Tipuri de organizații în societatea modernă

Majoritatea covârșitoare a oamenilor se unește în anumite grupuri și colective. De ce? În ceea ce privește alte ființe vii, condiția pentru supraviețuirea oamenilor este interacțiunea lor. O persoană este puțin probabil să obțină rezultate serioase, acționând singură.

Toate tipurile grupuri sociale prin comanda lor pot fi împărțite în mai multe elemente de bază: mulțimea, publicul și organizarea socială.

Mulțimea este o congestie spontană a oamenilor, care apare brusc. Acești oameni sunt, de obicei, uniți de interese și dorințe comune - de exemplu, se referă la fanii de fotbal încântați sau la participanții la orice raliu politic. De îndată ce motivul care le-a determinat să se întâlnească dispare, acest grup temporar dispare. Mulțimea este un grup complet neorganizat de oameni, condus de emoții. Prin urmare, este adesea o forță distructivă și mult mai puțin adesea - creativă.

Publicul este diferit de mulțimea în care este în asocierea convențională a oamenilor nu asociază emoțiile și instinctele, și opinia generală, precum și membri ai publicului poate fi punct de vedere geografic sunt deconectate.

Organizarea socială - Acesta este un grup special care se caracterizează prin apropiere și ierarhie, ai căror membri sunt uniți prin aceleași obiective. Diferă de mulțime sau de public prin coerența internă, existența unui set de reguli, coordonarea membrilor săi, scopul comun și activitățile comune.

structură organizare, scop activitățile și existența acesteia - acestea sunt cele două puncte principale pe care depinde tipul de organizație, viabilitatea, eficacitatea etc.

De multă vreme, sa observat că performanța muncii forțelor combinate ale câtorva oameni este mult mai eficientă decât simpla adăugare a eforturilor acestor oameni care fac același lucru unul câte unul. În primul caz, acțiunile fiecărui membru al echipei poate fi consolidat sprijinul pentru alții, coerența de funcționare. Eficacitatea activităților unei organizații crește în cazul în care colectorul, principiul diviziunii muncii. Luați, de exemplu, o echipă de fotbal. În ea, în afară de atacatori, există portari, apărători, înainte și poluzaschitniki- dacă fiecare jucător servit și portar și apărător și atacator, întreaga acțiune eficiența echipei va scădea drastic.

Organizațiile sociale sunt în principal legate de grupuri secundare, adică la cele formalizate. Primele sunt asociații de persoane, legate în primul rând de relațiile interpersonale. În ceea ce privește obiectivele activităților în astfel de asociații, acestea sunt de trei tipuri. Primul se referă la programele de acțiune, care sunt emise de organizații de rang superior. Obiectivele sistemului sunt totalitatea obiectivelor tuturor membrilor echipei. Și al treilea tip, care afectează sistemul de activitate, combină aspirațiile de conservare și dezvoltare a acestei organizații. Aceste trei tipuri de obiective sunt de bază.

Odată cu dezvoltarea civilizației, au apărut noi tipuri de organizații. Tom a contribuit la apariția de industrializare, instabilitatea socială, noi forme de guvernare și lumea globalizată. Tipurile de organizații care au apărut relativ recent - este o corporație, sindicate, sindicate, etc. Și, după cum urmează: .. instituții de stat, cluburi, silvicultură, etc. - au fost cunoscute cu mult înainte de a le.

Tipurile de organizații diferă datorită originii, scopurilor, structurii. Există multe dintre ele, dar se disting prin mai multe soiuri de bază.

Principalele tipuri de organizații sociale: carismatică, totală, voluntară, birocratică.

Primul grup include grupurile, conduse de un lider puternic care se evidențiază ca persoană. Relația cu membrii unei asociații date depinde de cât de apropiate sunt pentru el. Liderul, de regulă, dacă nu este idolat, cel puțin foarte apreciat. Cel mai clar exemplu al unei astfel de asociații îl reprezintă pe Isus Hristos și pe urmașii săi, adică prima comunitate creștină.

Organizațiile voluntare nu sunt în nici un fel legate de organele guvernamentale, aderarea este complet voluntară, formată pentru a satisface interesele specifice ale membrilor organizației. Cel mai frapant exemplu este sindicatele.

Totalul poate include stat, religios, național etc.

Funcțiile administrative (birocratice) funcționează strict conform regulilor stabilite, care reglementează împărțirea responsabilităților între membrii lor. Există un control vertical. În cadrul acestor organizații, este foarte important să se stabilească legături de afaceri între participanții lor pentru realizarea cu succes a obiectivelor activităților comune. exemplu instituție socială acest tip este guvernul.

Din punct de vedere rațional, în procesul de realizare a obiectivelor comune, există astfel de tipuri de organizații: raționale și tradiționale. Acestea din urmă includ, de exemplu, religioase.