Recenzii ale angajaților din Rosgosstrakh. Compania de asigurări de stat din Rusia

Astăzi trebuie să aflăm feedback-ul angajaților din Rosgosstrakh despre angajator. Și, în general, ce este această companie în principiu? Deseori caută noi angajați. Dar de ce? Ar trebui să am încredere în Rosgosstrakh și să obțin un loc de muncă aici? Care sunt aspectele pozitive și negative ale cooperării între solicitanții de locuri de muncă și angajați? Numeroase recenzii vă vor ajuta să evaluați toate acestea. Numai dacă credeți tot ce este scris, nu va fi posibil să ajungeți la o opinie comună. Prin urmare, este important să subliniezi numai informații utile pentru tine. Și este deja foarte mult. Deci ce este "Rosgosstrakh" ca angajator?

Descrierea companiei

Primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți despre compania în general este implicat. Lucrul este că Rosgosstrakh este o organizație rusă foarte mare. Ea este o companie de asigurări. Are chiar un lucru separat fondul de pensii nestatal tip.

Oferă servicii de asigurare a populației și a proprietății, formează o parte finanțată din pensii. De asemenea, Rosgosstrakh are o bancă cu același nume. Dar, practic, organizația este vorbită ca o companie de asigurări.

Merită să lucreze aici? Ce oferă organizația concurenților săi? Ce se dovedește a fi adevărat și ce este o minciună?

promisiuni

Lucrul în Rosgosstrakh este o modalitate bună de a obține experiență de lucru într-o mare organizație de asigurări. Ce atrage candidații HR-manageri? Ce promisiuni oferă companiei pentru a atrage noi personal?

De fapt, ele sunt toate modele și standard. După cum arată practica, printre promisiunile care atrag atenția, putem distinge:

• lucreaza intr-o companie mare si populara;
• personal prietenos;
• pachetul social în totalitate;
• angajare oficială;
• venituri vrednice;
• program flexibil de lucru;
• condiții de muncă confortabile;
• formare gratuită;
• perspectivele creșterii carierei și auto-dezvoltării.

Dar este într-adevăr așa? Lucrarea de la Rosgosstrakh oferă într-adevăr persoanelor care solicită locuri de muncă și au angajat deja persoane cu toate aceste garanții? Sau au fost inventate aceste declarații pentru a atrage publicul?

adresa

Dar înainte de a înțelege toate acestea, trebuie să știți câteva detalii despre companie. De exemplu, unii sunt interesați de ceea ce are Rosgosstrakh. Enumerați-le de foarte mult timp - în fiecare oraș există un număr imens de ramuri ale organizației. Și ca o companie de asigurări și un fond de pensii bancare sau neguvernamentale.

Este suficient să știm care sunt coordonatele care trebuie abordate atunci când apar întrebări serioase și importante. Mai precis, locația sediului central al organizației. Ce oferă Rosgosstrakh? Adresele, așa cum am menționat deja, sunt diferite. Dar principalul, sediul central este situat în Moscova, pe stradă Marea Ordynka, casa 40. Aici trebuie să vă adresați unor probleme globale. De exemplu, cu reclamații sau recomandări.

telefoane

De asemenea, este important să primiți informații atât despre ocuparea forței de muncă, cât și despre activitatea organizației. Pentru aceasta trebuie să cunoașteți telefoanele companiei. Rosgosstrakh are multe dintre ele - fiecare ramură are contacte proprii. Și această nuanță ar trebui luată în considerare. În consecință, contactele vor fi specificate separat pentru fiecare localitate din Rusia.

„Rosgosstrah“ telefon pentru a comunica cu sediul central oferă următoarele: 8 800 200 0 900. Mai degrabă, este o „linie fierbinte“ pe care o puteți specifica practic orice informații despre activitatea instituției. Numai aspectele legate de angajarea populației nu sunt discutate.

Telefonul "Rosgosstrakh" pentru interviul de programare indică întotdeauna un altul. Totul depinde de locul în care este necesar personalul, precum și de localizarea unuia sau a altui punct al organizației. Prin urmare, este imposibil să spunem exact ce contacte trebuie să se aplice la Rosgosstrakh pentru angajare ulterioară. Trebuie doar să acordați atenție textului anunțului - vor fi indicate toate telefoanele și alte informații importante pentru solicitanți.

