`SNS`, un grup de companii: feedback-ul angajaților cu privire la muncă

Distribuitorul principal al produselor FMCG din Rusia este un grup de companii SNS, feedback-ul angajaților despre care au început să sosească lucrările în 2008. În același timp, compania a devenit liderul celor două sute de companii private de top (potrivit revistei Forbes). Principala direcție a fost distribuirea produselor din tutun "BAT Rusia", care a acoperit treptat întreaga țară. Și grupul de companii SNS sa ocupat și de distribuția băuturilor nealcoolice carbogazoase și tonice de către GFD AG. Comentariile personalului menționează că acesta din urmă a fost foarte bun în dezvoltarea afacerilor. A treia direcție - producerea de brichete (mărci comerciale FOXlite, Just, Delta) și distribuirea lor ulterioară.

colectiv

Mai mult de o sută de sucursale au fost deschise în grupul de companii SNS. Comentariile angajaților acoperă aproape întregul teritoriu al Rusiei de la Sakhalin la Kaliningrad. Lucrează în beneficiul companiei mai mult de șase mii de persoane, iar conducerea investește foarte mult în asigurarea faptului că angajații companiei cresc profesional. Echipa este diferită prin faptul că este o companie unită, unitară și încrezătoare în sine, în care asistența reciprocă și înțelegerea de către fiecare membru al echipei a sarcinilor atribuite companiei sunt factorii de bază. Fiecare angajat se simte personal responsabil pentru strategia grupului de companii SNA. Evaluările angajaților menționează în mod repetat astfel de exemple. O atitudine unică față de principii și valori este chiar compoziția care ține colectivul împreună și îi ajută să atingă toate obiectivele stabilite.

Orașul principal, de unde este gestionată rețeaua ramificată de sucursale, este Moscova. Grupul de companii „SNA“ feedback-ul de la personal este atent studiat, deoarece este o companie high-tech și nu se oprește în dezvoltarea sa. Aici, cele mai avansate descoperiri tehnologice sunt folosite pentru a gestiona procesele de afaceri. A fost deja pusă în aplicare (de la SAP R3), în 2008, un sistem automat pentru gestionarea întregii rețele a companiei. Acte sistem organizat „SDS optimă“, prin care a efectuat vânzarea de până la zonele cele mai îndepărtate - în timp real: Vladivostok, Ekaterinburg, Sankt-Petersburg, Penza, Ivanovo, Tula, Tolyatti ... Grupul de companii „SNA“ feedback de la personalul în toate diviziile analize, deoarece se efectuează monitorizarea permanentă (GIS). Și, începând cu anul 2009, compania a trecut aproape primele standarde internaționale pe întreg parcursul desfășurării situațiilor financiare, recurgând la serviciile auditorului companiei EY.

personal

Compania a fost prezentă pe piață de mai bine de douăzeci de ani, și de-a lungul timpului a dezvoltat și lustruit în mod constant cele mai eficiente abordări ale principiilor de lucru cu personalul propriu. Rețeaua de sucursale a crescut rapid, acoperind astfel de orașe iconice precum St Petersburg, Novosibirsk, Voronej, Ryazan. Grupul de companii "SNS", recenzie angajaților a început imediat să acorde cea mai mare importanță pentru a naviga cu exactitate în dorințele și sugestii pentru îmbunătățirea climatului de lucru. Acum, angajaților li se oferă nu numai remunerații la nivel înalt, ci și oportunități mari de creștere a carierei, pentru creșterea abilităților profesionale.

Tocmai pentru că orice angajat este implicat în implementarea celor mai ambițioase proiecte, interesul pentru muncă nu este stins. Comentariile angajaților grupului de companii SNS din Ryazan descriu foarte profund această preocupare: compania are propriul departament de instruire, în care personalul își dezvoltă abilitățile profesionale, competențele-cheie. Orientarea spre orientarea aplicată nu interferează în procesul de învățare pentru a combina cele mai diverse forme - de la un timp complet la altul. Comentariile personalului grupului de companii SNS din Voronej, care au venit recent la această echipă, scriu despre programul de învățare de bun venit, care le-a ajutat să își găsească rapid drumul în profesie și să intre în mod calitativ în biroul lor.

