Lucrați în compania `Ruble Boom`: feedback angajat

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt atrași de anunțurile despre posturile vacante ale grupului de companii "Ruble Boom". Feedback-ul angajaților despre această firmă este ambiguu, dar, pe baza acestora, este posibil să se elaboreze o idee generală despre activitatea viitoare.

În condițiile de piață moderne, când multe întreprinderi își pierd clienții și profiturile, GC "Ruble Boom" se descurcă bine. Acest lucru înseamnă că angajații corporației trăiesc bine? Este o companie stabilă? Sunt vacanțele propuse realiste? Este plătit salarizare în sumele promise? Nu va fi concediat recent angajatul concediat la câteva luni de la intrarea în serviciu, fără un motiv întemeiat? Este posibil să crești în companie? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări, pe baza feedback-ului angajaților companiei "Ruble Boom".

Despre angajator

rețea cu ridicata și cu amănuntul promovează în mod activ în sine pe piață a produselor chimice de uz casnic și parfumuri din anul 1993. In prezent, aproximativ 1.000 de puncte de vânzare în 16 regiuni din Rusia, inclusiv Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrahan, regiunile Ryazan.

Compania mamă este situată la Saratov. Forma de proprietate a grupului de companii este complexă. Asociația "Boom rublă" include aproximativ zece persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali, printre ei - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", SRL "TK Abbot", SP Kamenskaja IE, IP Rasputin G. de fapt, o corporație deținută de Yu Arkadi Borisovici Bahtin - un tânăr om de afaceri și actor care sa distins a jucat în filmul lui Lady Gaga „Alejandro“, producătorii de la Hollywood de plată $ 1 milion.

Magazinele "Ruble Bum" (feedback-urile angajaților sunt prezentate mai jos) pentru mulți au fost de mult timp un mijloc de rezolvare a problemelor de zi cu zi. Aici majoritatea locuitorilor și sătenilor își cumpără șampoanele preferate, gelurile de duș, pastele de dinți, pulberile de spălat, lustruful de pantofi. Cumpărăturile în "Ruble Boom" pentru cele mai multe gospodine au devenit o obișnuință.

În prezent, compania dezvoltă cu succes o rețea de farmacii la magazinele sale. Cumparatorii au placut "Rubble Boom" din urmatoarele motive:

• pe rafturi există toate lucrurile necesare în viața de familie;
• sălile de cumpărături sunt destul de spațioase, rândurile din zonele cu autoservire sunt largi,
• prețurile sunt democratice;
• de multe ori există acțiuni pe care le puteți cumpăra bunuri la o reducere sau obțineți bonusuri.

Serviciile de marketing ale GC "Ruble Boom" nu sunt orientate prost în situația pieței. Acum, când veniturile populației au scăzut, rețeaua comercială oferă în mod activ cosmetice casnice ieftine (prețurile cremelor de față - de la 40 de ruble). Și mărfurile ieftine cu marca proprie 1b.

Guvernanța corporativă este interesată de noi personal

Este cunoscut faptul că societatea „Rubla Boom“ (feedback-ul de la personal, de locuri de muncă - informațiile pe care este cel mai adesea în căutarea de informații despre companie pe web) personalul colectarea în mod regulat. De obicei, pe Internet de la acest angajator puteți găsi mai mult de 1300 de anunțuri de căutare de locuri de muncă pentru Rusia (o medie de 81 pe zonă). Există propuneri privind munca cu salarii mari (150 000-300 000 de ruble.) Pentru specialiști în finanțe, marketing, publicitate, comerț exterior, logistică.

Acest lucru înseamnă că există o mare cifră de afaceri în companie? Deloc. Personalul biroului, magazinele, depozitele sunt în general permanente. Cel mai adesea, nou-veniți sunt concediați, care au lucrat pentru companie timp de mai puțin de 6 luni. De regulă, acest lucru se datorează faptului că tinerii specialiști au avut o înțelegere slabă a naturii muncii. Publicarea frecventă a posturilor vacante este legată de faptul că "Ruble Boom" crește în mod constant volumul de activitate, de multe ori deschide noi magazine.

Surse de informații: cum să aflați mai multe despre companie?

Înainte de a lua o decizie finală privind ocuparea forței de muncă, asigurați-vă că mergeți la cumpărături "Ruble Boom" GC. Feedback-ul de la angajații care lucrează cu clienții ne va permite să învățăm multe despre natura serviciului viitor.

Acordați atenție care deranjează vânzătorii, casieri, agenți de pază. În cazul în care managerul magazinului, supraveghetorul sau auditorul este prezent în sală, încercați să ascultați ceea ce vorbește cu angajații de pe podeaua de tranzacționare.

Dacă achiziționați în mod regulat produse chimice de uz casnic în „Rubla Boom“, atunci cel mai probabil, o notificare care stochează un personal permanent: aceleași vânzătorii și casierii care deservesc clienții pe tot parcursul anului și mai mult.

