Cum să treci un interviu în limba engleză: exemple de întrebări și răspunsuri, recomandări

Interviul în limba engleză este o etapă importantă care poate fi începutul unei cariere strălucitoare pentru reclamant. Există aspecte psihologice și profesionale pe care ar trebui să le acordați atenție atunci când vorbiți cu angajatorul.

Reguli de bază

Toți oamenii se străduiesc să creeze un grup social în care să se simtă cel mai confortabil. În același timp, nu se recomandă trecerea liniei și copierea manierelor și a comportamentului interlocutorului. Este necesar să se adapteze valului și să se țină seama de starea lui de spirit. Interviul în limba engleză necesită pregătire, deci este important să se gândească la posibilele întrebări pe care le poate cere un angajator.

Puteți pregăti o listă de cuvinte și fraze adecvate în avans pentru a fi intervievați. De regulă, întrebările standard sunt puse în interviul în limba engleză, care necesită răspunsuri standard. Din moment ce totul nu poate fi gândit în prealabil, este necesar să fii pregătit pentru improvizație. Toate răspunsurile din interviul în limba engleză ar trebui să aibă o conotație neutră sau pozitivă.

Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să cunoașteți vocabularul profesional. Pe lângă faptul că aceste cunoștințe vor fi utile în procesul de lucru, acestea vor contribui la o primă impresie pozitivă. Candidatul trebuie să învețe cât mai mult despre sfera profesională și activitățile companiei pe piață. Este logic să se cunoască companiile concurente și site-ul companiei, în care solicitantul dorește să obțină un loc de muncă. Un potențial angajator va aprecia în mod necesar dorința solicitantului de a fi la curent cu cele mai recente știri și inovații din domeniul de activitate ales. Pentru ca intervievatorul să se simtă interesat, candidatul trebuie să participe activ la dialog. În acest caz, poziția trebuie să fie deschisă, iar mâinile sunt așezate pe genunchi sau pe masă. Încrederea inspiră și apariția unui potențial angajat, deci trebuie să vă gândiți înainte de costumul de afaceri și detaliile sale de bază.

Ce trebuie să luați în considerare?

Pentru mulți solicitanți va fi descoperirea că interviul în limba engleză este aproape la fel ca interviul în limba rusă. Prin urmare, pentru trecerea cu succes a interviului, este nevoie doar de o mare dorință și pregătire. Ca regulă, solicitanților de locuri de muncă li se adresează o întrebare șablon într-un interviu în limba engleză. Cu toate acestea, mulți intervievatori pot include întrebări provocatoare care ajută la înțelegerea gradului de rezistență la stres și a creativității gândirii.

Înainte de a trece un interviu în limba engleză, trebuie să aflați cât mai multe informații despre companie și specificul produsului. Informațiile obținute vă vor permite să stăpâniți situația și să participați activ la conversație. Faptele susținute de fapte vor crea o impresie favorabilă.

Solicitantul trebuie să se arate ca specialist calificat, cu o vastă experiență de muncă și un înalt nivel de cunoaștere a limbii engleze. De asemenea, principalii factori de succes sunt încrederea și auto-prezentarea competentă.

Cum să vă prezentați?

Mulți solicitanți de locuri de muncă se pierd în timpul răspunsului la cele mai frecvente întrebări. O poveste despre tine este unul din răspunsurile importante și predeterminante. Este important să vă prezentați în mod neobișnuit intervievatorului din partea cea mai bună. Nu este necesar să intri în detalii și o biografie exactă a vieții tale. Angajatorul este interesat de educație, de experiența profesională în domeniul specializării și abilităților personale care pot fi utile în această profesie.

Abilitățile de comunicare excelente vor fi importante pentru managerul de vânzări. Conducerea, auto-disciplina și abilitățile de prezentare vor fi necesare pentru solicitanții care doresc să preia funcții de conducere. Vorbind despre tine, trebuie să te concentrezi doar pe acele calități care se referă la poziția aleasă.

