Compania internațională de consultanță PERFORMIA International (`PERFORMA`): comentarii. Cum să treci testele companiei PERFORMA?

Lucrarea este o parte integrantă a vieții omului modern. Prin urmare, problema ocupării forței de muncă este întotdeauna foarte acută. Așa-numitele companii de consultanță vin la salvare. Ei promiteau nu numai să găsească un loc de muncă pentru dvs., dar de asemenea, de obicei, garantează un salariu bun. Una dintre astfel de companii este "PERFORMA". Opinii despre el sunt de interes pentru mulți. Studiul acestor lucruri trebuie să facem. Ce fel de firmă este asta? Ce oportunități oferă? E posibil să o crezi? Despre toate acestea în continuare. Doar gata - determină imediat integritatea angajatorului (potențial) nu va funcționa. Acest lucru nu este atât de ușor, deoarece opiniile despre companie sunt atât pozitive, cât și negative.

activitate

Primul lucru pe care trebuie să-l acordați atenție este punctul central al corporației. Compania de consultanță "PERFORMA" este locul unde vi se promite să alegeți cea mai potrivită profesie și post vacant. Mai mult decât atât, veți găsi locuri de muncă și chiar veți plăti bine.

În general, nu există nimic suspect în consultanță. Acest lucru este normal, agențiile de recrutare sunt acum un dime o duzină! Puteți avea încredere în ele. Deci, la început nici o suspiciune de "PERFORMIA" nu provoacă. Aveți încredere în ele fără probleme. Dar este meritat? Ce spun utilizatorii despre această asociere?

Lucru sau înșelăciune?

Comentariile "Performia" sunt amestecate. Vă puteți întâlni și opinii pozitive și negative. Și sunt multe. Deci, va trebui să studiați cu atenție tot ce va fi oferit în continuare. La urma urmei, nu vrei să fii înșelat, nu-i așa?

În general, după cum sa menționat deja, consultanța nu este deloc complicată. Iar firmele care se ocupă de ea nu se dovedesc adesea ca fiind un divorț sau o înșelătorie. Pe baza acestui fapt, există toate motivele să credem că avem o corporație foarte bună și conștiincioasă. Deși activitățile sale se desfășoară în primul rând prin Internet.

Cu toate acestea, mulți oameni spun că o companie de consultanță numită "Performaia" este o adevărată minciună. Adesea, un astfel de aviz nu este justificat. Oamenii își exprimă doar opinia. În principiu, există unele dorințe pentru această ipoteză. De exemplu, pentru un interviu, veți fi invitat după ce anumite condiții ale companiei sunt îndeplinite. Ei îi obligă pe mulți să gândească cu atenție și dacă merită să contactați deloc societatea.

În orice caz, compania "PERFORMIA" există de fapt. Și oferă locuri de muncă reale, precum și locuri de muncă. Dar ce ar putea fi consecințele după ce ați contactat organizația? Există în principiu?

caracteristici

Acestea sunt disponibile. Și, potrivit unor utilizatori, există o mulțime de ele. Lucrul este că "PERFORMIA" este o lucrare care trebuie câștigată. Cum exact? Despre ce vorbim?

Faptul că interviul nu poate fi numit standard. Se poate spune că trece prin mai multe etape. Primul, deoarece nu este greu de ghicit - este un dialog prin e-mail cu managerul. El vă va spune despre activitățile corporației și vă va invita la a doua etapă. Este vorba despre trecerea testelor care vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă. Acestea sunt atribuite un loc separat în "PERFORMA". Cope - poți veni personal la un interviu și găsești un loc de muncă. Nu? Atunci sunt liberi.

Este pentru acest "PERFORMA" comentarii nu sunt cele mai bune. Mai ales după ce vine vorba de testare. Mulți sunt interesați de conținutul său, precum și opțiuni de trecere. Ce gândesc utilizatorii despre asta? Merită cu adevărat să fiți de acord cu condițiile pe care le oferă "PERFORMA"? Sau este mai bine să nu contactezi deloc corporația?

Trei etape

De fapt, toată lumea decide acest lucru pentru ei înșiși. Cu toate acestea, revizuirile testelor "PERFORMA" se întâmplă foarte des. Și ele sunt diverse. Poate că acest moment provoacă interesul publicului. La urma urmei, companiile de consultanță înșiși folosesc anumite verificări ale cunoștințelor și abilităților dvs., dar într-o altă formă. Testarea este un moment indispensabil pentru orice plasare de locuri de muncă, dar diferă oarecum de ceea ce oferă compania Perfiliya LLC.