Nu ignora informațiile de pe Internet despre GC "Ruble Boom". Recenzările angajaților pe site-uri și forumuri specializate vor contribui la determinarea alegerii profesiei și a locului de muncă.

Condiții generale de lucru în GC "Ruble Boom"

Ce prevederi importante vor fi formulate în contractul de muncă?

1. Salarii. Venituri lunare ale angajaților din diferite funcții:

• vânzător-casier - 17 000-18 000 de ruble.,
• capul magazinului - 25 000-30 000 de ruble.,
• reprezentant de vânzări - 25 000-30 000 de ruble.,
• managerul unui grup de magazine - 65 000-75 000 ruble.,
• manager de magazin regional - 100 000 de ruble.,
• contabil - 14 000-17 500 de ruble.,
• auditor - 30 000-50 000 ruble.,
• administratorul de sistem - 15 000-30 000 de ruble.,
• director financiar - 25 000 de ruble.,
• depozit angajat - 40 000-60 000 de ruble.

2. Modul de operare. Pentru angajații biroului: 5 zile pe săptămână, între orele 9.00 și 18.00. Pentru angajații din magazine și depozite - un program de schimbare: 2 zile pe zi, 2 pe noapte, 4 zile libere.

3. Pentru angajații care lucrează noaptea, este prevăzută pentru livrarea la domiciliu cu un autobuz corporativ.

4. Perioada de probă pentru majoritatea posturilor este de 1 lună.

Pro-urile de a lucra în rețeaua de tranzacționare "Ruble Boom"

Să vorbim despre aspectele pozitive ale serviciului în corporație. Angajații le numesc foarte mult:

1. Lucrare interesantă. Grupul de companii "Ruble Boom" (feedback-ul personalului din această chestiune este similar) oferă multe oportunități de dezvoltare. Aici nu vă veți simți ca o roată în mecanismul mare. Angajatorii sunt pozitivi cu privire la angajații care doresc să preia diferite tipuri de îndatoriri.

2. Salariu stabil "alb". Angajații cu experiență profesională de lungă durată în companie primesc un salariu mai mare decât începătorii. "Veteranii" sunt încurajați de bonusuri și bonusuri.

3. Locul de muncă cu un grad ridicat de probabilitate va fi aproape de casă. În fiecare dintre cele 16 zone în care este prezentă rețeaua de tranzacționare "Ruble Boom", posturile vacante (recenziile angajaților nu sunt înșelătoare) se află într-un număr mare de magazine și depozite. La interviu, pun întrebarea, în care cartier al orașului, solicitantul este mai confortabil să lucreze. Majoritatea angajaților companiei nu trebuie să cheltuiască bani în transportul public și nervoși, pierzând timp prețios în trafic.

4. Mari oportunități pentru învățare, dezvoltare. Compania organizează în mod regulat seminare și training-uri gratuite pentru angajați. Experiența în GC "Ruble Boom" oferă multă carieră de început. Angajații companiei remarcă faptul că au dobândit cunoștințe bune în domeniul managementului afacerilor.

5. Cele mai multe dintre vacanțele publicate frecvent ale GC "Ruble Boom" nu sunt asociate cu vânzări active, de aceea nu sunt iubite de mulți solicitanți. Compania nu practică "apeluri la rece" cumpărătorii și impunerea de bunuri.

6. Există perspective bune de creștere. Angajat, acceptat pentru poziția de vânzător, de regulă, după șase luni de serviciu de constiincios primeste pozitia de un vânzător senior. În doi ani, mulți profesioniști din comerț devin auditori, supraveghetori, manageri de magazine.

7. O echipă prietenoasă. Mulți angajați ai companiei notează că le place tonul de comunicare acceptat în GC "Ruble Boom". După muncă, colegii aleg de multe ori să stea împreună într-o cafenea și să vorbim. Părțile corporative sunt distractive și zgomotoase.

8. Este foarte profitabil să cunoști gama de produse și acțiunile companiei. Majoritatea angajatilor cumpara in magazinele lor produsele potrivite pentru casa. Mulți admit că este posibil să economisiți sume bune de bani, știind când și pe ce produse chimice de uz casnic li se acordă reduceri.

9. Angajații sunt angajați fără experiență. Într-o echipă mare de "Ruble Boom" există, de asemenea, studenți ai universităților. Mulți studenți primesc inițial un stagiu în companie, după care intră în serviciu.

