Tensiunea socială în societate

O asemenea tensiune socială a avut loc întotdeauna. Acest fenomen poate fi înțeles la nivelul semnificației științifice și științifice. Dacă ne întoarcem la conștiința obișnuită, atunci putem da o definiție: tensiunea socială este "timp tulburat". Dar din punct de vedere științific, acesta este un fenomen complex, care adesea acționează ca un obiect de analiză interdisciplinară. Cu toate acestea, toate acestea pot fi spuse în detaliu.

Pe scurt despre concept

În termeni simpli, tensiunea socială este o stare negativă a comportamentului și a conștiinței sociale, o percepție specifică a realității. Ea creează un mediu favorabil pentru apariția conflictelor și dezvoltarea lor.

Acest fenomen poate fi întâlnit oriunde. Tensiunile sociale pot fi pe termen scurt și lung, interpersonale, interetnice, intergrup, interreligioase și globale.

De ce apar? Cele mai frecvente condiții prealabile se află într-o situație care a rămas nerezolvată de mult timp. De regulă, este legată de nevoile cuiva, de așteptările sociale, de interese. Cu toate acestea, dacă ceva pentru o lungă perioadă de timp rămâne nerezolvat, nesatisfăcut, atunci acest lucru intensifică agresiunea persoanelor care sunt direct afectate. Oboseala mintală și iritabilitatea cresc. Și aceasta conduce la apariția unor tensiuni sociale notorii.

În jurul - o mulțime de exemple. Putem spune că trăim în ele, că există și ne confruntăm cu ele în fiecare zi. De exemplu, medicii și educatorii au fost mult timp promisi să-și ridice salariile. Dar toate aceste conversații au fost de mult timp doar cuvinte - acțiunile nu sunt susținute. Ca rezultat - iritabilitate și oboseală morală a persoanelor care au promis o creștere. Aceasta este tensiunea socială. Cu toate acestea, mulți oameni știu acest lucru atunci când seful promite să ridice salariul, dar încă nu deloc. Care este rezultatul? Conflict, apoi lăsând angajatul să caute un loc mai bun. Și există multe astfel de exemple.

Esența problemei

Tensiunea socială este, de asemenea, un sindrom de adaptare în masă. Ea reflectă psihologic și adaptare fiziologică diferite categorii de populație la dificultăți. Ele sunt, de obicei, o scădere a nivelului de trai și a altora. schimbările sociale. Se manifestă în multe feluri. Societatea începe să se contrazică, să se comporte cu nerăbdare, încetează să mai aibă încredere în autorități. Există nemulțumire generală, depresie economică și mentală. Demografia se deteriorează de asemenea. Și bineînțeles, toate acestea sunt însoțite de o manifestare a reacțiilor compensatorii, care sunt căutarea dușmanilor, speranța pentru un miracol și agresiunea în masă.

Cum este determinat acest lucru? Eficacitatea autorităților, influența mass-media, structurile criminale, opoziția, statutul economic. Ce se întâmplă când totul este rău în țară? La început, oamenii suferă, se împacă, apoi încep să irită situația puțin. Treptat, își dau seama că merită mai bine. Și migrația în masă către alte țări începe - în străinătate.

Acesta este un mecanism simplu, de lungă durată de tensiune socială. Oamenii se confruntă cu o nemulțumire masivă - nu le place că nivelul de trai a scăzut. Și dacă unii migrează, atunci alții aranjează greve, ceea ce duce la o scădere și mai mare a producției.

neadaptare

În mod mai detaliat, merită luată în considerare acest concept. Așa cum se poate ghici după nume, dezadaptarea este pierderea de către o persoană sau o masă de oameni a capacității de a se adapta condițiilor care le înconjoară. Aceasta este o încălcare a interacțiunii lor cu mediul. Oamenii încetează să se vadă ca parte a societății și nu își pot realiza rolul social pozitiv, care este potrivit capacităților lor. De aici totul merge.

