Ce este un pachet social pentru un loc de muncă și ce include acesta?

Cu toții trebuie să lucrăm pentru a ne asigura viața. Pentru această lume modernă, un pachet social este de mare importanță. Este adevărat, ceea ce este un pachet social și ceea ce este inclus în el, putini pot spune imediat. Vom rezolva asta cu tine.

Ce se numește pachet social

Jumătate din ceea ce oferă angajatorii nu aparține acestei categorii. Asadar, asigurarea medicala, plata concediilor medicale, concediu anual și de maternitate, deduceri la fondul de pensii - toate acestea sunt cerințele legale pentru angajator. Chiar și cheltuielile pentru transportul personal, formarea profesională și comunicarea mobilă reprezintă doar o compensare a fondurilor personale ale angajatului.

Apoi, ce este un pachet social la locul de muncă? Aceasta include mese gratuite, asigurarea medicală voluntară, bilete de sezon la piscină și sală de gimnastică, împrumuturi pentru achiziții la domiciliu, plata permiselor etc. Pachetele sociale sunt complet dependente de dorințele și capacitățile anumitor companii. Datorită cheltuielilor semnificative, angajații lor sunt asigurați doar de aproximativ 15% din angajatori. Prin urmare, în timpul interviului, este foarte de dorit să fii interesat de ceea ce este în pachetul social.

diferențele

Pachetul social poate varia în funcție de poziție, precum și de caracteristicile fiziologice ale persoanei. Deci, vorbind despre un pachet social pentru pensionari, trebuie remarcat că, în conformitate cu legislația în vigoare, aceștia o pot primi de la stat în echivalent de numerar sau sub formă de servicii.

De exemplu, manageri de top din companii mari au un reprezentant sau o mașină companie cu un șofer, de asigurări de sănătate de familie, de pensie suplimentară pe cheltuiala companiei, voucherele, concepute pentru întreaga familie și multe alte lucruri (din nou, totul depinde de fiecare caz în parte).

Ce primesc angajații mediu și angajații de nivel mediu?

Dacă am atins deja acest subiect, atunci să-l aducem la sfârșit. Angajații de nivel mediu se pot lăuda cu un pachet social, în care există următoarele beneficii:

• bonuri;
• plata comunicării mobile și angajarea în centrul de fitness;
• compensarea cheltuielilor pentru benzină și alimente;
• asigurarea medicală voluntară (deși, de regulă, se efectuează doar o plată parțială);
• acordarea de împrumuturi fără dobândă sau împrumuturi (este chiar posibil să emite o parte din suma pentru un credit ipotecar).

Salariații obișnuiți din pachetul social includ astfel de elemente:

1. Elaborarea salopetelor.
2. Plata călătoriei la locul de muncă.
3. Plata parțială pentru servicii mobile.
4. Furnizarea de alimente la locul de muncă.
5. Plăți în cazul apariției unei situații independente (nunta sau moartea unei rude apropiate).

Pachetul social al pensionarilor

Este oferită de stat și mulți se întreabă ce este inclus în ea. Trebuie remarcat faptul că în 2016 guvernul a prevăzut pentru acesta 930,12 ruble. Dacă te desparți în articole separate, vei primi:

1. Medicamentele care sunt prescrise pentru prescripția medicului sunt 716,40 ruble.
2. Tratamentul sanatoriu (numai dacă există indicații medicale) - 110,83 ruble.
3. Călătorie prin transport feroviar suburban și intercity la locul de tratament și înapoi - 102.89 ruble.

Apropo, puteți refuza beneficiile acordate de stat (parțial sau complet) și obțineți echivalentul lor monetar în mâinile lor. La urma urmei, veți fi de acord, vorbind despre pachetul social al unui pensionar, nimeni nu este impresionat de generozitatea specială.

Pachete sociale pentru anumite categorii de cetățeni

Acestea includ invalizii din cel de-al doilea război mondial, care au fost răniți în timpul ostilităților, precum și deținuții minori din taberele germane. Valoarea acestui beneficiu este egală cu o mie de ruble - și din aceasta se poate înțelege ce este un pachet social pentru persoanele cu dizabilități.