Ce? De exemplu, sarcinile sunt împărțite în mai multe părți. Fiecare dintre ele vă duce cel mult 2 ore. În medie, numai umplerea testelor va dura mult timp. În total, testul "PERFORMI" include 3 părți.

Mulți gândesc. Mai ales dacă vă uitați la tipurile de întrebări cerute. În prima parte, veți fi întrebat despre locul de muncă trecut - nimic suspicios, un fenomen normal. Despre angajatorul menționat anterior va începe, de asemenea, să pună întrebări. În al doilea rând, pregătiți-vă să spuneți despre voi în toate sensurile. Cea de-a treia publică contacte pentru a comunica cu dvs. Această abordare îngreunează mulți oameni și le obligă să refuze să lucreze cu firma.

Cum se completează?

Înainte de a vă angaja în compania noastră de astăzi, mulți sunt interesați de modul în care să treacă testele companiei "PERFORMIA". Nu există un răspuns neechivoc. Toți participanții repetă un singur lucru: nu există răspunsuri corecte și greșite. Trebuie doar să răspundeți adevărului despre aceste sau acele situații. În cele din urmă, primiți un răspuns de la angajator - indiferent dacă sunteți potrivit pentru angajare sau nu.

Umplerea se bazează în principal pe "Da", "Nu", "Nu știu". Se pare că, atunci când lucrați, treceți prin cel mai comun chestionar, care colectează informații despre dvs. Și ca persoană și ca angajat. Pentru toate aceste recenzii "PERFORMA" nu sunt cele mai bune. La urma urmei, chestionarul se dovedește a fi prea detaliat. Nu direct ocuparea forței de muncă și elaborarea unei autobiografii! De ce angajatorul are un dosar atât de detaliat asupra ta?

Mulți înseamnă rău

Ei bine, testul "Pertiberi", așa cum am aflat deja, este o întrebare detaliată a potențialilor angajați. Astfel, serviciul însuși primește multe comentarii negative.

Lucrul este că, dacă renunțați la părțile legate de lucrarea dvs. din trecut, precum și cu informațiile personale de contact și concentrați-vă doar pe test, poate fi jenant. Ce? Peste 200 de întrebări, care nu au nimic de-a face cu deprinderile profesionale și de muncă, nu au! Atunci de ce sunt angajatorii? Pe ce motive Performia International colectează toate aceste informații?

Este necesar să vă pregătiți pentru faptul că veți fi întrebat despre toate domeniile vieții omului modern - aici și despre părerile personale, despre religie și despre credință. Suspect, nu-i așa? Un minim de informații despre abilitățile profesionale, dar un număr maxim de subiecte de la distanță. Unii oameni încearcă să nu acorde atenție la toate acestea - au răspuns bine. Dar, de fapt, un astfel de chestionar nu le place tuturor. În principiu, este ușor să răspundeți la întrebări - "Da", "Nu știu", "Nu". Tichetem acolo unde este necesar - și toate problemele sunt rezolvate.

produs

Un alt punct de a acorda atenție este chestionarul, care ar trebui să fie înainte de testare. Este vorba despre informații despre angajator. Aici este nevoie nu numai să vă spuneți ce faceți, ci și să faceți contacte pentru comunicare fără probleme. Verificarea va fi amănunțită.

Doar aici este o caracteristică, multe dintre ele subliniază atunci când vorbim despre testarea "PERFORMATION". Acesta este un concept, cum ar fi "produsul". În acest text vi se va cere să descrieți ceea ce ați produs. Acest lucru este necesar, indiferent de activitățile pe care le-ați desfășurat. Refuzați - veți obține rezultate proaste și veți refuza să lucrați.

Și apoi apare întrebarea - cum ar trebui, de exemplu, un gardian sau un agent de curățare să descrie produsul care a produs? Bullshit, care, de asemenea, trebuie să se uite! Prea tot acest lucru este suspect, și e greșit. Mai ales dacă luați în considerare testarea cu opțiuni de răspuns, care nu au legătură cu activitățile profesionale. Deci, există toate motivele să ne îndoim de activitățile corporației noastre de astăzi.

