Rețeaua de hypermarkete `OKey`: feedback angajat, adrese, acțiuni

Astăzi trebuie să aflăm care este lanțul de hypermarket-uri denumit "Okey". Feedback-ul de la angajați și clienți vă va ajuta să înțelegeți cât de mult se consideră organizația conștiincioasă. Deseori opiniile angajaților dezvăluie adevărata față a companiei. Și având în vedere faptul că hipermarketul recrutează în mod constant personal nou, mulți se gândesc să-și găsească un loc de muncă. Dar de ce să pregătim? Și merită să comunicați cu această rețea de hipermarketuri în acest oraș sau în acel oraș?

Un pic de istorie

Primul lucru este să aflăm puțin despre companie. Ce este? "OKey" este o rețea de hipermarketuri care se ocupă de vânzarea unei varietăți de bunuri. Primele magazine au apărut în 2002. Compania și-a început viața sub conducerea "Grupului OK" din Sankt-Petersburg, după care sucursalele au început să apară în capitala rusă. Sa intamplat abia in 2009. De atunci, hipermarketul a început să se dezvolte și să câștige popularitate în mod activ.

"OKEY" este o organizație care vinde o varietate de bunuri. Aici puteți găsi totul, de la alimente la jucării. Un competitor bun la supermarket-uri cunoscute precum "Victoria" sau "Cel de-al șaptelea continent". Până în prezent, "Bine" nu este atât de comun în Rusia, ca aceste magazine. Dar rețeaua este în curs de dezvoltare în mod activ, este în căutarea constantă de angajați noi pentru a lucra.

Până în prezent, corporația are chiar propriul magazin online "OKEY". Cu ajutorul său, clienții pot efectua cu ușurință comenzi ale unui anumit produs direct online.

adresa

Ce are adresa "OK"? De fapt, există o mulțime de ele. În unele orașe din Rusia (și în Ucraina, de asemenea) există un număr mare de magazine ale acestei companii. O listă completă merită privită pe site-ul oficial al organizației.

Până în prezent, puteți găsi un hypermarket "OKEY" în următoarele regiuni:

• Sankt Petersburg;
• Moscova;
• Rostov-pe-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Soci;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Adresele exacte, așa cum am menționat deja, pot fi văzute pe site-ul oficial. Este suficient să vă alegeți regiunea de reședință. Apoi, în partea stângă a ecranului apare o listă cu adresele exacte, iar în partea dreaptă - afișarea punctelor de vânzare direct pe harta interactivă.

Merită acordată atenție mai multor adrese. De exemplu, în St. Petersburg a fost deschisă prima filială Autostrada Vyborg, 3. Cine este în casa sediului central al organizației este pe Shahumyan Avenue, casa 8. La Moscova, ramura principală a hypermarket-uri „Bine“, puteți găsi pe străzile din Krasnoselskaya de Jos, Building 39, de constructii 1. Aceasta este cele mai importante adrese de interes pentru populație.

Lucrează în companie

Dar acum merită să fiți atenți la ce fel de recenzii ale angajaților "OK" primesc. Dar, pentru început, este recomandat să studiați anunțurile de locuri de muncă de la compania pe care o studiați. Numai în acest fel va fi posibil să înțelegeți cât de reală imaginea corespunde cu ceea ce a fost scris. Este "OK" un angajator conștiincios?

Inițial, compania oferă:

• creșterea carierei;
• atmosferă prietenoasă;
• varietate de posturi vacante;
• dezvoltare;
• competență;
• îndrumare și instruire;
• loc de muncă în apropierea casei.

În consecință, tocmai aceste promisiuni se pot vedea pe site-ul oficial al "Bine" în secțiunea "Lucru". De asemenea, se propune să se caute posturi vacante. Organizația promite posibilitatea de a se combina cu studii, precum și un program de lucru convenabil și câștiguri stabile. Dar este așa de adevărat?

Locuri de munca

Pentru a determina cu exactitate, merită acordată atenție fiecărei promisiuni din partea companiei "Okey". Feedbackul angajaților arată că locurile vacante sunt într-adevăr oferite într-o varietate de moduri. Toate sunt tipice pentru hipermarketuri, dar există întotdeauna ceva de ales.

Cel mai adesea sunt necesare lucrători în magazine. Printre posturile vacante puteți găsi un loc de muncă:

• bucătari;
• casieri;
• merchandiseri;
• asistenți în bucătărie;
• consultanți de vânzări;
• Mașina de spălat vase;
• încarcatoare;
• packere;
• managerii de săli de tranzacționare.

