Durata instrucțiunilor de protecție a muncii și de siguranță la foc

Legislația oricărei țări din lumea civilizată impune fiecărui angajator să ofere angajaților săi un standard normativ în domenii precum securitatea și sănătatea. În Rusia, baza legislativă cu privire la aceste aspecte este cuprinsă în articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, deciziile Ministerului Muncii, ale Ministerului Educației și ale GOST corespunzătoare, precum și ale actelor normative sectoriale normative.

În cazul în care siguranța este importantă

Toate întrebările referitoare la siguranța industrială pot fi atribuite în mod condițional uneia dintre sfere. Primul - siguranța echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, adică a oricărui sistem de producție. Celălalt este depozitarea, utilizarea, circulația materialelor și bunurilor (spre zonele de prelucrare, coridoarele și punctele de desfacere). Al treilea este un spațiu de lucru convenabil și sigur. Aici vorbim despre influxul de aer proaspăt, respectarea curățeniei, disponibilitatea apei potabile etc.

Legislația obligă angajatorul nu numai să garanteze fiecărui angajat condiții normale și sigure de muncă, dar și să furnizeze toate informațiile necesare în timpul procesului de producție a instruirii.

Încălcarea acestor reguli poate fi un inculpat într-un caz penal (în cazul în care un angajat primește un prejudiciu grav din cauza neglijenței persoanelor direct responsabile de siguranță).

Sunteți un instructor

Îngrijirea angajaților înșiși cu privire la acțiunile corecte în ceea ce privește propria lor siguranță nu este mai puțin importantă. Responsabilitățile fiecăruia dintre ei este însărcinat cu studierea regulilor și procedurilor operaționale, efectuarea unui anumit tip de muncă, asigurați-vă că pentru a utiliza îmbrăcăminte de protecție, conștient de ordinul de evacuare, prezența de stingătoare de incendiu și să știe cum să le folosească, precum și de a furniza, în cazul în care primul ajutor necesar.

Orice organizație trebuie să dezvolte și să adopte o politică într-o zonă atât de critică precum securitatea ocupațională. Aceasta este documentată cu aprobarea responsabilului pentru TB.

Acest document este revizuit de la doi la trei ani. Aceasta depinde de schimbările din structură și de schimbările de personal.

Document de bază

Este numit principalul document de reglementare al întreprinderii privind ingineria siguranței instrucțiuni privind protecția muncii. Se referă la documentația de reglementare internă.

Scopul instruirii este de a efectua un briefing pe tema protecției muncii privind fiecare loc de muncă. Cerințele sale pentru toți angajații sunt obligatorii. Cei care refuză să le îndeplinească sunt considerați violatori ai disciplinei muncii cu sancțiuni corespunzătoare.

De exemplu, articolul 81 din Cod, angajatorul poate să rezilieze contractul de muncă în cazul în care un membru al personalului cel puțin o dată încalcă în mod flagrant aceste cerințe, iar acest lucru a dus la consecințe grave (accidente de muncă, accident sau de catastrofă), sau amenințat cu declanșarea unor astfel de efecte. Infracțiunile disciplinare prevăzute la art. 192 TC sunt pedepsite prin recuperare, inclusiv concedierea.

Scopul și baza sa

Instrucțiuni privind protecția muncii, stabilite pentru reprezentanți ai oricărei profesii, în plus, pentru un anumit tip de fiecare lucrare. Nu este un secret faptul că aceeași profesie își asumă o varietate de operații (un exemplu din domeniul sudării - poate fi sudarea cu arc electric cu fascicul de electroni etc.).

Baza pentru dezvoltarea lor este normele intersectoriale, instrucțiunile standard, cerințele din documentația tehnică pentru echipamentul furnizat de producător. Condițiile fiecărei producții particulare trebuie luate în considerare.

Înainte de dezvoltarea angajatorului lor, ordinea formulează o listă de lucrări și profesii pentru care sunt scrise. În același timp, trebuie luată în considerare un program al statului.

