Specialitatea "Managementul organizației": de către cine este posibil să lucrați?

Anual, mii de specialiști absolvesc instituții de învățământ superior, care încearcă fără speranță să găsească un loc de muncă corespunzător calificării lor în diplomă. Dacă în vechime această problemă a fost ușor rezolvată de distribuția de stat, iar tinerii angajați au nevoie de o muncă diligentă și de o respectare strictă a instrucțiunilor mentorului, situația sa schimbat radical. Omul decide în mod independent soarta sa, inclusiv cariera sa. Prin urmare, este extrem de important atunci când intrați într-o universitate să abordați în mod serios alegerea facultății și profilul antrenamentului, pentru a avea o idee în ce direcție să căutați o muncă în viitor.

Ce înseamnă managementul?

Management - un cuvânt destul de nou în viața de zi cu zi a compatrioților, dar a câștigat rapid popularitate. Dacă ați deschis un ziar sau un site web care descrie specialiștii necesari, puteți observa întotdeauna că companiile au nevoie de manageri. Să încercăm să înțelegem ce se înțelege prin acest concept și de către cine este posibil să lucreze în specialitatea "managementul organizației".

O persoană care nu se ciocnește niciodată de acest concept crede deseori că înseamnă control. Într-un fel este, deoarece conceptul de „management“ provine din latină manus (mână), care se reflectă în limba engleză verbul a gestiona - „să conducă“ Cu toate acestea, controlul - un concept mai larg, ceea ce implică capacitatea de a gestiona orice sistem, cum ar fi automat, în timp ce managementul - arta de a crea un produs de mâini altor oameni. Acest lucru înseamnă că managerul este o persoană care gestionează oamenii și are în același timp calități de conducere.

Gestionarea organizației. Cine poate lucra cu această specialitate?

Schimburile de muncă sunt pline de cereri de căutare a managerilor inteligenți. Acest lucru se datorează dezvoltării afacerilor interne. Orice manager știe cât de important este pentru companiile să aibă structura de personal calificat la șeful fiecărei unități a fost un lider remarcabil, care poate creste profiturile comerciale ale organizației. Acest lucru este posibil în două cazuri: atunci când managerul și-a ales corect calea vieții și calitățile sale personale sunt pe deplin consecvente profilul postărilor și când știe cum să aloce corect resursele companiei.

Perspectiva de a conduce o companie sau de a fi un șef de departament îi determină pe mulți studenți și pe părinții lor să aleagă specialitatea "managementul organizației". "Cine poate lucra în realitate cu această profesie?" - o întrebare care ar trebui să-i încurajeze pe solicitanți în primul rând. Cel mai interesant este că nu există un singur răspuns la această întrebare. Mediul de afaceri se confruntă cu schimbări constante, ceea ce înseamnă că, probabil, după finalizarea unui ciclu de cinci ani, studenții vor trebui să dețină noi competențe care nu au fost inițial avute în vedere în poziția lor.

În acest moment, în literatura de specialitate, există definiții care implică faptul că organizarea managementului la întreprindere - sfera managementului, care vizează planificarea companiei, pas cu pas sistem pentru a asigura funcțiile sale vitale, controlul asupra funcționării unităților individuale și distribuirea abilă a timpului, forței de muncă, informații și resursele materiale.

Managerul și proprietarul companiei - care este diferența?

Afacerile interne nu țin întotdeauna pasul cu inovațiile străine, deci foarte des există confuzie atunci când interpretează anumite concepte. Managerul profesiei a venit în țara noastră din Vest și a acoperit rapid toate segmentele pieței, dar pentru mulți încă mai există un mister: care este diferența dintre proprietarul întreprinderii și manager, dacă ambele persoane sunt, prin definiție, factorii de decizie. De fapt, nu există nicio diferență între aceste entități. Sarcinile lor includ aceeași listă de sarcini, dar împărtășește diferența lor în nivelul de autoritate. Cu alte cuvinte, managerul este un angajat care este chemat să conducă o conducere pricepută a unei organizații, în timp ce proprietarul său este o persoană care investește în propria dezvoltare, dar nu conduce neapărat conducerea. Cu toate acestea, după cum arată experiența companiilor străine, orice proprietar al unei companii trebuie să fie a priori un bun manager.

Atribuțiile directorului

Sistemul de management al organizației implică faptul că în fiecare companie există unități funcționale, în fruntea cărora ar trebui să existe o persoană care să ia decizii. În practică, managerul de cele mai multe ori acționează ca un manager de mijloc, ale cărui îndatoriri directe includ:

• planificarea și implementarea măsurilor de modernizare a activității întreprinderii;
• efectuarea analizei activității companiei;
• monitorizarea omniprezentă a îndeplinirii sarcinilor atribuite personalului;
• motivarea angajaților, crearea unui climat favorabil în echipă.

Scopul managerului ca angajat - creșterea eficienței întreprinderii, de aceea este extrem de important să se poată vedea situația în ansamblu și pentru a înțelege modul în care activitatea departamentului său poate crește KPI la nivel de companie.