Acestea sunt cele mai comune locuri libere. Poziții de conducere, cum ar fi directorii adjuncți, sunt de asemenea întâlnite, dar cu atât mai puțin. Cu toate acestea, potențialii angajați au întotdeauna posibilitatea de a alege un loc de muncă. Dacă vă uitați la locurile vacante gratuite prin intermediul site-ului oficial, puteți vedea și câștigurile promise, precum și un anumit loc în care trebuie să lucrați. Foarte convenabil - locul de muncă nu va fi un mister!

conducere

Dar liderii organizației? Magazinul "Bine" nu este cel mai bun comentariu de la personalul primit pentru ghid. În plus, această tendință persistă în majoritatea regiunilor.

Deseori, angajații se plâng de lipsă de onestitate și de arbitrare, care sunt reparate de șefi. Vă puteți confrunta cu rude și nedreptate. Unele, în special fotografii noi, indică faptul că pot râde de lipsa de experiență. Recenzii similare sunt foarte frecvente.

Totuși, aceasta nu este o scuză pentru a refuza angajarea. Dacă vedeți feedbackul angajaților cu privire la conducerea oricărui alt hypermarket, puteți vedea că opiniile subordonaților vor fi aceleași. În general, nemulțumirea față de angajator este normală pentru Rusia.

Dintre toate recenziile negative pot fi încheiate despre șef, care este suficient să se pregătească pentru o posibilă nedreptate, precum și o anumită rugozitate și ridicol. Cel mai probabil, acest lucru nu este relevant, dar este mai bine pregăti mental.

colectiv

"Bine" (Moscova, Petru sau orice altă regiune - nu este atât de importantă) obține o varietate de opinii despre colectivul de muncă. După cum am menționat deja, subordonații rămân nemulțumiți de superiorii lor. Și ce zici de angajații din poziții similare?

În general, colectivul este bun. Adevărat, este posibil ca angajații să nu lucreze cu cei mai prietenoși oameni, de asemenea, se întâlnesc. Nimeni nu a anulat factorul uman. Cu toate acestea, după cum spun mulți, este simțit colectivismul în organizație. "Bine" este un loc bun pentru noi cunoștințe. Dacă doriți să lucrați printre mulți oameni și într-o echipă prietenoasă, puteți să aplicați aici!

Pachet social

Ce urmează? Următorul factor foarte important este garanțiile sociale. Anume - prânz, concediu, concediu medical, concediu de maternitate. Toate acestea sunt extrem de importante în cazul angajării oficiale.

Ce fel de "bine" revizuiește angajații din această zonă câștigă? Mai pozitiv. Deși pe o scară de 5 puncte, mulți indică faptul că pachetul social din organizație este furnizat numai pentru 3-ku.

Se remarcă faptul că există pauze de prânz. Dar casierii, ca și în celelalte magazine, trebuie să ia masa pe principiul "când este timp". Toate plățile concediului de odihnă și concediului de maternitate sunt acordate la timp. În sine, există, de asemenea, o vacanță. Elevii sunt eliberați pentru sesiune. Adevărat, ei pot cere să-și descopere zilele ratate.

Unii angajați subliniază, de asemenea, că pachetul social nu este oferit integral personalului nou. Ei consideră că este destul de dificil să obțineți o vacanță. La urma urmei, în conformitate cu regulile stabilite, pleacă fără probleme, dar conform unui program convenit anterior, este eliberat după 12 luni de cooperare. Adesea, noii angajați trebuie să ia concediu pe propria cheltuială.

salariu

„Bine“ (Rostov-pe-Don sau orice alt oras - indiferent unde se afla magazinul, condițiile de muncă sunt la fel peste tot) - este o companie care oferă locuri de muncă oficiale și un venit stabil. Acest lucru este subliniat de mulți lucrători.

În ciuda celui mai bun management, lucrul în "OK" vă permite să câștigați. Salariul este prescris în contractul de muncă în avans. Acesta este plătit integral și la timp. Îi place. Se pare că în organizație puteți obține o anumită stabilitate.

Cu toate acestea, există și feedback negativ privind câștigurile. De exemplu, unele vorbesc despre reînregistrarea secretă a contractelor cu angajații pentru salarii mai mici. Se observă că fata din departamentul de personal numită Alena este implicată în acest lucru. Nimeni nu poate spune sigur dacă este adevărat sau fals. Cu toate acestea, nu mai există pretenții asupra câștigurilor. Pe el în magazinul "OKEY" (Moscova, Peter sau orice altă regiune - nu este important), există foarte puține plângeri.

Program de lucru

Numeroase recenzii indică faptul că angajații trebuie să muncească din greu și din greu pentru a obține locația superiorilor lor. Inițial, schimburile de lucru sunt negociate. Dar, în practică, situația este oarecum diferită.