Despre ceea ce spune

Conținutul manualului trebuie să cuprindă cerințe specifice pentru funcționarea normală a echipamentului, fiecare dintre procesele tehnologice, precum și condițiile generale pentru o funcționare sigură. Regulamentul reglementează cele mai bune metode și metode de lucru în acest sens, precum și ordinea implementării acestora.

Se creează o instrucțiune cu participarea conducerii fiecărei unități structurale, aprobată cu acordul obligatoriu cu persoanele care reprezintă sindicate sau alte autorități competente.

Acesta este pus în aplicare (adică proclamat obligatoriu pentru fiecare angajat) de la data semnării.

Conținut specific

Oricare dintre aceste instrucțiuni are, pe lângă nume, un număr separat. Titlul ar trebui să explice ce fel de poziție este. Se compune din elemente sau secțiuni standard:

1. Protecția muncii, postulațiile sale generale.

2. Condițiile care trebuie îndeplinite înainte de începerea lucrului.

3. Același lucru - în timpul procesului de producție.

4. Ce trebuie făcut în caz de urgență.

5. Condițiile care trebuie îndeplinite la încheierea lucrului.

În ce secțiune

Dacă ne uităm la conținutul fiecăruia dintre ele un pic mai mult, apoi la cerințele de bază sunt factorii în care un angajat poate fi permis să se auto-realizare a operațiunilor de muncă într-o anumită poziție sau într-o formă de muncă specifică (discurs despre starea de sănătate, vârsta minimă, de formare și așa mai departe. N ) .. Mai departe - instrucțiuni despre regim, odihnă etc.

Secțiunea generală include, în plus, o listă a factorilor periculoși de producție, echipamente de protecție, inclusiv salopete și încălțăminte specială. Un alt lucru îl reprezintă regulile de prevenire a incendiilor și procedura de informare a administrației cu privire la accidentele și defecțiunile echipamentelor. În plus, instrucțiunile pentru prim ajutor în caz de urgență și igienă personală.

Alte articole

În a doua secțiune sunt de obicei prescrise acțiunile privind pregătirea locului de muncă, echipamentele de protecție, verificarea utilității instrumentului de lucru, a sistemelor de alarmă și a altor dispozitive. În plus, în ce ordine schimbarea este primită și transmisă într-un proces care are un ciclu continuu.

Cea de-a treia secțiune este dedicată modului de funcționare în siguranță, cerințelor de manipulare a mecanismelor existente, a vehiculelor și a materiilor prime. Acestea includ acțiuni de prevenire a accidentelor.

Secțiunea privind situațiile de urgență descrie majoritatea celor posibile, indicând cauzele care le provoacă, precum și acțiunile care sunt solicitate lucrătorilor în fiecare caz specific.

Secțiunea finală se referă la procedura de închidere, mecanisme de dezmembrare și mașini, lubrifierea și îngrijirea uneltelor. Mai mult - despre cerințele privind eliminarea și igiena deșeurilor. Durata instrucțiunilor de protecție a muncii este, de asemenea, obligatorie.

Cum sunt înregistrate și stocate

Un set de astfel de documente trebuie să fie furnizat pentru fiecare șef al unității - în măsura în care sunt subordonați. Pentru lucrători, acest document este eliberat pentru scrierea de mână la instruirea personală în scopul studierii sau postului la locul de muncă sau în altul, nu mai puțin accesibil.

Luați în considerare aceste instrucțiuni în jurnalele unei anumite forme de contabilitate și de emitere. Contabilitate de carte, în conformitate cu regulile, numerotate, întinse, semnate de persoane responsabile și ștampilate.

Care este durata instrucțiunilor OSH din cadrul organizației?

Această problemă este adesea ignorată de cei care trebuie să-i dezvolte în funcție de natura îndatoririlor lor. De ce durata instrucțiunilor de siguranță la locul de muncă este atât de importantă? Motivul este acesta. Munca normală este afectată de o varietate de factori diferiți - începând cu uzura tehnică a echipamentului și necesitatea înlocuirii acestuia cu una nouă, care se termină cu noile principii de pregătire a personalului.