Calitățile pe care un manager din lumea modernă ar trebui să le dețină

Finalizarea universității, obținerea unei diplome și poate chiar a experienței sunt departe de a determina factorii de succes ai unui lucrător în management. În plus față de nuanțele de mai sus, fiecare manager trebuie să lucreze la îmbunătățirea caracteristicilor personale și să dezvolte următoarele abilități și calități:

1. Abilități de conducere.
2. Gândire strategică.
3. Abordare inovatoare a managementului.
4. Fiți capabil să influențeze personalul dvs. și să îl manipulați după cum este necesar.
5. Utilizați pârghii eficiente pentru a controla executarea comenzilor.
6. Autoritate delegată, bazată pe o abordare personală a managementului.

Managementul apreciază în cea mai mare măsură acei profesioniști care sunt capabili să distribuie rapid și eficient baza de resurse a companiei și să obțină profitul maxim cu cel mai mic cost, motiv pentru care organizarea managementului financiar nu este cea mai puțin importantă în cadrul întreprinderii.

Sfere de lucru după obținerea specialității "Managementul unei organizații"

Pe baza rezultatelor statisticii universităților care oferă studenților posibilitatea de a deveni studenți și de a conduce profesia de manager, absolvenții acestora lucrează în următoarele domenii:

• serviciul public;
• restaurant și hotelier sau, așa cum se numește acum, HoReCa;
• comerțul cu ridicata și cu amănuntul;
• Servicii bancare și de asigurări;
• instituțiile financiare;
• tehnologia informației;
• industrie;
• educație.

Printre întrebările frecvente și de acolo a fost ca, „Managementul organizației - care poate lucra?“ Acest lucru nu este surprinzător: compania oferă o listă incredibil de lungă de locuri de muncă pentru potențialii angajați. Desigur, cei mai mulți copii visul de a deține propria afacere, dar la un mediu competitiv agresiv, este de dorit să aibă o experiență anterioară, atât de mulți ani de moduri testate de urmărire: aranjate angajații salariați.

Astăzi există atât de multe oportunități pentru dezvoltarea propriilor abilități, că pentru toată lumea există o muncă. Gestionarea organizației ca specialitate acoperă un orizont destul de larg de activități care vor satisface ambițiile tuturor celor care sunt gata să facă un efort. Să luăm în considerare direcțiile cele mai perspective pentru realizarea potențialului.

Servicii de consultanță

Până în prezent, acesta este un domeniu foarte atractiv de activitate, unde nu numai antreprenorii care au avut o experiență de afaceri de succes își pot aplica abilitățile, dar și începătorii care sunt gata să-i ajute pe cap la început. că obțineți un loc de muncă într-o agenție de consultanță, trebuie să aveți abilități în domeniul serviciilor furnizate și să aveți abilități bune de comunicare, deoarece lucrarea implică comunicarea universală cu oamenii și abilitatea de a le transmite informații de o complexitate variată.

Servicii de marketing si publicitate

Astăzi, acesta este unul dintre domeniile cele mai promițătoare de activitate. Este dinamic, necesită creativitate din partea managerilor și este ideal pentru acei copii cărora le place o organizație de management democratic. Managementul in cadrul unei companii ar trebui să se bazeze pe capacitatea de a planifica cu precizie activitățile și campaniile de publicitate pentru a se poziționa pe piață, cunoașterea elementele de bază ale sistemelor de stabilire a prețurilor și de finanțare, capacitatea de a găsi piețe și abilități de a promova propriul produs.

Managementul resurselor umane

Mai întâi de toate, managementul studiază pârghiile de influență asupra oamenilor, permițându-le să gestioneze eficient. Multe companii au concluzionat mult timp că resursele cele mai valoroase ale acestora sunt oamenii și, prin urmare, se concentrează pe crearea unui microclimat favorabil în echipă. Team building și de formare pe baza întreprinderii, toate tipurile de garanții sociale și condițiile de muncă convenabile - nu este uman conducere dorinta de a face mai mult bine în lume, și în acțiune detaliat planificat. De aceea, în întreprinderile mari, locurile vacante ale managerilor de resurse umane sunt deschise peste tot - oameni care au grijă de eficiența muncii fiecărui angajat. Acești specialiști sunt invitați să-și motiveze angajații să își sporească productivitatea personală. Cel mai adesea, aceste poziții sunt câștigă fete care, în plus față de o analiză de hârtie, sunt de asemenea implicate în organizarea de evenimente corporate și alte programe de dezvoltare a personalului. Cei care doresc să primească o astfel de poziție, ar trebui să acorde o atenție aproape de studiul Codului Muncii, echipamente software special, managementul de birou și psihologia, ca HR-managerii sunt adesea implicați în selectarea personalului.

Dacă cineva are încă întrebări despre "ce se va întâmpla dacă studiați pentru a gestiona organizația", "cine poate lucra la sfârșitul universității", atunci ar trebui să vă gândiți la calitățile personale și la fantezii. Această specialitate este atât de vastă și deschide atât de multe oportunități pentru oameni încât poate fi numită pe drept universal.