Salariul mediu în Japonia este în yeni. Rata yenului

Japonia este o țară cu creștere activă a capitalului. Deja de aproape o jumătate de secol are o relativă stabilitate. Dezvoltarea activă a sectorului de servicii ne permite să hrănim nu numai cu rezidenții locali, ci și cu străinii, care sunt atrase de salariul mediu înalt din Japonia. Cu toate acestea, este ușor să găsiți locuri de muncă în această țară pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai săi? Și cum sunt corelate salariile înalte în Japonia legate de profesii și costul de viață scump? Despre asta și să vorbim astăzi.

Salariul mediu al Japoniei în yeni

Statisticile privind acest indicator sunt publicate de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Salariul mediu în Japonia în iunie 2016 era de 528,82 mii yeni. Acesta este de 1,5 ori mai mult decât în ​​luna mai. Cel mai înalt nivel al salariilor a fost observat în decembrie 1997. Apoi a fost de 883,79 mii yeni. Un nivel scăzut record a fost înregistrat în februarie 1970. Apoi salariul mediu în Japonia a fost de numai 52,91 mii. Pentru întreaga perioadă 1970-1916, cifra medie este de 320,02 mii.

Rata yenului

Unitate monetară japoneză este una dintre principalele valute mondiale de rezervă. A fost răsucit sub formă de monede de aur și argint în 1869. Recent, este folosit din ce în ce mai mult ca a rezervă valută. Cursul de schimb al yenului față de ruble este de 1 până la 0.6445 (27 august 2016), la dolar - de la 1 la 0,01.

Evaluarea celor mai profitabile profesii

Principala caracteristică distinctivă a unui lucrător japonez ideal este diligența și diligența. El este dedicat companiei sale și este gata să-și dedice tot timpul pentru ea. O asemenea dedicare ia ajutat pe japonezi să depășească multe cataclismuri și crize. În țară este încă obișnuit să se schimbe rar locurile de muncă, angajarea pe tot parcursul vieții este încă o practică practică universală. Prin urmare, este uneori dificil pentru imigranți să se împace cu exigențele exagerate asupra lor din partea managerilor de căutare a personalului și a mentalității japoneze. Luați în considerare profesiile pentru care există cea mai mare cerere pe piața muncii din această țară:

• IT-specialiști. Există o mulțime de concurență în industrie. În Japonia, mulți dintre dezvoltatorii săi și administratorii rețelei. Dar profesioniștii din afacerea lor sunt necesari pretutindeni. Cele mai solicitate în acest domeniu sunt managerii de proiect.
• Designeri și arhitecți. Este interesant faptul că în această sferă există o mulțime de imigranți. Buna specialiști străini în acesta sunt chiar mai solicitați decât cei locali.
• Specialiști în vânzări. Ca și în orice altă țară, tot mai multe magazine și centre comerciale se deschid în fiecare an în Japonia. Poate în domeniul vânzărilor și al unui străin. Cu toate acestea, va avea nevoie de o cunoaștere excelentă a limbii japoneze.
• Gestionarea personalului. Majoritatea specialiștilor în sistemele de management sunt în căutare. Experiența străină în domeniu este binevenită. Cu toate acestea, japonezii indigeni sunt mult mai ușor de navigat în specificul de a face afaceri în țară.
• Marketing și PR. Nu este nici un secret pentru nimeni că publicitatea este cheia succesului în afaceri astăzi. În ceea ce privește străinii, ei ar putea lucra bine în acest domeniu, dar aveți nevoie de cunoașterea japonezilor la nivelul unui nativ.

Primele trei

Salariul mediu în Japonia variază în funcție de profesie. În primul rând sunt lucrătorii medicali. Salariul medicului în Japonia este de 962 mii de yeni. Aceasta este o sumă destul de impresionantă. În dolari, medicul primește aproximativ 8 mii, în ruble - 604 mii. În al doilea rând, dacă luați în considerare ce salarii în Japonia, avocații merg. Într-o lună pot primi aproximativ 855 mii de yeni. Multe fete visează să se căsătorească doar pentru reprezentanții acestei profesii. Unii avocați din Japonia primesc atât de mult încât își pot permite să cumpere o casă nouă în fiecare lună. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că este foarte dificil de a studia la facultatea de drept și de medicină. Cu toate acestea, mai ales în Japonia sunt deputații. Salariul lor ajunge uneori la 2,5 milioane de yeni (20,700 mii de dolari).

