primește o recomandare pentru examenul medical de la angajator.
6. Angajatul este inspectat de toți specialiștii necesari, analizele de laborator și clinice sunt efectuate în întregime.
7. Pe baza rezultatelor, se face o concluzie finală, care determină adecvarea profesională și posibilitatea angajatului de a-și ține mandatul.

Periodicitatea examinărilor pe tipuri de activități de muncă

Lista lucrărilor pentru care sunt obligatorii examenele preventive, precum și frecvența examinării:

• altitudine și steeplejack lucru, muncă asociată cu macarale și lifturi - la fiecare 2 ani;
• intretinerea instalatiilor electrice, lucrari de punere in functiune si montaj - la fiecare 2 ani;
• protecția pădurilor, lucrul cu pădure - la fiecare 2 ani;
• ulei și industria gazelor, exploatarea offshore - la fiecare 2 ani;
• lucrări subterane - anual;
• facilitati hidrometeorologice - anual;
• lucrează în domeniul geologiei, topografiei și construcțiilor - la fiecare 2 ani;
• lucrează la întreținerea tancurilor sub presiune - la fiecare 3 ani;
• Ingineri, angajati in cazane si gaznadzor - la fiecare 2 ani;
• lucrul cu substanțe explozive și inflamabile - anual;
• lucrează în sectorul bancar, colectarea de numerar, securitatea, alte tipuri de muncă legate de utilizarea armelor de foc - anual;
• lucrează cu instalații mecanizate - la fiecare 2 ani;
• munca în instituțiile de învățământ preșcolar, instituțiile medicale și preventive, organizațiile farmaceutice, industria medicală - anual.

Inspecții extraordinare

Conform legislației, fiecare persoană care deține o funcție la întreprindere are dreptul la o examinare extraordinară în conformitate cu recomandările medicale, în care își păstrează funcția și salariul.

Trecerea unui examen medical de acest tip nu are periodicitate fixă. Realizat în două cazuri:

• inițiativa angajatului - are plângeri cu privire la starea de sănătate asociată riscurilor profesionale sau din alte motive;
• inițiativa angajatorului - are suspiciuni că nivelul de sănătate al angajatului sa deteriorat din cauza impactului negativ al condițiilor de muncă sau din alte motive.

În baza cererii angajatului sau a scrisorii către instituția sanitară, administrația întreprinderii emite un ordin de trimitere pentru un examen de urgență. Documentul precizează perioada în care vor fi inspectate, datele privind setarea de îngrijire a sănătății (numele, adresa, locația întreprinderii) și mărimea salariilor economisite pentru perioada absenței angajatului.

În plus, toate costurile pentru o inspecție extraordinară sunt atribuite angajatorului, indiferent de cine a inițiat tratamentul la unitatea de sănătate.

De ce face un examen preliminar?

Examinarea medicală preliminară se efectuează pentru a evalua starea de sănătate a persoanei care solicită angajarea în muncă, respectarea ei cu privire la viitorul post de ocupație și, de asemenea, pentru a identifica prezența bolilor la momentul angajării.

Următoarele grupuri fac obiectul unei examinări obligatorii:

1. Minorii cetățeni.
2. Lucrătorii care efectuează examinarea medicală preliminară sunt prevăzute în actele juridice de reglementare:
3. persoanele implicate în muncă grea și dăunătoare;
4. poziții legate de industria transporturilor;
5. angajații din industria alimentară;
6. persoanele care lucrează într-un mediu comercial;
7. angajații instituțiilor pentru copii și instituțiile medicale și preventive.
8. Persoanele care efectuează examene medicale preventive sunt furnizate de alte documente legislative.

Pe baza comenzilor aprobate de listele guvernamentale și reglementările care sunt baza pentru un studiu al angajaților: substanțe periculoase, cu privire la locul de muncă și ocupații, generale și contraindicații medicale de specialitate, procedura și regulile pentru desfășurarea inspecțiilor.

Direcție și procedură pentru compilarea acesteia

Pentru persoana care intră în muncă, administrația întreprinderii emite o sesizare pentru examenul medical. Acesta conține următoarele date:

• denumirea întreprinderii, forma de proprietate și statutul economic;
• datele instituției medicale, indicând adresa acesteia și codul OGRN;
• ce fel de inspecție se va efectua;
• Numele complet și data nașterii solicitantului;
• diviziunea căreia îi aparține viitorul loc de muncă, ce poziție va ocupa;
• factorii de producție.

Documentul este confirmat prin semnătura persoanei împuternicite, indicându-se numele, numele, patronimul și funcția deținută. Angajatul are o semnătură, iar persoana autorizată ține evidența indicațiilor emise.

Procedura pentru anchetă

După primirea recomandării, angajatul se adresează instituției de tratament și profilactice specificate. Examinările medicale preliminare și periodice sunt supravegheate de un medic-terapeut, care rezumă în mod independent examenul complex.

Alți specialiști înguste care participă la sondaj:

• optometrist;
• otolaringolog;
• neuropatologul;
• chirurg;
• boli de piele și venerice;
• dentist;
• specialist în boli infecțioase (conform indicațiilor).

De laborator și metode funcționale de examinare anual radiografie, electrocardiografie, screening-ul de sange pentru sifilis, un tampon bacteriologic pentru gonoree, cercetarea privind purtătorul bolilor intestinale și infecții helmintice.

