Reorganizarea organizației

Oricare ar fi forma reorganizării organizației, esența acestui eveniment este trecerea tuturor obligațiilor și drepturilor companiei către mai multe sau o companie pentru separarea bilanțului sau o faptă de transport. Cu alte cuvinte, succesiunea universală este realizată.

Există forme diferite reorganizarea întreprinderilor. Dintre cele mai importante, trebuie remarcat: aderarea companiilor, împărțirea întreprinderii în mai multe, separarea de întreprindere.

Cea mai simplă și mai ușoară opțiune este (actualizare) lichidarea unei firme prin vânzare. Această metodă implică schimbarea fondatorului, șef contabil și director general. După finalizarea activităților de schimbare, compania este considerată "actualizată". Drept urmare, sarcinile se îndreaptă către noul CEO ales. În acest caz, organizația este reorganizată fără verificări obligatorii de către autoritatea fiscală. Durata "renovării" întreprinderii în acest caz este de aproximativ o lună. Astfel, pentru mulți antreprenori, această metodă este cea mai puțin oneroasă.

Reorganizarea sub forma unei fuziuni implică aderarea la mai multe întreprinderi care au o capacitate juridică comună. Pentru a transfera volumul existent de capacitate juridică, ordinea în care are loc "reînnoirea" conduce la apariția unei noi societăți.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Codul civil, reorganizarea organizației poate presupune formarea numai a anumitor tipuri de întreprinderi comerciale. De exemplu, companii de afaceri sau parteneriate de același tip pot fi transformate în cooperative de producție sau în societăți și parteneriate de alte tipuri. Această reglementare restrictivă se aplică transformării societăților pe acțiuni cu răspundere limitată, precum și a cooperativelor de producție.

Trebuie remarcat în același timp că, în conformitate cu legea, reorganizarea este imposibilă organizarea de reclame în domeniul non-profit și invers. În conformitate cu prevederile Legii Federale, unirea sau asociație, care este o structură non-profit, poate fi transformat într-un parteneriat economic sau de societate. În acest caz, instituția poate fi reorganizată într-o întreprindere comercială într-o formă - sub forma unei societăți economice.

Aceste prevederi contribuie la asigurarea succesiunii universale, nu permit o situație în care o parte din obligațiile și drepturile care decurg din capacitatea juridică generală nu pot fi transferate unei alte societăți cu capacitate juridică specială. De asemenea, cazurile sunt excluse în cazul în care o societate cu o capacitate juridică specială ar putea acorda mai multe drepturi decât cea pe care o are.

Ca regulă generală, structurile comerciale de reorganizare realizate de participanți de decizie (promotori) sau un organism de control care are autoritatea corespunzătoare acordată-l în conformitate cu documentele de constituire. În acest caz, această regulă prevede excepții.

Prima excepție se extinde la cazurile care sunt stabilite în cadrul legii. În aceste situații, de regulă, există o transformare a societății în ordine obligatorie. Acest formular prevede o reorganizare prin decizia instanței sau a organismelor autorizate de stat. Dacă decizia nu este executată în intervalul de timp specificat, va fi numit un administrator extern care va efectua conversia.

A doua excepție se extinde la cazurile stabilite prin lege, atunci când transformarea sub formă de fuziune (fuziune) se face prin acordul organelor de stat abilitate. Această scutire prevede obținerea obligatorie a consimțământului organismului autorizat pentru a preveni abuzarea situației de către structurile comerciale.