Angajarea unui lucrător minor: procedură pas cu pas, documente

Legislația actuală prevede standarde care garantează protecția copiilor și adolescenților. În cadrul TC, în special, există o serie de dispoziții care reglementează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas a înscrierii în stat prevede diverse activități obligatorii. Specificitatea lor depinde de o serie de factori. Să examinăm în continuare modul în care se desfășoară angajarea unui lucrător minor.

Aspectul juridic

În conformitate cu Pactul internațional din 1966 privind drepturile culturale, sociale și economice, fiecare stat ar trebui să stabilească limite de vârstă, sub care să interzică utilizarea muncii copilului plătite. Dacă aceste limite sunt încălcate, ar trebui să existe și răspunderea pentru angajator. În plus, pedepsele ar trebui să stabilească folosirea muncii copiilor în condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În Federația Rusă există diverse acte normative care asigură protecția drepturile minorilor. Politica de stat în ansamblul său este axată pe acordarea acestei categorii de cetățeni a unor garanții și asistență pentru cei care au nevoie de un loc de muncă. Astfel, actele normative reglementează procedura conform căreia este permis admiterea minorilor cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani. În plus, legea prevede angajarea cetățenilor în vârstă de 18-20 ani care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar. Protecția socială a categoriei în cauză este pusă în aplicare prin introducerea de cote pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, pct. 2 din Legea federală nr. 124.

restricţii

Legea reglementează cu strictețe procedura în care se desfășoară angajarea unui lucrător minor. Procedura pas-cu-pas pentru fiecare grup specific este explicată în TC. Reguli generale sunt stabilite în art. 63. În conformitate cu dispozițiile sale, toate întreprinderile, cu excepția celor dăunătoare și periculoase, au dreptul să angajeze un minor la vârsta de 16 ani. În același timp, legislația prevede o serie de condiții, caz în care este posibil să se înscrie specialiști tineri în personal.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice stabilite, angajarea unui minor la vârsta de 17 ani și peste este interzisă pentru producția periculoasă și dăunătoare. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile și persoanele care folosesc munca adolescenților și își organizează formarea indiferent de afiliere departamentală, tipul de activitate economică, statutul organizațional și juridic, forma de proprietate. De exemplu, angajarea unui minor la vârsta de 17 ani sau mai puțin este interzisă dacă activitatea se desfășoară:

• În condiții periculoase / periculoase.
• Underground.
• În condiții care pot afecta negativ dezvoltarea sănătății și morale a adolescenților: în cluburi de noapte și baruri, unități de jocuri de noroc.

De asemenea, acești tineri nu pot fi recrutați dacă implică comerțul, transportul, producția de băuturi alcoolice, substanțe narcotice și alte substanțe toxice, produse din tutun.

Interdicții suplimentare

Admiterea minorilor nu este permisă:

1. Pentru serviciul public.
2. În formațiuni profesionale de salvare de urgență și servicii ca salvatori.
3. În protecția extra-departamentală.
4. Alte organizații în care sunt stabilite interdicții relevante acte locale (descrieri de posturi, PTB și altele). De exemplu, unui lucrător minor le este permis să lucreze timp de 14 ani într-un circ. Cu toate acestea, el poate efectua în aer cu zboruri numai fără o pauză.

clasificare

În dreptul civil, minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani. Acești cetățeni sunt socotiți ca minori în Codul civil.
2. 14-18 ani - minori.

De asemenea, clasificarea se face în funcție de nivelul de educație:

1. Învățarea pe plan intern.
2. Au încheiat oficial studii sau au primit cunoștințe în absență.
3. Cei care au studii medii, studenți în absență sau care au părăsit formarea.

