Opinia privată este întotdeauna subiectivă - acesta este argumentul cel mai grav

Subiectiv - aceasta este o opinie, o hotărâre pe care o exprimă o persoană. Acesta este rezultatul aplicării cunoștințelor pe care le are asupra subiectului, fenomenului sau obiectului pe care cercetătorul îl interesează. Grupul de hotărâre privat și să le fie metodelor matematice statistice permit să facă concluzii obiective cu un anumit nivel de încredere.

Comportamentul care urmează unei persoane se bazează pe experiența sa personală. Subiectiv, a experimentat evenimentul pentru a primi informații obiective nu numai în cadrul unei proceduri penale sau civile, ci și în implementarea unor metode eficiente pentru a proteja infrastructura companiilor mari.

Practicitatea și importanța analizei subiective

Subiectiv este personal, în primul rând. Imaginea personală formează o stare psihologică și emoțională, o experiență de viață, cunoștințe și amintiri despre ceea ce a fost experimentat. Recent, ca urmele unei comete, dispare în timp, dar cu impact asociativ din dreapta este de obicei disponibil pentru un timp destul de lung.

Este important ca cercetătorul să pună întrebările corecte dacă așteaptă să primească răspunsuri obiective. În acest caz, nu se pune problema obiectivității informațiilor primite - acest lucru nu este suficient atunci când cineva îi pasă. În relațiile dintre oameni, adevărul și obiectivitatea sunt mereu în discuție. Dar răspunsul subiectiv la întrebarea corect pusă reflectă în mod obiectiv o anumită parte a momentului subiectiv.

Cum imaginea sub microscop este subiectivă - este un puzzle foarte mic. Cu cât sunt mai multe puzzle-uri și cu cât sunt mai aproape unul de celălalt, cu atât mai eficientă este gama de probleme. Una sau trei întrebări sunt pierdute.

Cu orice spectru de întrebări corecte, factorul stării mentale și emoționale a unei persoane este de o importanță semnificativă. Acesta ar trebui să ia în considerare mediul în care are loc comunicarea, și care a fost precedată de o oră de conversație, două ore sau un anumit timp în urmă.

Factorul și conținutul întrebării

Omul este întotdeauna sub impresia momentului prezent și a ceea ce a fost în trecut. Este deosebit de relevant trecutul recent. Solicitanții, care au venit într-un interviu în dimineața și după-amiază, atunci când toate celelalte diferențe vor fi diferite în faptul că primul nu are timp să facă ceva, sau ceva pentru a face față, iar al doilea este de a avea timp să aibă un interviu la o altă societate și să fie întrebări impresionat dat acolo.

Factorul de timp poate fi folosit în mod adecvat pentru a conține gama de întrebări care trebuie adresate. Este mai simplu să țineți pur și simplu în mod accidental o persoană într-o cameră cu imagini cu un anumit conținut, la muzica unui anumit ritm sau să utilizați un pasager cu întâmplare pentru a provoca asociațiile necesare într-o conversație aleatorie.

O persoană nu poate decât să vadă sau să nu audă, dar poate refuza să vorbească. Imaginile, designul, muzica sunt instrumente bune în lucrul cu subconștientul și, în contextul faptului că opinia este întotdeauna subiectivă, este un teren fertil pentru deschiderea potențialului.

Factorul de ignoranță al așteptărilor

Factorul timpului procesului penal și pregătirea preliminară a unui martor, și mai ales a unui suspect, plătește mult mai mult timp decât interogarea. Interogarea poate dura un minut, iar pregătirea preliminară durează între o oră și o lună.

Persoana care a apărut pentru prima oară în fața operativului sau anchetatorului este obligată să facă o greșeală și să spună prea multe. Chiar și după vizionarea detectivilor și filmelor criminale, el nu este pregătit pentru o conversație personală cu agențiile de aplicare a legii. Numai atunci când este vorba despre a doua sau a treia conversație, o persoană înțelege deja ce să spună și cum să se comporte, dar, de regulă, este prea târziu.

Prima interogare are o mare importanță subiectivă. Toate celelalte acțiuni de investigație - este o ocazie de a atrage atenția asupra faptului că o persoană încearcă să se ascundă de ceea ce se întâmplă să renunțe. Deși acest lucru poate fi relevant și în cazul respectiv.

Asociații corecte și protecție a companiei

Cunoașterea umană este asociativă - este obiectivă și subiectivă față de o anumită persoană. Întrebarea trebuie să facă apel la asociații și să nu pună o persoană sub un răspuns direct. Întrebarea directă este că răspunsul este întotdeauna conștient, nu asociativ, ci bazat pe considerațiile actuale, cum să răspundem.

Asociațiile adecvate pot proteja interesele companiei. Este suficient pentru a construi un sistem de securitate (imagine a funcționării normale a societății), astfel încât orice variație în comportamentul personalului (atitudinea față de muncă, conținutul mesajelor, destinații, activități și alte probleme de comportament, care este disponibil pentru a urmări) ar putea fi văzut.

După ce au fost descoperite diferențe de comportament, este ușor să provocați asociațiile necesare și să opriți activitățile ilegale de ceva jignit sau interesat în mod intenționat de rănirea angajatului.

Subiectivul este un argument puternic nu numai la locul de muncă, în cercetare, dar și în viața obișnuită. Există întotdeauna o cale de a vă face viața și viața altora mai frumoase, nu este nevoie atât de mult de acest lucru.