Care este cariera? Tipuri de carieră. Tipurile și etapele unei cariere în afaceri

Fiecare persoană dorește să se asigure condiții de trai confortabile. Dar doar banii nu vor cădea în buzunarul nostru. Pentru a le câștiga, trebuie să vă dedicați profesiei dvs., să vă dezvoltați și să vă dezvoltați pentru a avansa în carieră.

Cariera și carierismul în sistemul relațiilor de afaceri, definiție

Care este cariera? Conceptul și tipurile de carieră analizate în articol permit să se afle modul în care o persoană promovează și prin care este posibilă creșterea ratei de creștere a carierei.

Cariera - nu numai tipul de ocupație a unei persoane, promovarea acesteia în domeniul profesional, dar și realizarea altor obiective stabilite, îmbunătățirea situației în societate. De asemenea, uneori, acest concept include posibile schimbări viitoare în domeniul muncii care au loc în timp ca rezultat al acumulării de experiență.

Cariera este dorința de a-și îmbunătăți poziția în sfera profesională, de a spori creșterea carierei. Uneori, carieriștii cheamă oameni care "merg pe cap", adică nu iau în considerare sentimentele acceptate în mod obișnuit normele de moralitate, legăturile familiale. Carierii văd scopul și merg la el, indiferent de ce. Pe de o parte, caracterizează pozitiv o persoană - este determinată, curajoasă, responsabilă. Pe de altă parte, această persoană este învechită și imprevizibilă, deoarece din pricina recompensei financiare sau promovării prin rânduri, este gata să sacrifice ceva prețios. Dar dacă termenul de "carierist" avea o culoare negativă, el a devenit acum sinonim cu cuvintele "ambițioase", "securizate", "semnificative pentru societate".

Locul de carieră în viața oamenilor

Într-o economie de piață modernă, este important să se măsoare utilitatea individului, abilitățile și abilitățile acestuia. Prin urmare, pentru a avansa, oamenii trebuie să-și poată dezvălui pe deplin calitățile în domeniul profesional. Din păcate, acest lucru nu este ușor. Dar totuși, fiecare lucrător dorește să reușească, pentru care oamenii de știință, răspunzând cererii societății, studiază tipurile și etapele carierei, diferențiază clasificările și teoriile.

Carieră din diferite perspective

Donald Super, cel mai faimos om de știință care a cercetat creșterea carierei și fenomenele însoțitoare, consideră că o carieră este o colecție a tuturor rolurilor sociale efectuate de un individ pe toată durata vieții sale. Succesele în cariera sa, în opinia sa, depind de "conceptul I" - propria sa idee despre el însuși.

Donald Sjuper a considerat un astfel de concept, ca carieră, tipuri de carieră din diferite poziții:

• în planul economic al unei cariere sunt anumite poziții ocupate de un individ în ierarhia relațiilor economice;
• Din punct de vedere sociologic, o carieră este o succesiune de roluri sociale ale unei persoane care demonstrează mobilitatea persoanei, capacitatea ei de a se supune anumitor condiții;
• din punct de vedere psihologic, cariera este o serie de roluri individuale pe care le poate juca separat unul de celălalt, dar se comportă bine și cu jocul lor simultan.

Olanda consideră că o carieră este rezultatul deplasării unei persoane dintr-o poziție în companie în alta.

Tolstoy susține că acest fenomen nu este caracterizat prin acțiunile unei persoane de îmbunătățire a poziției în companie, ci din punctul de vedere al individului, al comportamentului corespunzător.

Tipuri de carieră în organizație

Orice lucrător își stabilește anumite obiective pe site-ul activităților sale profesionale. Unii lucrează doar pentru a obține salarii, alții au nevoie de dezvoltarea proprie, alții doresc să se dezvolte, să contribuie la creșterea profesională a altora și, de asemenea, să primească o plată decentă pentru munca lor. Orice scop în cadrul unei firme particulare este definit ca o carieră de afaceri.

Există astfel de tipuri de carieră:

• În interiorul organizației - mișcarea unui individ într-un anumit loc de muncă. Are loc în diferite forme: orizontală, verticală și centripetală.
• Între organizații, în care o persoană depășește diferite etape: educație, angajare, avansare în profesie, îngrijire în legătură cu vârsta de pensionare.
• Carieră profesională, împărțită în specializări și nespecializate. Primul este că un singur angajat depășește toate etapele unei cariere în sfera profesiei sale. În al doilea rând, o persoană își schimbă locul de muncă în cadrul organizației pentru a-și forma punctul de vedere cu privire la aceasta din toate părțile.
• vertical, constând în promovarea scării de carieră.
• orizontală, care implică schimbări frecvente în interesele profesionale și domeniile de activitate sau găsirea unei poziții permanente în afara ierarhiei.
• centripetal, unde o persoană se apropie treptat de concentrarea puterii în companie.

