Interesante despre pensionare în Germania

Vom vorbi un fapt interesant: în Germania, unul dintre cele mai eficiente sisteme de pensii din Europa. De ce? Citiți mai departe.

Principalele tipuri de plăți

Pensiile din Germania sunt împărțite în trei categorii:

- Eliberat după vârstă.

- Subvenții dependente (se adaugă la pierderea susținătorului).

- Plăți pentru invaliditate, dacă există o pierdere completă și profesională a capacității de a lucra la om.

Vezi detalii

Luați în considerare primul tip - acestea sunt pensiile din Germania, care sunt emise după vârstă. Aceasta include mai multe tipuri de plăți:

- Plățile generale la atingerea unei persoane de 67 de ani (în vigoare începând din 2012), dacă există cel puțin 5 ani de serviciu.

- Prestații în caz de pierdere (parțială sau totală) a capacității persoanelor care lucrează la vârsta de 60 de ani, în cazul în care o persoană se constată incapacitate de muncă și experiența sa de 35 de ani.

- Plăți pe vârstă ale șomerilor sau celor parțial angajați, la vârsta de 60 de ani. Acest lucru se aplică persoanelor care nu au fost angajate oficial în ultimii 1,5 ani, precum și angajaților care lucrează cu fracțiune de normă timp de cel puțin 52 de săptămâni sau 24 de luni. Experiența de lucru trebuie să fie de la 15 ani.

- Plățile către cei care au mai mult de 35 de ani de experiență în țară.

- Plățile efectuate numai femeilor născute în 1952 care au împlinit vârsta de 60 de ani și care au lucrat în țară timp de 15 ani. 10 ani și 1 lună ar trebui să scadă în perioada după vârsta de 40 de ani.

- Beneficii pentru mineri cu o experiență de 25 de ani, a ajuns la 60 de ani.

Pensiile din Germania nu se acumulează automat. Este necesar să se solicite un anumit tip de plată. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular special. Numai acei oameni care au câștigat-o pot primi o pensie de muncă. Un astfel de drept nu poate fi transferat, el apare în condițiile descrise în legi. Cerința principală este apariția unei vârste adecvate, determinată separat pentru fiecare categorie.

Moment esențial

Pentru a primi o pensie în Germania trebuie să aveți un anumit număr de ani ocuparea forței de muncă, care este asigurat. Aceasta se numește Wartezeit. Depinde totul de tipul beneficiilor. Această perioadă poate fi cuprinsă între 5 și 35 de ani.

Pensia medie în Germania în 2013 este de 1266 de euro.

asigurare

În această țară există mai multe tipuri de securitate. Există trei niveluri principale:

- Suport obligatoriu de stat.

- Asigurarea la întreprinderi.

- Furnizarea nestatala, fonduri private.

Asigurarea de stat este obligatorie pentru toți oamenii a căror venit lunar este mai mare de 3900 de euro înainte de a deduce impozitele necesare. Sistemul este destul de tradițional. Esența sa constă în faptul că locuitorii care muncesc fac deduceri în fond, din cauza căruia locuiesc pensionarii. Principiul redistribuirii operează în țară - este un fel de acord de solidaritate pentru oamenii de generații diferite. Nu există acumulare de contribuții, acestea sunt utilizate imediat. Mulți germani cu venituri mari refuză serviciile publice, transformându-se în antreprenori privați. Acest lucru este popular cu fermierii și întreprinzătorii. Plătitorul însuși decide cât de mult va deduce atunci când încheie un contract de asigurare pentru pensia sa.

Dimensiunea pensiunii din Germania este decentă, avem ceva de învățat de la ei. Locuitorii acestei țări sunt siguri că, dacă nu se ocupă de securitatea proprie la vârsta înaintată, atunci nimeni nu o va face. Prin urmare, nu trebuie să credem că o alocație mare se datorează numai autorităților statului din țară, așa cum cred mulți ruși.