Răni industriale: cauze, măsuri preventive

Nivelul de rănire din cauza unui accident la locul de muncă, precum și în cadrul atribuțiilor oficiale în afara întreprinderii sau unității sale structurale (în ciuda tuturor măsurilor de eliminare de prevenire a accidentelor de muncă) este încă destul de mare. Adesea, astfel de urgențe sunt fatale. Conform statisticilor, jumătate din accidente au loc din cauza neglijenței victimelor.

În rusă, la întâmplare

Neglijarea normelor de securitate de bază, bravade nejustificată în fața colegilor și convingerea că nenorocirea se poate întâmpla oricui, dar nu cu el, de multe ori duce la rezultate dezastruoase. Prin urmare, factorul uman este cauza principală a rănilor industriale în țara noastră.

Dacă se produce o stare de urgență într-o întreprindere unde se aplică procese tehnologice complexe în implementarea activității sale principale, atunci poate fi o problemă de neglijare a acestora, ca urmare a înregistrării unui accident. Intenționată sau neprevăzută, când nu toți angajații sunt suficient informați cu privire la schimbarea tehnologiei, încălcarea va fi dezvăluită în cursul investigației, însă, de fapt, factorul uman a condus la aceasta. Incidente similare se întâlnesc în principal în întreprinderile industriale periculoase: industria chimică, petrolul și gazul, industria nucleară, exploatarea cărbunelui și altele asemenea.

Uneori angajații își supraestimă puterea și nu-i permit organismului să se odihnească în mod suficient după o muncă grea. Unii au mai multe sub-locuri de muncă, ceea ce le afectează negativ și sănătatea. Oboseala fizică și din aceasta - lipsa de atenție, lipsa de gîndire, întreruperea coordonării mișcărilor devin în cele din urmă cauzele traumatismului ocupațional. Consecința oboselii poate fi:

• leșin sau pierderea conștienței urmată de căderea de la înălțime sau de obiecte cu muchii ascuțite;
• halucinații, distorsionând realitatea reală și provocând o serie de acțiuni care nu corespund procesului de producție;
• amorțirea membrelor, ca urmare a faptului că nu este întotdeauna posibilă efectuarea unei anumite funcții, de exemplu opriți motorul, comutați butonul de comutare, apăsați butonul și altele asemenea.

Extindându-și puterea, mulți nu știu nici măcar ce înseamnă oboseala organismului și eșecul funcțiilor sale de bază într-o anumită perioadă de lucru. Nu numai angajații vinovați suferă, ci și colegii lor.

Responsabilitate - pe rafturi

Rănirile industriale includ orice deteriorare a corpului uman pe care au primit-o la locul de muncă. Burn, iradiere, fractură, rănire, otrăvire, zero - în lista de leziuni și defecte cauzate de accidente, o mulțime de puncte. Acestea includ bolile profesionale. praf cronică toxice sau bronșită, eczeme, pulmonară, astm bronșic, tromboză, papiloame, nevrită - doar o mică parte din ele, și cel mai inofensiv. În această listă, cota leului este ocupată de bolile oncologice. În cele mai multe cazuri, acestea sunt sistematice și sunt o consecință a specificului producției.

În ceea ce privește accidentele unice, ca urmare a analizei accidentelor de muncă, au fost identificate trei grupuri principale:

• prin semnul cantitativ: una sau mai multe victime după o urgență;
• privind gradul de afectare a sănătății: ușoară, severă, fatală;
• în raport cu procesul de producție: direct la locul de muncă sau în afara acestuia, dar în cursul îndeplinirii îndatoririlor sale directe.