Angajarea unui lucrător minor: documente

Pachetul de valori mobiliare care trebuie furnizate angajatorului va depinde de grupul de care aparține cetățeanul. Deci, un concurent vechi de 14 ani trebuie prezentat cu o declarație. Legea nu stabilește în mod explicit încheierea acestei lucrări, însă în practică este folosită destul de des. În plus, este foarte de dorit să aveți această cerere în cazul unui litigiu de muncă. Codul civil prevede că, în numele unui copil cu vârsta sub 18 ani, toate tranzacțiile sunt efectuate de părinți. Această regulă se aplică la încheierea unui contract de muncă. Astfel, în numele unui adolescent, părinții scriu o declarație conform căreia un lucrător minor va fi angajat. Procedura pas cu pas pentru includerea unui nou angajat în personal prevede, de asemenea, un examen medical preliminar obligatoriu, care are ca rezultat un raport medical. Această lucrare ar trebui, de asemenea, să fie furnizată locatarului. Concluzia ar trebui să indice faptul că starea de sănătate a adolescenților corespunde activităților care vor fi efectuate de el la întreprindere. Angajatorul trebuie, de asemenea, să primească:

1. Consimtamantul scris al tatalui sau mamei (tutore). Este exprimată în formă liberă și este adresată conducătorului întreprinderii.
2. Document privind educația, disponibilitatea formării speciale (cunoștințe), calificări.
3. Autorizarea autorității de tutelă și tutelă. Acest document trebuie să indice durata permisă a muncii și alte condiții semnificative. Ca bază pentru elaborarea unei astfel de lucrări este apelul părinților sau al angajatorului.
4. Record de angajare (dacă este disponibil).
5. Certificat de naștere / pașaport.
6. Certificat de asigurare (dacă există).

Ocuparea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas

Toate acțiunile privind încheierea contractului de muncă nu sunt efectuate de către adolescent, ci de către administratorii sau părinții săi. Acest lucru, totuși, nu scutește angajatorul de o serie de responsabilități. În general, procedura de angajare a minorilor este similară cu aceea a cetățenilor pe deplin capabili. Un adolescent ar trebui să fie familiarizat cu toate actele locale ale întreprinderii cu privire la activitățile sale direct. Acestea includ în special:

• Descrierea postului.
• PTB.
• Regulile ordinului.
• Program de lucru.
• Termenii de plată și așa mai departe.

Semnarea în cunoștință de cauză a acestor acte, ordinea ocupării, din nou, nu este adolescent, ci părintele / tutorele.

Înscrierea cetățenilor care studiază pe plan intern

Angajarea unui minor la vârsta de 15 ani, precum și șaisprezece și paisprezece ani, se realizează cu respectarea obligatorie a unor cerințe. În special, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu încalcă procesul educațional.
2. Un adolescent este un student, care are un certificat eliberat de instituția de învățământ.
3. Activitatea propusă este inclusă în categoria muncii ușoare și nu dăunează sănătății copilului.

Legislația nu prezintă o clarificare a termenului "muncă ușoară". Cu toate acestea, Convenția nr. 138 a OIM specifică faptul că anumite reglementări sau legislații ale unei țări pot permite angajarea unui angajat minor (elev școlar) să îndeplinească sarcini care:

1. Nu părea dăunător pentru dezvoltarea și sănătatea sa.
2. Nu dăuna participării la școală.
3. Nu dăunează participării la programele de consiliere / formare în carieră sau la capacitatea de a realiza cunoștințele dobândite.

De regulă, angajarea unui minor la vârsta de 16 ani și peste este efectuată:

• În serviciul de curierat.
• Pentru îmbunătățirea și grădinăritul zonei urbane.
• Pentru recoltare.
• Pentru deservirea evenimentelor culturale.
• Pentru îngrijirea plantațiilor agricole și așa mai departe.

Indiferent de durata de timp pentru care este angajat un minor, pentru un timp vacanță de vară sau în mod constant - este întocmit un contract de muncă. În ceea ce privește lucrările care trebuie furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar cu un certificat eliberat de instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care au absolvit formarea

Un minor la vârsta de cincisprezece până la șaisprezece ani are dreptul de a alege. El își poate continua studiile în școala secundară sau poate părăsi școala. În funcție de alegerea dvs., dacă doriți să găsiți un loc de muncă, adolescentul trebuie să furnizeze unul dintre următoarele documente:

1. Când obțineți o educație - un certificat de absolvire 9 clase.
2. Atunci când continuă să studiezi programul principal nu este plin (de la distanță, în interior, în absență, în absență) - un certificat care confirmă faptul că dobândește cunoștințe într-o anumită instituție.
3. La încetarea instruirii cu consimțământul părinților sau la excluderea din școală - ordinul corespunzător al directorului.

