Compania de asigurari `Opora`: recenzii ale clientilor si angajatilor

În Rusia, este destul de dificil să alegeți un bun angajator, precum și o companie de asigurări de bună credință. Prin urmare, mulți solicitanți de locuri de muncă și potențiali clienți încearcă să afle totul despre angajatori și firmele de servicii. Numai atunci se poate lua o decizie finală cu privire la modul în care societatea este potrivită pentru anumite servicii. Compania de asigurări "Opora" va fi prezentată în atenția dumneavoastră. Ce fel de feedback primeste de la clientii si angajatii sai? Este o firmă de conștiință? Ce face ea? Pentru a înțelege toate acestea, de fapt, nu este atât de dificilă cum pare. Mai ales dacă nu credeți tot ce spun ei pe o varietate de site-uri, "otzovikov". Nu toate informațiile din opiniile rămase sunt adevărate. Deci, care este primul lucru pe care trebuie să-l acordați atenție?

descriere

De exemplu, pe ceea ce face "Pylor". Sa spus deja că nu este altceva decât o companie de asigurări. Acesta oferă un pachet standard de servicii pentru asigurarea populației și a proprietății.

Compania studiată este distribuită în toată Rusia. Există sucursale în multe localități. Rezultă că nu este vorba despre escroci. Acest fapt îi mulțumește clienților potențiali și reali. Dar ce crede cu adevărat populația despre această organizație? În ce măsură este Opora un bun angajator, precum și o companie de servicii? Ce avantaje și dezavantaje are aceasta? Numeroasele recenzii vă vor ajuta să înțelegeți toate întrebările cerute.

Gama de servicii

În primul rând, un pic despre cum arată organizația din partea clienților. Mulți dau atenție faptului că Opora oferă un pachet standard de servicii vizitatorilor săi. Dar are și câteva ocazii speciale.

Până în prezent, "Suport" permite:

• executa CASCO și OSAGO;
• obțineți asigurarea de viață și de proprietate atunci când călătoriți;
• să emită o politică LCA;
• să profite de asigurarea ipotecară;
• pentru a asigura viața;
• asigurați asigurarea împotriva accidentelor.

Este o asigurare pentru călători care nu se găsește în toate firmele. Și așa companie de asigurări Recomandările "Suport" primesc feedback pozitiv din partea clienților. Mai ales de la cei care doresc să călătorească mult și nu vă faceți griji cu privire la asigurare. Dar este cu adevărat în regulă? Ce alte caracteristici trebuie să le acordați atenție înainte de a vă întoarce la oameni?

evaluare

De exemplu, rating-ul organizației printre alte companii similare joacă un rol important. Până în prezent, "Opora" este faimos, dar nu cel mai bun organizație de asigurări. Fiecare cetățean ar trebui să-și amintească acest lucru.

Problema este că această companie de asigurări nu este inclusă în primii 10 lideri ai organizațiilor de asigurări. Dacă te uiți la datele puțin depășite, atunci în 2014, "Opora" avea aproximativ 36 de locuri rating al societăților de asigurare. Locația exactă a organizației până în prezent nu este cunoscută. Este suficient să știm că în Rusia "Opora" are ratinguri scăzute. Prin urmare, nu toată lumea este gata să coopereze cu această corporație.

încredere

Compania de asigurări "Opora" clienții nu sunt cele mai bune ajunge chiar și pentru un nivel relativ scăzut de fiabilitate. Acest indicator este extrem de important pentru toate firmele. El subliniază cât de sigur este să apelați la această sau la acea organizație.

La nivelul "Suport", încrederea a fost aproximativ la nivelurile B + și B ++. În consecință, acestea sunt descifrate ca "Nivel scăzut de fiabilitate" și "Fiabilitate acceptabilă". Nu este un bun indicator pentru o organizație modernă.

Toate acestea conduc la ideea că "sprijinul" are unele probleme grave și neajunsuri. Și printre clienți, puțini decid rapid asupra cooperării ulterioare cu corporația. La urma urmei, chiar și companiile de asigurări cu un nivel ridicat de fiabilitate sunt sceptice.

Calitatea serviciilor

Ce altceva se poate spune despre modul în care clienții tratează compania? Societățile de asigurări (JSC) "Opora" câștigă ambiguitate în ceea ce privește calitatea serviciilor. Unii spun că firma tratează atent fiecare dintre clienții săi. Angajații sunt toți responsabili și atenți, încearcă să răspundă la toate întrebările. Iar răspunsurile sunt detaliate și ușor de înțeles.

Dar unii clienți subliniază că "Sprijinul" nu este cel mai bun mod de a trata populația. Angajații tratați cu dispreț vizitatori, pot fi nepoliticoși și nefericiți. Unii dintre subordonați nu se disting prin profesionalismul lor.

Și ce să crezi? Compania de asigurări "Opora" feedback-ul real se amestecă. Undeva, chiar muncitorii nu sunt cei mai buni muncitori. Și în unele ramuri, dimpotrivă, întreținerea la altitudine. Este doar necesar să se țină seama de faptul că, în general, organizația încearcă să-și trateze vizitatorii cu bună-credință, dar nimeni nu este imun față de factorul uman. Există, de asemenea, o experiență negativă aici.

RCA și CASCO

Ce spun ei despre asigurarea auto în această organizație? Compania de asigurări "Opora" primește aceste tipuri de recenzii. Unii spun că politicile CASCO și OSAGO sunt foarte utile. Ajută fără probleme la plăți, reparați mașina. Multe situații sunt acoperite de asigurare.