Există, de asemenea, un pachet social în valoare de cinci sute de ruble, conta pe primirea cărora se pot afla categoriile de cetățeni care au luat parte la cel de-al doilea război mondial și au suferit în lagărele de concentrare. Dacă o persoană se încadrează în ambele criterii, el poate conta pe o singură plată.

Ceea ce se găsește cel mai adesea într-un pachet social modern de la angajator

Ceea ce am descris mai devreme a fost o informație pur teoretică. Și vorbind despre ceea ce este un pachet social când dispozitiv de lucru, să clarificăm cum sunt lucrurile în realitățile moderne:

1. Medicament gratuit dacă a fost eliberată o foaie de concediu medical.
2. Mese, precum și de călătorie la locul de muncă, pe cheltuiala angajatorului.
3. Trecerea cursurilor de îmbunătățire a calificării în detrimentul companiei (cea mai mare popularitate utilizează formarea pentru a lucra cu calculatoarele personale).
4. Plata cheltuielilor pentru comunicațiile mobile.

De asemenea, trimiterea la o vacanță de sanatorii câștigă popularitate. Unii angajatori nu se ocupă numai de angajații lor, ci și de familiile lor. Acest lucru este folosit ca instrument de motivare a activităților. În plus, abordările individuale pot fi folosite pentru a spori interesul oamenilor. De regulă, acestea sunt destinate angajaților cei mai de succes sau mai experimentați ai companiei.

Din punct de vedere juridic

Acum, luați în considerare ce este un pachet social dintr-un punct de vedere ușor diferit. Inițial, trebuie remarcat faptul că însăși conceptul de pachet social din legislație lipsește. Adesea folosiți o astfel de definiție ca "pachet social standard". Ce se înțelege prin aceasta?

Codul muncii al Federației Ruse prevede că pentru angajat, angajatorul trebuie să facă o varietate de contribuții, precum și să-l ofere cu plată în cazul diverselor situații (de exemplu, spital, sarcină, naștere). De asemenea, toți cei care lucrează în mod oficial pot conta pe an vacanță plătită. Prin urmare, atunci când vorbim despre un pachet social standard, aceasta implică ocuparea forței de muncă oficiale.

Rețineți că, din punct de vedere juridic, norma trebuie să fie îndeplinită de toți angajatorii, fără o singură excepție. Dar chiar și în astfel de cazuri, angajatul poate adăuga câteva opțiuni frumoase. De exemplu, pot fi furnizate politici de voluntariat de asigurări de sănătate, în cazul în care se oferă o listă extinsă de servicii (cel mai adesea acest lucru înseamnă tratamentul stomatologic).

Pachete sociale din punct de vedere al practicii mondiale

Multe întreprinderi care operează cu succes, chiar își creează propriile săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea se află aproape de spațiile de producție sau de birouri, unde angajații pot fi complet gratuit. Dar cel mai adesea pentru lucrătorii obișnuiți li se acordă permisele gratuite și împrumuturile fără dobândă.

De exemplu, țările dezvoltate vor fi luate în considerare, deoarece acestea sunt cele mai răspândite acolo. Având în vedere că voucherele sunt mai ieftine în termeni de companii, ele pot da aproape oricui. Prezența inflației scăzute contribuie, de asemenea, pozitiv, ceea ce conduce la faptul că întreprinderile pierd relativ puțin atunci când oferă împrumuturi fără dobândă.

Destul de popular este furnizarea de asistență materială și mese libere (un indicator special al unei relații de calitate este luat în considerare dacă angajatul poate alege ce va mânca). Deși, în general, trebuie remarcat faptul că, dacă, de exemplu, considerăm un angajat obișnuit, el este ceva atât de semnificativ nu a putut lăuda, în timp ce profesioniști cu înaltă calificare și cu experiență sunt foarte bune pachet de beneficii. La urma urmei, companiile sunt interesate să se asigure că angajații lucrează cât mai eficient cu putință.

concluzie

După cum puteți vedea, pachetul social este unul din modurile de a facilita munca și de a vă face cât mai confortabil cu putință. Este, de asemenea, folosit ca un instrument motivațional, dar până acum în realitățile noastre nu este o situație foarte comună. Deși sperăm că se va schimba în deceniile următoare.