Acord-cadru: ce este?

În țara noastră, un astfel de concept ca un acord-cadru se află în stadiul de implementare și dezvoltare planificată. Până în prezent, în legislația modernă nu există o definiție clară a acestui termen. Cu toate acestea, diverse firme și companii recurg din ce în ce mai mult la elaborarea și încheierea acestui tip de acord.

În legătură cu circumstanțele descrise mai sus, subordonarea juridică în acest domeniu este pur și simplu necesară. De obicei, ca asistent este un avocat cu normă întreagă a întreprinderii sau o parte terță este implicată. Un contract-cadru trebuie să fie scris competent, iar fiecare punct trebuie gândit cu grijă. Cel mai adesea se află între părțile care planifică cooperarea pe termen lung. Scopul principal este îmbunătățirea relației cu contrapărțile. În plus, eficacitatea este sporită semnificativ, indicatorii care reflectă rezultatele muncii comune se îmbunătățesc.

În termeni de terminologie, acordul-cadru este un acord bilateral al contrapartidelor, care conferă părților drepturi și obligații reciproce. Particularitatea sa este posibilitatea de ajustare a anumitor condiții în viitor. După cum știți, situația pieței se schimbă în mod constant, ceea ce poate duce la o schimbare semnificativă a situației financiare a companiei. Deoarece se presupune că există relații pe termen lung, dreptul de a face corecții și modificări în viitor pentru mulți antreprenori este considerat o modalitate excelentă de reducere a riscurilor.

Experții observă asemănarea cadrului și a acordurilor preliminare. Cu toate acestea, există diferențe semnificative. Un acord-cadru poate servi drept contract principal, dar nu implică condiții substanțiale. În cursul activității lor, entitățile economice pot ajusta elementele aprobate anterior. Când unul dintre parteneri are dorința de a schimba anumite condiții, el trebuie să notifice cealaltă parte despre acest lucru. Și numai dacă există consimțământul reciproc, este redactat un contract suplimentar, care este un fel de anexă la acordul-cadru.

Orice contract trebuie să aibă o bază, așadar o condiție obligatorie pentru existența sa este considerată un obiect. Multe companii de mulți ani practică încheierea unui astfel de aranjament, de exemplu, există un contract pentru furnizarea regulată de anumite produse, care nu se limitează la volume specifice sau o listă a cerințelor de calitate pentru produs. Iar odată cu livrarea bunurilor, se elaborează un acord suplimentar, specificând o uniune definită anterior.

Astfel, contractul-cadru de furnizare permite entităților economice să modifice volumul de produse, indicatorii de preț sau de calitate de fiecare dată, menținând o relație puternică între ele. În fiecare contract suplimentar ar trebui să existe o referire la acordul de bază sau de bază. Care este beneficiul pentru antreprenor este un astfel de aranjament? Reduceți în mod semnificativ timpul petrecut pentru elaborarea și semnarea contractelor, deoarece în viitor, întrebarea este redusă la clarificarea anumitor puncte. Și, de asemenea, antreprenorul are încredere în "mâine", pentru că știe cu siguranță că poate oferi companiei sale cu livrări neîntrerupte.

Adesea, companiile încheie un acord-cadru, care, la rândul său, reprezintă o garanție a anumitor servicii în viitor. Adică, acest acord exprimă intenția de a coopera fructuos în perioada viitoare, ținând seama de faptul că în prezent nu este posibil să se stabilească volume și prețuri specifice. În practică, cu toate acestea, cazurile de neplată a contractului din cauza lipsei de date specifice au devenit mai frecvente. Merită să înțelegeți că un astfel de acord are forță juridică, prin urmare, partea vătămată poate adresa în mod sigur instanței competente despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.