Odată cu aceasta, numărul covârșitor de opinii indică faptul că politicile de asigurare auto de la "Sprijin" nu sunt acceptate peste tot. Banii pentru a obține probleme, reparațiile auto sunt reparate relativ îndelungat. Prin urmare, OSAGO și KASKO mulți recomandă să nu se facă.

Din partea turiștilor

Compania de asigurări "Opora" revizuiește turiștii despre asigurare în timpul călătoriei ca un întreg devine pozitivă. Dar asemenea opinii sunt rare. La urma urmei, populația este, în principiu, sceptică în privința societății studiate. Mulți cred că "propul" nu oferă cea mai bună asigurare atunci când călătoresc.

În realitate, se efectuează plăți, însă în cantități mai mici decât se calculează clientul. De asemenea, nu sunt excluse unele sughițe cu întreținere. Dacă credeți în numeroase recenzii, atunci se bazează pe "Ax" nu poate. Mai exact, o persoană va acționa numai pe propriul risc.

Ofertă de locuri de muncă

Compania "Asistență" (compania de asigurări) revizuiește angajații care primesc un soi. Merită să acordați atenție promisiunilor făcute de corporație la momentul ocupării forței de muncă. Acesta este un moment important, care permite judecarea integrității organizației.

Inițial, "Suport" își propune următoarele promisiuni:

• angajare oficială;
• program flexibil de lucru;
• Echipa prietenoasă;
• garanții sociale;
• creșterea carierei;
• demn de încredere;
• formare gratuită;
• dezvoltarea personală.

Care este adevărul? Ce promisiuni sunt înșelăciunile? Sunt toate aceste beneficii într-adevăr oferite angajaților în întregime?

Despre angajare

Compania de asigurări "Opora" primește recenzii pozitive pentru faptul că această organizație oferă efectiv angajaților oficialilor săi angajați. Munca-out nu sunt binevenite aici. Și nu se poate pune problema muncii neoficiale.

Deși fără înregistrare va trebui să lucreze numai în timpul stagiului / stagiului. Durata acestuia este de aproximativ o săptămână. După aceasta, este necesar fie să se încheie cooperarea, fie să se se conformeze în mod oficial legislației muncii din Federația Rusă. "Sprijin" - un loc în care puteți obține experiența atât de necesară pentru populație!

Program de lucru

Întreprinderile de asigurări JSC "Opora" nu primesc cele mai bune rezultate pentru programul de lucru. Pe de o parte, compania oferă condiții de muncă favorabile și prevede, de asemenea, un program de lucru în contractul de muncă. Dar, pe de altă parte, acordul stabilit este adesea încălcat.

Angajații notează că, chiar și după sfârșitul zilei de lucru, trebuie să rămâi pentru munca în ore suplimentare, care nu este recompensată în nici un fel. Este nevoie de aproximativ 12-14 ore de lucru, ceea ce nu este întotdeauna ușor. Cu toate acestea, această situație este văzută de majoritatea angajatorilor.

câștig

Compania de asigurări "Opora" analizează planul negativ pentru câștiguri. Lucrul este că, dacă credeți în numeroase opinii, este foarte scăzut. Puteți câștiga bani obișnuiți, dar este extrem de dificil să o faceți. Majoritatea lucrătorilor nu reușesc.

Salariul din "Suport" la subordonați este scăzut. Dar veniturile exacte depind de numărul de servicii oferite. În consecință, au loc perspective de profituri ridicate. Numai acum nu veți putea să le implementați.

Veniturile mici sunt unul dintre motivele pentru care "Opora" primește o mulțime de negative din partea subordonaților. La urma urmei, când începi să lucrezi, promite un venit bun. Destul de des, mulți sunt pregătiți să se supună unui program greu de lucru și cu ore suplimentare permanente, dar numai dacă toate acestea sunt plătite în mod normal.

colectiv

Dar pentru munca de colectiv de asigurări de companie "Opora" comentarii câștiga cea mai mare parte pozitive. Lucrătorii subliniază faptul că majoritatea cadrelor sunt oameni conștiincioși, simpatici și prietenoși. Ajută noii veniți să se obișnuiască cu noul loc de muncă. Întotdeauna gata de ajutor.

Deși uneori echipa de lucru nu este norocoasă. Din această situație, nimeni nu este imun. Dar, în general, nu există plângeri în acest domeniu. Nu există concurență sau certuri serioase. Numai o echipă prietenoasă care este gata să o susțină.

Șefii

Autoritățile lasă mult de dorit. Majoritatea muncitorilor indică faptul că managementul "Pilonilor" nu le tratează cu bună-credință pe subalternii lor. Atitudinile nedrepte și prejudiciabile sunt ceea ce subliniază angajații.

Cu toate acestea, astfel de pretenții sunt formulate împotriva oricărui angajator. Acest lucru este normal. Unii angajați spun că conducerea "Pilonilor" necesită pur și simplu disciplină. Angajându-vă aici, trebuie doar să vă amintiți că autoritățile nu pot trata într-adevăr conștiincios subordonații lor.

rezultate

Este clar, ce companie de asigurări "Opora" are revizuiri și ratinguri în rândul clienților și a solicitanților de locuri de muncă. Acesta nu este cel mai bun loc pentru ocuparea forței de muncă, precum și pentru solicitarea de servicii de asigurare. Dar negativul direct al corporației nu se exprimă.

"Sprijinul" are de fapt câteva dezavantaje. Unele dintre ele pot fi împăcate. Întorcându-se aici, atât angajatul cât și clientul acționează la riscuri și riscuri proprii. Feedback-ul indică faptul că cineva are o experiență pozitivă în organizație, iar cineva - negativ.