logistică

Grupul include compania „Cea mai bună companie de logistică și“, care este fundamentală pentru promovarea cu succes a afacerii, deoarece competența sa sunt și de a gestiona toate schemele de inventar și de dezvoltare, organizarea fluxurilor de marfă, precum și introducerea ulterioară a, și a transportului multimodal, și chiar organizarea de protecție și Înarmat urmărirea încărcăturii. De asemenea, se ocupă de pregătirea documentației și asigurarea valorilor materiale, iar fără serviciile de consultanță în domeniul logisticii grupul de companii SNS nu poate face. Recenzile angajaților din Novosibirsk menționează în mod repetat acest lucru. "Compania Best Logistic" susține activitatea întregului grup, deoarece numai acesta este capabil să ofere un set de soluții pentru livrarea de bunuri. Grupul oferă, de asemenea, suport profesional organizațiilor externe.

Jurisdicția „Cel mai bun companie de logistica“ orice formă de transport - rutier și feroviar, transportul aerian și maritim, în plus, se aplică atât livrările către Rusia și de a lucra cu parteneri externi. Livrarea produselor este organizat de literalmente din ușă în ușă, chiar de la Kaliningrad la Petropavlovsk-Kamchatsky și de la Murmansk la Krasnodar. Opinii ale angajaților Grupului „SNA“ vorbesc despre respectarea garanțiilor depline cu toate cerințele clienților în performanța de livrare. Pentru clienții din afara echipei se aplică în special cu atenție, deoarece acestea sunt potențial clienți sau parteneri, sunt dominate de abordare individuală până la personalul dedicat la depozit sau biroul companiei, care va ajuta să organizeze și să coordoneze transportul. De asemenea, un grup de companii pot utiliza orice software la cererea companiei de client în cadrul interfeței în comun pentru a organiza și gestiona mai bine inventarul, precum și „SNC“ poate contribui la optimizarea fluxurilor de trafic și de logistică pentru a aduce clientului cele mai înalte standarde deja stabilite pe piață modernă.

Evaluările din acest an

Și din nou grupul de companii "SNS" înregistrează înregistrări! Recenzii ale angajaților din Irkutsk, Krasnoyarsk, Novosibirsk doar bucurie! "SNS" câștigă în toate domeniile majore de afaceri, iar astăzi a devenit din nou una dintre cele mai mari companii din Rusia. De afaceri este în creștere, este livrat, și, în plus față de activitatea principală, care nu încetează să aducă atât materiale, cât și satisfacția morală, grupul de companii „SNA“ ajutând țara, inclusiv în conservarea patrimoniului său cultural. De exemplu, au fost restaurate picturile lui Aivazovski cu ajutorul direct al "SNS", adică au primit cu ajutorul ei a doua lor viață. Sau un alt exemplu: Savvino Manastirea Storozhevsky langa Zvenigorod, celebrul monument de arhitectură, ajută la restavirovat același grup de companii „SNA“. Recenziile angajaților de la Moscova descriu încheierea următoarei etape de lucru. În plus, într-un comentariu, o mulțime de lucruri interesante cu privire la rezultatele motivațional programului GFD de activare branduri de știri cu privire la punerea în aplicare a proiectului „Re-branding“ ... Chiar și rapoartele personalului comun al orasului, organizat de conducerea companiei, citește extrem de interesant și chiar un pic gelos.

Dar totuși cele mai recente evaluări nu sunt toate acolo. Dintre cele cinci sute de companii cu diferite forme de proprietate, SNS este 68th în 2015, când veniturile s-au ridicat la 154,3 miliarde de ruble (patru și jumătate de miliard mai mult decât în ​​2014). Și în 2016, "SNC" sa ridicat la etapa a 42-a! Aceasta este o realizare uriașă. Indicatorii sunt luați în considerare simultan cu companiile non-publice și publice și, fără a lua în considerare publicul, această etapă ar fi a cincisprezecea! Veniturile continuă să crească. Echipa grupului de companii SNS demonstrează din nou că are dreptul să se afle în primele rânduri pe piața FMCG din Rusia (această abreviere înseamnă numai bunuri de consum).