În cazul rănirii unui angajat al unei întreprinderi, investigarea motivelor pentru ceea ce sa întâmplat este în competența conducerii sale. Dar când pe teritoriul unei organizații specifice există o experiență neplăcută cu o persoană care nu are o legătură directă cu ea, dar trebuie să îndeplinească teritoriul său atribuțiile lor, angajatorii l-au tratat cu el. Un exemplu al unui astfel de accident este implicarea unei echipe de construcție din afara pentru a crea o zonă de agrement la uzină. Când cărămida a fost descărcată, brustmanul constructorilor a primit o mână lovită. Ancheta privind acest accident special va fi tratată de administrația în care lucrează victima. Dar pedeapsa pentru aceasta va fi pe vinovatul incidentului. Dacă motivul creării de către administrație a instalației de condiții nesatisfăcătoare pentru munca constructorilor invitați este cauza - o singură responsabilitate. Persoana vătămată este de vină - cealaltă. Pentru a preveni rănirile profesionale, angajatorul trebuie să asigure condiții adecvate de muncă pentru angajații săi, oriunde și în ce condiții își îndeplinesc atribuțiile.

Neglijența și neglijența echipei de conducere

Adesea, accidentele nu sunt cauzate atât de acțiunile greșite ale anumitor angajați, cât și de inacțiunea oficială a acestora sau a altcuiva. Este vorba de activitățile angajaților care sunt competente să asigure condiții de muncă adecvate la întreprindere. Și, de asemenea, despre liderii care nu acordă prea multă atenție instruirii subordonaților lor în regulile și abilitățile de securitate. Sau inspectorii autorităților de supraveghere care ignoră încălcările constatate în timpul controalelor de creare la întreprinderi sau organizații a unui mediu inofensiv pentru realizarea producției.

Astfel, lipsa de ventilație corespunzătoare într-un mediu cu mult praf, iar angajații - aparatele de respirat și alte echipamente de protecție poate duce la diferite boli ale tractului respirator (și nu numai). angajator urmare a inactivității pentru a asigura condiții adecvate de lucru - accidentele de muncă nu doar una, ci un întreg grup de subordonați.

La întreprinderile mari, chiar combinate în preocupări și exploatații, cu o organizație sindicală activă, incidentele din exemplul depozitului nu pot fi îndeplinite. Pentru a asigura condiții de lucru sigure pentru angajați, au fost create structuri întregi. În comportamentul lor de supraveghere este nu numai regulile de funcționare a echipamentului și punerea în aplicare a ciclului complet de lucrări, în conformitate cu procesul, dar și monitorizarea respectării normelor de securitate privind trecerea punctului de control de la compania lor pentru a merge dincolo de ea.

Violatorii sunt supuși unui întreg sistem de sancțiuni - de la amenzi, sub formă de privațiuni de prime sau o parte din salarii înainte de concediere. Astfel de măsuri preventive stricte pentru a reduce leziunile profesionale sunt, de regulă, destul de eficiente. Angajații nu neglijați mijloacele de protecție individuală, cunosc foarte bine toate procesele de producție, în conformitate cu poziția și responsabilitățile lor, să respecte regulile casei, ca pedeapsa rublei - majoritatea măsurilor concrete ale impactului asupra infractorilor.

Forewarned - înseamnă înarmați

Ce altceva poate reduce nivelul rănilor în întreprindere, deci este încurajare. Adesea, între ateliere, departamente, brigăzi și alte unități structurale într-un anumit interval de timp, se desfășoară diferite concursuri ale "celor mai buni". Aceasta poate fi o luptă pentru primatul între specialiștii unei profesii pentru a-și atinge succesul personal într-o activitate sau alta. Sau competiții menite să reducă indicatorii pentru încălcări ale reglementărilor interne și siguranța muncii. Câștigătorii sunt cei ai căror angajați, în timpul prevăzut, au cel mai puțin probabil să apară în actele autorităților de supraveghere. De regulă, astfel de concursuri vizează reducerea leziunilor industriale. Ele pot fi inițiate atât de administrația întreprinderii, cât și de comitetul sindical.

