Tipuri de CV. Cerințe generale pentru scrierea unui CV

Muncă, muncă, activitate plătită - unul dintre cele mai importante aspecte ale vieții omului modern. Lucrul ne ajută să ne realizăm ca un profesionist, specialist și persoană. Pentru mulți, este și o modalitate de a contacta oamenii, viața socială. Și de unde începe lucrarea? Desigur, cu căutarea unui loc de muncă și a unui apel către un potențial angajator.

Acesta este exact modul în care CV-ul este folosit ca "referință" în sfera muncii. Acest articol discută despre conceptul de termen, tipuri de locuri de muncă, cerințele pentru completarea și câteva ajustări în crearea sa, descrise de psihologi.

Semnificația termenului

Termenul "rezumat" ne-a venit din limba latină. În traducere înseamnă "biografie". Dacă intri în esența acestui document, atunci decodarea este corectă. În ea, descriem într-adevăr aproape toată viața ta: educație, experiență de lucru, stare civilă, relații cu angajatorii din trecut, calități și caracteristici personale, proiecte finalizate și așa mai departe.

În acest document, solicitantul trebuie să conțină cât mai multe informații importante, cu respectarea concretății și a concretenței, precum și a unor cerințe nerostite pentru umplere.

De ce am nevoie de un CV?

Toate tipurile de CV sunt proiectate pentru un singur scop unic - pentru a atrage atenția unui potențial angajator persoanei și îi spune despre avantajele lor, abilitățile, aptitudinile, experiența, arată că ești tu - cel mai bun lucrător opțiune pentru oferte de muncă. Dacă vă imaginați piața forței de muncă în înțelegerea obișnuită a pieței pentru majoritatea oamenilor, se pare că angajatorul este cumpărătorul, concurentul este vânzătorul.

El își vinde talentele și experiența pentru un anumit preț - salarii. Apoi, rezumatul însuși acționează simultan ca o descriere a bunurilor, a ofertei comerciale și a publicității. Și publicitatea bună, așa cum se știe, cererea pentru bunuri ar trebui să crească. În acest scop, diferite cursuri și tipuri de CV-uri sunt folosite în curs. Acestea ar trebui folosite în funcție de poziția dorită, direcția de lucru și formatul organizației în sine.

Tipuri de CV

Reluarea diferiților specialiști poate diferi serios unele de altele. Totul depinde de direcția de lucru, experiența de lucru, istoricul și alte caracteristici ale fiecărui candidat individual. Există câteva forme de completare a acestui document:

• CV universitar sau profesional - utilizat în marea majoritate a cazurilor. Actuală pentru solicitanții cu rezultate bune, fără lacune în activitatea de lucru, fără pete întunecate asupra reputației și ascunderea deliberată a locurilor de muncă din trecut. Informațiile despre candidat sunt descrise secvențial în blocuri separate.
• Forma funcțională a CV-ului este reală pentru specialiștii cu un anumit set de abilități, prezența cunoștințelor de concentrare îngustă. De asemenea, forma funcțională pentru cei care sunt recalificați și a schimbat domeniul de aplicare al activităților, sau pur și simplu nu a reveni la o astfel de muncă. Acest formular include descrieri detaliate ale funcțiilor și expertiză în poziția solicitată, fără necesitatea de a descrie în detaliu procesul de acumulare a acestora în diferite locuri de muncă.
• Un rezumat cronologic pune accentul pe consistența temporară a ocupării forței de muncă. Un astfel de rezumat descrie în mod constant locurile de muncă și formarea care a fost adoptată, afectând aceeași nișă a activității de muncă. Potrivit pentru persoanele care lucrează mult timp într-un anumit domeniu sau poziție și se văd ulterior numai în el.
• Rezumatul funcțional cronologic - un hibrid al celor două formulare prezentate mai sus. Acesta este stocat în structura secvență de timp și de detaliu evidențiază evenimente specifice care au cea mai mare pondere în multitudinea de experiență profesională.
• Sinteza țintă - este pentru angajarea într-o organizație predeterminată, ținând cont de caracteristicile, cerințele, structura și personalul acesteia. De asemenea, un CV vizat este indispensabil pentru persoanele cu activitate specifică de muncă.
• Rezumatul academic - documentul reclamantului, care își planifică activitatea ulterioară în domeniul profesorilor și al învățământului. Partea principală a rezumatului este lista și descrierea lucrărilor, articolelor, cercetărilor și publicațiilor figuranței științifice.

Formate noi

Nimic nu mai rămâne. De asemenea, domeniul ocupării forței de muncă. Odată cu dezvoltarea tehnologiei și creșterea competiției pentru locuri de muncă extrem de privilegiate, apar noi tipuri de CV-uri, care ar trebui să acorde mai multă atenție solicitantului decât formele standard. Ei bine, sau pur și simplu sunt mult mai convenabil de utilizat:

• Creativul și recursul fac apel la angajator. Dacă lucrați într-un câmp unde aveți nevoie de un moment de zbor fantastic, capacitatea de a gândi în afara casetei și de a crea un nou - aveți nevoie de un astfel de CV.
• Internet relua. Formularul de completare a formularului electronic poate fi găsit pe orice portal cu privire la ocuparea forței de muncă. Toate schimburile de forță de muncă pe Internet presupun o formă standard de umplere și o serie de articole. Acum, solicitanții nu trebuie să se gândească la construcția competentă a corpului documentului, deoarece toți au făcut deja dezvoltatorii site-ului.