10. ore de lucru variabile pentru angajații magazinelor și depozitelor: 2 zile pe zi, 2 pe noapte, 4 zile libere. Un astfel de regim de muncă nu se potrivește tuturor, dar majoritatea angajaților preferă să aibă timp liber în timpul zilei. Acest program este foarte convenabil pentru mamele tinere. Dacă nu există posibilitatea de a duce copilul la o grădiniță, este întotdeauna posibilă schimbul de schimburi cu un coleg.

interviu

Departamentul de Resurse Umane este situat în Saratov. Interviurile au loc de obicei într-o zi. Una dintre principalele probleme ale companiei "Ruble Boom" este furtul de la cumpărători și angajați. Prin urmare, intervievatorii de la interviuri încearcă să înțeleagă dacă sunteți în măsură să încalcă legea. Un subiect important pentru discuție este și gradul de rezistență la stres al solicitantului.

Minusuri de muncă în GC "Ruble Boom"

Să vorbim despre deficiențele de lucru în rețeaua comercială. Feedback-ul de la angajații companiei "Ruble Boom" oferă o oportunitate de a învăța despre aspectele negative ale serviciului viitor.

Dintre punctele negative, lucrătorii remarcă următoarele:

1. Salariul nu este ridicat. Angajații primesc o medie salarială pe piață sau puțin mai mare.

2. Atitudinea față de personal nu este foarte respectuoasă. Mulți lideri sunt înclinați să convingă declarații și critici aspre, adesea nerezonabile.

3. Sistem foarte strict de control și sancțiuni. Din salariu, sume importante sunt deduse pentru diferite infracțiuni. Din personalul de birou a avut loc o taxă de întârziere și înțărcare (sosire și de plecare ori fixe trecere electronice), cu comercianți și angajați depozit - pentru mizerie în camerele de vânzări și greșit stabilirea de bunuri pe rafturi.

3. Dacă există un deficit, suma sa este distribuită tuturor angajaților unității. GC "Ruble Boom" se confruntă în mod regulat cu problemele de furt. În unele puncte de vânzare nu există, de asemenea, gardieni. Funcțiile lor sunt îndeplinite de vânzători, dintre care majoritatea sunt reprezentanți ai sexului mai slab.

4. În magazine și depozite există un miros puternic de substanțe chimice de uz casnic. Mulți angajați suferă de alergii.

5. Angajaților li se cere adesea să rămână în serviciu, să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători. Pentru vânzători și lucrători în depozit, deseori efectuează audituri care pot dura toată noaptea. Reciclarea nu este plătită.

6. Distribuitorii deseori efectuează simultan munca de casieri, curățători și mutatori. Reprezentanții sexului mai slab sunt obligați să poarte cutii cu mărfuri care cântăresc până la 20 kg. Dacă angajatul rămâne gravidă, ea trebuie să furnizeze un certificat medical pentru o situație interesantă. În caz contrar, nu este scutit de munca fizică.

7. Angajații magazinelor au adesea sarcina de a schimba locația mărfurilor pe rafturi. GC "Ruble Boom" a încheiat contracte directe de furnizare a produselor cu companiile Loreal, Procter Gamble, Lrsquo-Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. În conformitate cu contractele internaționale, rețeaua de tranzacționare este obligată să respecte cerințele privind localizarea produselor în sălile de tranzacționare, stabilite de societățile occidentale. Dacă faci greșeli în stabilirea bunurilor, angajații sunt amendați.

Unii angajați notează, de asemenea, aspectele negative ale muncii în GC "Ruble Boom":

• înainte de sărbători și zile libere poate pentru 1-2 zile pentru a întârzia salariul,
• nu este foarte plăcut să slujești în magazinul vecinilor,
• trebuie să suporte din când în când nemulțumirea cumpărătorilor.

Posturi vacante frecvente publicate de GC "Ruble Boom"

Rețeaua de tranzacționare selectează adesea vânzători noi, casieri, experți în mărfuri. Mai puține ori sunt concursuri pentru posturile managerilor de magazine sau a auditorilor. În plus față de aceste posturi vacante, de regulă, să ia angajați care au lucrat deja în GC "Ruble Boom" în poziții inferioare. De la angajații depozitului, compania selectează adesea pickers.

Serviciul de Personal al GC "Ruble Boom" examinează în mod regulat candidații pentru funcțiile de contabili, administratori de sistem, angajați departamentul de marketing și publicitate, specialiști în activități economice externe în departamentul de import.

Lucrează în Saratov

Din fiecare regiune a prezenței rețelei de tranzacționare, este posibil să se obțină opinii diferite cu privire la activitatea desfășurată în CG "Ruble Boom". Saratov este orașul în care se află sediul central al corporației.

Mulți angajați critică clădirea de birouri: spun că este vechi, plângându-se de lipsa unui lift. Nu tuturor le place sistemul de acces, în care fiecare întârziere este înregistrată în jurnal.

Dar angajații rețelei "Ruble Boom" din Saratov remarcă faptul că primesc o mulțime de cunoștințe de neprețuit cu privire la regulile de afaceri și de gestionare a afacerilor. Cei mai mulți angajați ai companiei, cum ar fi relațiile care se dezvoltă în echipă. Mulți apreciază, de asemenea, că concediul anual este acordat la timp.