Există patru nivele de dezadaptare. Primul este cel inferior. Sau, așa cum se mai numește, latentă. Ea nu are practic niciun efect asupra stabilității publice. O persoană care se confruntă cu dezadaptare la nivelul inferior poate să nu știe nici măcar despre aceasta. Este ascuns în subconștientul său.

Cel de-al doilea nivel este jumătate. La el se afișează deja unele modificări. Dar ele vor fi mai corect numite pertrubations. Când apar, dispar.

Cel de-al treilea nivel intră în mod constant. Aceasta reflectă adâncimea, care este suficientă pentru a distruge mecanismele și legăturile adaptive anterioare. Are un efect marcat asupra vieții sociale.

Ultimul nivel este o dezadaptare fixă. Cazul în care manifestarea nemulțumirii în masă implică eficacitate. Cu aceasta există o dezorganizare globală a comunităților și instituțiilor sociale.

Cel mai important, tensiunea socială în societate poate juca două roluri. Prima este distructivă. Adică atunci când tensiunea exercită o influență distructivă asupra statului, a puterii, a economiei și a oamenilor. Și al doilea este constructiv. În acest caz, tensiunea se mobilizează numai pentru a depăși dificultățile. Dar atât în ​​unul, cât și în celălalt caz, provoacă o motivație puternică. Cu aceasta este dificil de argumentat.

motive

Acestea ar trebui, de asemenea, descrise mai detaliat. Situațiile de tensiune socială sunt diverse, dar cel mai adesea găsim acest fenomen în sfera relațiilor de muncă. Mai mult decât atât, uneori în echipă totul devine atât de rău, încât devine neclar cum să rezolve totul și să-l readuce la normal. Și este posibil? De fapt, da, dar trebuie să fii conștient de esența acestui fenomen. Apoi va fi posibil să se prevină distrugerea structurii.

Cauzele tensiunii sociale pot veni atât din interior, cât și din exterior. Pentru început este necesar să se adreseze primei categorii.

Factorii interni sunt nemulțumirea maximă a angajaților întreprinderii cu nivelul și condițiile organizării muncii, a managementului și a producției în sine. Manifestarea indiferenței și a apatiei poate, de asemenea, să afecteze creșterea tensiunii, precum și dominarea emoțiilor negative în colectivitate. Firește, există o atmosferă psihologică nefavorabilă care domnește în colectivitate. Acestea sunt conflicte, neînțelegeri, neînțelegeri. Dacă între muncitori există o cifră de afaceri prea mare a personalului, atunci ar trebui să vă așteptați la apariția tensiunilor. Iar când conducerea pierde inițiativa în gestionarea situației, acest lucru nu se sfârșește cu nimic bun.

Cauzele externe ale tensiunii sociale sunt mai globale, deoarece ele afectează pe toată lumea, nu doar pe angajații producției. Acestea includ o creștere a criminalității, o creștere negativă a populației, diferențierea economică, creșterea numărului de divorțuri, sinucideri și marginalizați în societate.

regularitate

Și despre asta ar trebui să spunem câteva cuvinte, atrăgând atenția asupra problemei tensiunii sociale. Regularitatea există și se manifestă în mai multe aspecte simultan.

Deci, cu cât există o distribuție mai inegală a resurselor materiale, cu atât este mai puternică conflict de interese. În special, aceasta se referă la subordonați și lideri. Dacă, de exemplu, un salariu nu este majorat în mod incorect pentru un an sau nu se acordă bonusuri și șeful are un nou Mercedes, este clar că angajații nu vor spune un cuvânt despre asta bine. Apropo, cei mai buni angajați sunt conștienți de libertățile, interesele și drepturile lor, cu atât mai mult se îndoiesc de legitimitatea formei de alocare a resurselor.

