Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru lucrători care combină munca cu formarea profesională

Ritmul vieții moderne este atât de intens încât oamenii trebuie deseori să desfășoare mai multe tipuri de activități. Nu este neobișnuit în zilele noastre să combinăm munca cu formarea. Majoritatea instituțiilor de învățământ din Rusia se mută treptat într-o formă plătită, deci această abordare este o necesitate convingătoare. Ce fel de garanții și compensații pot aștepta studenții muncitori?

Informații generale privind garanțiile și compensațiile

Constituția Federației Ruse pentru toți cetățenii garantează furnizarea de servicii secundare, generale și învățământul profesional primar gratuit. Toată lumea are dreptul să o primească. Pentru a merge la instituțiile de învățământ superior este gratuită doar pe baza concursului. Conform articolului 197, toți cetățenii activi au dreptul de a studia. Aceștia pot participa la cursuri, seminarii, pot lua examene, pot scrie lucrări de curs. Lucrătorii care combină munca cu formarea primesc toate garanțiile necesare stabilite legislația muncii. Gestiunea întreprinderilor este obligată să creeze toate condițiile necesare pentru aceasta.

Pentru a primi toate garanțiile și compensațiile furnizate, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Instituția de învățământ trebuie să treacă acreditarea statului.
• Studiul trebuie să aibă succes.
• Obținerea unui anumit nivel de educație pentru prima dată.

Dacă un angajat este instruit simultan în două instituții, compensațiile și garanțiile pot fi acordate numai pentru unul dintre aceștia. Art. 173 din LC RF, precum și articolele 177, 174, 176 constituie baza pentru obținerea de garanții angajaților organizațiilor care lucrează și vizitează simultan cupluri.

Care sunt garanțiile și compensațiile?

Garanțiile sunt metodele, metodele și mijloacele necesare pentru respectarea drepturilor muncii și sociale ale angajaților organizațiilor. Aceasta include prevenirea încălcărilor și protecția împotriva acestora. Ele pot fi tangibile sau intangibile. Plățile se numesc plăți în numerar. Acestea sunt stabilite pentru a compensa lucrătorul, care este asociat cu executarea directă a muncii sau a altor sarcini.

Garanții și compensații pot fi acordate unui angajat în următoarele condiții:

• direcție în călătoria de afaceri;
• relocare din cauza unui nou loc de muncă;
• îndeplinirea sarcinilor de stat sau de natură publică;
• combinarea studiilor și a muncii;
• întreruperea forțată a muncii din motive independente de sub controlul angajatului;
• acordarea de concediu plătit;
• atunci când contractul de muncă este reziliat;
• dacă există o întârziere în eliberarea dosarului de muncă după concediere;
• în alte cazuri, care sunt prevăzute de LC RF.

Este important de menționat că, în toate cazurile de compensare și garanții, elevii care lucrează sunt asigurați doar pentru furnizarea unui certificat de apel. Forma sa este stabilită și în legislație. Este baza certificării de la instituția de învățământ de stat care acordă beneficiile menționate mai sus.

Art. 173 LC RF: comentarii

Acest articol reglementează garanțiile și compensațiile pentru angajații organizațiilor care combină formarea și munca în magistratură, în cadrul programelor de specialitate sau de licență. Se aplică, de asemenea, solicitanților care sunt înscriși în programele de mai sus. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, în prima parte, dreptul de a acorda un concediu suplimentar în timpul studiilor la universități. Acestea sunt furnizate tuturor cursanților.

Angajatorii trebuie să acorde această posibilitate tuturor angajaților. În articol sunt luate în considerare cazurile de acordare a concediului atât cu conservare cât și fără păstrarea salariilor. Acest lucru este de acord în plus. Subordonatul, în acord cu conducerea, poate adăuga concediu de studiu la cel plătit anual. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să asigure, o dată pe parcursul anului, plata pentru călătoria în instituția de învățământ. Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul de a reduce timpul de lucru și procedura de plată a acestuia pe perioada de formare.

Timpul de lucru

Educația superioară de seară și corespondență este cea mai populară recentă. Acesta vă permite să combinați pe deplin munca cu studiul. Pentru angajații care sunt instruiți în aceste forme, se intenționează reducerea săptămânii de lucru cu 7 ore pentru perioada de desfășurare a examenelor de stat sau cu 10 luni înainte de trimiterea proiectului de teză. Angajatorul este obligat nu numai să elibereze subordonatul din activitate pentru motivele specificate, ci și să-i plătească salariul în cuantum de cel puțin jumătate din salariul oficial, dar nu mai mic decât salariul minim. De asemenea, poate fi semnat un acord privind un contract de muncă pentru o zi liberă suplimentară.