Tipurile acestui concept din punct de vedere psihologic

Psihologii definesc următoarele tipuri de cariere profesionale:

• situațională - evenimente bruște, care nu depind de o persoană, care schimba cursul muncii sale;
• "De la seful" - și un fenomen aleator în care conducerea joacă un rol activ;
• "De la dezvoltarea obiectului", unde lucrătorul salarial își schimbă în mod necunoscut destinul, dezvoltând compania în ansamblu;
• cariera proprie - activitatea activă și de succes a indivizilor individuali îi conduce la promovări pe poziții;
• "Prin cadavre", în care o persoană este capabilă, din dorința de a atinge scopul dorit, să învingă orice obstacol, să distrugă pe alții în calea lui.

Carierele, tipurile de carieră și utilizarea lor în activitățile de muncă duc la diverse consecințe profesionale.

Care sunt etapele unei cariere de afaceri?

Tipurile și etapele carierei sunt ecouri, deoarece este imposibil să se realizeze imediat un transfer de la o organizație la alta, să se treacă la condiții mai bune de lucru, la plată și la un program. Pentru aceasta trebuie să treceți prin anumite etape.

1. preliminar - Obținerea de educație și calificări relevante până la 25-28 de ani. În acest moment, individul își caută chemarea sau un lucru favorit.
2. devenire - stăpânirea anumitor ocupație, obținând calitățile și cunoștințele corecte. Până la 30 de ani, formarea independenței în această etapă.
3. promovare - creșterea abilităților și a experienței. Poate o avansare semnificativă în scara de carieră. Individul se străduiește în mod constant să se auto-îmbunătățească și să câștige mai multă pondere în societate, cariera se schimbă rapid. Tipurile de carieră din acest stadiu se pot suprapune. Această etapă este făcută de om în 30-45 de ani.
4. conservare - consolidarea situației existente continuă până la 60 de ani. Competențele și abilitățile sunt îmbunătățite datorită experienței acumulate și educației primite. Este încă posibil să avansezi în serviciu.
5. completare - Vârsta de pre-pensionare vă forțează să căutați o persoană nouă și să o învățați. Cariera unei persoane este finalizată cu aproximativ 65 de ani.

Criterii pentru o carieră de succes

Există 2 criterii principale pentru o carieră de succes: obiectivă și subiectivă. Primul este considerat pe baza a două valori: promovarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent de granițele organizațiilor. În același timp, mișcarea în funcție de ierarhie este, de obicei, mai semnificativă pentru o persoană, deoarece este asociată cu o schimbare a salariilor și a statutului social. Criteriul subiectiv este determinat de individul însuși. El compară rezultatul obținut cu obiectivul dorit, analizează etapele și tipurile de carieră utilizate pentru a obține postul necesar, și se concentrează, de asemenea, asupra grupului social și asupra semnelor sale de succes.

Conceptul de "management al carierei"

Cariera, tipurile de carieră, schimbarea acesteia, etapele pot fi numite managementul carierei. Acest concept este definit ca stabilirea obiectivelor, modul de planificare pe termen lung, monitorizarea nivelului său profesional și a mijloacelor de îmbunătățire a acestuia, importanța competențelor și competențelor acestuia. Analiza principalelor tipuri de carieră și factorii care o afectează, de exemplu, pot vedea noi modalități de promovare.

Gestiunea carierei poate avea loc și din partea companiei, ceea ce îi permite să îmbunătățească calitatea muncii angajaților și, prin urmare, productivitatea întreprinderii în ansamblu.

Factorii care influențează realizarea unei cariere

Ele pot fi împărțite în două grupe. Primul este factorii personali ai angajatului. Ceea ce interesează, ce motivează, ce direcție preferă, sporește șansele de succes. Dar o carieră bună este incompatibilă cu o lipsă inconstant și timiditatea, de angajament, nu orientarea spre auto-dezvoltare, și evaluarea mediului extern, dorința de a obține numai bunuri materiale.

Al doilea grup include factori care depind de relația dintre angajat și organizație (membrii săi). Acesta este impactul oamenilor înconjurători asupra promovării unei persoane în serviciu și a modului în care compania își desfășoară activitatea, felul său, sarcinile, caracteristicile.