Nu este vorba doar de acest domeniu de tensiune socială. Cu cât personalul este mai puternic îndoielnic cu privire la legitimitatea alocării resurselor, cu atât mai mare este probabilitatea unui conflict deschis între acesta și sef. Și cu cât este mai mare unificarea lor ideologică (de exemplu, mulți dintre angajați sunt membri ai Partidului Comunist), cu atât mai bine se dezvoltă structura lor. Deci, mai devreme sau mai târziu în echipă vor fi lideri. Aceasta va implica polarizarea (confruntarea) angajaților și managerilor.

Și cu cât sunt mai bune rezultatele sale, cu atât mai puternice vor fi liderii care vor încerca să atingă pe deplin obiectivele, mai degrabă decât victoria parțială. Dacă se observă modelul descris complet, nivelul tensiunii sociale atinge înălțimi considerabile. Conflictul este, de obicei, netezit de un compromis. Dacă, bineînțeles, toți membrii săi sunt inteligenți. În caz contrar, sistemul, ca și producția, se prăbușește.

Acțiunile întreprinse

Ei bine, factorii de tensiune socială în întreprinderea de muncă sunt destul de ușor de înțeles și evident. Rareori unde se dovedește a le evita complet. În unele cazuri, dezacordurile apar pe baza valorilor - cele mai importante atitudini. Și ele sunt greu de rezolvat. În alte cazuri, motivul principal este componenta materială. Dacă problema este în mijloc, atunci este mult mai ușor să o rezolvi.

Dar, într-un fel, anumite acțiuni conduc la dezamorsarea tensiunilor. În acest caz, ele sunt luate de muncitori. De cele mai multe ori refuză să ia măsuri. De exemplu, de la greve. Cel mai adesea din cauza fricii sau a nesiguranței. Prin urmare, ei rezolvă problema în mod diferit - caută un alt loc de muncă, sunt concediați masiv, sunt aduși în instanță. Aceasta este o strategie moderată.

Următoarea formă de acțiune se numește defensivă. În acest caz, angajații sunt împotriva autorităților. Este greu de numit o acțiune de protest, ca de obicei totul se termină într-o dispută obișnuită. Din nou, motivul constă în teama și îndoiala cu privire la eficiența acțiunilor.

Mai multe rezultate pot fi obținute dacă vom profita de protecția intereselor profesionale în fața statului. Ce vrei să spui? Împreună cu conducerea acțiunilor de protest îndreptate împotriva statului. Eficacitatea lor depinde de scară, și anume de cât de mult este importantă afacerea protestatarilor și de câte persoane sunt legate de acțiune.

Ultima formă este așa-numita mișcare de coordonare. Aceasta este o simbioză a protestelor active care vizează protejarea propriilor interese. Tensiunile socio-economice sunt adesea atât de atenuate. Atunci când oamenii sunt gata pentru orice, doar pentru a obține rezultate în favoarea lor.

Tensiunea socială este o necesitate

Sunete ciudate? Poate, dar este. Desigur, creșterea tensiunii sociale este rău. Dar totul în cantități moderate este necesar. Și este inclus. Dar nu pe o bază continuă.

Deci, ce vrei să spui? Faptul că o persoană, care are o tensiune socială mică, o simte ca stres. Confruntat cu aceasta, se obișnuiește cu acest fenomen. Pur și simplu, produce "imunitate". Și aceasta este o parte necesară a culturii. Dacă, de exemplu, se întâmplă brusc ceva într-o societate globală, oamenii nu vor fi în șoc. Ei vor comenta pur și simplu despre eveniment după cum urmează: "Ei bine, acest lucru ar trebui să fie de așteptat." Și din moment ce trăim în timp istoric, înaintea ochilor noștri se întâmplă astfel de exemple. Adevărat, la nivel global.

Luați, de exemplu, anexarea Crimeei către Rusia. Poate că, pentru unii, a fost o surpriză, dar, în general, urmărind situația politică emergentă, un astfel de eveniment ar fi de așteptat.