Femeile sunt examinate de un ginecolog, iau frotiuri pe citolog și studiu bacteriologic, iar după 40 de ani este obligatorie ultrasunetele glandelor mamare, mamografie și mamografie. Bărbații se supun unui examen oncologic cu un urolog, cu un examen deget al rectului.

Ei trebuie să treacă un test de sânge general, care specifică nivelul elementelor formate, hemoglobina, indicele de culoare, formula leucocitelor dezvoltate, ESR. Analiza clinică a urinei determină prezența zahărului și a proteinei, gravitatea specifică, microscopia sedimentelor. Se efectuează un test de sânge biochimic.

Pentru toate categoriile de persoane care fac obiectul unui examen medical preliminar, este obligatorie o anchetă medicală efectuată de un psihiatru și un narcolog.

Pe baza rezultatelor examinărilor specialiștilor înguste și a examenelor clinice, terapeutul decide asupra adecvării, prezenței sau absenței bolilor sistemice.

Examen psihiatric

Unele condiții de lucru necesită un examen psihiatric și nu doar o examinare a unui psihiatru în cadrul examenului medical normal. Ancheta este efectuată de următoarele persoane:

• minori;
• poziția viitoare este legată de condițiile de creștere a pericolului (producția chimică, activitățile legate de arme, munca la mare altitudine sau subteran, angajații din industria transporturilor);
• profesori;
• lucrătorii din sectorul alimentar;
• lucrătorilor medicali.

Procesul de anchetă se desfășoară în instituții specializate autorizate pentru astfel de activități. Comisia este formată din 3 specialiști. Legislația spune că examinarea medicală a lucrătorilor psihiatru este un exercițiu voluntar, dar în cazul nepromovării examinării administrației societății are dreptul de a refuza oricărei persoane în ocuparea forței de muncă.

În scopul sondajului, specialiștii care sunt membri ai comisiei pot solicita informații suplimentare de la administrația întreprinderii, despre care este informat angajatul. Decizia se ia prin vot și se emite în scris în termen de trei zile.

Pe baza rezultatelor sondajului, comisia are dreptul să recunoască angajatul ca fiind nepotrivit pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate (până la 5 ani), dar cu posibilitatea reexaminării ulterioare.

Examinarea de către un doctor-narcolog

Examinarea medicală preliminară efectuată de un narcolog constă în trei etape: examinarea imediată, testarea psihologică, examinarea de laborator a sângelui. Examinările narcologice pot identifica semnele posibile ale bolii și, dacă sunt găsite, angajatul este trimis la un spital pentru examinare ulterioară.

În lipsa unor probleme, se eliberează un certificat care confirmă trecerea examenului preventiv. Documentul corespunde modelului stabilit.

Examinarea narcologului se efectuează la locul de reședință sau în centrele raionale (pentru săteni). Întreprinderea plătește pentru cheltuieli, care a trimis angajatul pentru examinare.

Caracteristicile documentației

O persoană care va trece examenul medical preliminare în spitale oferă primit de la direcția angajatorului dumneavoastră, document de identitate (certificat de naștere, pașaport), un document privind sănătatea (dacă este cazul), decizia de examinare psihiatrică (în cazurile prevăzute de legislație).

Examinarea medicală a angajaților necesită prelucrarea anumitor documente. Acestea sunt:

1. Cardul de ambulatoriu medical - înregistrează datele examinării de către medici, rezultatele testelor, încheierea examenului.
2. Cartea sanitară se eliberează dacă angajatul nu o are încă. Specifică datele privind organizarea angajatorului, datele personale ale angajatului, concluziile scurte ale medicilor asupra examinării. Cartea sanitară este atribuită o singură dată, chiar dacă persoana își schimbă locul de muncă.

Concluzie privind compatibilitatea

Examinarea medicală obligatorie a angajaților necesită fixarea deciziei finale, conform căreia angajatorul va putea să ia un specialist pentru a lucra. În concluzie, sunt indicate următoarele date:

• data înregistrării rezultatului;
• Nume complet, sex, data nașterii angajatului;
• date despre angajator;
• condițiile de lucru ale persoanei, indicând unitatea structurală, poziția viitoare, factorii de dăunătoare;
• rezultatul final (contraindicații medicale au fost dezvăluite sau nu au fost dezvăluite pentru păstrarea unei poziții viitoare).

Concluzia este semnată de terapeut, indicând datele personale și asigurându-se cu sigiliul și sigiliul personal al instituției medico-preventive. Documentul este emis în mai multe exemplare, dintre care unul este înscris în cardul de ambulatoriu angajat, iar altul i se dă în brațe.

Costurile angajatorului

În conformitate cu legea, toate costurile pentru examinările medicale preliminare și periodice obligatorii sunt atribuite angajatorului. Cheltuielile se referă la categoria celor care oferă condiții normale de lucru și măsuri de siguranță și sunt confirmate prin fixarea documentară.

O întreprindere bugetară sau privată a cărei angajați va participa la examinări medicale încheie un contract cu o instituție medicală și preventivă care deține o licență corespunzătoare. Plata trece prin etape. 30% din costul serviciilor este plătit în avans și decontare finală apare pe baza examinării.

concluzie

administrarea întreprinderii, nu numai că are dreptul, ci și obligația de a preveni munca sau angajarea salariatului, care la momentul respectiv nu a trecut un examen medical fără un motiv bun. În caz de evaziune de la un examen preventiv, angajatul este scos din procesul de muncă fără plată. O inspecție la timp permite nu numai păstrarea sănătății lucrătorului, ci și prevenirea dezvoltării posibilelor boli.