Cerințe de rezumat

Rezumat - documentul este arbitrar. Nicăieri nu este scris ce ar trebui să fie. Solicitantului nu i se interzice să o facă la gust. Cu toate acestea, ar trebui să ascultați unele dintre cerințele descrise de recrutorii cu experiență, altfel "frunzele creative" nu pot fi citite niciodată.

• Personalul HR remarcă faptul că suma rezumatului ar trebui să fie egală cu o pagină de format A4. Un maxim de două. Un CV lung nu este pur și simplu citit de nimeni și calitățile dvs. de neegalat nu va lăsa nici o impresie asupra angajatorilor. De asemenea, se întâmplă cu un CV prea scurt. Există o impresie despre goliciunea și lipsa de calificare a solicitantului. Un scurt rezumat ar trebui să fie aranjat în așa fel încât să ocupe foaia.
• Utilizați fonturi standard fără efecte vizuale. Ele îngreunează percepția textului. Și dacă o persoană a examinat o sută de astfel de CV-uri într-o zi lucrătoare, cu greu va avea dorința de a privi într-un text prost citit și de a-și strica vederea.
• Dimensiunea fontului ar trebui să fie de 12-14 pini.
• Secțiunile și blocurile documentului trebuie să fie clar separate unul de celălalt.
• Toate paginile trebuie să conțină numărul secvenței, numele și prenumele solicitantului.

Ce ar trebui să conțină CV-ul?

Ce secțiuni ar trebui să conțină un rezumat? Formularul de completare a formularului electronic pe orice site pentru căutarea unui loc de muncă este cea mai ușor accesibilă foaie de înșelătorie pentru solicitant. Deci, formularul CV-ului standard conține următoarele blocuri de informații:

• Informații personale. Numele, numele, starea civilă, data nașterii (vârsta), disponibilitatea copiilor, datele geografice, fotografia.
• Calități personale pentru un rezumat al unui specialist. Aici este important să faceți acest lucru fără un cliche și să scrieți numai ceea ce este cu adevărat important în această sferă de muncă.
• Calificare și specializare. Determinați că matricea abilităților și abilităților dvs. este cea mai importantă pentru angajator.
• Educație. Unde au studiat, în ce an au absolvit, ce specialitate au primit la sfârșitul școlii.
• Experiența de lucru. Lista de locuri de muncă din trecut cu intervale de timp, precum și toate funcțiile de serviciu pe care le-ați efectuat.
• Informații suplimentare. Fie că există o educație suplimentară, dacă există o mașină și dreptul de ao administra, fie că sunt pregătiți pentru călătorii de afaceri și relocări.
• Recomandări din locurile de muncă din trecut. Dacă v-ați despărțit de angajatorii anteriori pe o notă prietenoasă, cereți-i să scrie o recomandare pentru dvs. cu privire la antetul organizației. Calitățile suplimentare pozitive pentru CV nu interferează. Acesta este un ajutor foarte bun în angajarea în continuare.

Despre scrisoarea de intenție

Solicitanții care intenționează să obțină o treabă bună într-o mare organizație modernă, este necesar să completeze CV-ul cu o scrisoare de intenție. O astfel de adăugare, de exemplu, trebuie să aibă în mod necesar un rezumat al directorului sau al directorului de top.

În ea, solicitantul pentru locul de muncă descoperă informații suplimentare importante pentru această poziție. De exemplu, acestea sunt planuri pentru viitor, pregătirea pentru o creștere profesională într-o anumită companie, ceea ce reclamantul este gata să facă pentru ao promova. De asemenea, în scrisoarea de intenție puteți specifica așteptările salariale.

Ce să scrie în CV pentru o poziție înaltă

Rezumatul directorului, directorul general, managerul superior și alte funcții de rang înalt ar trebui elaborate cu deosebită atenție. O astfel de poziție nu va fi luată de prima persoană care să se întâlnească.

Comunitatea acționarilor sau principala organizație ar trebui să fie interesată de candidatura sa. Prin urmare, este important nu numai să enumerați locurile de muncă anterioare, dar și să aflați ce ați obținut asupra acestora, ce succese și beneficii au dobândit organizația în timpul gestionării.

Pentru astfel de rezumate, după cum au remarcat serviciile de personal, nu este chiar necesar să se respecte regula "o singură coală". Este important să vă dezvăluiți pe deplin talentele, aptitudinile și experiența.

Ce să scrie într-un CV fără experiență de muncă

Nu vă temeți de lipsa de experiență. Toți specialiștii au fost angajați o dată pentru prima dată, au efectuat toate interviurile cu conducerea și și-au trimis caracteristicile în locuri diferite.

Reluarea fără experiență de lucru nu este un stigmat. Ar trebui să vă evaluați treptat cunoștințele în domeniul angajării, probabil, să lucrați pentru o perioadă de timp, să lucrați cu un salariu mai mic, până când înțelegeți toate nuanțele funcțiilor atribuite.

Singurul lucru strict interzis este ca niciodată să nu se înșele un potențial angajator. Nu introduceți recompense nemeritate, nu vă aduceți locuri de muncă anterioare. Toate acestea se pot deschide ușor.

Astăzi, există site-uri cu listă neagră atât pentru angajatori, cât și pentru solicitanții de locuri de muncă. Și dacă organizația face numele unei persoane care sugerează într-o astfel de bază de date, atunci va fi mult mai dificil pentru el să-și găsească un loc de muncă.