Ce altceva sunt pozitive despre feedback-ul companiei "Ruble Boom" din partea angajaților? Saratov este un oraș mare. Compania oferă un autobuz corporativ pentru a transporta angajații, în special cei care lucrează la schimbarea de noapte.

Angajații rețelei comerciale primesc cadouri pentru ziua de naștere a companiei și pentru Anul Nou. Este, de asemenea, plăcut faptul că firma are un "magazin de căsătorie" intern, unde pot fi achiziționate bunuri non-lichide la un discount mare.

Există comentarii negative despre lucrarea din "Ruble Boom" din Saratov? Fostul angajat al companiei, care a lucrat mai puțin de un an, constată că salariile au fost ușor mai mici decât cele stipulate în interviu. Începătorii se plâng că inducerea este prea superficială și că trebuie să înveți din propria greșeală. Toată lumea, fără excepție, pare a fi nedreptă la sistemul de amenzi acceptat în grupul de companii. Angajații magazinelor și depozitelor mai notează că, din cauza distanței teritoriale a departamentului contabil și a departamentului de personal, documentele trebuie să aștepte mult timp. Pentru mulți angajați, nu este foarte convenabil ca salariile să nu fie emise pe carduri de plastic, ci în numerar, sub semnătură.

Lucrează în Samara

Este dificil să afirmăm dacă managementul GC "Ruble Boom" analizează recenziile angajaților. Samara, aparent, nu este cel mai bun oraș pentru admiterea în rețeaua comercială.

Angajații se plâng că gestionarea unor magazine și depozite este angajată în furtul produselor și banilor companiei, iar neajunsurile sunt distribuite întregii echipe. Mulți angajați sunt nemulțumiți de regimul muncii: adesea trebuie să îndeplinească sarcini la sfârșit de săptămână și în timpul sărbătorilor, iar procesarea nu este plătită.

Unii nou-veniți sunt de asemenea indignați că au fost informați numai după angajarea necesității de a crea o carte medicală, costul căruia este de 3500 de ruble.

Astrakhan, "Ruble Boom": salariu, feedback angajat

Astrahhan este un oraș în care sunt deschise multe puncte de vânzare cu amănuntul ale rețelei "Ruble Boom". Depozitele angajaților spun că munca nu este mai rău decât în ​​alte companii. Ca și angajații din Astrakhan și perspectivele creșterii rapide a carierei: după șase luni de muncă, majoritatea vânzătorilor primesc categoria "senior". După doi ani de muncă diligentă, angajatul primește funcția de auditor, manager de magazin sau supraveghetor.

Unele Astrakhan "rublebumovtsy" ofensat că angajații companiei nu li se acordă nici o reducere și beneficii în magazine. Există, de asemenea, comentarii negative de la femeile aflate în concediu de maternitate: au existat cazuri în care plățile sociale nu au ajuns la timp. În ceea ce privește salariul, în întreaga rețea este aceeași, sumele specifice au fost indicate mai sus.

Lucrează în Volgograd

Un alt oraș, în care există o rețea de magazine "Ruble Boom" - Volgograd. Feedback-ul angajatului conține informații despre procesarea frecventă și că salariul nu a fost plătit în sumele promise. Furnizorii și personalul din depozit sunt supărați de faptul că ziua de lucru efectivă este de 11 ore, iar weekend-ul este adesea anulat. Angajații se plâng, de asemenea, despre audite frecvente pe timp de noapte.

Lucrează în Ryazan

Într-o serie de orașe, există feedback foarte negativ cu privire la evaluările angajaților companiei Ruble Boom. Ryazan, de exemplu, se distinge prin faptul că rezidenții săi care lucrează în rețeaua comercială sunt extrem de nemulțumiți de atitudinea nereușită a conducerii față de personal. Foarte frecvente, în special, este situația în care șeful condamnă brusc acțiunile unui subordonat în prezența vizitatorilor la magazin.

Lucrează în orașele mici

Angajații companiei "Ruble Boom", care trăiesc în orașe mici, cum ar fi, de exemplu, Balashov, munca lor, de regulă, sunt satisfăcute. Multe magazine nu au butoane de alarmă, agenți de pază, sisteme de alarmă scumpe. Dar paradoxal, furturile sunt rare. În acest sens, angajații nu sunt amendați. Angajații din "Ruble Bum" din orașele mici observă că în localitățile mici, mulți locuitori, de regulă, se cunosc și fură rușinați.

Acum știi multe detalii despre lucrul în rețeaua de tranzacționare "Ruble Boom". Personalul de feedback vă va ajuta să luați o decizie finală dacă merită să aveți încredere în cartea de lucru a acestei companii.