Care este dreptul la muncă. Dispoziții generale ale dreptului muncii

Legea prevede în mod clar ceea ce înseamnă dreptul la muncă. În general, dacă o astfel de problemă este de interes, atunci trebuie să se refere definitiv la Declarația Universală a Drepturilor Omului, deoarece aceasta este sursa cea mai fiabilă. Cu toate acestea, totul este în ordine.

Legea

Există un astfel de document ca ICESCR. Acesta este un pact internațional privind drepturile economice, sociale și culturale. Și pe scurt, dar este clar ce se înțelege prin dreptul la muncă. Și acesta este unul dintre principalele economice ale omului. De asemenea, această informație se găsea în articolul 118 din Constituția URSS (1936), iar apoi în cel de-al patruzecilea, dar în următorul document (1977). Și, în sfârșit, aceeași lege este aprobată în art. Nr. 37 din Constituția Federației Ruse. Se spune că toată lumea poate lucra, dar numai în condiții care satisfac cerințele de igienă și siguranță.

Dar declarația universală notorie conține informații mai detaliate. Acolo, dreptul la muncă spune că fiecare dintre noi poate să-și aleagă liber munca, să câștige bani în condiții echitabile și favorabile, să fie protejat de șomaj, să primească un salariu decent și o remunerație satisfăcătoare. În general, a avea tot ceea ce este necesar pentru o viață bună, prosperă și pentru a-ți îndeplini cu plăcere activitatea profesională este dacă să explici în limbaj simplu.

discriminare

Vorbind despre ceea ce înseamnă dreptul la muncă, merită menționat acest subiect. Discriminarea a avut loc întotdeauna. Și în convențiile și recomandările OIM se afirmă în mod clar: nu ar trebui să existe. În exercitarea libertăților și a drepturilor omului, există doar spațiu pentru egalitate.

Acest lucru este cel mai bine explicat în Convenția nr. 111. Este vorba în mod clar despre ceea ce înseamnă dreptul la muncă și de ce nu ar trebui să existe nici o discriminare. Acest document solicită statului să stabilească și să urmărească în continuare o politică națională care vizează promovarea egalității de șanse pentru toți oamenii în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și locul de muncă. Scopul principal este eradicarea discriminării (pe motive sexuale, vârstnice, naționale, fiziologice și religioase).

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Acest document rus principal stabilește, de asemenea, dispozițiile generale ale dreptului muncii. Constituția spune că munca este voluntară. Toată lumea are dreptul de a dispune liber de abilitățile lor și de a alege tipul de activitate și de specialitate pe care îi place. Articolul prevede, de asemenea, că munca forțată este categoric interzisă.

În document, dreptul la colectiv și litigiile individuale de muncă, pentru a cărui rezoluție i se permite să utilizeze metodele stabilite de legea federală. De altfel, aceasta include o grevă (o metodă de eliminare a problemei care nu este foarte populară în Rusia).

În cele din urmă, cel mai important lucru este că fiecare lucrător are dreptul la odihnă. O persoană care lucrează în baza unui contract de muncă beneficiază de weekend și de concediu, concediu plătit anual. Graficul său este, de asemenea, normalizat.

Sistemul juridic rus

Ar trebui de asemenea remarcat cu atenție. Libertatea muncii, dreptul la muncă liberă, dispoziții generale - acest lucru și multe alte lucruri prezintă un interes. Dar nu trebuie să uităm că există o industrie separată care conține toate informațiile importante pe această temă. Și asta dreptul muncii. Ea studiază relațiile sociale privind ocuparea forței de muncă salariate (de obicei, pe baza unui contract de muncă). Această industrie definește obligațiile și drepturile participanților la această relație. În care angajații, lucrătorii și asociațiile lor sunt de obicei implicați. Înființarea acestei ramuri este legea constituțională.

În lege totul este împletit. Iar cu legislația muncii, cea mai strânsă securitate socială, deoarece munca la Codul muncii implică primirea pensiilor și a beneficiilor pentru asigurare. În plus, există o altă nuanță, cum ar fi ajutorul de stat pentru șomeri. Acesta este un fel de protecție socială a cetățenilor. Și Codul Muncii al Federației Ruse conține elemente separate privind angajarea minorilor, a femeilor și a persoanelor cu handicap.

Alte nuante

Deci, ceea ce se înțelege prin dreptul la muncă este clar. Acum ar trebui să vorbim despre altceva. Și anume, modul în care legea muncii se intersectează cu cea civilă. Aici totul este simplu. Cel mai important aspect este asigurarea cetățenilor împotriva accidentelor care pot apărea la locul de muncă, în timp ce își desfășoară activitățile de lucru. Dar nu numai rănile sunt intenționate. De asemenea, se ocupă de bolile profesionale. Pentru orice daună, o persoană, în conformitate cu dreptul civil, primește despăgubiri și compensații morale. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care a avut loc concediere sau transfer ilegal.

Există și o lege penală. Un angajator care a încălcat regulile de protecție a muncii sau care a refuzat în mod nejustificat să angajeze pe cineva care se potrivește în toate privințele este responsabil și poate fi pedepsit. Același lucru se aplică cazurilor de concediere inechitabilă.

În general, după cum se poate observa, dreptul muncii reglementează multe relații sociale.

Despre protecție

Din păcate, întârzierile salariale nu sunt neobișnuite. Și toată lumea are dreptul deplină de a lupta împotriva lor, acest punct implică dreptul la muncă. Care este dreptul la muncă? Aceasta este o oportunitate de a nu mai lucra în cazul în care salariul nu este plătit pentru mai mult de 15 zile. Dar înainte de aceasta, angajatul trebuie să notifice angajatorului intenția sa (numai în scris). După ce a plătit plata, trebuie să se întoarcă la îndeplinirea sarcinilor sale. Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la demitere - acest drept este redat în articolul 142 din RF RF.

Acest lucru nu este totul. Este de remarcat atenția articolului 91 din Codul muncii din RF, care oferă informații despre durata programului de lucru. Maximul este de 40 de ore pe săptămână. Și angajatorul este obligat să urmărească timpul în care fiecare dintre angajații săi a lucrat. "Detențiile" de diferite tipuri, fără remunerare, sunt interzise. Omul are dreptul să refuze să-și refacă norma.

salariu

Este, probabil, cel mai urgent, mai dureros și mai important subiect care se referă direct la dreptul muncii. Pe ordinea, locul și calendarul plății s / n scrise în Articolul 136 din LC RF.

Se spune că salariul este calculat cel puțin la fiecare 15 zile. Iar angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre plăți. Și nu numai despre salariu, ci și despre valoarea compensațiilor, bonusurilor, costurilor de pedeapsă etc.

Și în articolul 191, dispoziția privind bonusurile este descrisă în detaliu. Se spune că angajatorul are dreptul (dar, din păcate, nu trebuie să-i recompenseze pe angajați, cu bună-credință și mai bine decât ceilalți care își îndeplinesc îndatoririle. De altfel, toate tipurile de stimulente sunt prescrise în contract, deci trebuie să o citiți și să puneți întrebări, în caz contrar există riscul de a rămâne fără bonusuri.

Ei bine, acestea sunt elementele de bază pe care fiecare dintre noi ar trebui să le știe. La urma urmei, suntem cu toții conectați într-un fel sau altul cu acest subiect și ar trebui să fie conștienți de drepturile lor.