Cum să începeți o carieră de succes? Primul pas este acela de a reaminti liderului de practică din cadrul întreprinderii

Există o problemă veșnică pentru tinerii profesioniști: cum să obțineți un loc de muncă în absența experienței de muncă? Paradoxul și numai. Este imposibil să obțineți un loc de muncă fără experiență, iar acesta din urmă nu poate fi dobândit fără angajare oficială. Cum de a rezolva un astfel de paradox ciudat, întâlnit adesea în viața reală? Se pare că acest lucru se poate face foarte simplu.

Cheia de aur pentru o carieră

Pentru toți studenții, o condiție obligatorie înainte de a scrie și de a proteja munca finală de calificare este trecerea practica pre-diplomă. În acest proces, stagiarul trebuie să își arate cunoștințele inițiale în domeniul de activitate. Se va reflecta calitatea cunoștințelor, abilităților, abilităților elevului vârful liderului de practică de la întreprindere. Din păcate, de foarte multe ori această cerință este formală. Și ca lideri de practică, și studenți-interni. Și complet în zadar. Cu o organizație competentă și trecerea acestei etape, puteți obține beneficiul general. Un student poate fi un angajat promițător. Și rezultatele de practică - o cheie de aur la o carieră.

Cum să începeți cu succes o carieră fără experiență de muncă

Pentru ca practica să deschidă "ușa magică" spre succes, merită abordarea serioasă a acestui proces. Iată câteva sfaturi pentru elevi:

1. Alegerea întreprinderii pentru practică. Alegeți un loc în avans. Să se întrebe despre nevoia de personal din cadrul întreprinderii. Aflați despre beneficiile și posibilele probleme în organizație.
2. Alegerea șefului de practică. Greșeala cursanților este dorința de a observa doar practica. Nu face asta. Este mai bine să discutați cu șeful condițiilor și să aflați ce practică poate fi utilă pentru administrație. Spuneți despre abilitățile personale care pot fi utile și beneficiați de aplicarea lor practică în cadrul întreprinderii.
3. discuție criteriile de evaluare lucru. În discuția preliminară a condițiilor, ar trebui stabilite criteriile de evaluare a rezultatelor. Pe baza lor va fi dat vârful liderului de practică din întreprindere cu privire la munca elevului.

În cazul unei soluții pozitive a problemei, aceste etape vor deveni investiții valoroase în caseta de monede a experienței și a portofoliului viitorului solicitant de locuri de muncă.

Cum să vă dovediți în practică: sfaturi utile

În procesul de trecere, este necesar să se păstreze un jurnal al practicantului, a cărui date vor servi drept material pentru scrierea unei revizuiri din partea conducătorului de practică din cadrul întreprinderii. Ulterior va deveni o parte practică munca finală calificată și baza pentru scrierea unui CV de calitate.

Este important să obțineți rezultatele în modul cel mai eficient și mai eficient. Dacă specificați un preparat de materiale promotionale despre produs, trebuie să specificați cât de multe preparate, de exemplu, broșuri, ceea ce este calitatea materialului, în opinia oamenilor din afară, și așa mai departe. Astfel, evaluarea trebuie să fie exprimate în caracteristicile calitative și cantitative. Acesta se va baza pe feedbackul din partea liderului de practică din cadrul întreprinderii.

Supraveghetorul, sub patronajul căruia se obține experiență de lucru, nu este o persoană aleatoră în acest proces. O etapă importantă în trecerea cu succes a practicii va fi stabilirea unui contact reciproc avantajos pentru student. Dar nu în scopul obținerii unui sfat bun. Ceea ce este esențial este că șeful are o experiență de neprețuit în acest domeniu, este imposibil de citit în manuale, și se acumulează în cursantul după mulți ani.

Rezultatele practicii reprezintă punctul de plecare al succesului într-o carieră personală

De exemplu, să ne reamintim conducătorul practicii din cadrul întreprinderii cu privire la activitatea directorului de studenți:

Feedback asupra practicii unui student din grupul B-214 Ivanova Oksana.

Oksana Ivanova a avut loc praktku ca asistent manager la compania LLC „Vernissage“, în perioada cuprinsă între 3.un.2014-4.douăzeci.2014. În timpul practicii ea și-a arătat cunoștințele în domeniul colectării și sistematizării competente a informațiilor. Învățat abilitatea de a solicita clienților să obțină un material semnificativ din punct de vedere statistic pentru întreprinderi. Sa arătat ca un angajat disciplinat și responsabil. Prin rezultatele practicii este demn de o estimare "perfectă". Recomandat pentru a lucra într-o companie de profil.

Aceasta este o versiune impersonal a răspunsului. Acesta poate fi completat cu indicatori semnificativi pentru stagiar și poate servi drept recomandare pentru angajare.

Practica - un criteriu al adevărului și un punct de plecare pentru succesul personal

Pe baza rezultatelor practicii, este scrisă revizuirea liderului de practică din cadrul întreprinderii cu privire la activitatea elevului. Un exemplu de variantă este de obicei sugerat atunci când se încheie un contract de practică între o instituție de învățământ și o organizație. Dar nu te limita la acest standard. Încercați să obțineți feedback de la șeful practicii întreprinderii a fost în viață, spre deosebire de template-uri și să conțină rezultatele reale, care dau naștere la evaluarea non-standard de prima experiență profesională. Acest lucru se poate realiza numai în cazul unei atitudini cu adevărat responsabile la locul de muncă. Feedback-ul poate fi salvat și va servi drept recomandare pentru angajare.