Legea federală nr. 255-FZ "Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea"

255-FZ din 29.12.2006

Specificitatea acțiunii

Legea 255-FZ definește:

1. Tipuri de securitate materială.
2. Atribuțiile și capacitățile juridice ale subiecților de drept.
3. Dimensiunea, ordinea, condițiile de furnizare a securității materiale.

Act normativ "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea " nu se aplică relațiilor privind transferurile de numerar către cetățeni care nu au posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile profesionale datorită leziunilor profesionale sau a bolilor profesionale. Există o serie de excepții de la această regulă. Ele sunt determinate de prevederile art. 12-15 ale actului în cauză într-o parte care nu contravine Legii federale nr. 125.

Subiect al reglementării

Act normativ "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea " determină situațiile în care subiecții se pot baza pe securitatea materială. Documentul prezintă în primul rând definiția riscului. Acestea se numesc pierderi temporare de venituri sau alte venituri, remunerații de către un cetățean din cauza producerii unui eveniment asigurat. Riscul este, de asemenea, echivalat cu costurile suportate de subiect sau de rudele sale atunci când este imposibil să-și îndeplinească sarcinile profesionale în conformitate cu descrierea postului.

Când se presupune securitatea materială?

Plata prestațiilor temporare de invaliditate este produs atunci când:

1. Imposibilitatea de a desfășura activități de muncă din cauza traumei sau a bolii. Excepția este primirea vătămarea corporală sau boli profesionale, precum și alte circumstanțe determinate de articolul 5 al actului normativ în cauză.
2. Sarcina și nașterea.
3. Grijă pentru un minor până la 1,5 ani.
4. Nașterea copiilor (copil).
5. Moartea subiectului sau a minorului de familie.

Tipuri de garanții

Acestea includ plăți:

1. Femeile care s-au înregistrat într-o unitate sanitară în stadiile incipiente ale sarcinii.
2. La nașterea unui copil. Această asistență materială este furnizată la un moment dat.
3. La sarcină / naștere.
4. Pentru îngrijirea unui minor. Această asistență este furnizată lunar timp de 1,5 ani.
5. Datorită incapacității temporare de a efectua sarcini profesionale.
6. La înmormântare.

Dimensiunile, condițiile, procedura de acordare a securității sunt stabilite prin actele normative nr. 81 din 19 mai 1995, nr. 8 din 12 ianuarie, 1996, precum și Legea federală 255-FZ.

Subiecții de drept

Legea 255-FZ se aplică:

1. Persoanele care îndeplinesc atribuții profesionale în conformitate cu contractul.
2. Angajați civili, muncitori municipali.
3. Membrii cooperativelor de producție, dacă participă personal la activitățile lor.
4. Clericii.
5. Persoane condamnate la închisoare și atrase la muncă plătită.
6. Subiectele, care înlocuiesc statul de nivel federal, regional, precum și stau în permanență pe posturile municipale.

schimbări

Să luăm în considerare unele prevederi 255-FZ în noua ediție a anului 2016 Ajustările actului normativ s-au făcut de mai multe ori. Modificări, în special, în cauză cu privire la calcularea cuantumului plăților pentru întreținere minore, BIR, și incapacitate temporară de muncă. Normele prevăzute de articolul 14 din actul normativ în cauză. În act 2016, modificările aduse FZ № 213 din data de 24.07.2009 În articolul menționat se stabilește că calcularea sumelor utilizate în cetățeanul mediu real. El, la rândul său, este stabilit pentru 2 ani (calendaristic), care a fost precedată de o perioadă de concediu de invaliditate prenatale și la naștere, precum și îngrijirea minorului. Termenul include toate perioadele de activitate profesională, chiar dacă acesta a fost făcut pe alte întreprinderi.

comentariu

FZ 255 prevede aceste reguli numai pentru situațiile în care subiectul tind să lucreze în diferite organizații, în ultimii doi ani, primește o dispoziție într-o singură întreprindere. În cazul în care a acumulat suma în fiecare instituție în care el este în stare, câștigurile medii în calcul nu este acceptat. Dacă ambele sau unul din cei doi ani calendaristici a fost în îngrijirea cetățenilor lăsați un minor sau a sarcinii / părăsi, perioadele respective pot fi înlocuite pentru calculul cu condiția ca această operațiune va conduce la o creștere a sumei garantate. Pentru aceasta, persoana interesată scrie o declarație scrisă.