Deci, care este durata instrucțiunilor pentru protecția muncii în întreprindere? Răspunsul poate fi găsit în aceleași documente normative, pe baza cărora sunt dezvoltate. Și el este legal reprezentat de cinci ani.

Ce înseamnă acest lucru în practică? În literatură, sursele conțin recomandări pentru revizuirea acestora prin fiecare "plan de cinci ani". Dar când, de-a lungul timpului, condițiile de muncă nu au fost supuse schimbărilor globale și, de asemenea, nu a existat o revizuire a documentelor normative standard, de această dată li se permite prelungirea.

Extinderea duratei instrucțiunilor privind protecția muncii

Deci, pe parcursul ultimelor cinci ani, nu au avut loc schimbări semnificative. Care este durata instrucțiunilor OSH? Cel mai adesea, perioada specifică pentru care este prelungită este stabilită printr-un ordin de gestionare. Această acțiune trebuie să fie documentată.

La începutul documentului (instrucțiuni), acesta este marcat "Revizuit" și certificat prin semnătura persoanei care este în acest caz persoana responsabilă. O nouă (extinsă) perioadă de valabilitate a instrucțiunilor privind protecția muncii este obligatorie.

Dacă sa schimbat ceva

Se întâmplă că situația pare diferită. De exemplu, pentru o perioadă de cinci ani, condițiile de lucru ale oamenilor s-au schimbat sau s-au schimbat standardele mai înalte? Care este durata normelor OSH acum?

Într-o astfel de situație, instrucțiunile privind siguranța producției și protecția muncii trebuie să fie revizuite de către șeful organizației înainte de termen. În caz de necesitate, este necesar să se elaboreze și să se aprobe noi cu promptitudine.

Durata reglementărilor privind protecția muncii pentru angajați se schimbă în cazurile în care sa introdus un echipament mai modern și o schimbare în procesele tehnologice? Această situație se referă la cele menționate mai sus, adică este vorba de schimbarea condițiilor de muncă. În consecință, instrucțiunile trebuie revizuite și înlocuite la timp.

Dacă a survenit un accident (un accident industrial), se desfășoară o investigație. Analizând rezultatele, precum și statisticile privind bolile profesionale, managementul companiei este obligat să tragă concluziile corespunzătoare și să ajusteze instrucțiunile disponibile.

Alte cazuri

De asemenea, pentru a compune o nouă instrucțiune, poate fi necesar, conform rezultatelor verificării GIT. În situațiile menționate mai sus, este dificil să se stabilească durata instrucțiunilor OSH de lucru cu pericol sporit. Evident, periodicitatea depinde direct de situația favorabilă a întreprinderii.

Se va schimba durata reglementărilor privind protecția muncii dacă vine vorba de o producție reconstruită (sau complet nouă)? În acest caz, este extrem de important să se respecte siguranța muncii atunci când se construiesc instalații noi sau re-echipamente tehnice. În acest scop, recomandările prevăd o instrucțiune temporară privind protecția muncii, a cărei durată este legată de data de punere în funcțiune a producției noi (reconstruite). Este prescris în aceasta ar trebui să fie metodele de operare și manipulare în condiții de siguranță a echipamentelor relevante.

Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii și de siguranță la foc este identică? Periodicitatea substituțiilor din ultima lege nu este reglementată. Documentele "superioare" conțin doar o cerință pentru existența celor referitoare la orice obiect, cu excepția caselor particulare.

Pare recomandabil să se revizuiască instrucțiuni referitoare la siguranța împotriva incendiilor în cazul unor schimbări globale în reglementările, schimbarea profilului companiei sau a structurii sale, numărul de angajați cu normă întreagă. În general, actualizarea se recomandă la fiecare trei până la cinci ani.