Un pic de istorie

Grupul de firme "SNC" și-a început existența în martie 1992 și inițial vânduse numai țigări produse în două fabrici rusești - "Dukate" și "Java". Într-un an, sortimentul a fost extins în mod semnificativ datorită atragerii marilor branduri interne și străine, inclusiv a produselor BAT (British American Tobacco), care au ajuns rapid în prim-planul vânzărilor. Și în 1997 a început dezvoltarea propriei sale rețele de sucursale. La început, a fost Central regiune: Sankt Petersburg, Ivanovo, Tula, apoi zone mai îndepărtate - Novosibirsk, Penza. Grupul de companii "SNS" analizează personalul din regiuni care colectează exact de atunci. Din 2003, compania și-a extins în mod semnificativ cooperarea, extinderea activității sale. De exemplu, VimpelCom a acceptat distribuirea cardurilor de plată pentru serviciile de comunicații mobile, iar din mai 2008 SNS a devenit un distribuitor unic în Rusia prin cardurile de plată Express Beeline.

Afacerile au continuat să se extindă. În 2007, „SCN“ a semnat un acord cu Red Bull, și în curând a câștigat statutul de unic distribuitor pentru intreaga gama acestor produse în Rusia, și British American Tobacco acord de cooperare nouă generală an a fost prelungit pentru încă cinci ani. În 2011, „VimpelCom“ cooperarea este de peste, dar o nouă direcție - distribuția de brichete, „AMI“. Cu aceasta companie, „SNS“, chiar a format un joint-venture cu producția în China, de vămuire, livrare. Astfel, marca AMI a dezvoltat pe scară largă, atunci când pachetul de control în compania capturat „SCN“. În 2011, nu numai cu distribuirea de comunicare celulare a fost făcut, dar, de asemenea, produse de „Redbull“ „SNS“ este, de asemenea, schimbat la băuturile, care produce GFD AG. Ele sunt, de asemenea, energie, inclusiv nealcoolice, pe bază de suc natural.

Premii și realizări

SNC a câștigat Premiul Global Disturber 2007 la o conferință de la Londra, găzduită de British American Tobacco. Volumul vânzărilor din trecut, 2006, realizat de grupul de companii "SNS", a devenit mai mare decât cel al liderului mondial - Brazilia. În 2012, potrivit revistei Forbes, SNA are cea de-a douăzeci și două de poziție printre cele două sute de companii rusești (cele ne-publice). În 2013, "SNC" a primit Premiile Best Office.

Direcția principală rămâne distribuția produselor din tutun (BAT Rusia), care se desfășoară deja în întreaga țară. Locul al doilea în afaceri este distribuția de băuturi nealcoolice carbogazoase și tonice produse de GFD AG. O altă direcție importantă este în continuare producția de brichete și distribuția lor, marca Just și Delta. Peste o sută de sucursale lucrează în întreaga țară pentru a consolida poziția de pe piața Grupului SNA. Recenzile angajaților din Tula, Bryansk și multe alte orașe notează că lucrul în cadrul companiei este dificil, uneori incredibil de dificil, dar întotdeauna interesant.

Armavir

Următoarea filială și-a finalizat partea din proiectul corporativ "Rebranding" pe scară largă. Compania „SNC-Armavir“ intreaga echipa sa mutat intr-o mult mai confortabil, noul birou, care a fost decorat cu dragoste în conformitate cu standardele stricte ale grupului de companii, care îmbină armonios un design elegant, practic și confort. Acest eveniment a fost sărbătorit de întregul grup de companii "SNS". Recenzii ale angajaților din St. Petersburg, Voronez și chiar Krasnoyarsk au fost felicitați de colegii Armavir, care au fost încântați de spațiul de lucru bine conceput și, de asemenea, și-au împărtășit voința.

Interiorul modern creează o dispoziție pozitivă și foarte activă, este în mâinile argumentării. Există o infrastructură minunată aici, timpul pentru călătoriile acasă și de lucru este mult redus. Depozitul este planificat remarcabil, performanța va fi acum la o altitudine și mai mare. Mulți membri ai ramurii armavir a SNS și-au scris observațiile, până la directorul executiv. Trebuie remarcat faptul că proiectul Rebranding continuă să fie implementat așa cum a planificat compania. În viitorul apropiat, aceeași sărbătoare va avea loc la Samara. În special, bucurați-vă de personal felicitări colegii din întreaga țară.

Oameni și bani

Cea mai mare valoare a fiecărei companii o reprezintă oamenii, iar acest lucru este bine înțeles de conducerea grupului de companii SNS. Review-uri angajații Ivanovo, Tula și multe alte orașe spun că au reacționat cu entuziasm la rularea recent proiect de rebranding, care presupune actualizarea standardelor de echipamente si decorarea de depozitare si spatii de birouri în ramurile. Inovațiile au fost foarte apreciate de către personal: arhitecții au proiectat proiecte pentru a umple spațiile de lucru și noile standarde de proiectare, precum și un înalt confort și practic.