Depinde mult de prima impresie, deci trebuie să vă gândiți la detalii. În timpul interviului, candidatul trebuie să rămână încrezător și binevoitor. Nu-ți pierdeți simțul demnității. Nu este recomandat să efectuați multe mișcări inutile care produc o stare nervoasă. Angajatorul poate considera acest lucru și ca o manifestare a constrângerii. Este necesar să ne amintim că candidatul pentru post este un profesionist de înaltă clasă, cu o bună cunoaștere a limbii.

Cum să prezentăm corect punctele tari?

Atunci când răspundeți la această întrebare, este necesar să alegeți calitățile cele mai importante și mai importante pentru post. Este potrivit pentru un contabil să menționeze o concentrație ridicată de atenție și precizie, iar designerului despre creativitate și o imaginație minunată. Aceste abilități ar trebui descrise în detaliu. Angajatorul ar trebui să vadă un angajat promițător și pozitiv. Nu vă perfecționați și nu doriți să enumerați virtuțile. Urmărind rezultatul și adaptabilitatea ridicată a personalității sunt cele mai căutate calități. Un exemplu de interviu în limba engleză poate fi gândit în avans și scris pe hârtie.

În sfera de afaceri, rezistența la stres și capacitatea de lucru ridicată sunt evaluate în orice situație, când termene limită strânse nu pot fi eliminate din echilibru. Calitățile pozitive și nivelul profesional vor fi factori decisivi în alegerea unui candidat.

puncte slabe

Interviul în limba engleză include, de regulă, un fel de verificare a gradului de adecvare, care include întrebări cu privire la deficiențele și neajunsurile candidatului. Toată lumea are propriile neajunsuri, așa că nu vă fie frică să răspundeți la această întrebare. Dacă postul dorit este conectat cu o comunicare constantă, nu vorbiți despre timiditate. Dorința de a schimba în bine va fi un mare avantaj pentru reclamant. De asemenea, puteți folosi tehnica de transformare, care implică transformarea defectului într-o virtute. De exemplu, auto-critica și perfecționismul contribuie la performanța ideală a muncii.

Când răspundeți la o întrebare despre neajunsurile dvs., trebuie să fiți foarte atenți și să evitați unghiuri ascuțite. Puteți folosi alianța "dar", care va prezenta neajunsurile într-o perspectivă diferită. Înainte de a trece la interviu, trebuie să exersați răspunsuri la membrii familiei sau în fața unei oglinzi. Este important să se determine rata acceptabilă de vorbire și timbrul vocii. Puteți utiliza un înregistrator de voce, care vă va permite să lucrați la o varietate de erori de vorbire. De asemenea, este necesar să se acorde atenție expresiilor semantice și pronunțării cuvintelor.

De ce ar trebui să vă aleagă un angajator?

Aceasta este una dintre cele mai populare întrebări pe care angajatorul le cere solicitantului. Atunci când răspundeți la această întrebare, ar trebui să enumerați meritele care vor ajuta o organizație să atingă obiective specifice. Pentru aceasta, este necesar să avem informații despre obiectivele companiei și direcțiile de dezvoltare a acesteia. Mulți angajatori încearcă să pună această întrebare în cel mai neașteptat moment. Acesta este un fel de test pentru reacție în condiții imprevizibile. Candidatul trebuie să fie pregătit pentru orice surpriză și să rămână calm.

Toți angajatorii au propriile metode de identificare a angajaților ideali pentru companie. Atunci când răspund la astfel de întrebări, solicitanții ar trebui să discute despre abilitățile și pregătirea lor pentru continuarea educației. Candidatul trebuie să iasă din mulțime, deci este important să determinăm calitățile unice ale personalității. Ei trebuie să fie declarați cu îndrăzneală în cadrul interviului și să fie susținuți de dovezi relevante.