Ce altceva poate reduce nivelul de leziuni? Sesiuni de informare. Predarea angajaților la normele de siguranță a muncii este prerogativa întreprinderilor mari și mici. Primul lucru pe care un candidat pentru o anumită poziție îl trece în momentul înființării unui loc de muncă este un briefing introductiv. El a oferit cerințele GOST 12.0.004-90 și introduce un nou angajat cu normele de siguranță în exercitarea funcțiilor lor directe, precum și procedurile de prim ajutor afectate în cazul în care se întâmplă un accident în fața lui cu cineva din colegii săi. În plus față de introducere, există un briefing periodic, neprogramat, în curs de desfășurare. Fiecare dintre ele are propriile termeni și motive pentru a fi deținute.

În mod normal, instruirea nu este singura măsură care vizează reducerea numărului de accidente la întreprindere. Mai sus, s-au dat exemple de interes individual al fiecărui angajat pentru a îmbunătăți acești indicatori printr-un sistem de stimulente prin concursuri. Ele sunt, de asemenea, destul de eficiente. Dar briefing-urile sunt cele mai eficiente măsuri pentru a preveni reducerea accidentelor. Accidentele industriale pot fi evitate, numai prin instruirea angajaților în aptitudini de lucru în condiții de siguranță.

Înapoi - la birou

Deci, briefing-uri. După cum am menționat deja, fiecare dintre ele are propriile scopuri și frecvența de trecere. Introducere sau primar - obligatoriu pentru toți cei care nu lucrau sau nu au fost re-acceptați de întreprindere sau organizație. Stagiarii, studenții, lucrătorii în schimburi, indiferent de intervalul pe care intenționează să-l conducă la noul loc de muncă (zi sau lună), pot fi evitați prin briefing. Aceeași procedură este, de asemenea, obligatorie pentru personal atunci când se transferă la un alt loc de muncă în aceeași întreprindere, o altă poziție sau o unitate structurală. În întreprinderile mari asociate producției periculoase, pentru a preveni rănirile profesionale, instruirea introductivă se desfășoară cu admiterea generală a personalului și apoi din nou - direct la locul de muncă. Acest lucru se datorează particularităților procesului tehnologic al subdiviziunii, materiilor prime și echipamentelor utilizate în activitățile sale. În mod separat, angajații sunt introduși în echipamentul individual de protecție utilizat în desfășurarea acestor sau acelor operațiuni.

După o perioadă de lucru, toți membrii recent admiși ai colectivității trec un fel de test pentru cunoașterea, asimilarea și aplicarea abilităților de lucru în condiții de siguranță. Ele se repetă sau, după cum se numește, formare periodică. Se compune din mai multe teste și fiecare companie are propriile particularități de organizare a acesteia, dar părțile teoretice și practice sunt obligatorii în ele. Adesea instrucțiunile repetate sunt însoțite de retrageri de lectură, cu exemple de cauze ale accidentelor profesionale la întreprinderile din aceeași industrie. Efectuați o analiză a accidentelor similare sau a avea caracteristici comune cauz-efect. Atenția celor adunați asupra măsurilor de prevenire a tragediilor citate în exemple este subliniată.

Următorul tip de briefing este neprogramat. Periodicitatea acestuia nu este anticipată în avans, ca în cazurile repetate. Planificarea neplanificată este necesară după modernizarea și reconstrucția instalației existente sau punerea în funcțiune a echipamentelor noi, cu modificări în procesul tehnologic. Cunoașterea caracteristicilor activităților în condițiile schimbate de lucru poate preveni rănirile industriale. Întreruperea neplanificată se efectuează și după un accident la o întreprindere sau organizație.

În timpul identificării unuia dintre angajați sau a unui întreg grup de angajați a unor încălcări singulare sau sistematice ale regulilor de siguranță stabilite în producție, autorii sunt supuși unei examinări speciale. Și sunt obligați să ia informația actuală. Este, de asemenea, necesar pentru admiterea la munca unică, care este plină de pericole.