Angajații își apreciază compania. Judecând după informațiile furnizate pe Internet pe portalurile de posturi vacante, de exemplu, în St. Petersburg, cifra de afaceri din "SNC" nu este prezentă, nu este reprezentat un singur loc liber. În alte orașe, aceasta este o imagine complet diferită. salarii, care sunt oferite solicitanților în toate orașele, sunt aproximativ aceleași. În cazul în care reprezentantul de vânzări va primi patruzeci de mii de ruble, și managerul de top - aproximativ treizeci, atunci alegerea conducătorului auto este oferit doar douăzeci. Și, judecând după recenzii, acestea din urmă sunt extrem de nervoase, foarte tensionate și responsabile din punct de vedere financiar. În rândul șoferilor, cifra de afaceri a fost înregistrată în toate orașele cu câteva excepții.

Din Moscova se scrie că în biroul de la Nagatinskaya în cursul interviului sa constatat că șoferul va avea procesare permanentă, pentru care nu se așteaptă nicio taxă suplimentară. Verificare foarte strictă, aproape la fel ca atunci când candidezi la un post la Ministerul Afacerilor Interne. Acest lucru este de înțeles, la urma urmei, șoferul este responsabil pentru cantitatea și calitatea bunurilor primite. Mai mult decât atât, îl vinde el însuși în magazine și completează documentația, chiar se repetă. În același timp, șoferii au un plan de vânzări excepțional de mare, ceea ce este destul de greu de îndeplinit și este imposibil de îndeplinit, deoarece ziua de lucru nu va fi închisă deloc.

Cazurile sunt descrise atunci când șoferii fac facturi "false" și își vând bunurile, apoi le vând undeva (și cele mai des nevândute rămân băuturile și produsele din tutun care nu sunt foarte solicitate). Vânzările de șoferi de mărfuri sunt cele mai multe pierderi. Și ce să faceți, altfel salariul nu va fi dat. De asemenea, în recenziile este aproape întotdeauna remarcat faptul că salariul nu este "alb". Aceasta înseamnă că deducerea la fondul de pensii este minimă, precum și multe alte probleme cauzate de astfel de circumstanțe.

Despre amenzi și alte probleme

Cu amărăciune nu scrie numai conducătorii auto, dar, de asemenea, managerii care nu sunt mulțumiți de noi birouri elegante, deoarece compania, potrivit lor, economisind literalmente totul, chiar și pe clipuri și butoane. Despre incapacitatea de a lua un împrumut, deoarece salariul este emis într-un plic - "gri" și uneori "negru", iar deducerile la PF au fost deja spuse. Adăugat la acest lucru este faptul că orice culoare emise de bani este mult mai mică decât suma care ar trebui să fie datorată pentru munca făcută. De aici cifra de afaceri. Și mai mult - amenzi. Acest flagel al colectivului de muncă notează chiar și revizuirile pozitive ale angajaților de succes. Amenzile nu se limitează la nimic, toate la cererea angajatorului. Acest lucru este scris despre mai mult decât despre faptul că societatea răspândește otrava pentru societate (atât tutunul, cât și băuturile tonice de energie sunt dăunătoare, după cum știți).

Este deosebit de rău atunci când biroul nu se află în centrul orașului și este greu să ajungeți la acesta cu transportul public. Penalitățile cresc progresiv pentru fiecare minut de întârziere. Și sunt amendați pentru tot, în măsura în care imaginația managerului este suficientă. Dacă ați îndeplinit planul de vânzări cu mare presiune până la sfârșitul lunii, în următorii - planul va fi cu siguranță crescut. Și nu sa conformat - bine. Și încă mai trebuie să cerem vânzătorilor de magazine "Hristos" să ia bunurile, chiar dacă nu se execută suficient. Lucrarea începe la ora 7.30. Reprezentanții de vânzări la domiciliu sunt bine după 21 de ore. Asta este, doar noaptea. Iar nervii rupți nu vă vor lăsa să dormiți. Probabil, liderii "SNC" vor avea în curând o prioritate pentru a face condițiile de lucru ale angajaților obișnuiți. În caz contrar, profiturile vor scădea.