Angajații sunt rugați să rămână pentru munca cu timp parțial. Unii indică faptul că durează 14 ore pe zi pentru a lucra. Da, cu un anumit salariu, dar este dificil de a face față unei astfel de poveri. Unele locuri de muncă înseamnă numai schimburi de zi sau de noapte. Acest lucru trebuie amintit.

În general, programul, așa cum sa menționat deja, este negociat cu angajatorul. Puteți oricând să o ajustați, însă o astfel de decizie nu este binevenită. Dacă este necesar, personalul este de acord între ele asupra înlocuirilor. Deci, ajustează tacit programul.

amenzi

"Bine" (Sankt-Petersburg și alte orașe - nu atât de importante) este un loc cu propriile reguli și condiții de lucru. Acest lucru este adesea menționat în răspunsurile despre angajator. Solicitanții sunt avertizați asupra așa-numitului sistem de sancțiuni. Este prezentă în toate ramurile organizației.

Poate, din cauza sistemului de amenzi, veniturile reale ale angajaților sunt reduse semnificativ. Mulți dintre ei se plâng. Lucrul în "OK" necesită o atitudine atentă și responsabilă atât față de produs, cât și față de responsabilitățile sale. În caz contrar, trebuie să plătiți. Se remarcă faptul că orice supraveghere, chiar și cea mai mică, este o amendă. Se deduce din salariu. Prin urmare, fie va trebui să impuneți pedepse constante, fie să nu lucrați în cadrul companiei.

Apropo, unii subliniază faptul că "OK" (Sankt-Petersburg sau orice altă regiune - nu este important) poate priva premiul pentru greșelile altcuiva. Așa spun niște recenzii. Aceasta este, cu amendă și alte sancțiuni va trebui să se confrunte cu întreaga schimbare. Din acest motiv, când nu apare cel mai responsabil sau mai precis cadru, colectivul începe să trateze negativ un nou coleg.

Lista neagră

În unele orașe, "OKEY" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) a căzut în așa-numita listă neagră a angajatorilor. Acesta este motivul refuzului de a coopera? Deloc.

Chestia este că conducerea "OK" a fost deja spus - autoritățile de aici nu sunt cele mai bune. Din cauza faptului că în unele orașe rețeaua de hypermarketuri a intrat în lista neagră a angajatorilor. Cu toate acestea, la fel ca majoritatea altor organizații similare. Acum, în general, situația de pe piața muncii este că aproape fiecare șef este un candidat pentru a intra în lista specificată. Pentru a fi surprins și a fi speriat nu este necesar.

Apropo, adesea nu cei mai constiincioși lucrători vorbesc negativ despre această rețea de hipermarketuri. Ele formează liste negre de angajatori. În acest caz, ei nu ar trebui să aibă încredere. La urma urmei, "OKEY" este o companie bine-cunoscută care este distribuită pe întreg teritoriul Rusiei. Cu neajunsurile sale, dar organizația încă atrage clienți și noi angajați.

Reduceri și promoții

O atenție deosebită este acordată acestei nuanțe, ca reduceri în "OK". Această caracteristică este importantă direct pentru clienți. Acțiunile constante, vânzările și reducerile - toate acestea doar atrage vizitatori. Informații complete despre bonusuri pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei. Tot timpul există doar informații actualizate.

Ce oferă astăzi oferta "OK" (hipermarket)? Acțiunile sunt următoarele:

1. "Prețurile sunt reduse." Sumă standard, indicând reduceri săptămânale.
2. "Beneficiați pentru toată lumea". Reducere pentru achiziții și participare la desenul a 10 mașini și 100 de certificate de cadou pentru achizițiile din hipermarket.
3. "Grăbește-te să înlocuiști cardul." Promovare, care permite înlocuirea gratuită a cardului de discount de la companie.
4. O oră delicioasă. În fiecare zi, puteți cumpăra produse de patiserie și produse proprii din hipermarket, cu o reducere de 30%. Valabil între orele 22:00 și 12:00.
5. "Micul dejun în" OK ". De la 8 la 10 dimineața, reducerea la toate produsele de patiserie este de 20%. Acest lucru nu funcționează în toate magazinele.

Acum este clar ce "OKey" (hypermarket) oferă promoții. Toate acestea atrage noi vizitatori. Cardul de reduceri este foarte solicitat.

Ce concluzii pot fi trase? Comentariile angajaților "OKey" sunt ambigue, ca orice alt angajator din Rusia. Această companie recrutează în mod constant noi angajați, oferă un pachet social complet și câștiguri stabile. Puteți lucra aici, dar trebuie să fiți persistenți și rezistenți. Munca în "Okey" nu este potrivită pentru persoanele cu rezistență scăzută la stres.