Aș fi știut unde ești deasupra capului -

În plus față de motivul principal pentru toate accidentele de muncă la diferite momente din țară, atribuite "factorului uman", restul de aproape 50% se încadrează în:

• eșecul sau utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor și mașinilor - aproximativ 20%;
• condiții nefavorabile de mediu, dezastre naturale - în limita a 16%;
• încălcări în aplicarea procesului tehnologic - aproximativ 8%;
• alți factori - de la 6 la 8%.

Cifrele sunt aproximative, deoarece, cu fiecare accident nou, o altă analiză a traumatismului ocupațional se realizează pe baza sa și se schimbă.

În funcție de motivele identificate, o serie de măsuri care vizează prevenirea tragediilor similare, în cazul în care circumstanțele sistemice duc la acestea, se desfășoară la întreprinderi dintr-o industrie, un singur concern sau exploatație. Angajații sunt supuși reformării și apoi reexaminării pentru admiterea la anumite tipuri de muncă. Starea lor fizică este, de asemenea, acordată o atenție suficientă.

Permisul periodic al comisiilor medicale este o condiție indispensabilă pentru toți membrii personalului întreprinderii, de la curățenie până la instalațiile de producție și de a se încheia cu membri ai conducerii superioare. Bineînțeles, vorbim despre întreprinderi mari cu o puternică mișcare sindicală, care acordă o atenție deosebită eliminării unui fenomen neplăcut cum sunt leziunile industriale. Cazurile de repetare a acelorași tragedii asupra lor sunt extrem de rare.

Siguranța nu se întâmplă prea mult

În plus față de organizația sindicală, în paralel cu ea în structura întreprinderilor mari departament sau birou responsabil de securitatea muncii de operare. În competența lor - dezvoltarea tuturor activităților posibile, care sunt apoi utilizate cu succes pentru a preveni rănirile în unitățile încredințate lor. Împreună cu învățarea regulilor de siguranță a lucrătorilor, abilități de inspecție și cunoștințe, utilizarea sistemului de sancțiuni și recompense, măsuri introduse vizează îmbunătățirea condițiilor sanitare de muncă și de odihnă ale personalului. Controlul asupra funcționării nu numai a mașinilor și a echipamentelor de producție, ci și pe teritoriul întreprinderilor din toate clădirile și structurile este supravegheat. O atenție deosebită este acordată asigurării siguranței proceselor tehnologice. Toți acești factori - lista principalelor cauze ale prejudiciului, și se acordă o atenție maximă în planificarea măsurilor de prevenire.

În plus față de activitățile de producție directe, un rol important pentru funcționarea fără accidente a întreprinderii este preluat de fiecare angajat personal. Aceasta este furnizarea de personal cu toate mijloacele necesare de protecție individuală și oferirea în timp util a oportunității de a beneficia de tratament sanatoriu și spa. Angajații din întreprinderile cu condiții de muncă periculoase primesc zile suplimentare pentru concediul anual, timp în care reușesc să se odihnească pe deplin și să înceapă să lucreze cu noi forțe. O atenție deosebită este acordată creării unui mediu psihologic favorabil în echipă.

Planificarea diferitelor măsuri depinde de rezultatele obŃinute pe baza utilizării metodelor monografice, topografice și statistice de analiză a traumatismului ocupaŃional. Fiecare dintre ele are propria specificitate de a identifica factorii nefavorabili ai activității de lucru a întreprinderii, dar aplicarea lor comună oferă un rezultat excelent în prevenirea rănilor.