Calculul salariului mediu

255-FZ în noua ediție a anului 2016 stabilește că veniturile includ toate sumele incluse în favoarea cetățeanului. În același timp, contribuțiile la FSS, FFOMS, FIU ar trebui să fie deduse din acestea. În calcul, sumele trimise la aceste fonduri până la data de 31 decembrie sunt acceptate. 2016. La stabilirea câștigului salarial mediu, pot fi luate în considerare, de asemenea, deducerile stabilite prin Codul Fiscal. Ultima dispoziție este pusă în aplicare la 1 ianuarie. 2017. Schema de calculare a câștigurilor salariale este următoarea. Valoarea salariului acumulat pentru setul din prima parte a articolului 14 este împărțită în numărul de zile calendaristice din acesta. În același timp, zilele sunt excluse din calcul, care se referă la perioadele:

1. Incapacitate temporară de muncă, rămâne în concediu pentru îngrijirea minorilor, BiR.
2. Scutirea salariatului de la activitățile profesionale cu reținerea parțială / integrală a câștigurilor salariale. În același timp, contribuțiile la fonduri nu ar trebui să fie acumulate pe aceste sume.

Calculator de alocații pentru sarcină și naștere

În primul rând, trebuie spus că până în 2013 au fost utilizate două metode de calcul. În prezent, suma este determinată într-un fel. Calculatorul prestațiilor de maternitate include următoarele date:

1. Termen de concediu. Depinde de numărul de copii și de prezența / absența complicațiilor. 140 de zile sunt stabilite pentru o singură sarcină fără probleme, 156 pentru o problemă și 194 pentru o sarcină multiplă.
2. Câștiguri de 2 ani. După cum sa menționat mai sus, această perioadă este anul care precede perioada de vacanță. În același timp, data este de spital, nu de naștere. În calcul, puteți lua doar un an întreg - între 1 ianuarie și 31 decembrie. Valoarea câștigurilor salariale este plină, fără deducerea impozitului pe venitul personal.
3. Zile de decontare. Numarul lor este de 730 sau 731 (in functie de faptul daca se incadreaza intr-un an binar sau nu). Numărul de zile se scade: boli de viață, în funcție de BIR sau concediu de îngrijire pentru un minor, precum și perioada de eliberare din exercitarea funcțiilor profesionale cu păstrarea s / n, și fără deducerea contribuțiilor la fondurile.

Aici ar trebui să fie remarcat o nuanță. Nici o altă perioadă nu poate reduce numărul de zile de decontare. Deci, dacă o femeie a lucrat timp de 2 ani doar pentru un an, iar restul timpului a fost șomeră, 730 (731) vor fi folosite pentru a determina suma.

Formule de calcul

Legea 255-FZ stabilește următoarele reguli de calcul. Pentru a determina valoarea îngrijirii de zi cu condiția pierderii oportunității de a îndeplini sarcinile profesionale, câștigurile medii ale lui BeeR se înmulțesc cu coeficientul stabilit de art. 7 și 11.2. Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula suma lunară. Când se determină, este necesar să se calculeze valoarea medie a câștigurilor. Se calculează prin înmulțirea plății zilnice cu 30,4. Aceasta, la rândul său, este determinată de regulile articolului 14 (pct. 3.1 și 3.2). Valoarea plății lunare pentru îngrijirea minorilor se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu cu un coeficient, conform art. 11.2.

tarife

Legea 255-FZ stabilește coeficienții din art. 7 și 11.2. Calcularea sumelor atunci când pierdeți ocazia de a efectua activități profesionale din cauza unui prejudiciu sau a unei boli este efectuată utilizând ratele dobânzilor din câștigurile medii. Acestea sunt stabilite în funcție de durata perioadei de asigurare:

1. 8 ani și mai mult - 100%.
2. 5-8 ani - 80%.
3. Până la 5 ani - 60%.

Excepția este atunci când rănirea sau boala au avut loc în termen de o lună de la data încetării angajării. În aceste cazuri, se utilizează o rată de 60% din salariul mediu.

Îngrijirea bolnavului bolnav

In cazul tratamentului ambulatoriu în timpul primelor 10 zile (calendaristice) se calculează în conformitate cu ratele stabilite la articolul 7, 50% (1 h). - în zilele următoare. Când copilul se află la spital, se utilizează ordinea de la prima parte a articolului 7. Norme similare se aplică în cazurile trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă, cu excepția copiilor sub 15 ani, în tratamentul ambulatoriu.

Protecția lunară

Alocația pentru îngrijirea minorilor se calculează la 40% din câștigul mediu. În același timp, valoarea sumei rezultate nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită pentru copiii cu copii. În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți minori care au împlinit vârsta de 1,5 ani, sumele de securitate sunt rezumate. Cu toate acestea, valoarea sa nu poate fi mai mare de 100% din venitul mediu al unui cetățean, stabilit în conformitate cu art. 14. Atunci când se calculează sumele lunare pentru al doilea copil și pentru copiii ulteriori, se iau în considerare minorii anteriori, inclusiv cei adoptați. Excepția este atunci când mama este privată de drepturile părintești în ceea ce privește aceasta din urmă.