Locuri de munca

Locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă cu "Rosgosstrakh" o mulțime. Numai, după cum arată practica, toate sunt monotone. Lucrul este că cel mai adesea organizația caută:

• angajați la telefon;
• managerii de vânzări;
• consultanți;
• angajați în birouri.

Prin urmare, practic nu există poziții de conducere. Și toată lumea ar trebui să-și amintească de asta. Unii oameni își exprimă opinia că câștigă "oamenii" lor în poziții de conducere. Dar nu există nici o dovadă a acestui lucru. Cu toate acestea, ca și refuzații.

Situația cu posturile vacante nu este mult diferită de companiile similare - peste tot sunt necesare lucrători obișnuiți, dar nu șefi sau manageri. Nimic surprinzător. Deși, uneori, au loc și funcții de conducere. Doar ei se închid foarte repede. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în companie, puteți conta doar pe o poziție obișnuită.

Angajarea oficială

Opinii ale angajaților "Rosgosstrakh" indică faptul că societatea oferă efectiv locuri de muncă oficiale. Acest fapt îi surprinde pe unii. La urma urmei, nu fiecare angajator va insista la înregistrarea oficială a fiecărui angajat.

Rosgosstrakh este o societate de asigurare mare care își apreciază statutul și clienții. De asemenea, acționează în conformitate cu legislația stabilită. Merită să se acorde atenție faptului că angajarea neoficială conform legii din Rusia este interzisă. Acesta este motivul pentru care fiecare angajat va fi angajat oficial.

Cu toate acestea, un timp este necesar să lucrați fără încheierea contractului și înscrierea în carnetul de lucru. Aceasta este perioada de studiu. Dupa ce sa terminat, se ia o decizie pe ambele parti - angajatul se uita la oportunitatea vacantei, iar angajatorul considera candidatul potentialului subordonat. De regulă, mulți sunt de acord să coopereze cu organizația.

Sesiuni de instruire

"Rosgosstrakh" (Sankt-Petersburg sau orice alt oraș - nu este atât de important) primește feedback pozitiv pentru faptul că compania oferă nu doar o cooperare formală, ci și o instruire în detrimentul firmei. Aceasta este o perioadă obligatorie de timp, care nu poate fi evitată.

Mulți oameni subliniază faptul că în timpul instruirii angajatul explică cu adevărat sarcinile care trebuie îndeplinite. El este, de asemenea, prezentat colectivului de lucru. Nicio muncă suplimentară sau inutilă, tot astfel încât o persoană să se poată obișnui cu noile condiții de muncă. Aceasta este ceea ce îi place multor solicitanți de locuri de muncă.

Perioada de antrenament, de regulă, durează aproximativ o săptămână. Uneori chiar și câteva zile. Ulterior, se ia o decizie finală privind cooperarea ulterioară, urmată fie de încetarea relației, fie de încheierea unui contract de muncă în mod oficial.

Condiții de lucru

Compania "Rosgosstrakh" oferă tuturor subalternilor săi condiții de muncă confortabile. Și această caracteristică este subliniată de mulți. Problema este că societatea de asigurări, așa cum am menționat deja, recrutează personalul în primul rând pentru muncă sau în puncte de vânzare sau în birouri. Prin urmare, "în picioare în frig" nu trebuie să.

În birouri și puncte de vânzare cu amănuntul, de regulă, sunt oferite toate condițiile necesare pentru muncă - există chiar și o mașină de cafea și un ceai cu zahăr. Aceste avantaje sunt subliniate de unii solicitanți.

Singurul dezavantaj, care în lumea modernă este considerat drept, este o imagine sedentară a muncii. Și munca monotonă. Trebuie să-și petreacă întreaga zi de lucru în birou la calculator sau la ieșirea din priză, așteptând clienții. Managerii de vânzări trebuie să fie uneori creativi, dar, de regulă, fără a părăsi compania. Nu toată lumea este pregătită să se ocupe de munca sedentară.

orar

Următorul nuanŃă este programul de lucru. "Asigurări Rosgosstrakh" primește o varietate de comentarii pentru această caracteristică. Există, de asemenea, plângeri cu privire la programul de lucru și la opiniile pozitive.