Vacanță plătită

Articolul 173 din Codul Muncii stabilește următoarele condiții pentru acordarea concediului datorat educației în instituțiile de învățământ superior:

• Vacanță de 40 de zile. În acest moment, elevii pot lua sesiuni intermediare la 1 și 2 cursuri.
• 50 de zile de concediu. Este necesară atestarea pe 3 și cursurile ulterioare.
• Pauză de 4 luni. În această perioadă, angajatul se pregătește pentru promovarea examenelor de stat și apărarea tezei.
• 30 de zile de concediu. Este necesar pentru pregătirea și livrarea examenelor de stat.

Plecați fără conținut

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează condițiile pentru acordarea unui concediu suplimentar de 15 zile pentru formare fără salvarea salariilor:

• trecerea la examene la intrarea în instituții de învățământ superior;
• cursuri la cursurile pregătitoare ale instituțiilor de învățământ profesional superior la momentul examinărilor finale;
• promovarea certificării intermediare în învățământul cu normă întreagă.

De asemenea, se poate acorda un concediu de 4 luni pentru trecerea examenelor de stat și pregătirea și protecția muncii finale de calificare.

Plata pentru călătorie

Corespondența învățământului superior în instituțiile care au trecut procedura de acreditare de stat sugerează o altă formă de compensare - plata pentru călătorie. Aceasta se referă la rambursarea materială a serviciilor Metro, a taxelor de rută fixă, a autobuzelor și troleibuzelor. Angajații care primesc educație în absență pot fi plătiți o singură călătorie în instituție și înapoi integral în cursul anului universitar. De exemplu, pot cumpăra un bilet special. Pentru angajații care sunt instruiți în instituții de învățământ de alte niveluri prin programul de corespondență, se plătește jumătate din costul călătoriilor.

Învățământul profesional secundar

Articolul 174 din legea muncii stabilește drepturile lucrătorilor, educat în profesionist secundar instituții pentru programele de seară și de corespondență. Lăsarea cu menținerea salariilor este prevăzută pentru 30 de zile calendaristice pentru perioada de sesiune la 1, 2 cursuri și 40 - pentru 3 și, respectiv, ulterior. Perioada de pregătire pentru certificarea finală poate fi de până la 2 luni. Plecați fără conținut se acordă timp de 10 zile pentru a trece examenele de admitere și pentru evaluările intermediare, precum și pentru examenele de stat - până la 2 luni. Angajații sunt îndreptățiți să primească compensații în instituția de învățământ în cuantum de 50% din tarif, să solicite angajatorului să reducă timpul de lucru.

Formarea în diferite instituții

Art. 176 se referă la garanțiile și compensațiile acordate studenților care lucrează în departamentele de seară ale instituțiilor de învățământ general. Angajatorii trebuie să furnizeze o sumă plătită concediu suplimentar timp de 9 zile pentru programele de învățământ general și 22 pentru învățământul secundar. La cererea unui subordonat, poate fi stabilită o săptămână mai scurtă de lucru pentru 1 zi. De asemenea, poate fi redus cu numărul corespunzător de ore de lucru.

Potrivit art. 175 din Codul muncii, salariații care au suferit cu succes pregătire în instituțiile de învățământ profesional primar au dreptul de a pleca pentru o vacanță suplimentară de 30 de zile plătite. Acesta poate fi emis în timpul unui an academic, și un an calendaristic. Și angajații care studiază în școala postuniversitară au dreptul de a solicita concediu de 30 de zile plătit și de a plăti cheltuielile de călătorie instituției de învățământ. În timpul săptămânii de lucru, pot fi furnizate 2 zile suplimentare fără salvarea salariilor la cererea unei persoane. Aceste drepturi sunt posedate numai de studenții absolvenți care studiază prin programe de corespondență. Adesea nu au o astfel de oportunitate. Pentru pregătirea disertației și protecția acesteia, se poate acorda un concediu plătit pentru o perioadă de 3 luni. Legislația nu abordează chestiunile privind trecerea la examenele de admitere la școala absolventă, astfel încât absența la locul de muncă în legătură cu acest motiv trebuie să fie convenită cu șeful organizației.

concluzie

Capitolul douăzeci și șase al legislației ruse de muncă reglementează furnizarea de condiții preferențiale pentru angajații întreprinderilor care combină munca și formarea și intrarea în instituții de diferite niveluri. Puteți obține o educație superioară prin corespondență. În acest caz, angajatorul acordă concediu plătit și plătește în întregime instituția de învățământ. Pentru studenții care beneficiază de un nivel de educație diferit, se acordă concediu. Dar tariful este compensat în valoare de 50%.

De asemenea, studenții au timp să se pregătească pentru examene, să protejeze munca de calificare. Garanțiile și compensațiile sunt menționate în articolele 173-177. Este important de menționat că angajatul nu are dreptul să plece pentru concediu de studiu fără bază și fără a coordona problema cu conducerea întreprinderii. Motivul vacanțelor datorate formării este certificatul-chemare al instituției. Cu privire la primirea obligatorie a beneficiilor, studenții de programe de seară și de corespondență pot conta. Elevii de formulare în timpul zilei nu sunt furnizate, deoarece studiile sunt principala activitate.