Șomajul stagnant: forme și consecințe

Oricât de patetic ar suna, munca este unul dintre cele mai importante aspecte ale vieții umane. De lucru, persoana are nu numai ocazia de a primi mijloace de existență, ci și de a-și realiza talentele și de a se dezvolta. În ciuda acestui fapt, numărul șomerilor crește în fiecare an. Să aflăm de ce se întâmplă acest lucru și ce șomaj este în stagnare. Și, de asemenea, ia în considerare consecințele sale.

Ce se numește șomaj

Înainte de a analiza ce șomaj este în stagnare, merită să aflați cine este numit șomer.

Această categorie include cetățenii care nu au o sursă permanentă de venituri (prestații sociale, beneficii și subvenții nu sunt) și de muncă. De asemenea, șomerii sunt considerați cei care caută un loc de muncă sau care au abandonat mult timp astfel de tentative.

Este demn de remarcat faptul că nu toți persoanele care nu muncesc aparțin acestei categorii. De exemplu, ele nu pot fi considerate ca atare:

• pensionari;
• persoanele cu dizabilități;
• copii sub 16 ani;
• condamnați și locuiți în locuri de privațiune de libertate;
• studenți cu normă întreagă.

În același timp, există un întreg grup de cetățeni care primesc venituri, care, potrivit legii, este încă considerat șomer:

1. Cei care lucrează fără înregistrare oficială.
2. Stagiarii.
3. Freelanceri și meșteșugari.
4. Agricultorii care nu au statut oficial.
5. Persoanele care locuiesc pe dividende din depozite bancare.

Din toate cele de mai sus, putem concluziona că, din punctul de vedere al legii, o persoană fără loc de muncă este o persoană care nu are un loc de muncă formal. Este trist să realizăm că, din cauza imperfecțiunii legii, mulți lucrători (care pentru un motiv sau altul nu au posibilitatea de a obține un statut oficial) sunt considerați șomeri.

Ce tipuri de șomaj există

Având în vedere ce este șomajul, merită să aflați care sunt principalele tipuri de șomaj. Sunt cinci.

1. Frecare. Șomajul pe termen scurt din cauza schimbării locului de muncă.
2. De sezon. Cele mai frecvente în zonele de resort și agricultură.
3. Instituțională. Crearea de către stat a condițiilor pentru șomeri este mai bună decât pentru populația activă. De exemplu, salarii mici cu beneficii mari.
4. Ciclic. Caracteristic pentru perioadele de criză din economia țării și a lumii.
5. Structura. Se întâmplă în cazul în care specialitatea angajatului nu este solicitată și trebuie să-și schimbe calificarea.

În unele publicații, șomajul este de asemenea considerat stagnat. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat, deoarece nu este o specie, ci o formă a acestui fenomen.

Formele de șomaj

Să ne uităm la ce forme există:

• Deschideți. Cazul în care cetățenii șomeri sunt înregistrați în schimburi de forță de muncă, iar numărul lor poate fi numărat.
• Ascuns. Forma prin care un lucrător are oficial un loc de muncă, dar din cauza unei reduceri a producției sau a orelor, nu primește cu adevărat salarii sau, în general, este trimis în mod forțat în concediu pe propria cheltuială.
• Fluid. Se produce în situații de criză economică.
• Șomajul stagnant.
• Voluntară. În acest caz, cetățeanul încetează în mod deliberat să lucreze din mai multe motive.

Ce este "șomajul în stagnare"?

Această formă de șomaj, atunci când o persoană nu poate lucra oficial pentru mai mult de 18 luni.

În practică, acest lucru nu înseamnă neapărat că el nu a lucrat toți acești 1,5 ani. Este posibil ca în acest moment o persoană să fi fost instruită de mai multe ori la diferite întreprinderi, dar din anumite motive nu a putut să-și găsească locul acolo.

motive

Șomajul stagnant reprezintă aproximativ 35% din toate formele acestui fenomen. Aceasta este o figură impresionantă. Este trist să recunoaștem, dar șomajul stagnant este cel mai tipic printre locuitorii orașelor și satelor mici. Și o astfel de statistici triste, nu numai în țările din fosta URSS, dar și în Statele Unite și în alte țări dezvoltate.

Să analizăm cauzele acestui fenomen:

• Cea mai comună dintre acestea este lipsa de locuri de muncă în regiune din cauza închiderii sau reprofilării întreprinderii principale. De exemplu, într-un oraș mic există o fabrică de țesut. În ultimii ani, comenzile au devenit mai puțin, din cauza produselor de proastă calitate sau a inadecvării sale față de nevoile moderne ale consumatorilor. Nu există bani pentru reprofilarea sau înlocuirea echipamentelor învechite. Și în câțiva ani, întreprinderea se închide. În același timp, majoritatea locuitorilor orașului care au lucrat în fabrică devin șomeri, deoarece nu există altă întreprindere în acest sat.