Mulți indică faptul că compania are o săptămână de lucru de 5 zile. Asta înseamnă că vor fi încă 2 zile în afara angajatului. Dar timpul petrecut la locul de muncă, negativul este mai mult. De ce?

Feedback-ul de la personalul de la Rosgosstrakh subliniază că deseori angajații trebuie să rămână ore suplimentare la locul de muncă. Și fără plăți sau recompense suplimentare. O astfel de situație nu este neobișnuită. Mai ales în momente când trebuie să serviți o mulțime de clienți.

Apropo, unele nu-mi place faptul că compania „Rosgosstrah“ (Sankt-Petersburg sau orice alt oras, nu atât de important, ce fel de zona în cauză) un flux constant de clienți. În special, într-un fond bancar sau neguvernamental de pensii. Există o mulțime de oameni în departamentele de asigurări.

Situația

Situația la locul de muncă primește și feedback ambiguu de la angajații companiei Rosgosstrakh. Unii oameni spun că lucrul într-o companie este simplu, ușor și plăcut. Peste tot o atmosferă prietenoasă și ușoară, nu există nici o tensiune, doar pace și liniște.

Odată cu aceasta, unii subliniază faptul că este dificil să lucrați în Rosgosstrakh. Situația este tensionată, există mulți clienți, trebuie să ne confruntăm cu probleme în fiecare zi și să le rezolvăm. Toate acestea trebuie să fie amintite de fiecare solicitant înainte de angajare. În plus, munca regulată a orelor suplimentare afectează. Toate acestea nu creează cea mai bună atmosferă de lucru.

Ce să crezi? Mai degrabă, este mai bine să rămânem într-un punct de vedere neutru. Problema este că, de fapt, în „Rosgosstrah“, în unele departamente ale organizației are o atmosferă relaxată, dar undeva, există o anumită tensiune de un flux mare de vizitatori și agitația. Prin urmare, este necesar să se pregătească faptul că va fi necesar să se lucreze în cadrul unui contract de muncă în condiții diferite. Nimeni nu poate spune sigur ce va fi atmosfera în acest birou al organizației.

Pachet social

„Rosgosstrah“ (Moscova, Sankt-Petersburg sau orice alt oras - nu este atât de important, toate sunt aceleași reguli) oferă angajaților săi un pachet de beneficii depline. Și chiar este. Dar nu este întotdeauna ușor să o obținem.

Mulți subliniază faptul că noilor veniți nu li se oferă un pachet social complet. De exemplu, vacanță plătită. Numai angajații care lucrează cu compania de asigurări timp de cel puțin un an se pot baza pe aceasta. Dar pentru masa de prânz și spital cu o plată poate fi calculat la maxim. La sesiune, dacă este necesar, de asemenea, eliberat, deși cu reticență.

În consecință, există puține plângeri în legătură cu lipsa unui pachet social. Și este plăcut plăcut. Feedback-ul de la personalul de la Rosgosstrakh indică adesea nu numai deficiențele organizației, dar și avantajele acesteia. Și sunt mulți dintre ei!

câștig

Există opinii ambigue privind salariul lucrătorilor. O mulțime de negativitate este exprimată de managerii de vânzări ai anumitor bunuri ale organizației. Cum puteți descrie situația cu câștigurile în general?

"Asigurările Rosgosstrakh" nu oferă cel mai înalt salariu oficial. După cum arată practica, se dovedește a fi mai puțin decât a promis. Din acest motiv, unii solicitanți se simt înșelați. Cu toate acestea, compania de asigurări își plătește subordonații.

Se remarcă faptul că există întârzieri în plăți, dar rare și neglijabile. Puteți spune, nu critică. Și este plăcut. Este plăcut surprinzător faptul că Plățile "Rosgosstrakh" produce în timp util.

Există perspective pentru câștiguri suplimentare. Puteți obține prime și taxe suplimentare pentru realizarea acestui progres. În acest sens, managerii de vânzări ai produselor de la Rosgosstrakh au fost norocoși. Costul fiecărei polițe va fi creditat angajatului care a emis documentul. La sfârșitul lunii, cu fiecare serviciu vândut și furnizat, o persoană primește un anumit procent.