Alte industrii

În clasamentul celor mai profitabile profesii conduce:

• Angajați guvernamentali. Salariul pe lună este de aproximativ 525 mii de yeni. Cu toate acestea, este destul de dificil să devii funcționar public, pentru că trebuie să treci un număr mare de teste și interviuri.
• Cadre didactice. Reprezentanții acestei meserii câștigă aproximativ 365 mii de yeni pe lună, adică 4780 de dolari. Și în acest domeniu funcționează sistemul de vechime. Experții cu experiență pot primi aproximativ un milion de yeni.
• Lucrătorii în birouri. Femeile din această industrie câștigă în mod semnificativ mai puțin decât bărbații. Reprezentanții celei mai frumoase jumătăți a omenirii câștigă aproximativ 272 mii de yeni (2200 de dolari). Sexul puternic în poziții similare este de 1,5 ori mai mare. Aceasta este de aproximativ 430 mii de yeni (3500 de dolari).
• Courier. Circa 440 mii de yeni (3600 de dolari).
• Consultant în magazinul de aparate de uz casnic. Aproximativ 360 mii de yeni (2960 de dolari).
• Șoferul autobuzului sau un șofer de taxi. Salariul lor mediu este de 320 mii yeni sau 2600 de dolari.
• Designerul. În această industrie, puteți câștiga aproximativ 300 mii de yeni pe lună (2500 de dolari).

Caracteristici de lucru

Căutarea de locuri de muncă în Japonia începe, de obicei, pe Internet. Mulți străini doresc să obțină un loc de muncă ca profesor de limbă engleză sau rusă. Acesta din urmă devine din ce în ce mai popular în Japonia. Cele mai populare în anul 2016 sunt următoarele profesie: programator, inginer, medic, farmacist, finanțator, comerciant. Adesea, un emigrant pentru angajare nu poate face fără cunoașterea limbii japoneze.

Subtilitățile estice de vechime

În Japonia, este destul de ușor să se determine cine este cel mai bine plătit angajat în birou. Trebuie doar să cunoști vârsta fiecăruia. Începând cu anii 1950, Japonia are un sistem potrivit căruia angajatul devine cu atât mai mult cu cât lucrează mai mult în companie. Acesta este unul dintre aspectele unice ale culturii corporatiste a țării. "Sistemul de vechime a salariilor" funcționează destul de bine, atâta timp cât există o garanție a ocupării pe tot parcursul vieții. Începătorii devin foarte puțin. start salarizare este de numai 2,5 milioane de yeni pe an. E vorba de aproximativ 22.000 de dolari. Dacă angajatul rămâne loial companiei, atunci treptat, plata muncii sale crește. Cu toate acestea, treptat, sistemul a început să se prăbușească. Acest lucru se datorează crizei economice din anii 1990. Companiile au nevoie de restructurarea cheltuielilor. Unii angajați au căzut sub contracție. Pentru mulți a devenit un șoc uriaș. La urma urmei, până în anii 1990, mulți japonezi nu și-au imaginat nici măcar că vor trebui să-și schimbe locul de muncă cel puțin o dată în viața lor.

Strategie nouă

După ce balonul economic a izbucnit în anii 1990, tinerii japonezi nu mai puteau conta pe angajarea pe tot parcursul vieții. Mulți au încetat să mai fie de acord cu salariul inițial scăzut, deoarece nu mai erau siguri de creșterea acestuia în viitor. Tinerii angajați în societățile tradiționale au început să pună sub semnul întrebării sistemul de recompensare a angajaților numai pe baza vârstei. Nu erau pregătiți să aștepte mulți ani pentru a fi promovați. Unii și-au părăsit primul loc de muncă și au început să caute locuri mai profitabile.

De asemenea, companiile au cedat tendintei generale. A început o plecare de la tradiție, iar unii dintre ei au introdus un sistem de salarizare bazat pe productivitate. Așa că au reușit să-i facă pe tineri talentați. Cu toate acestea, în marile companii o astfel de inițiativă a fost percepută cu ostilitate. Prin urmare, a trebuit să fie abandonată. În plus, a fost un moment foarte nefericit pentru orice inițiativă, deoarece în Japonia a început o perioadă denumită "decada pierdută". În ultimii ani, multe companii mari au anunțat din nou abandonarea sistemului de vechime, cu sprijinul guvernului. Cu toate acestea, sistemul de ocupare a forței de muncă pe toată durata vieții este încă considerat a fi singurul corect.