Medii profesionale: formarea și tipurile acestora

Formarea unui mediu profesional este o sarcină reală pentru orice companie. Pentru afacerile moderne - acest lucru este foarte important. Pentru întreprinderile post-sovietice, cu greu facand capetele sa se intalneasca

realitate

Mediile profesionale în prima aproximare sunt seturi diferite obiecte de muncă, relațiile sociale, realizarea de cunoștințe și experiență, relații de natură personală și ținând seama de influența statului.

Această definiție este ceva mai largă decât ceea ce se întâmplă de obicei, dar ultimele trei poziții au devenit foarte semnificative în prezent. Mediile profesionale, fără echivoc, se încadrează în două categorii:

• afacere - există bani și numărul lor contează angajatului;
• viața - atunci când există o idee, o situație sau "așteaptă un sfârșit".

În prim-plan, în ambele cazuri, întotdeauna un permanent om și mediul profesional, în contextul obiectelor de muncă, relații sociale, cunoștințe, experiență, personală și alte circumstanțe, dar în primul caz (de afaceri), există un fapt semnificativ: are un regulator natural este bani în cantitatea care vă permite să gestionați.

În orice caz, există o adevărată formare-dezvoltare a mediului profesional și "profesionalismul" angajatului. Nu contează ce categorie a fost formată în această sau în acea nișă socială, nici poziția angajatului, nici poziția managerului. Numai legile obiective funcționează întotdeauna, însă cât de mult sunt cunoscute de către lucrător sau conducător nu este deloc importantă, dar este în general și nu în primul rând sau în cel de-al doilea.

Muncitorii și managerii interesați pot fi interesați să înțeleagă legile obiective și rezultatul va depăși așteptările. Asumarea forței proprii, intuiția și înțelegerea situației, de regulă, nu duce la succes.

Mediu profesional

Lumea este întotdeauna plină de gânditori care știu ce să ofere ascultătorilor. Folding să spun - nu prea merită. Dar risipirea timpului pentru a învăța idei minunate este un lux nejustificat. Unii susțin că mediul profesional este locul în care o persoană desfășoară activități profesionale. Alții merg mai departe și determină tipurile de medii profesionale:

• realiste,
• Cercetare,
• Boemia,
• sociale,
• antreprenoriale,
• convenționale.

Toate acestea sunt interesante pentru teorie, pentru psiholog, șeful departamentului de personal sau pentru distribuirea oficială a resurselor de muncă la alegere sau la programul de personal. În viața reală, orice altceva este necesar și indiferent de modul în care o persoană încearcă să controleze totul, este mai bine atunci când este angajat în propria afacere și este condus de bunul simț, legile obiective, practica ființei.

Ce se spune sau scrie? O factură directă - nimic. Dar, dacă faci o încercare de a înțelege viața ca o colecție de personal și publice, în cazul în care primul - de multe ori o viata si o familie, iar al doilea - activitatea și mediul extern, multe lucruri pot părea foarte diferite.

Profesie și viață

Toată lumea este interesată de confortul maxim, poți cu speranța de a avea propriul yacht, dar mai des este mai ușor: o familie normală și o muncă normală. Nu aveți nevoie de mai mult decât toți, pentru că majoritatea este suficientă pentru a avea o pace acasă și o relație sănătoasă la locul de muncă, un venit decent și planuri pentru ziua de mâine.

Totul este întotdeauna extrem de simplu. O afacere care dorește să înflorească nu ia o persoană să muncească, el o ia pentru cine este și o face din ceea ce are nevoie. Fiecare persoană este un depozit de cunoștințe, experiență și reflexe banale. Primele două poziții sunt dificil de dezvăluit, dar sunt accesibile. Poziția din urmă este un truc al comunismului, care a fost foarte bine dezvoltat în practică, prin urmare, pentru multe întreprinderi care trăiesc încă, acest regulator este destul de accesibil.

Munca, atunci când este nevoie de mult timp, și obiceiurile profesionale și a te obișnui cu echipa sunt formate de obicei dintr-o lună la două sistem de echilibru „om și mediul profesional“, dar, în cazul în care o persoană care se utilizează pentru a efectua un anumit tip de acțiune, mediul profesional se întâlnește schimba lucrurile locul de muncă, și o reacție adecvată a colectivului de lucru.