• Nivel scăzut al salariilor. Când vine vorba de orașe mari sau chiar de megacities, există un nivel stagnant, iar orice altă șomaj este mai mică. Faptul este că în astfel de locuri există multe întreprinderi, iar între ele există o luptă pentru personal calificat. Prin urmare, nivelul salariilor este un ordin de mărime mai mare decât în ​​sate și orașe mici. În cele din urmă, dimpotrivă, antreprenorii își subestimeze în mod artificial salariile, deoarece au puțini concurenți și știu că pur și simplu nu există alt loc de muncă. La rândul lor, angajații nu doresc să lucreze pentru bani și preferă să existe pe prestații de șomaj sau să fie întrerupți de câștiguri accidentale.
• Lipsa înregistrării oficiale. Adesea angajatorii încearcă să economisească impozite și pur și simplu nu se potrivesc în mod oficial angajaților lor sau îi declanșează fără să știe, retrospectiv. În primul caz, o persoană poate lucra de ani de zile, dar continuă să aibă statutul de șomer. În al doilea - poate nici macar nu stiu ca nu are statut oficial la aceasta intreprindere.
• Program de lucru. Într-o economie de piață, angajatorii încearcă să-și strice lucrătorii la maxim. Prin urmare, li se oferă adesea un program destul de dur, forțându-i să lucreze 10 ore 6-7 zile pe săptămână, fără să țină cont de sărbătorile oficiale de stat. Un astfel de program nu permite angajatului să se odihnească pe deplin să se recupereze și, de asemenea, să crească profesional.

Consecințele șomajului stagnat

Forma de șomaj considerată este una dintre cele mai distrugătoare. La urma urmei, spre deosebire de voluntariat, se referă la forța forțată. Deci, care sunt consecințele șomajului pe termen lung?

• În primul rând, aceasta este o pierdere a calificărilor. După o lungă perioadă de timp în care nu lucrați la specialitate, o persoană pierde anumite abilități.
• Scăderea nivelului de trai. Dacă nu are o sursă permanentă de venit mai mare de 1,5 ani, orice cetățean este în mod inevitabil condamnat la sărăcie.
• Depresie. Mulți cred că șomajul stagnat caracterizează acea parte a populației care nu vrea să lucreze pe cont propriu. La urma urmei, timp de 1,5 ani poți cel puțin să-ți găsești un loc de muncă, dar cine nu ar putea - un parazit și un bummer. O astfel de condamnare publică duce destul de des la depresia cetățenilor care nu au ocazia să-și găsească deloc un loc de muncă sau să o facă oficial. Ca urmare, oamenii nu mai cred în ei înșiși și de multe ori scade mâinile sale, consoleaza în alcoolism sau pentru a obține pe o cale penală.
• Transformarea șomerilor într-o personalitate antisocială. Fără câștig permanent, o persoană pierde ocazia de a trăi pe deplin în societate.

Șomajul și mamele

Foarte adesea, ca exemple de șomaj în stagnare, există cazuri cu gospodine. Situația clasică arată astfel: după nașterea unui copil și atingând vârsta de 3 ani, mama nu merge la serviciu, ci devine o gospodină.

Pe de o parte, această situație pare a fi o șomaj voluntar, dar în realitate acest lucru nu este întotdeauna cazul. Din perspectiva oricărui angajator, femeile cu copii sunt un angajat nedorit. Spre deosebire de alte persoane, are de două ori șansa de a pleca în concediu medical (nu numai din cauza bolii ei, ci și din cauza copilului ei).

De regulă, mamele nu au ocazia să lucreze la sfârșit de săptămână sau de multe ori rămân după terminarea programului de lucru. În plus, respingerea unei mame lucrătoare este întotdeauna mai dificilă decât o femeie fără copii. Deși adesea angajatorii beneficiază de avantaje fiscale de la stat pentru asigurarea unui loc pentru mame. Și dacă vă întrerupeți relațiile de muncă mai devreme decât perioada convenită, fondurile alocate vor trebui returnate trezoreriei.

Din aceste și alte motive, adesea este dificil pentru mame să-și găsească un loc de muncă.

O altă nuanță este faptul că pentru o îngrijire completă a copilului, mamele preferă să nu lucreze cu normă întreagă. Iar găsirea unei astfel de lucrări în orașe și sate mici este de obicei problematică. În acest sens, multe mame lucrează adesea informal, și astfel, din punct de vedere al legii, sunt șomeri, cu toate că astfel de practici nu sunt.

Probleme cu șomajul în rândul studenților, persoanelor cu dizabilități, străinilor și foștilor prizonieri

În plus față de mame, există o serie de alte categorii de populație care suferă cel mai mult din cauza șomajului stagnant:

• Corespondența studenților sau forma de seară de formare. Spre deosebire de studenții din spital, ei nu aparțin populației ocupate. Deci, dacă nu au un loc de muncă oficial, sunt considerați șomeri. Dar numai studenții care părăsesc sesiunea de mai multe ori pe an nu se grăbesc să găsească locuri de muncă.

• Deși persoanele cu dizabilități au dreptul la plăți de pensii de la stat, mulți dintre ei nu doresc să fie o povară și doresc să lucreze pe deplin. Cu toate acestea, angajatorii nu se grăbesc să le angajeze.
• Străini. Această categorie de populație aptă de muncă este foarte dificilă pentru a găsi o muncă oficială fără a avea permisul corespunzător. Uneori, acestea sunt caracterizate de șomaj pe termen lung, datorită faptului că gradul de astfel de persoane care nu este recunoscută în țara în care își are reședința în prezent.
• Foști prizonieri. Din cauza convingerii lor, prejudecățile publice sunt mari. Și chiar și cei care ar dori să ia calea corectării, concepuți, nu au o astfel de oportunitate.