Contactați-ne

Negativ primește recenzii "PERFORMA", de asemenea, pentru ceea ce cere de la toți potențialii solicitanți, indiferent de rezultatele testelor, detalii de contact. Și detaliată. Și nu puteți să le introduceți - chestionarul nu va fi finalizat.

În principiu, nu este nimic suspect - un potențial angajator colectează pur și simplu informații care îi vor ajuta să găsească un căutător de locuri de muncă. Întrebarea este - de ce o face, dacă există o probabilitate de eșec de testare? Unele dintre aceste fenomene sunt jenante, cineva, dimpotrivă, nu le acordă atenție. Dar un singur lucru este clar - acțiunea companiei nu inspiră încredere totală.

Ce ne-a pregătit Preformia ca test introductiv? Testul IQ, care, de fapt, nu emite nicio întrebare specială pentru verificarea inteligenței. Aici aveți nevoie de telefon, de e-mail și de domiciliu. În caz contrar, câteva ore petrecute pe chestionar vor ajunge la deșeuri.

Esența testului

Deci ce înseamnă cu adevărat să o testezi într-o companie despre care spun atât de mult? Reformarea recenziilor solicitanților nu primește pentru el cel mai bun. Mai ales de la cei care încă mai deranjau să afle la ce a fost adresată interogarea.

Problema este că aici, așa cum am menționat deja, veți răspunde la diferite întrebări. Ei nu au nici o legătură cu munca. Mai degrabă, este un test care vă va ajuta să faceți o imagine a personalității voastre și să o completați. El "urcă în suflet", va extrage tot ce este necesar pentru un potențial angajator. Adică, sunteți de acord să descoperiți toate secretele de influență asupra dvs. și a personalității voastre.

Această abordare îi sperie pe mulți. Și nu numai asta. La urma urmei, testul "Pertiberi" se bazează pe Scientology. Aceasta este o știință specială, care în Rusia este considerată o sectă. Ceva ca Martorii lui Iehova. Acesta este motivul pentru care trebuie să vă îndepărtați de compania noastră actuală.

Este într-adevăr o sectă?

Poate, "PERformia" este încă un angajator conștiincios, la care poți avea încredere? Da, astfel de recenzii pe Internet pot fi găsite în cantități considerabile. Dar un astfel de fenomen poate fi văzut în orice corporație. Chiar și escrocii ne pot da iluzia conștiinței unei companii fictive! Luați în considerare acest lucru.

Cei care au lucrat în "Performia", recunosc - aceasta este într-adevăr o adevărată sectă. Și cu cât îl lăsați mai repede, cu atât mai bine. Dacă nu aveți legături cu autoritățile sau cu agențiile de aplicare a legii, este foarte probabil că nu veți putea scăpa de acești sectari. Nimeni nu te va lăsa să pleci de aici. Mai mult decât atât, nu înțelegi că ești sub influența - după test, care a fost efectuat la început, vă va afecta la un nivel intuitiv și psihologic, astfel încât să nu provoace nici o suspiciune!

bani

Dacă vorbim despre câștiguri, atunci nu putem obține atât cât promite aici. De la o lună la alta veți primi din ce în ce mai puțin. Dar investiți în companie - mai mult. E vorba de banii tăi, de muncă.

Cel mai important, nu veți înțelege ce se întâmplă. Este cu ajutorul Scientologiei că liderii influențează subordonații, realizând profit și încasându-le pe ei. Deci, recenziile "Perfiliya" primesc de multe ori o sectă. Și pentru a vă îndepărta de ea, se recomandă cât mai mult posibil.

goluri de tensiune

Apropo, este posibil să nu vă adresați angajatorului ca solicitant. Astfel de cazuri apar de asemenea. Și după astfel de declarații nu veți fi invitați la un interviu și nici nu vor continua să comunice chiar și într-un mod virtual. Adică "Performaia" se auto-distrugă, pentru că nu mai există.

De ce se întâmplă acest lucru? După cum arată practica, testul "pentru IQ" nu trec pe cel care nu dă influența psihologică. Puternici, puternici și neimplicați - astfel de secte nu sunt necesare. Ei au nevoie de sclavi, care pot fi gestionați așa cum vrea capul. Nu vă surprindeți dacă ați refuzat "PERFORMA". Fii fericit și nu te mai grăbi cu asta!