În consecință, compania într-adevăr vă permite să câștigați bani. Dar va trebui să încerc. Un salariu simplu pe care îi plac câțiva oameni. La urma urmei, în realitate el nu este cel mai înalt.

colectiv

Rosgosstrakh (Moscova) sau orice alt oraș - nu este atât de important) analizează natura pozitivă pentru echipa dvs. de lucru. Oamenii prietenoși lucrează aici, care sunt întotdeauna gata să ajute și să vină la salvare. Deși este vizibilă o anumită competiție între lucrătorii individuali. De exemplu, managerii de vânzări. Dar nu se desfășoară în mod deschis.

Lucrați în "Rosgosstrakh" este oferit cu personal prietenos și de înțeles. Nu sunt, de asemenea, oameni foarte prietenoși, dar foarte puțini dintre ei. Principalul lucru este să te obișnuiești cu echipa de la bun început. Atunci va fi o plăcere să lucrați într-o companie de asigurări.

Se remarcă faptul că Rosgosstrakh desfășoară o politică colectivă. Mai exact, organizația face totul pentru a aduna colectivul. De exemplu, organizează în mod regulat "subbotnici". Ele sunt de obicei indicate într-o lumină negativă, pentru că trebuie să te duci din nou la lucru. Dar, în comunicarea cu colegii, această caracteristică are încă un efect pozitiv.

conducere

Dar pentru conducerea revizuirilor angajaților din Rosgosstrakh nu sunt cele mai bune. Populația indică de multe ori că șefii se referă aici la subordonații lor "nu ca oameni", cu nedreptate și chiar cu unele rude și rudeness. Bazați-vă pe liderii nu pot.

Pentru orice supraveghere, chiar și cea mai nesemnificativă - o amendă sau mustrare cu orice pedeapsă. Este dificil să se ajungă la un acord cu autoritățile. A fi speriat nu este necesar - toate acestea sunt pretenții standard la majoritatea angajatorilor. Se recomandă tratarea cu bună credință a muncii dvs. Apoi, încurcările cu autoritățile vor fi minime.

Pentru clienți

Și cum clienții văd organizația? Acesta este, de asemenea, un punct important. Persoana a cumparat politica "Rosgosstrakh". Poate el spera pentru servicii de calitate si rapide? Da, dar nu în toate cazurile. Se remarcă faptul că asigurarea de viață nu este în cerere mare, iar atunci când se folosește politica VHI, uneori durează mult timp să se aștepte plățile pentru îngrijirea medicală primită. De asemenea, unii nu-i plac costul politicii "Rosgosstrakh". Depinde mult de condițiile specifice, dar de multe ori revizuirile indică costul ridicat al întreținerii.

O atenție deosebită se acordă CASCO și OSAGO, emise în cadrul organizației. "Rosgosstrakh" OSAGO oferă la prețuri accesibile, dar nu toate cazurile de asigurare acoperă asigurarea. Este recomandat să studiați mai strict contractul încheiat. Apoi puteți evita cele mai multe probleme și întrebări.

Angajații companiei răspund diferit. Cineva spune că a comunicat cu personalul conștiincios și profesional. Unii, dimpotrivă, arată comunicarea cu oamenii neprietenoși care nu înțeleg nimic în munca lor. Compania "Rosgosstrakh" OSAGO în cerere, dar angajații individuali nu pot răspunde la unele întrebări legate de această asigurare.

În loc să încheiem

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, în calitate de companie pentru servicii pentru clienți, "Rosgosstrakh" nu este rău să se manifeste. Același lucru este valabil și pentru rolul angajatorului.

Compania de asigurări are atât pluses, cât și minusuri. Dacă vă tratați conștiincios munca, revendicările și punctele negative vor fi reduse la minimum. În orice caz, solicitantul va câștiga experiență într-o mare companie de asigurări din Rusia. Și, bineînțeles, un venit stabil!

Rosgosstrakh efectuează plăți la timp, dar uneori pot să apară întârzieri. Și în ceea ce privește câștigurile și în legătură cu asigurarea acoperită. Acesta este un fenomen normal care nu ar trebui să provoace panică.