Ce se întâmplă dacă șeful este un tiran? Cum de a comunica cu șeful?

Există situații în care o persoană își iubește cu adevărat munca, dar este complet obosită de reproșuri constante ale sefului său. Și pentru a continua cu el este dificil, mai ales dacă șeful este un tiran. Dacă găsiți mereu vina cu fiecare lucru mic, orice persoană o va scoate mai devreme sau mai târziu, iar apoi cu siguranță nu vrea să meargă la lucru dimineața. Și pentru a împiedica o altă întâlnire cu abuzorul, singura dorință nu este să părăsiți casa, înghesuită în colțul îndepărtat.

Și există doar două căi. Cea mai ușoară este schimbarea locurilor de muncă, mai complicată - totuși este rezonabil să abordăm problema și să încercăm să stabilim relații cu conducerea superioară.

Informații generale

În opinia a aproximativ jumătate din lucrătorii din țara noastră, autoritățile sunt tirani. Cel puțin, sondajele sociologice vorbesc despre asta. Și întrebarea cum să fii într-o astfel de situație, să observi subordonarea, îi îngrijorează pe mulți. La urma urmei, de foarte multe ori oamenii își plac munca și salariul și, uneori, pur și simplu nu există altă opțiune, deoarece nu există alte poziții și condiții similare în regiune. A elimina șeful din postul său este visul multora, dar, din nefericire, este practic imposibil să o punem în aplicare. În această privință, este necesar să căutați metode, cum să obțineți împreună cu astfel de superiori și să învățați cum să-i tolerați caracterul.

opțiuni

Mulți psihologi sunt de acord în acest punct cu unul: există mai multe opțiuni pentru a obține împreună cu o astfel de persoană. Primul este de a dezvolta răbdarea în sine. O persoană ar trebui să umble cu umilință, fără să-l ia în inimă, să asculte toate greșelile nerezonabile și adesea umilitoare din partea lui. În ciuda faptului că această opțiune pare foarte ciudată și nu poate fi abordată decât de o persoană foarte pacientă, majoritatea lucrătorilor din țara noastră se comportă exact așa. Și poate că totul ar fi bine, deoarece menținerea subordonării este corectă. Dar, din punctul de vedere al psihologiei, această evoluție a evenimentelor poate afecta în mod semnificativ starea de sănătate a angajatului. Stresul se va acumula, iar sănătatea psihică și fizică va scădea.

În acest sens, psihologii recomandă nu doar să îndure, ci și să aibă grijă de sănătatea lor. Este important să se efectueze descărcări psihologice și emoționale. Nu vă stresați alcoolul. Dar, în cazul în care angajatul nu are puterea de a îndura și de ascultare nu este în mod clar punctul lui forte, cel mai bine este să găsească o altă cale.

Dacă șeful strigă în mod constant, atunci el nu este încrezător în el însuși și îi este frică să pară ridicol în ochii celorlalți. Prin urmare, merită să se considere că astfel de oameni se tem foarte mult de publicitatea incompetenței lor. Înțelegerea și înțelegerea complexelor și a traumelor care îl provoacă să se apere împotriva lumii înseamnă a găsi o armă care să funcționeze în mod credibil asupra acestei persoane. Există chiar și o șansă ca el însuși să-și părăsească postul. Dar această metodă este foarte periculoasă, pentru că orice greșeală este calomnie și este pedepsită prin lege. Dar cel mai bine este să nu se recurgă la măsuri drastice, și decide cum să se ocupe cu capul fără insulte și provocări pentru ambele părți.

Alegerea acțiunilor

Firește, dacă fiecare secundă a angajatului pe care sefii lui o ia cu privire la toate lucrurile posibile, cea mai ușoară cale este de a începe căutarea unui nou loc de muncă. Această metodă este ideală pentru persoanele al căror caracter nu are tendința de a lupta pentru drepturile lor, și cei care sunt obișnuiți să caute soluții ușoare la probleme. Conform teoriei probabilității, cap-tiran va rămâne în trecut, iar noua conducere va fi mult mai favorabile. Dar dacă nu este așa, atunci este logic să construim o strategie de acțiune competentă. Primul lucru pe care trebuie să înțeleagă pentru ce motiv el plânge mai des, precum și pentru a determina ce lui trimitere în judecată au sol și ceea ce nu este. Prin analiză, trebuie să ne uităm nu unilateral la problema, există posibilitatea ca capul justificat revoltat peste o performanță slabă a obligațiilor directe ale agentului lui.