Sa întâmplat

Dar dacă, în ciuda tuturor măsurilor luate, sa produs un accident, este necesar să se poată acționa în mod corespunzător, în funcție de condițiile predominante. Această problemă este, de asemenea, acordată o atenție deosebită în acele organizații în care se ocupă de angajații lor în mod cuprinzător. Principala datorie de a acorda asistență în timp util victimelor se află pe lângă supraveghetorul lor direct, dar adesea cazurile de răniri industriale apar în absența conducerii. Este important să nu vă confundați cu cei din apropiere.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este evaluarea stării victimei, asigurați-vă că el poate să-l ajute pe loc. În unele cazuri, înainte ca doctorii să sosească, cel mai corect lucru este să lași totul ca atare, dar, dacă este posibil, să asigure accesul rănit la oxigen, opriți sângele de la răni sau altfel să contribuiți la atenuarea suferinței acestuia. Cu alte cuvinte, pentru a ajuta la ceea ce este posibil, dar nu pentru a permite mai multe consecințe negative pentru ea. Este deosebit de important să nu se strică starea neplăcută a victimei prin interferența cu fracturile deschise sau suspiciunile de politraum, cauzate de leziuni industriale. Un accident cu un prim ajutor necorespunzător poate duce la moarte.

După evaluarea situației, chemați imediat personalul medical, informați conducerea despre incident, asigurați-vă siguranța lucrătorilor din apropiere. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales în cazul accidentelor chimice sau provocate de om, care afectează un teritoriu enorm sau catastrofează în punerea în aplicare a lucrărilor subterane. Principalul lucru în orice condiție este să faci toate eforturile pentru a repeta ceea ce sa întâmplat.

Fiecare are propriul grad de responsabilitate

Orice accident care a avut loc este supus unei anchete cuprinzătoare pentru planificarea ulterioară a măsurilor de reducere a accidentelor de muncă pe baza cauzelor stabilite ale tragediei. Mai ales dacă nu este un singur, ci un caracter recurent sistematic. În acest caz, dezvoltarea măsurilor potrivite poate schimba situația în bine.

Pentru a identifica cauzele accidentului și a identifica persoanele responsabile pentru accident, legea durează trei zile. Toate documentate sub formă de H-1 în două exemplare. Declarația compilată este obligatorie pentru conducerea organizației sau a întreprinderii în care sa produs tragedia. Apoi este ștampilată. O persoană utilizează actul pentru al aloca plăți și beneficii, iar al doilea rămâne la întreprindere. În viitor, atunci când se vor elabora măsuri care vizează prevenirea accidentelor profesionale, vor fi luate în considerare cauzele incidentului.

În cazul unui grup de accidente grave sau fatale, este permisă o prelungire a perioadei de anchetă la șapte zile. În aceste cazuri, mai multe structuri de supraveghere mai mari, responsabile de respectarea reglementărilor de siguranță la o anumită întreprindere, ar trebui să fie imediat notificate, în funcție de specificul activității sale principale. Poate fi Gostehnadzor, Energonadzor sau altă instituție publică. În mod separat, este necesar să se informeze autoritățile de urmărire penală despre incident.

Verificați de șapte ori

În funcție de starea actuală a vătămărilor profesionale (creșterea sau scăderea numărului de accidente), se dezvoltă diferite măsuri pentru eliminarea rănilor. Utilizarea măsurilor prescrise în ele aduce fără îndoială rezultate. Mai ales ei sunt eficienți în desfășurarea sistematică a instruirii, briefing-urilor, inspecțiilor. Adesea, punctele lor principale sunt dezvoltate după aplicarea uneia sau a celor trei metode de analiză a numărului cumulat de accidente care au avut loc: monografice, topografice și statistice. Concluziile pe baza lor sunt comunicate fiecărui angajat.

Afișe, ilustrații și diagrame sunt plasate în dulapuri sau zone de securitate echipate, în funcție de recomandările dezvoltate pe baza acestei sau acelei metode. Vătămările industriale pot fi evitate, ghidate de aceste sfaturi. De multe ori, conducerea întreprinderii merge dincolo de utilizarea standurilor de informare convenționale. Se filmează filme documentare privind siguranța, care predau principalele metode de fabricare a rulourilor fără probleme. În funcție de urgență, standurile de informații sunt actualizate periodic. Nu ar trebui să fie fără grijă să treci și să ignori recomandările menționate în ele. Este important să ne amintim că nimeni nu va oferi securitatea proprie mai bună decât ei înșiși.