Întrebări despre locul de muncă din trecut

Asemenea probleme pot fi clasificate drept "alunecoase", deci trebuie să acordați atenție deosebită atunci când răspundeți. Nu fi prea emoționată pentru a vorbi despre foștii șefi. Cel mai bine este să dați un motiv obiectiv, care nu are legătură cu relațiile personale sau financiare.

De exemplu, planurile strategice de dezvoltare ale companiei nu includ extinderea, astfel încât nu au existat oportunități de promovare. Ca un motiv neutru, vă puteți muta într-un alt oraș. Nu vorbiți despre eșecuri, în urma cărora reclamantul a fost expulzat de la locul de muncă. Este mai bine să lăsați părțile goale de concediere cu dumneavoastră.

Întrebări despre viitor

Mulți angajatori se concentrează pe formarea unui personal format din angajați ambițioși și motivați. Întrucât angajatorul este interesat de relații de muncă pe termen lung, este necesar să se spună despre dorința de a se dezvolta împreună cu organizația. Nu este necesar să menționăm o anumită poziție pe care solicitantul o dorește să ocupe. Este, de asemenea, mai bine să ocolim partea financiară a problemei. Este mai bine să spuneți despre obținerea de noi cunoștințe și abilități în această companie.

Majoritatea angajatorilor sunt interesați de angajații ambițioși care doresc să se dezvolte. Principalul lucru nu este să exagerați și să vă prezentați corect. Puteți vorbi despre îmbunătățirea unui aspect particular al vieții profesionale, pe care aș dori să îl îmbunătățesc. Candidatul trebuie să învețe informațiile cheie despre companie. După ce ați învățat misiunea, obiectivele și obiectivele organizației, puteți alege punctele principale care rezonează cu obiectivele candidatului însuși.

Aspecte financiare

Întrebările despre salarii pot să-i blocheze pe orice candidat. Suma poate fi prea mică sau prea mare. În acest caz, nu merită să discutați o anumită sumă. De asemenea, nu se recomandă să răspundeți la o întrebare cu o întrebare, deoarece acesta este un indicator al manierelor rele. Vă puteți exprima dorința de creștere a carierei, precum și realizarea maximă a abilităților acestora. În prealabil, puteți analiza salariul mediu pentru piață și îl puteți exprima angajatorului. Înainte de a trece la interviu, trebuie să înțelegeți așteptările și minimul cu care puteți fi de acord.

Ce să nu faci?

Răspunsul negativ cu privire la foștii șefi și echipa îi va pune pe candidat într-o lumină negativă. Nu luați inițiativa și nu puneți întrebări privind salariile. În caz contrar, angajatorul va concluziona că candidatul este interesat doar de componenta materială. Abilitatea de a începe rapid să-și îndeplinească atribuțiile va fi un mare avantaj. Prin urmare, este necesar să se rezolve toate problemele și să se soluționeze cazurile până la momentul ocupării forței de muncă.

Solicitantul trebuie să se dovedească cel mai bine, deci nu trebuie să vorbiți în detaliu despre problemele dvs. Candidații care se confruntă cu nemulțumire în propriile lor vieți devin neatractive pentru angajator.

Ce nu se poate spune?

Răspunsurile la interviu în limba engleză ar trebui să fie cât mai informative posibil. În timpul conversației nu poți spune: "Nu știu". Astfel de răspunsuri reduc în mod semnificativ atractivitatea solicitantului. Prin urmare, este necesar să ne gândim înainte și să notăm răspunsurile la întrebările principale. Orice solicitant poate trece cu succes un interviu în limba engleză, exemple de întrebări care pot fi întrebate, deja știți.

De regulă, după partea principală a interviului, angajatorul este interesat de posibile întrebări din partea solicitantului. Acesta este un punct foarte important pentru a profita de. Pentru a trece un interviu de succes în limba engleză, recomandările din acest articol sunt importante de urmat.