Head-isterică

Pentru a stabili relații cu conducerea, este în primul rând necesar să înțelegem ce fel de persoană este caracterul său. Conform statisticilor, istericele apar în 99% din situațiile femeilor. Dacă se află într-o stare de tensiune permanentă, este foarte probabil ca aceștia să se rupă la subordonați, păstrând în același timp afabilitatea cu conducerea superioară și cu străinii. Dacă e isterie, atunci merită să te comporți ca un tren blindat. Nu reacționează, rămâne calm. Toate răspunsurile trebuie controlate, fără a ridica vocea și a afișa emoții reciproce. În cazul în care ciocanele sunt ridicole, ar trebui să vă susținați părerea. Și într-o situație în care autoritățile încearcă să-i învinuiască pe subalternii pentru propriile lor greșeli, este mai bine să-i arătă cine este cu adevărat vinovat. De asemenea, puteți obține sprijinul colegilor sau conducerii de mai sus. În această situație, nu ar trebui să fie considerată trădare sau defăimare, deoarece acțiunile angajatului umilit constant vor fi pe deplin justificate.

Cum puteți găsi o limbă comună

Spre deosebire de isterie, tiranul-șef este agresiv față de toți indiscriminat. Astfel de oameni sunt fără îndoială încrezători în propria lor superioritate față de ceilalți. Practic, aceștia sunt bărbații care au urcat destul de repede la scară. Credința lor principală este că în jur sunt niște idioți și e mai rău să comunici cu ei decât tortura.

Dacă o persoană trebuie să comunice cu un tiran, atunci inițial este necesar să se comporte corect. Este necesar să se arate că subordonatul are suficientă mândrie și opțiunea că va deveni țap ispășitor, complet absent. Desigur, sarcina pare dificilă, dar dacă se realizează, atunci există o mare probabilitate ca în viitor să nu fie necesară confruntarea cu cavile. În plus, o persoană ar trebui să se inspire în ideea că nu este mai rău decât tirul său-șef. De asemenea, psihologii recomandă folosirea fanteziei, de exemplu, pentru a prezenta șeful într-o bluză pufoasă roz sau cu o cutie de gunoi pe cap. Acest lucru va permite conștiinței să nu-și ia serios greva asupra stimei de sine.

În cazul în care managerul de producție este în mod constant niggling

Doar un ghinionist la prima vedere pare mai inofensiv decât un tip isteric sau tirani. Dar faptul este că remarcile constante pot aduce chiar și cea mai calmă și mai echilibrată persoană. Cei superiori care cochează vor monitoriza cu atenție fiecare pas al subordonaților lor, raportează-i chiar și pentru o întârziere de jumătate de minut. Adesea, acești oameni controlează, de asemenea, timpul de cină și de a chema ziua liberă, fără motive întemeiate sau motive serioase. Există, de asemenea, o șansă că el va căuta deficiențe în munca care se face perfect. Și în loc de un premiu bine meritat, un angajat va fi mustrat.

Cum de a crește un superior

Nu fi servil la managerul de producție isterială. Merită să clarificăm exact ce nuanțe nu se potrivesc cu liderul, să-l cheme la un dialog, unde nu numai că ar trebui să explice ce vede deficiențele, dar și să sugereze modalități de a rezolva problema care a apărut. Și în ceea ce privește apelurile din week-end, poți să nu ridici telefonul. Este un moment de odihnă și șefii nu au nici un drept să te acuze că nu ești în contact. Este, de asemenea, serios să luați un program de lucru, să nu permiteți întârzieri sau întârzieri în timpul prânzului. Acest lucru va duce la șeful pur și simplu obosit de a căuta motive să vă învinovățească și el va trece la alt angajat.

producție

Mângâierea autorităților nu este o sarcină ușoară, dar acest lucru nu este cu adevărat o cale de ieșire. Dacă șeful este un tiran, ce se face cu acest lucru este cunoscut. Trebuie doar să stabiliți o relație între voi. Nu vă răsturnați sau nu peșterați sub conducere enervantă. Dimpotrivă, pentru acești oameni, acei angajați sunt importanți care arată demnitatea și își pot dovedi valoarea. Dacă te izolezi de nitpicking constant, poți lucra liniștit. Dar reeducarea globală a acestei persoane este o sarcină pentru rudele sale. În timpul stabilirii relațiilor este foarte important să lăsăm persoana să înțeleagă că nu sunteți numai gata, dar doriți și să coopereze cu el. Dorința dvs. este de a soluționa conflictul care vă va permite să continuați să lucrați fără probleme. Recunoscând seful psiho și a decis această situație, puteți face viața mai bună și de a scăpa de resentimente și probleme la locul de muncă.