Lista celorlalte titluri este similară celor de mai sus. La intrarea într-un contract de muncă cu o persoană de 17-18 ani ar trebui, printre altele, pentru a oferi o identitate cetățean, care urmează să fie chemat pentru serviciul (serviciu de înregistrare Sv-in).

Examenul fizic

El acționează ca o condiție obligatorie pentru angajarea unui minor. Examinarea medicală preliminară este necesară pentru a stabili starea de sănătate a unui cetățean și, în conformitate cu acesta, pentru a desfășura activități într-o anumită profesie. Concluzia comisiei medicale este formulată pe formularul "ф. 086 / an. Până la vârsta de 18 ani, minorii sunt supuși examenelor medicale în fiecare an.

Contract de muncă

Angajarea unui lucrător minor (temporar) este formalizată printr-o ordine adecvată. În baza acestuia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată dacă adolescentul este înscris într-o întreprindere pentru a desfășura activități profesionale pe o perioadă de până la două luni sau pentru un anumit sezon. Un muncitor minor poate lucra contract de muncă, ținând seama de restricțiile prevăzute de lege pentru o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de cetățeni.

Art. 268 TC

Acest articol stabilește interdicțiile aplicabile minorilor. În special, adolescenții nu sunt permiși:

1. Pentru a trimite în călătorii oficiale de afaceri.
2. Atrageți la activități nocturne, ore suplimentare, în vacanță, în weekend.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicțiile nu se aplică angajaților:

• Organizațiile de cinematografie.
• Teatre.
• Circuri.
• Organizații de concerte.
• Mass-media.
• Alte persoane care participă la realizarea / crearea lucrărilor, conform Lista de lucrări, posturi, profesii, aprobate prin Decretul guvernamental nr. 252.

În același timp, este necesar să se țină seama de interdicțiile asupra activității:

1. În combinație.
2. Realizat de metoda de schimbare.
3. În organizațiile religioase contractate.

De asemenea, nu este permis ca minorii să încheie acorduri privind responsabilitatea colectivă sau individuală.

Durata concediului

La fel ca și ceilalți angajați, minorii primesc odihnă. Cu toate acestea, pentru tinerii specialiști, legislația prevede durata sa lungă. Astfel, minorii beneficiază de concediu în 31 de zile calendaristice. Utilizați acest timp un specialist la orice moment convenabil. Astfel, odihna poate fi acordată la cererea lucrătorului înainte de încetarea a șase luni de activitate continuă la întreprindere. Dacă specialistul combină formarea în instituțiile de învățământ de stat acreditate de învățământ profesional superior, secundar sau primar, acesta are dreptul la concediu suplimentar. În același timp, salariul mediu rămâne. De asemenea, trebuie reținut faptul că angajatorul nu are dreptul să-și recheme angajatul din concediu, pentru a-l înlocui pe acesta din urmă cu o compensație monetară. În plus, șeful întreprinderii este obligat să trimită un specialist la odihnă, chiar dacă acesta din urmă cere să o amâne.

salariu

În cazul plății în funcție de timp, taxa se calculează ținând cont de durata mai scurtă a trecerii. În cazul în care un minor lucrează cu piesă, calculul său se efectuează la prețurile corespunzătoare. Calculul salariilor pentru specialiștii care studiază în instituțiile de învățământ și desfășoară activități profesionale la întreprindere în timpul lor liber se calculează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Din propriile mijloace, angajatorul poate percepe plăți suplimentare:

1. La nivelul salariilor specialiștilor din categoriile relevante, cu condiția ca durata completă a activităților zilnice să fie asigurată prin calculul bazat pe timp.
2. La tariful pentru perioada, care reduce durata muncii zilnice.

Rezilierea contractului și răspunderea

Încetarea relațiilor juridice cu un angajat minor la inițiativa angajatorului este permisă cu acordul inspecția muncii și KDN. Ca o excepție, este încetarea activităților din perioada de anchetă, lichidarea organizației. Minorii suportă răspunderea civilă integrală atunci când:

1. Înfăptuirea deliberată a daunelor.
2. Efectul de rău într-o stare de intoxicare (toxic, narcotic, alcoolic).
3. Cauzarea daunelor ca urmare a unei infracțiuni administrative sau de altă natură.

În toate aceste cazuri, trebuie efectuată o investigație internă.