Deci asta social tensiunea a fost mult timp "încorporată" în procese civilizate și pare să pătrundă întreaga comunitate mondială. Și, în unele cazuri, mobilizează societatea, întărește anumite procese. Un exemplu pozitiv vie este mișcarea ecologică.

Nivel de stat

Au fost enumerați mai mulți factori de tensiune socială. Dar merită revenit la tema statului, a autorităților și a economiei. Și pentru a atinge fundalul și cauzele locale, datorită cărora sunt determinate cauzele tensiunii sociale. Au un anumit sens.

Deci, motivele de bază apar din cauza condițiilor tipice care se dezvoltă pe scara statului sau a regiunilor sale. Și cele locale apar în locuri care sunt mai mici în zonă (orașe, districte, facilități de producție etc.).

Oricum, în astfel de perioade de criză, oamenii sunt activi de un puternic protecție psihologică. Și care sunt consecințele tensiunii sociale? Sunt serioase. Puteți vedea cum oamenii își devalorizează propriul comportament, apatia apare și neîncrederea crește în structurile de putere. Mulți oameni încearcă să scape - o parte a societății (din fericire mică) devine un bețiv înveterat, începe să folosească droguri, se implica in filme porno si nu numai. Alții caută o protecție într-un mod mai pozitiv - încep să speră pentru un miracol, să se întoarcă la biserică. Unii încearcă să se distragă prin agresivitate. Acest lucru este mai rău, pentru că oamenii își pierd relevanța lor, încep să caute dușmani, și mulți sunt atât de panică încât acestea să poată începe chiar de a distruge pe cei care par să le suspecte.

răspândire

Din păcate, tensiunea socială are proprietatea de a se răspândi la o rată incredibil de mare. După ce a apărut într-un singur loc, se va extinde rapid și va acoperi întreaga zonă posibilă. Luați, de exemplu, ceea ce se întâmplă acum în lume. În toate țările! Dar acum câțiva ani, planeta noastră era relativ calmă și stabilă.

Cel mai teribil lucru este atunci când există un așa numit sindrom de fractură. Aceasta este o situație în care oamenii și societatea nu pot schimba imaginea curentă în lume în nici un fel. În general. Acestea sunt cazurile în care totul este în afara controlului. Iar consecințele sub formă de nemulțumire în masă par foarte inofensive. Deoarece apar astfel de fenomene, cum ar fi auto-incendierea, pichetarea, neascultarea civila, greva foamei.

Cum se dezvoltă dinamic social tensiunea și exact ce forme este nevoie depinde de faptul că este intenționat încălzit sau spontan. Din nefericire, acest fenomen este adesea provocat. Cine are nevoie de acest lucru este o altă problemă. Dar dacă tensiunea se dezvoltă singură, atunci în acest caz, modul în care este răspândită și pompată este sugestia și infecția. În general, efectul psihologic. De regulă, se termină cu indiferență masivă și depresie. De ce? Oamenii doar obosesc. Deoarece acțiunile lor nu funcționează. Cineva pierde sensul vieții. Alții - perspectivele lor. Încă alții se conformează realității. Al patrulea picătură tot și pleacă în căutarea unei vieți mai bune. Și ceilalți cad în sindromul astenic (o stare însoțită de slăbiciune severă, tulburări emoționale și lipsa capacității de muncă).

Rezultatul

Ce putem spune în concluzie? la nivel mondial social tensiunea este haos. Aceasta poate duce la consecințe imprevizibile. Dacă acest fenomen este temporar (ca în cazul conflictului dintre șef și subordonați), atunci, de regulă, nu se întâmplă nimic teribil. La urma urmei, suntem cu toții oameni și suntem membri ai societății. Este alcătuită din persoane diferite, de natură diferită, de valori, de percepția lumii, de atitudinea față de lume. Și conflicte, contradicții - fenomene normale. Principalul lucru este că tensiunea nu merge mai departe. Dar depinde deja de oameni.