Despre o schimbare a mediului în subiect

În ceea ce privește partea de fond a modificărilor în performanța tehnologiei de lucru, mașini noi sau modernizate, etc - .. este static, chiar dacă luăm profesiile cele mai dinamice, cum ar fi tehnologia informației.

Absolut nimic nu sa schimbat de la apariția PHP, jаvascript, dar fenomenul la momentul Fortran amintesc încă (limba și limbile timpul său tocmai a deschis oportunități extraordinare pentru calcule matematice complexe, mai presus de toate).

Combinația de coduri HTML + CSS este ușor de înțeles și interesant pentru mai puțin de un procent din populația lumii, chiar și datorită ratei de creștere extrem de ridicată a numărului de persoane care lucrează în domeniul IT. Nu toată lumea are nevoie de layout (HTML), și fără reguli (CSS) foi de stil la toate puteți face fără.

Programarea așa cum a fost în anii 80 - asta a rămas în secolul actual (într-un anumit context Aici accentul se pune pe semantică, nu pentru diferențe în sensul fabricarea sau funcționalitatea, de exemplu, o sobă de bucătărie cu gaz la momentul în care a devenit disponibilă pentru public și în prezent).

În programarea la începutul anilor 90 a fost o șansă reală de a schimba lucrurile, dar monopoliștii au mers invers (prioritizare clasică asupra obiectelor), dar nu toată lumea este un specialist izolat sau companie poate opune aviz autoritar ceva.

În acele vremuri, schimbarea părții substanțiale ar deveni cardinală și semnificativă pentru schimbarea părții sociale a numeroaselor tipuri de medii profesionale în sfera informațiilor. Numai la sfârșitul anilor 10 ai acestui secol a devenit o realitate care s-ar putea întâmpla la începutul anilor 90 ai secolului trecut.

La fel se poate spune despre alte mediul profesional: obiectivul în continuă schimbare, dar cum continentele se schimba fata planetei, nu este întotdeauna schimbă fundamental componenta socială.

Schimbarea componentei sociale

Omul se schimba continuu. În orice moment, o persoană percepe informații și ia decizii instantaneu. Soluția sarcinilor de producție în timp depinde de specificul profesiei.

Chirurgia chirurgului poate dura de la câteva minute până la câteva ore. Construcția unei case depinde de furnizarea de materiale de construcție, iar când sunt - de calitățile muncitorilor. Pentru a dezvolta un site, un specialist poate solicita o zi sau o saptamana, dar dupa expirarea termenului ar trebui sa fie gata pentru faptul ca clientul schimba brusc subiectul sau functionalitatea dorita.

Nu este întotdeauna important să se analizeze exact ce determină această profesie sau profesie. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare faptul cât de eficient angajatul își petrece timpul în a-și face munca, cât de mult își folosește potențialul și cât trebuie să plătească pentru el.

În contextul unui proces obligatoriu, este important să se aibă grijă de condițiile confortabile pentru colectivul de lucru în ansamblul său, de relațiile sociale complete între angajați și de gestionarea procesului de lucru.

Angajatul și defectele regulatorului natural

Banii sunt importanți atunci când numărul lor este semnificativ. O mică recompensă pentru muncă nu este de interes chiar pentru supraviețuire. Mai degrabă, este o batjocură a profesiei în general și a lucrătorului în particular.

Remunerația semnificativă pentru muncă deschide noi oportunități. Apartament, mașină, plajă însorită la mare și reacția rudelor, prietenilor, vecinilor. De obicei, spuma zboara rapid, iar angajatul continuă să lucreze, și funcționează bine, în mod fiabil și în mod constant, dar sunt cei care stăpânesc nu este cea mai bună idee.

În toate cazurile, fără excepție, toate din mediul profesional, chiar dacă angajatorul sau o echipă de lucru au făcut ceva greșit, nu a furnizat un scenariu special, rămân normale. O afacere sau o întreprindere poate înceta să existe, dar acest lucru este particular. Există medii profesionale asupra întreprinderilor, a companiilor și a altor forme de combinare a obiectelor de muncă și a relațiilor sociale.

Puteți vorbi despre migrația de cunoștințe și experiență între companii, din partea obiectelor de muncă și relațiile sociale, dar nu trebuie să ne imaginăm că o companie privată are experiența unui criteriu sau bază pentru a discuta comune - un anumit mediu profesional în ansamblu.

Procesele inverse, dimpotrivă, sunt foarte importante. A percepe și a folosi o experiență de succes în orice afacere este o tactică foarte bună și un efect semnificativ.