Legislația privind pensiile. Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă, nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001

Legislația în materie de pensii joacă un rol imens în formarea și dezvoltarea politicii sociale a statului. Și unul dintre documentele normative de bază este legea care reglementează plata pensiilor de muncă.

Caracteristici generale

FZ "Pe Pensiile Muncii" include în structura sa numai 32 de articole, care sunt combinate în 7 capitole. A fost adoptată în 2001 și a fost supusă în mod repetat unor modificări. Până în prezent, se aplică calculului valorii pensiilor de muncă, precum și metodologia de calculare a plăților de asigurare.

În ciuda încetării multor articole, această lege ajută nu numai să se pregătească pentru examene în domeniul securității sociale, dar, de asemenea, pentru a înțelege modul în care acumularea de prestații de pensie, drepturi ca rezultat al muncii rodnică. Legislația privind pensiile, în parte, a reglementării muncii se bazează, în realitate, pe acest ABA.

Despre prevederile generale

Primul capitol din 173 FZ include 6 articole. Din primele linii ale documentului normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor de muncă se efectuează în conformitate cu legea. În primul articol, se fac dispoziții generale caracteristice majorității actelor normative. De exemplu, dacă există o discrepanță între normele internaționale și legislația în vigoare, se acordă prioritate mai întâi. De asemenea, el enumeră baza legislativă, care are o importanță subsidiară pentru politica socială, în general.

Următorul articol conține o serie de concepte care sunt necesare pentru clarificarea și interpretarea PNA furnizarea de pensii. De exemplu, definițiile cele mai utilizate în mod obișnuit sunt: ​​pensia de lucru, durata vechimii de muncă, capitalul de pensii, contul personal, economiile de pensii și multe altele. Primul capitol indică, de asemenea, persoanele care au dreptul să primească acest tip de plăți, precum și tipurile de pensii ale acestora:

• de bătrânețe;
• privind handicapul;
• în caz de pierdere a susținătorului de familie.

În același timp, părțile care formează plata integrală sunt indicate: pensiile de asigurări și cele finanțate.

Cu condiția primirii plăților

Al doilea capitol al legii "Despre pensiile de muncă în Federația Rusă" descrie condițiile imediate care trebuie să existe la momentul cererii de plată. Astfel, un cetățean care dorește să primească o pensie de muncă trebuie să atingă vârsta stabilită (femei - 55 de ani - bărbați - 60). Pensia de muncă în caz de debut de vârstă înaintată este plătită în prezența unei vechime de cinci ani și mai mult.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există și alte condiții pentru primirea plăților. Deci, toți cetățenii cu handicap care au fost dependenți de decedat sau de decedat pot primi beneficiul urmașului. Cu toate acestea, astfel de persoane nu pot beneficia de dreptul de a primi o pensie de muncă în caz de acțiuni ilegale împotriva susținătorului de familie. De exemplu, dacă o fiică la omorât pe tatăl ei să primească plata.

Legislația privind pensiile prevede o listă a persoanelor care au dreptul să primească astfel de plăți:

1. Copii și nepoți, frați și surori ai câștigătorului de pâine, care nu au ajuns la maturitate.
2. Unul dintre rude, inclusiv soțul / soția, dacă este angajat în îngrijirea copilului sau a cetățeanului cu handicap.
3. Bunici care au atins vârsta de pensionare.

Dependenți în acest caz sunt cei care au fost în totalitate asigurați de decedat sau au furnizat fonduri, singura sursă de subzistență pentru cei decedați. Este important să se țină cont de faptul că pensia de urmaș pentru supraviețuitori este păstrată chiar și în momentul căsătoriei în viitor.

Despre experiență

Capitolul 3 al Legii federale "Despre pensiile de muncă în Federația Rusă" este dedicat experienței de muncă. În această secțiune, o atenție deosebită este atrasă de perioadele de lucru, care sunt numărate oficial ca experiență de muncă. Astfel, o condiție prealabilă pentru pensie ocuparea forței de muncă sunt contribuțiile angajatorului făcute în Fondul de pensii RF. De exemplu, dacă aveți peste 5 ani de lucru pentru un antreprenor care a dat salarii „plic“, apoi în această perioadă nu veți putea solicita o pensie pentru limită de vârstă, de fapt, nu aveți drepturi asupra acesteia.

În plus, legea într-un articol separat atrage atenția asupra altor perioade care pot fi luate în considerare de legiuitor. Acest capitol indică, de asemenea, procedura de calcul și confirmare a duratei serviciului.

Despre sumele plăților

Legislația privind pensiile, reflectată de legea în cauză, stabilește valoarea plăților datorate. Articolul 14 prezintă o serie de formule prin care fiecare cetățean poate calcula suma datorată acestuia. Pentru ca calculele să fie corecte, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

• valoarea capitalului de pensie calculat;
• o sumă fixă ​​de pensie pentru limită de vârstă;
• numărul de luni ale perioadei de rambursare preconizate, care este de 19 ani (indiferent de cât de triste s-ar părea, dar pentru fiecare pensionar statul a stabilit efectiv speranța de viață - 228 luni sau 19 ani).

La prima vedere, acești indicatori par teribil de neînțeles, însă în orice bancă, serviciu fiscal sau într-un singur centru de informare veți fi explicați în câteva minute de algoritmul de calcul. Dintre toate acest capitol este cel mai extins, deoarece conține un număr mare de formule și sume fixe de plăți.

Și,

În ceea ce privește articolele 18-32 inclusiv, acestea sunt destinate recalculării, numirii, revizuirii plăților pentru pensii, precum și procedurii de emitere și de primire a pensiilor. Aceste prevederi se referă mai mult la activitățile organelor municipale și de stat care se ocupă de serviciile pentru clienți.

În plus, în aceste capitole se iau în considerare cazuri rare de recalculare în caz de erori, încălcări ale legislației, precum și lipsa de atenție a angajatului centrului de pensii. Al cincilea capitol atrage atenția asupra unor nuanțe ca modul de livrare a unei pensii, care este plătită, indiferent dacă cetățeanul are dreptul să o primească în timpul muncii.

În articolul 19 atrage atenția asupra momentului de plăți, de exemplu, pensie de invaliditate de muncă se plătește de la data recunoașterii unei persoane cu handicap, în cazul în care el a făcut apel la autoritățile competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea unui astfel de statut.